上半年铁路局团委工作总结
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。以下是关于上半年铁路局团委工作总结范文，希望对大家有帮助!
上半年铁路局团委工作总结一
20xx年上半年，局团委认真遵照局党委和全国铁道团委的工作要求，紧密围绕路局运输、安全、稳定的工作实际，充分发挥团组织的组织优势、活动优势，在路局运输安全经营和防“非”工作中较好地发挥团组织和团员青年的先锋模范作用。现将局团委2**5年上半年工作总结如下：
一、充分发挥团组织的组织优势，团结带领广大团员青年在抗击“非典”斗争中展示作为
在今年上半年的防“非”工作中，全局各级团组织和团员青年积极响应党组织的号召，发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，挺身而出，勇敢地站在战斗的最前线，用自己的行动证明自己的价值与誓言。局团委按路局党委的整体部署，以文件、电报等形式对全局团组织和团员青年抗击“非典”的工作进行细化落实，明确工作责任。同时，局团委还向全局团员青年发出倡仪书，动员全局团员青年积极投身抗击“非典”的行动中。4月下旬，局团委及时召开了重点单位团委书记会议，重点对“高危”的一线岗位青年防“非”工作进行再次部署落实，并下拔了一定的团组织防“非”专项活动经费，确保工作落到实处，切实发挥作用。防“非”重点时期，局团委先后组织了两支青年突击队，利用节假日和休息日深入职工居民小区，开展防“非”知识宣传，共在21个点开展宣传活动，发出宣传单2万余份;还在昆明站常设青年突击队，协助昆明站购票旅客填写健康登记表(目前，该青年突击队仍在昆明站售票大厅开展工作)。这些工作得到广大干部职工和领导的充分肯定。在抗击“非典”的战斗中，涌现出了一大批先进青年集体和个人，她们的事迹：《“非典”战场上的青年文明号》、《口罩后的明眸》、《抗击“非典”，我们义不容辞》、《非常时期的非常情感》、《*青年志愿者行动的部分细节》等先后在《昆明铁道》、《云南共青团》(网站)、《中国共青团》(网站)上刊载或转载。在抗击“非典”的战斗中，全局共有46名青年职工受到路局党、政、工、团的表彰。
二、大力选树先进典型，在全局青少年中形成学先进、赶先进的`良好氛围
今年4月至5月，局党政工团在全局各单位团员青年大力开展第三届“*十佳青年”的学习评选活动。将“十佳青年”候选人的先进事迹材料在《昆明铁道》报、《*青年》、“*青年”在线等宣传媒体上刊载，组织广大团员青年学习。经全局广大团员青年的积极投票，评委会的认真评审，评选出了第三届“*十佳青年”，7月2*日，路局举行了隆重的第三届“*十佳青年”颁奖典礼，表彰了为路局各项工作做出杰出贡献的丁柱杉等十名优秀青年。5月儿童节前5月至5月，局团委和局教育管理中心又在全局中小学生中开展*“十佳少先队员”的评比活动，评选表彰了第三届“*十佳少先队员”。5月，局团委还对全局局级以上“青年文明号”进行复核，并对新申报的“青年文明号”进行全面考核(目前此项工作还在进行中)。
通过“*十佳青年”和“*十佳少先队员”的评比活动及“青年文明号”的验收考核工作，在全局掀起了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。今年上半年，全局共有1个基层团委、1个团支部、2个青年班组、2名团干部和2名局共青团员受到省部级表彰;1名团干部受到团中央表彰。
三、狠抓青工安全基础，确保青工安全生产
1、防洪期间，局团委与局工务处在全局青年中开展了“青工雨季防洪保安全、保畅通”竞赛活动，努力做到防“非”与防洪保安全两不误。局团委和基层单位团组织签订了安全保包合同书，基层各单位团委又和团支部签订了责任书，并成立了87个青年防洪抢险突击队。到5月31日，全局青工共发现并排除险情31次，参与突击抢险70次，共有1721人次参加。
2、开展青年安全生产大检查调研活动。局团委先后组织3个青工安全调研组，深入南昆、贵昆、成昆、昆河线进行青工安全调研。针对调研发现的问题，组织团员青年开展安全大反思、大讨论活动，对青工安全工作进行揭、摆、查，查隐患、堵漏洞、促整改、求实效，增强青工安全第一思想。同时，局团委在《*青年》上开辟栏目，探讨青工安全生产工作的新途径和新方法。
3、在云南省青年安全知识竞赛活动中取得好成绩。局团委先后组织361名青工参加云南省青年安全知识竞赛的初赛，最后，选拔出成绩最好的3名选手组成局代表队参加全省的决赛。目前，我局青年安全知识参赛队已从全省的参赛队中脱颖而出，杀入了全省只有6个队参赛的总决赛。
4、认真牵头组织好全局的岗位练兵、技术比赛活动，为青工安全打牢基础。上半年，局团委在认真总结去年“岗位练兵、技术比赛”工作的基础上，广泛征求有关业务部处室的意见，制定了2**4年岗位练兵、技术比赛年度工作安排，以文件下发各单位执行。同时还加大对岗位练兵、技术比赛工作管理考核力度，与有关部门密切配合，对站段、车间、班组三级岗位练兵、技术比赛工作加强指导和监督，切实组织开展好局级技术比赛。今年的岗位练兵、技术比赛工作由于“非典”的影响，原定的5月技术比赛月，将根据实际情况推后。目前，各系统的技术比赛正逐步走出“非典”的影响，力争完成年初的计划。
四、深入开展群众性的精神文明建设创建活动
1、开展纪念学习雷锋4*周年系列活动。3月初，全局各级团组织开展了主题为“弘扬雷锋精神，参与志愿服务、建设精神文明”的青年志愿活动，在沿线各主要站区开展团员青年学雷锋、树新风便民活动;3月5日，局团委召开了学习雷锋活动4*周年座谈会，开展了“寻雷锋足迹，扬志愿精神”主题团日活动;3月下旬，局团委还在全局团员青年中开展了“学习雷锋精神，树行业新风”读书知识竞赛活动。
2、局团委在昆明站改扩建工程建设中开展“双争一树展风采、铁路建设我当先”主题活动，组建局级青年突击队，为重点工程优质、高效、按期完成做出了积极的贡献。
3、5月，局团委开展“*青年”奖学金评选活动，通过广大同学、教师的层层评比，全局共有32名特困职工中的优秀中、小学生子女获得了中学生12**元/年、小学生1***元/年的“*青年”奖学金。
五、全面加强团组织建设，特别是团组织的基础工作，提高团组织的战斗力
1、召开了二届三次全委扩大会议。2**5年2月24～26日局团委在元谋工务段召开了昆明铁路局团委二届三次全委(扩大)会，全面部署了今年全局共青团工作，结合全国铁道团委、团云南省委2**4年工作要点，提出了共青团组织贯彻落实路局“两会”精神的工作措施。
2、加强片区共青团联合会的管理。2**5年1月，根据《昆明铁路局片区共青团工作联合会管理办法》的有关规定，评定产生了2**4年度优秀片区、牵头单位和优秀组长、副组长，指导各片区进行换届改选。
3、加强日常组织建设工作。1月，对全局所属站段的共青团工作进行全面检查指导及对5名专职团干部进行了考核鉴定。2**4年4月制定下发了《关于进一步加强基层团支部建设的通知》，从五个方面规范基层团支部的工作。并将于下半年开展全局团支部书记岗位技能大赛(已作安排)，全面加强基层团支部建设。同时，加强对基层团支部的调查检查，有针对性地选取部分单位团支部进行调研，发现问题，解决问题。今年上半年，先后调研了基层47个团支部，对发现问题均及时进行整改。截止2**5年5月2*日，共指导3个基层站段团委(总支、支部)进行了换届改选工作。
4、表彰奖励了基层单位共青团工作创新成绩突出的单位。年初设立了“昆明铁路局共青团团的工作创新奖”，对全局各单位在团的工作创新过程中取得突出成绩的单位给予表彰奖励。五四前，对创新工作成绩突出的15个单位团组织进行了表彰奖励。
5、20xx年4月在开远举办了“2**5年昆明铁路局第一期团干部培训班”，来自开远、宜良地区各基层站段的8*余名专兼职团干部参加了培训。
6、加强了团的工作机制的建设，确保各项工作健康发展。局团委根据工作实际，今年上半年先后制定和完善了《基层团代会(团员大会)审批制度》、《局团委财务管理制度》、《局团委调研工作管理办法》、《局团委对外宣传报道奖励办法的补充规定》、《局团委机关内务工作规范》和《*青年网维护管理办法(试行)》等工作制度或规范，进一步规范了全局共青团，特别是团委机关的工作制度。
上半年铁路局团委工作总结二
中铁八局团委始终牢记使命，加强青年思想引领，带领全集团广大青年以昂扬的精神奋勇争先，在新时代下传播青春正能量，为企业改革发展发挥青年源动力。
一、把握方向，注重引领，强化青年理想信念
（一）引导教育，深入宣贯集团重大会议精神
中铁八局团委精确把握国家与企业的大政方针政策，迅速响应，及时下发学习通知，精心编发各类重要会议学习资料，与各子分公司团组织精准联动，在全集团范围内组织青年员工开展全面的学习活动，高效的将企业中心工作和发展目标在青年员工中贯宣，起到了较好的效果。
（二）围绕中心，加强形势任务宣传教育
中铁八局团委主动参与，积极配合，不失时机地给广大员工作形势任务教育，要求大家务必始终保持清醒头脑，客观理性地分析形势，各级团组织认真组织青年员工深入学习、讨论，使广大员工对企业当前生产经营、未来发展规划有了明确的认识，坚定了完成全年目标的决心和信心，员工士气得到极大鼓舞。
（三）引领带头，强化团干部思想教育
中铁八局团委将加强两级团干部政治思想教育作为工作重点之一，结合共青团工作特点和实际，持续关注两级团干部思想动态，通过定期网络、电话交流，下发学习资料，利用基层调研时机座谈、交流，帮助、指导两级团干部创新工作思路，努力加强团干部自身思想引导教育工作的针对性和有效性。
二、夯实基础，全面落实团组织“三个夯实”总体目标
（一）着力夯实团建基础工作
中铁八局团委带领各级团组织做到“三推进，三到位”，扎实抓好企业团建基础工作。继续推进建章立制，规范工作到位。以集团公司党委《关于在新形势下进一步加强和改进群团工作的实施细则》为总纲领，按照集团公司团委出台各项具体规章制度。
（二）着力夯实团干部履职能力
中铁八局两级团组织加强提升团干部自身素质和履职能力，帮助团干部健康成长。在加强对各级团干部的理想信念教育的同时，围绕大局和重点，注重提升青年干部的党性修养，强化实践锻炼，全面促进青年干部个人综合能力提升。
（三）着力夯实青年舆论引导
中铁八局团委强化信息宣传工作，积极研究探索适应青年员工更为喜欢和接受的传播方式，不断在青年员工中传播“企业正能量”。上半年“中铁八局青年”公众号累计共发布信息62期，内容涵盖企业要闻、团青简讯、先进人物事迹、优秀书籍连载等内容，累计阅读及转发15000余次（条），得到基层广大青年喜爱和认可。各级团组织继续加强传统媒体宣传工作，上半年各级团组织在各级媒体发布团青宣传报道430余篇，其中在中国中铁青年网刊登各类消息275篇，各级报刊、网站刊发稿件155篇。
三、围绕中心，加强服务企业发展的能力
中铁八局团委紧密围绕集团公司中心工作，创新开拓工作方法，主动服务全员安全培训、青安岗、新安全法培训等工作，团结带领广大团员青年积极投身企业发展。
（一）全面贯彻落实全员安全教育培训工作
中铁八局团委按照股份公司下发的《关于在工程项目深入开展全员安全教育培训工作的通知》的要求和集团公司有关要求，及时转发相关文件要求，并通过“中铁八局青年”微信公众平台、团干QQ群平台等平台广泛动员和宣传。根据相关要求，集团公司团委研究制定相应实施方案，健全相应的考核检查机制，明确各子分公司团委及基层团组织在此项工作中的具体工作和职责
（二）主动服务基层员工、劳务工
春节前后，中铁八局团委广泛宣传和动员，积极组织广大青年志愿者为帮助基层一线员工和劳务工订购火车票，协助项目联系返乡车辆。期间，累计帮助一线员工、劳务工购买返乡火车票242张。集团公司团委主动深入一线，走访一线青年员工，积极帮助协调解决青年员工在工作、生活中的实际困难。
（三）全方位跟踪服务新入职员工培养工作
为做好今年新员工接收工作，中铁八局团委提前谋划，积极与集团公司人力资源部、工会及各子分公司联系，制定了相关服务方案。
四、强化意识，着力服务青年成长成才
（一）全程服务各级青工技能培养、比赛工作
中铁八局团委牵头组织承办集团公司各类青年技能大赛赛务工作，重点跟进股份公司、集团公司两级青年技工培养、比赛工作。在集团公司盾构机械操作工技能大赛、工程试验工技能大赛中，两级团组织全程跟进，为参赛选手打造相互交流学习平台，并提供强有力的后勤保障工作。
（二）大力推动导师带徒新模式
中铁八局团委为服务青年员工在企业内快速成长成才，通过创新工作方式开展导师带徒活动。集团公司团委针对部分子分公司在青年员工签订师徒合同中师傅自身素质不达标、师徒合同签订功利化、技能传授形式化等存在的问题，积极联系集团公司人力资源部，重新修订了“导师带徒”活动实施办法和考核制度，推动导师带徒活动的有效开展。
（三）大力开展评先树模活动
“五四”前夕，集团公司各子分公司涌现出一批先进典型的组织和个人，先后有3个单位获得“中国中铁青年文明号”，6名个人获得“中国中铁青年岗位能手”，19个单位和个人荣获 “中国中铁五四红旗团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”称号。集团公司团委通过集团公司网站、《工程之声》报、“中铁八局青年”微信公众平台对他们进行了全方位的宣传报道，在广大青年中树立起先进模范，营造了学先进、比先进、赶先进、创先进的良好氛围。
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