审计局年度精神文明建设工作总结

时间：2022-07-24 07:09:48 年度工作总结我要投稿

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审计局年度精神文明建设工作总结

市直机关工委：

审计局年度精神文明建设工作总结

　　根据市直机关精神文明建设指导委员会办公室《关于上报XX年度机关精神文明建设工作总结的通知》（X直文办[2011]X号）要求，现将我局2011年度精神文明建设工作开展情况总结如下。

　　XX年，我局始终坚持把精神文明建设和文明机关创建工作纳入领导班子重要议事日程，按照“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”四个文明一起抓，“经济建设、政治建设、文化建设、社会建设”四位一体共同建的工作要求，全局上下团结一致，开拓创新，与时俱进，进一步增强工作积极性、主动性，以文明促审计，以审计促文明，不断把精神文明建设工作和文明机关创建工作引向深入，为圆满完成审计工作任务、推动审计事业科学发展，提供了强有力的思想保证和精神动力。2011年11月我局被市文明委授予“2011至2011年度市级文明机关”称号。

　　加强党的建设，增强班子凝聚力，确保精神文建设工作扎实推进

　　（一）加强制度建设，健全组织机构

　　一是局党组高度重视精神文明建设工作，始终把文明机关创建工作摆在突出的位臵，经常听取工作汇报，了解情况，提出要求。根据局机关人事变动情况，及时调整精神文明建设工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、成员专门抓、干部职工积极参与的组织结构和创建格局，为我局文明机关创建活动更加完善，奠定了坚实的组织基础。同时，领导小组根据不同时期的任务要求，制定了精神文明建设活动的实施方案，明确了具体目标和措施，配套了各项规章制度，使活动更加有序、规范。

　　二是在日常工作中，局领导班子成员认真学习领会贯彻执行各项方针、政策和市委、市政府决策部署，自觉带头加强政治理论、业务知识方面的学习。并按照局党组制定的学习计划，组织集中学习和开展自学，结合学习内容撰写学习笔记和心得体会，不断提高自身政治思想素质，为各项工作的顺利开展奠定坚实地思想基础。

　　三是凝心聚力，团结务实。局党组坚持执行各项工作制度，能够自觉将《党章》中关于党组职责任务的规定落到实处。在日常工作中，局党组坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论研究，班子成员之间讲党性、讲原则、讲大局、讲团结，勇于开展批评与自我批评，模范带好审计队伍，发挥班子的整体合力作用，形成了凝心聚力，团结务实的良好氛围。

　　（二）强化审计机关廉政建设，探索完善廉政建设长效机制

　　一是开展系列廉政教育活动。组织观看反腐视频讲座、电教片、参观警示教育展览等活动，开展审前廉政谈心，帮助审计人员树立正确的世界观、人生观、权力观。积极开展党风廉政教育月活动，有针对性地组织学习或自学中央、省、市有关党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，做到人人懂政策、懂法规，不留死角，互相监督，严格执行。

　　二是严格执行廉政纪律法规，注重源头预防。

　　结合审计部门工作实际，以“内抓机关管理、外抓审计纪律”为重点治理内容，把廉政监督贯穿于机关管理和审计执法全过程，真正做到用制度管人、管事、管权，从源头上堵塞廉政隐患和漏洞，形成了较为完善的内外共同监督的纠风工作机制。严格落实审计“八不准”的规定，落实领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善党员干部民主生活会制度，做好廉政述职，强化机关内部的相互监督作用。严格执行民主决策制度，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额资金的使用，都能通过局领导班子集体讨论决定。在经费开支上，严格落实“一支笔”制度。

　　三是不断加强审计组的廉政工作。

　　严格实行“一岗双责”制度，局领导对分管的业务科室、业务科室负责人对审计组、审计组长对审计组成员实行既对业务工作负责，又对廉政建设负责。严格执行审前谈话制度，在审计组成立开始就按照廉政责任制要求，由分管领导或主要领导召集审计组成员进行谈话，在安排工作的同时，进行面对面的廉政谈话，从而达到强化审计人员廉洁自律意识的目的。严格实行审计组长负责制，审计组长作为项目审计负责人，既对审计质量负主要责任，也要对廉政建设负主要责任。审计组长在制定审计计划的同时，作出廉政规划和措施。审计组全体成员自觉接受被审计单位的监督，公开承诺认真执行审计“八不准”的各项规定。同时，加大对审计组遵守廉政纪律和工作作风情况的检查，局领导在审计回访落实审计发现问题整改情况时注重了解审计组执行“八不准”规定的情况，通过检查，认真总结经验，研究解决问题，不断推动“八不准”规定的深入贯彻落实。

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