军休工作年终总结（精选7篇）
时光匆匆，我们在忙碌中奔走，不经意间我们又到了岁末年终，回首这一年来所发生的一切，一定是有喜悦的同时也夹杂着惆怅，这些都是我们宝贵的经历，如果你仍旧感到迷茫，那么我想你需要暂时停下来好好对过去的工作做个总结了。但是年终总结要写什么内容才能让人眼前一亮呢？以下是小编收集整理的军休工作年终总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
军休工作年终总结 1
在过去一年里，我投身于军休工作，始终秉持着对退役军人的敬重与关怀，努力为他们提供优质服务。这一年，我收获满满，也深刻认识到军休工作的重大意义。
在服务保障方面，我积极协助落实军休干部的政治待遇和生活待遇。定期组织政治学习活动，让他们及时了解国家政策方针，确保思想与时俱进。同时，在生活上给予无微不至的关怀，关注他们的身体健康状况，协调医疗资源，组织健康体检，为他们的生活提供便利。通过这些努力，军休干部们的生活质量得到了显著提升，他们对我们的工作也给予了高度认可。
在文化活动开展上，我们致力于丰富军休干部的精神文化生活。组织了书法、绘画、摄影等各类比赛和展览，还举办了文艺汇演、红色故事分享会等活动。这些活动不仅让军休干部们展示了自己的才艺，也让他们在活动中重温了军旅岁月，增进了彼此之间的'交流与情谊。每次看到他们在活动中洋溢的笑容，我都深感自己的工作充满价值。
回顾这一年，虽然取得了一些成绩，但也存在不足之处。例如，在服务的个性化方面还有待加强，未能充分满足每一位军休干部的特殊需求。在未来的工作中，我将更加注重细节，深入了解他们的需求，提供更加精准、个性化的服务。同时，进一步创新活动形式和内容，吸引更多军休干部参与，让他们的晚年生活更加丰富多彩。
军休工作年终总结 2
过去一年，我全身心投入军休工作，在领导的关心指导和同事们的协作配合下，各项工作有序推进，取得了一定成效。
政策落实是军休工作的关键。我认真研读相关政策法规，确保每一项政策都能精准无误地落实到每一位军休干部身上。从待遇调整到补贴发放，每一个环节都严格把关，做到公开、公平、公正。同时，积极为军休干部解读政策，耐心解答他们的疑问，让他们切实感受到政策的温暖。
沟通交流是做好军休工作的重要桥梁。我经常主动与军休干部谈心谈话，了解他们的生活状况和心理需求。对于他们提出的问题和困难，及时记录并协调解决。通过建立良好的.沟通机制，我们与军休干部之间建立了深厚的信任关系，他们也更加愿意向我们倾诉心声，为我们改进工作提供了宝贵的意见。
然而，工作中也暴露出一些问题。在面对突发情况时，应急处理能力还有待提高。例如，在一次组织活动时，遇到了突发的天气变化，虽然及时采取了一些措施，但在应对过程中还是略显慌乱。在今后的工作中，我将加强应急演练，提高自己的应急处理能力，确保在面对各种突发情况时能够冷静应对，保障军休干部的安全和利益。
军休工作年终总结 3
这一年，我在军休工作岗位上不断成长，深刻体会到这份工作的责任与使命。通过努力，为军休干部的幸福生活贡献了自己的一份力量。
在日常工作中，我注重提升服务质量。从生活照料到精神慰藉，每一个方面都力求做到最好。为军休干部提供生活帮助，解决他们生活中的实际困难，如协助办理各种手续、采购生活用品等。同时，关注他们的心理健康，定期开展心理疏导活动，让他们保持积极乐观的心态。
志愿服务工作也是我这一年工作的重点之一。组织志愿者团队为军休干部提供上门服务，包括打扫卫生、陪伴聊天、义务诊疗等。通过这些志愿服务活动，不仅让军休干部感受到了社会的关爱，也弘扬了尊老爱老的传统美德。
但我也清楚地认识到工作中存在的.不足。在资源整合方面做得还不够到位，未能充分调动社会各界的力量为军休干部服务。在未来的工作中，我将加大资源整合力度，积极与社会各界沟通合作，引入更多优质资源，为军休干部提供更加多元化的服务。同时，加强自身的学习，不断提升业务能力，以更好地适应军休工作的发展需求。
军休工作年终总结 4
一、加强组织领导，强化服务管理
1、加强领导班子建设。
坚持以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好政治理论学习；认真执行民主生活会制度；实行集体领导下的分工负责制。制定学习计划，明确学习目的。在重大问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达成统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。
2、开展创先争优。
按照局党委的统一部署，所党支部开展了“创先争优”和“建设学习型党组织”活动，并与从事的工作相结合起来，与自身的学习教育相结合起来，切实体现出活动的实效性、教育性和目的性。同时，所党支部支部成员率先垂范，身体力行，按照活动的要求，并就军休工作中存在的难点、热点和焦点问题进行深入分析研究，把全部思路集中在“为了一切军休干部”和“为了军休干部一切”的服务理念上，注重广泛调研，找准切入点，让军休干部切实感受到党和政府的关爱。特别是工作人员通过此次活动，强化三个能力：一是服务能力。只要是有利于军休干部安心休养，在合理的要求范围内，把服务工作做好是第一要务，不断丰富服务内容，提高服务技能，注重服务质量。二是创新能力。深入开展“创先争优”和“建设学习型党组织”活动以来，注重发挥党员干部的创新意识和创新能力，开动脑筋，集思广益，总结吸取群众的智慧，为构建我所军休服务管理科学发展新机制献计献策、尽心尽力。三是工作能力。军休干部是党和国家的宝贵财富，维护军休干部合法权益，是党和国家赋予军休职工的神圣职责，只有不断提高自身的工作能力，才能完成好历史使命。
3、加强制度建设。
进一步健全和完善了各项规章制度。确保制定的规章制度既有针对性又有可操作性，这些规章制度主要涉及六个方面：一是岗位职责；二是组织纪律；三是工作制度；四是管理制度；五是学习制度；六是值班制度等。我们将各项规章制度汇编成册，涉及到日常履行和操作的职责和制度，挂牌上墙。我们注重制度化、规范化和科学化的管理，把约束机制与自觉养成结合起来，严格实行岗位责任制，各司其职，各负其责，各尽所能，较好地调动了主观能动性，工作人员能够形成合力，工作热情较高。
二、深化亲情服务，落实军休待遇
1、抓好军休待遇的落实。
认真落实军休干部政治待遇，是体现着党和政府对军休干部的政治关怀，围绕这一目标，在局党委帮助下，积极协调有关部门，切实做好军休干部享受安置地国家机关同职级离休退休干部政治待遇和社会优待工作。并根据县委、县政府安排，组织军休干部参加县里组织的重大庆典和重大政治活动。我所还坚持一月一次集中学习，及时传达上级有关文件，让军休干部了解党的方针、政策，关注社会发展情况，掌握时代脉搏，做到在思想上、认识上与时俱进。同时，严格执行有关生活待遇的政策规定，不折不扣地落实军休干部应享受的生活待遇。如及时足额发放军休干部工资，军休干部定期生活费和无经济收入家属、遗属补助金等，做到了准确、及时、到位。今年按照省、市军休办指示要求，我所军休干部房改工作进入资金发放阶段。而我所涉及房改资金发放的军休干部有14名，所需发放资金共计1193724.62元。为将这项工作顺利实施，确保房改资金安全发放，不留任何隐患，我们充分考虑各种可能发生的问题，制订出严谨的房改资金发放制度和流程，并积极与银行部门沟通协商，争取他们的支持与配合，确保整个房改资金的顺利发放。所有涉改对象资金都顺利发放到位，整个房改工作没有留任何隐患和纠纷。
2、不断增强服务意识。
我所坚持把“以人为本，亲情服务”作为强所理念，以军休干部满意为目标，不断健全服务体系、改进服务方式、拓展服务范围、创新服务举措，提高办事效率和服务水平。坚持“包干服务”活动；坚持走访慰问生病住院的军休干部、遗属共计70余次；坚持上门走访、服务活动，主动了解休干思想动态，帮助休干解决生活困难，让军休干部实实在在到军休所的温暖与关爱。如王爱萍所长在一次走访包干对象王同春时，发现王同春不在家，联系其家属才知道他因为精神病发作离家走失，王同春的家属正在四处寻找。时值炎炎夏日，酷暑难耐，王同春在外多待一分钟就多一分危险，王所长立刻通知所有工作人员上街寻找。经过工作人员耐心寻找，终于将王同春找到并及时送到县精神病医院进行治疗，但县精神病医院因其年龄偏大、病情较重不愿接收治疗，让其家属将他送市优抚医院进行治疗。而王同春的儿女都在外地，其家属一人送医有困难，我们立即联系车辆并安排2名工作人员护送他到市优抚医院，让他能及时得到医治。我们像这样把被动服务转变为主动服务，不仅提升了服务质量，也促进了工休人员之间的和谐，军休干部也表示在工作人员身上感受到亲人般的关怀。
3、精心组织文体活动。
为丰富军休干部晚年的精神生活，我们在年初制定了工作重点，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。年初，我们结合“学党史、知党情、跟党走”活动，邀请党校老师给工休人员讲党课。并借助民政局提供的学习的平台，组织工休人员参加干部夜校集中学习。在“八一”建军节期间，我们和县武警中队开展联谊活动，让军休干部重温之前的工作生涯，与官兵们一起欢度节日。在喜迎党的“十八大”召开之际，我们又组织军休干部进行门球、钓鱼比赛等活动，这些丰富多彩的活动开展，不仅锻炼了军休干部的身体，也陶冶了情操，既密切了工休关系，也促进了我所精神文明建设的进一步发展。
三、推进和谐创建，改善休养环境
1、以和谐创建为契机，做好休干服务工作。
结合“双和谐”创建活动开展，我所紧紧围绕加强自身建设，创造良好休养环境的总要求，把为军休干部服务，为军休干部办实事作为创建工作的主要抓手，立足实际，从老干部最关心、最直接、最期盼的事情做起，受到了军休干部的`欢迎和称赞。如老干部较为关心的医疗问题，我们过去积极争取地方财政和医保等部门的大力支持，把医疗政策用活、用足，最大限度减轻了休干们的医疗负担，军休干部对此也较为满意。但随着军休干部的年龄增大、身体衰弱，许多慢性疾病的发作也逐渐频繁，导致军休干部门诊费用负担增大。为此我们多次找县财政和医保部门反映情况，争取他们的理解和支持，最终同意将符合条件的休干纳入慢性病医疗保障体系，使军休干部更充分地享受国家医疗优待政策，从而更好地保障了军休干部的身体素质和切身利益，军休干部对此无不拍手叫好，纷纷感谢军休所为他们办了件大好事。
2、优化修养环境，促进和谐发展。
为更好的推动“双和谐”创建工作，使军休干部的休养环境得到进一步改善，我们对所区环境进行了全面清理，坚决杜绝乱堆杂物。在休干居住小区种植了花卉，营造了良好的休养环境。同时完善安全防范措施，细化安全工作责任制，建立安全工作应急预案，落实责任区、责任人。签订了安全协议书，加强日常和节日安全值班工作管理，节假日所领导对安全进行全面检查，确保了安全稳定的和谐环境。
今年，我们采取了得力措施，狠抓了军休各项服务管理工作，取得了一定的成效，但与上级领导要求相比，与军休管理工作目标相比，还有一定的差距。如军休服务管理模式、内容相对简单，逐渐不适应形势发展的需要，军休工作社会化程度不高；干部职工岗位意识、责任意识、处事意识有待加强；在服务管理工作上，还有待于进一步创新和提高。明年，我们将继续努力，认真做好以下各项工作：
1、加强支部建设。
继续开展“创建学习型党组织，争创先进党支部”的活动。按规定召开管委会、党支部会，发挥党组织的战斗堡垒作用和管委会的参谋和助手作用。
2、加强队伍建设。
通过培训、学习、教育等形式加强职工队伍建设。
3、做好休干待遇。
认真落实军休干部政治待遇，将上级有关文件精神及时传达给军休干部。严格按照有关政策落实军休干部各项生活待遇。
4、加强服化管理。
继续开展“贴心人”服务活动。提升我所规范化建设水平和服务质量。
5、开展创建工作。
认真抓好“和谐家园”、“和谐家庭”的创建工作，继续开创我所各项工作的新局面。
6、做好安全工作。
进一步完善安全工作责任制，增强工休人员安全防范意识，为促进军休改革奠定基础。
军休工作年终总结 5
今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持马列主义、毛泽东思想、高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，以保持共产党员先进性教育为动力，严格按常州市民政局××年工作目标任务责任书的要求，认真抓好各项目标任务的完成，做好老干部服务管理工作。一年来，通过全所干部职工和休养员的共
同努力，全体工休人员思想比较稳定、工休关系融洽、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安，被评为市级卫生模范单位和市级文明单位。现将今年老干部主要工作情况总结如下：
一、以先进性教育活动为契机，加强老干部思想建设
老干部思想政治工作是干休所开展各项工作的关键。根据文件精神，我们紧紧围绕提高党员素质，加强组织建设，服务人民群众，促进各项工作的总体目标要求，保持共产党员先进性为主题，不断加强老干部思想政治建设。
⒈积极开展组织活动，完善民主管理。
以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好休养员每月一天的政治理论学习，为搞好保持共产党员先进性教育，支部领导班子成员次召开支委会研究工作。我所现有工休人员名，党员名，其中老干部党员名，占党员总数的以上。针对我所老干部党员多的特点，通过学习动员，分析评议，整改提高三个阶段。采用参观学习、专题讨论、谈心活动、交流体会、上党课、听报告、看录像、出墙报等形式，统筹安排，精心组织，使全体党员参加了先进性教育活动下发给党员多份，页的学习资料，学习方案，学习要求和试题等。为确保“保持先进性”教育参学老干部一个不漏，我们在月底前利用星期六和休息时间将多份党员学习资料和笔记本送到老干部家中和手中。另外，将学习资料，教育方案，计划，笔记本送到无锡医院住院的老干部袁仁棋同志手中，并讲了简要的学习要求，政治上、生活上关心使袁仁棋同志很感动，领导干部以双重身份参加组织生活会和民主生活会，广泛开展谈心活动，征求群众意见，制订整改方案，圆满完成了先进性教育三个阶段的任务。
⒉坚持集体领导，做到廉洁自律。
一年来，我们按照《关于落实党风廉政建设的实施意见》规定，领导干部不单独联系购买重大经费开支的业务，购买百元以上物品实行双人制。严格按照政府采购的要求，对房屋装修业务实行政府采购公开招标。按规定进行工程审计，自觉做到不贪污、不受贿、不行贿、不侵占集体利益、不以权谋私、不挪用公款、不弄虚作假，从源头上、制度上杜绝腐败。根据所里制订《常州市军休四所党风廉政建设责任制实施办法（试行）》、《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片部；组织工作人员“四五”普法学习次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择，始终坚持公开、公正、公平的原则。
二、以先进性教育为要求，加强三个文明建设。
⒈制定学习计划，抓好系列教育。
年初制订了《军休四所党员干部学习、会议计划》、并严格按计划实施，确定了每月九日下午为休养员学习时间，要求大家积极参加，做到人员、时间、内容三落实。一年来，我们组织工休人员学习了保持共产党员先进性教育读本、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十六届三中、四中、五中全会精神等内容、进行“科学发展观”、“全民创业”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流，注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。在全体党员中，开展学先烈，找信念上差距，树立坚定的理想信念；学雷锋，找宗旨上差距，树立为人民服务思想；学先进，找工作上差距，树立先进党员形象活动。至月份全年完成信息报导常州日报刊登次，民政信息次，市先进性教育简报次，市级刊物理论文章篇。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。
⒉注重职工业务水平建设，提高为老干部服务能力。
加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，三名人员参加政工系列后续教育培训班，三名人员参加大专业余学习，三名人员参加本科业余学习，两名人员参加会计法、审计法培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质，为做好老干部服务管理工作打下了良好的基础。
三、以先进性教育为动力，切实做好服务管理工作。
军休所的主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务，全面落实党中央关于政治待遇不变，生活待[]遇略为从优的政策，我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，并注重发挥老干部管委会的作用，做好老干部服务管理工作。今年初我所在局领导的支持下，经多方联系，购买了平方办公用房，为搞好服务管理工作创造了条件。
⒈实行制度化、规范化管理。
为使各项管理工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上
新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化。在局指导下，服务管理工作实行了“四统一”，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和和自觉性，减少了一些不必要的矛盾，保证了各项工作紧张有序地进行。
⒉增强服务意识，拓宽服务工作思路。
为军队离退休干部服务，是一项特殊而光荣的工作，为搞好服务工作，我们把服务溶入于各项健康有益的文体活动之中。为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了《文娱活动计划》，做到全年有计划半年有小结、每月有安排、人人重参与。今年单位组织文体活动项。一是组织工休人员迎新春联欢活动；二是联合举行中山路社区新丰街道“学习雷锋，为民义诊”活动，服务人数达余人；三是组织工休人员庆“三八”活动；四是组织老同志钓鱼活动；五是组织老干部外出参观学习活动；组织老干部参观了新四军，江南指挥部、贺龙纪念馆和鲁迅纪念馆；六是组织老干部参加门球比赛；七是组织老干部成立了艺术沙龙并正常开展活动；八是组织省军休干部第四届门球赛；九是组织参观了润扬大桥。通过丰富多彩的文娱活动，拓宽了服务思路，使工休人员的身心得到了愉悦，促进了三个文明建设健康发展。同时我们定期走访慰问老干部，关心老干部疾苦，落实老干部改造生活待遇。今年到医院看望病号人次，补助老干部医疗费人次，金额元。
⒊开展“走出庭院，溶入社区”活动，推进社区共建。
我所积极探索新形势下服务管理工作的新模式、新办法，开展“走出庭院，溶入社区”活动，在深入学习贯彻十六大精神中，按照发展要有新思路，改革要有新突破的要求，将干休所的服务管理改革继续向前推进。一是服务项目与社会结合。采取“走出去，请进来”的办法，把军队干休所的服务与社会上的服务有机地结合起来。与驻地社区家政服务中心建立互联网络，依托社会力量提高为老干部服务的质量。二是服务对象与社会挂钩。积极引导老干部参加社区组织的书画、舞蹈、健身、老年时装等各种训练班，经常与驻地友邻单位共同举办门球、台球、象棋、麻将等友谊比赛，陶冶情操，增添乐趣。每年组织所内退休老专家为社区居民进行为民服务，免费义诊活动，累计义诊人数达余人。三是经常性开展“扶贫帮困、奉献爱心”活动。我所于月日开展了向社区献爱心、支持社区公益事业活动，捐款元，用于支持社区安装体育用具和三家村污水处理项目。我们还组织职工党员结对实施扶贫帮困活动，党员次上门，走访慰问，资助钱物达xx元。
通过开展走出庭院，溶入社区活动，军休四所已在社区组织、社区服务、社区治安、社区精神文明建设、社区卫生、社区环境等方面与社区积极开展工作，推进了军休所和社区共建，进一步提高服务管理工作水平。
四、存在问题
在围绕如何做好为老干部服务管理工作上，还有待于进一步总结提高。针对存在的问题，我们将继续抓好职工的思想职业道德和法律意识的教育，提高整体素质，更好地为老干部做好服务管理工作。我们将再接再厉、同心同德，取得更大的成绩。
五、明年工作打算
（一）坚持以“三个代表”重要思想为指针，加强领导班子建设。
⒈加强学习，创建“五好”班子。
⒉加强党员队伍建设，发挥共产党员的先锋模范作用。
⒊抓好干部队伍和后备干部的培养教育工作，通过培训、学习、教育各种形式加强干部队伍建设。
（二）认真落实老干部两个待遇，努力做好老干部服务管理工作。
⒈加强工作人员政治学习，提高思想道德素质，制订职工全年政治学习教育计划，组织召开一次如何搞好服务管理工作的.研讨会，进一步树立全心全意为老干部服务的思想。
⒉认真落实老干部“两个待遇”。认真落实老干部政治待遇，将上级有关文件精神及时传达到老干部，积极组织老干部参加政治学习，按季开展党课教育，过好组织生活。认真落实老干部生活待遇，该老干部享受的不打折扣给予享受，在老干部住院时，逢年过节时，老干部家中有特殊困难时，及时走访慰问老干部，给予关心和问候，当老干部有困难时，要想方设法帮助解决。按照分片分组包干服务计划，定期开展上门服务，使老干部感受到组织上对他们关心。
⒊发挥党组织、管委会的作用。实行党管干部，组织管干部，老干部管老干部，积极针对所内出现的问题开展有一事一议等活动，统一大家的思想认识，按规定及时召开支委会、管委会、党小组会，有问题通过组织形式及时解决，使每一个工休人员置于党组织的领导
和管理之中，发挥党组织的战斗堡垒作用和管委会的参谋和助手作用。
⒋开展争当先进休养员、优秀党员、先进工作人员活动，学习全国范围内的优秀党员和先进休养员的先进事迹，鼓励先进、树立正气、造成团结、融洽、上进、互帮互学的风气，召开老干部“如何发挥余热，过好退休生活”的经验交流会。
⒌积极开展文体活动，提高老干部的生活质量，使老干部老有所学、老有所乐、老有所为。明年将组织文娱联欢会二次，钓鱼活动二次，旅游一次。组织参观学习一次。组织游览常州新貌和门球活动二次。组织娱乐活动比赛二次，鼓励老干部参加合唱团活动，参加老年大学等学习，并制定具体的全年文体活动计划公布上墙。通过系列活动，使老干部晚年生活丰富多彩，陶冶高尚的生活情操。
军休工作年终总结 6
今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以争先创优为动力，坚持树立正确的荣辱观，全力构建和谐军休所，按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》，认真抓好三个文明建设。一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安。现将全年文明单位创建工作情况总结如下：
一、学习贯彻十七大精神，加强领导班子建设。
1、制定创建计划，组织贯彻落实。
为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。
2、积极开展组织活动，完善民主管理。
以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。
3、坚持集体领导，做到廉洁自律。
根据所里制订《常州市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片8部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。
二、以十七大精神为指针，做好思想政治工作。
1、制定学习计划，抓好系列教育。
一年来，我们组织工休人员学习了“三个代表”重要思想、《全国军休所先进事迹》选编、十七大报告、《规章制度》等内容、进行“科学发展观”、“构建和谐社会”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报12期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。
今年，我所重点围绕建设和谐军休所展开讨论交流。所领导带头撰写构建和谐军休所相关文章，每位工作人员也结合自身实际写了体会，每个党小组推荐一位休养员也从他们的角度谈了心得，并在所学习园地上进行交流。注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。
通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。目前，全所职工思想稳定，积极要求上进，工休人员之间形成团结友爱、互相尊重、互相学习，共同提高的良好局面。
2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。
年初我所制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。
按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标，每双月的学习日参学率达100%。创学习型单位领导小组定期研究创建工作，组织交流学习体会，并建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。
3、组织业务培训，提高职工的业务水平。
加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，二名人员参加政工系列后续教育培训班，两名人员参加会计法、审计法培训，四名人员参加社会工作师学习培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质。
4、开展争当“文明职工”活动为充分发挥工作人员对工作的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量。
一年来，在开展争当“文明职工”活动中，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》。年初每位职工与单位签订了“安全保卫”、“计生”、“卫生”等内容的“文明职工责任公约”。全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率得到明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。
三、坚持综合治理，切实做好服务管理工作。
军休所的'主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务，全面落实党中央关于政治待遇不变，生活待遇略为从优的政策，我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，注重发挥老干部管委会的作用，做好老干部服务管理工作。
1、实行制度化、规范化管理。
为使各项管理工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。
2、增强服务意识，拓宽服务工作思路。
为军队离退休干部服务，是一项特殊而光荣的工作，为搞好服务工作，我们把服务溶入于各项健康有益的文体活动之中。为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了《文娱活动计划》，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。
一年来，共参加局、安置处和单位组织的各项文体活动十项。
一是组织工休人员迎新春联欢活动；
二是组织职工清扫积雪，保障老同志出行安全。
今年我市遭遇罕见大雪，连续多日普降大雪，为确保我所老干部居住地路面畅通，所领导带领全体工作人员来到83号大院，带上自已购买的铁锹，对路面积雪展开清扫，经过连续几日清扫后，从院门一直到每一个单元门，扫出一条条干干净净道路。老干部朱焕华称赞道，我们四所的全体工作人员是我们老同志的贴心人。
三是开展学雷锋送温暖为民义诊活动。
今年我所三次组织老军医来到博爱路社区、溧阳水西村义诊。现场设立内科、外科、妇科、五官科、精神科等，老军医们购买了1000余元常用药品，携带医疗器具，免费为广大社区居民和老区人民检查身体，测量血压，耐心问诊，发放对诊药品，受到当地群众的热烈欢迎。
义诊现场人头攒动，居民们有的还带上门诊病历卡、拍片资料等，向老军医诉说病情，老军医一一记录，认真检查，告之注意事项，并赠送相关药品。据统计义诊人数达500余人。此活动被常州日报、常州晚报、常州电视台、常州电台、中国新闻网等多家媒体报道。
四是组织工休人员“三八”参观学习活动；
五是组织老干部到山西五台山、淅江柯岩等地参观学习活动；
六是开展党员进老区，万人帮万户活动。
根据全市开展党员进老区，万人帮万户活动的通知精神和局扶贫帮困会议要求，我所扶贫对象为溧阳水西村村民严根才和芮福根二户人家，我所党员干部二次带上600元现金并购买了水果、食用油等日常生活用品送到帮困户手中。
七是组织老干部参加军休干部第十届文体联赛。我所老干部陆杏玉荣获投篮第一名，杨洪英获挟弹子第二名，翁华获套圈第二名，李龙海获乒乓球第三名的好成绩。
八是组织全体职工参与民政系统第二届学业务、比技能、树形象竞赛活动。我所朱月香获电脑操作第三名。
九是组织老干部参加听取形势报告会。
十是开展抗震救灾爱心捐款活动。
四川汶川大地震引起了社会各界的高度关注，也牵动着常州市军休四所老兵们的心。老兵们自发组织捐款，为灾区群众献爱心。退休干部苏国基、沈翔茹夫妇主动到红十字会捐款2000元，退休干部巢银书在外地主动打电话到所认捐600元。部分正在外地进行旅游活动的老兵们也向所领导提出捐款建议，龚浩方书记当场在浙江柯岩景区召开临时支委会研究，所有在场老兵们和部分家属纷纷捐款，共计捐款2200元，并要求在所里值班的同志把他们的爱心捐款及时捐赠给有关部门。截至当天下午5时，共收到23600元捐款。
广大党员在已向灾区捐过款的基础上，又以交纳“特殊党费”支援灾区。老党员杨春梅专程赶到市委组织部交了1200元特殊党费。老同志赵桂珍上交了2000元特殊党费，她动情地说我老伴去世了，如果他在的话肯定也会支持的，我就替他也一起上交特殊党费。四所全体党员总计上交特殊党费41650元，向灾区人民献上了一片爱心。
在所党小组长以上人员会议上，老同志们主动提出5月份的钓鱼活动取消，将节约下来的3000元经费全部捐给灾区，全体党员一致通过。目前，我所累计捐款和交纳特殊党费总计65250元，表达了军休四所全体工休人员的一份心意。通过丰富多彩的活动，拓宽了服务思路，使工休人员的身心得到了愉悦，促进了三个文明建设健康发展。
四、存在问题
在围绕如何做好为老干部服务管理工作上，针对移交的老干部越来越多，工作人员不变的情况下，如何进一步提高服务管理质量，还有待于进一步总结提高。针对存在的问题，明年我们将继续抓好职工的思想职业道德和法律意识的教育，提高整体素质，更好地为老干部做好服务管理工作，更进一步加强职工团结，确保明年文明单位创建工作再上新台阶。
军休工作年终总结 7
20xx年，我所安全生产工作在局办公室的指导下，紧紧围绕“创建平安单位，构建和谐社会”的奋斗目标，坚持“以人为本”的管理理念，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全生产重于泰山”的安全意识，完善和落实安全生产责任制，年初结合本单位的工作实际情况，制订了安全管理目标责任书，加强了安全生产管理，较好地完成了安全生产工作任务，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，提高责任意识
今年以来，我所多次召开安全生产工作会议，对20xx年安全生产工作进行了安排，成立以书记、所长担任组长，副所长担任副组长的安全生产领导小组。所领导与职工签订了20xx年安全管理目标责任书，明确了单位安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过责任书的形式予以明确，使安全责任层层落实。
二、落实四项措施，提高管理力度
安全生产工作能否做好，关键在于管理措施的健全与落实，为使安全工作管理落实在实处，我所制定了四大措施并狠抓落实：
1、建立健全安全生产工作责任制度
今年我所按局办公室安全生产要求制订了新的制度，形成一级抓一级，层层负责的安全生产机制。“一把手”为安全生产第一责任人，负全面领导责任，分管安全生产工作的副职领导为第二责任人，负现安保工作。同时完善了体制制度、管理制度、安全保卫制度。坚持节假日期间有人值班，并且有所领导带班，做到信息通畅。
2、加强安保基础工作管理
加强台帐登记工作管理，也是做好安全工作的重要部分。今年以来我所安全台帐根据局统一规范的要求，结合本单位的'实际情况制定了一套符合规范的安全台帐，真正做到了安全生产月月有自查，月月有登记。
3、做好所内部安全保卫工作
一是定期检查安保工作；二是配齐消防器材设备，对大楼消防器材定期检查，确保正常使用，及时消除安全事故隐患；三是坚持做好值班制度，特别在节假日、防汛期间，加强值班力量，保证坚守岗位，认真做好值班记录；四是加强车辆管理，确保老干部活动用车的安全。
4、大力做好安全生产宣传教育工作
为了提高大家对安全生产重要性的认识，普及安全常识和提
高自我保护意识，我所加大力度，开展宣传活动。一是大张旗鼓营造安全生产活动的氛围。在老干部住宅区、办公大楼、公共场所悬挂横幅标语，增设四期安全行车、消防灭火和防触电伤人的墙报专栏；二是邀请常州市公安局放火教育培训中心的教官来所给全休工休人员进行消防基础常识讲座，并进行实案分析，现场指导；三是向工休人员发放安全知识小读本。通过一系列宣传活动，提高了工休人员的安全意识，收到了良好的效果。
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