关于工作证明(15篇)
在平时的学习、工作或生活中，大家都用到过证明吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的关于工作证明，欢迎阅读与收藏。
关于工作证明1
______同志，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年幼儿园在职工作证明模板幼儿园在职工作证明模板。该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业;工作踏实，遵守学校各项规章制度;成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。经审查，符合城区学校选调教师条件。
公司名称(盖章)：___________________
经办人：___________________
________年____月____日
关于工作证明2
公证处：
我单位xxx员工,已累计从事xxxx工作共xxxx年。
起xxxx止xxxx年xxxx月xxxx从事何种专业工作xxxx专业技术职务
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：
年度xxxx考核结果
特此证明。
单位(盖章)
年xxxx月xxxx日
关于工作证明3
现有______同学，会计从业资格证书档案号（或身份证号）为：__________，_____于____年____月起在我单位______岗位从事会计工作。
特此证明！（我单位保证本证明内容全部属实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。）
____有限公司
20____年____月____日
关于工作证明4
xxx派出所：
兹证明，xxx，现年xx岁，户籍所在地xx市，身份证号xxx，现在xxx公司工作，暂住在xxx，需要办理暂住手续，请给予办理为盼！
特此证明
李家庵社区居委会
20xx年x月x日
关于工作证明5
一、基本情况
创世纪技能培训学校XX年正式挂牌成立，学校占地面积XX多平方米，教室6间，实习操作场地4处，面积XX多平方米，开设专业计算机、美容美发、家电维修、汽车维修、种养殖。XX年宣汉创世纪分校成立。宣汉分校位于宣汉县石岭大道宣传文化中心。
学校自开办以来，本着以培训一人、就业一人、以对口就业为标准，军事化管理，一对一教学模式，先后为社会输出专业型技术人才XX多人，学校行色专业计算机软件应用，为广大学员提供了良好的就业渠道，也为广告公司、婚纱影楼、建筑装饰公司培训了大批人材。
二、主要业绩
在XX年达州市劳务办组织的.农民工技能大赛我校派出代表，赵渡海荣获钢筋工第一名、杨义东荣获美容美发第二名。后赵渡海代表达州市劳务办参加省劳务办农民工技能大赛第3名。
XX年我校响应政府号召，为我省争夺世界500强企业—富士康顺利落户成都，我校积极参加为富士康企业输送人员。前后完成任务近1000人。
在每年的阳光工程、品牌培训、再就业培训中，一直都兢兢业业，认真的完成每一项任务，其中阳光工程、和再就业服务我们为每一位参培学员量身定做专业，让每一位参培训学员都能发挥所长，学有所用。让每批学员都能成功的走上工作岗位。学校凭着多年的办学经验，努力的与延海一些工厂企业做好衔接工作，给学员提供更多的工作岗位。
关于工作证明6
兹证明_______是我单位职工，担任_______职位；工作性质为（正式制/合同制/临时制/其他）_______，该员工是否有违规违纪行为（有/无）_______。个人月收入为（大写）：___________________________。本证明为办理户籍迁移相关事务使用，不得他用。
单位名称：__________________________营业执照编号：__________________________单位地址：__________________________联系电话：__________________________
签发日期：______年____月____日
填表人签字：（公章）
关于工作证明7
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：
日期：
关于工作证明8
兹证明__________（考生姓名），性别________，身份证号码________________，自___________年_____月至今在我单位工作，为我单位正式员工。
单位名称：_________________ 单位地址：___________________ 单位联系人：____________，联系电话：_____________________
特此证明。
单位（盖章）
____________年_____月___日
关于工作证明9
现有 同志（会计从业资格证书档案号为： 于年月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自年 月起在我单位 岗位从事会计工作。
（单位组织机构代码为：。
特此证明。
证明单位（章）：
单位负责人签字：
注：
会计工作岗位按照《江苏省会计从业资格注册登记表》的从事会计工作岗位填写，用相应的`数字符号表示
1.会计机构负责人（会计主管人员） 2.出纳 3.稽核 4.资本、基金核算
5.收入、支出、债权、债务核算 6、职工薪酬核算、成本费用核算、财务成果核算
7.财产物资的收发、增减核算 8.总帐 9.财务会计报告编制 10.会计机构内会计档案管理 11.其他
关于工作证明10
兹证明xxx，（身份证号）xxxxxx，为我单位正式在编员工，担任职务xxx，任职xxx年，年收入人民币（大写）xxx万元，（小写）￥xxx万元。
此证明仅限办理xxx使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保职责。
xxx
20xx年xx月xx日
关于工作证明11
xxx，男（或女），汉族，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月参加工作，大学学历（xxx大学xxxx专业），现任xxxxxx。xxxx年xx月至xxxx年xx月，任xxxxxxxxx（乡镇工作满两年）。
特此证明。
xx市xxx党委（或党工委）
20xx年2月x日
关于工作证明12
财政局：
兹证明xxx（身份证号xxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月起至今，在我单位财务部从事会计工作（会计从业资格证书号xxxxxxx）。
现由于工作需要，特将会计证从xxxx财政局转到xxxx财政局，现请有关财政部门给予办理该同志的会计证的调转及迁入注册手续。
特此证明。
证明单位（公章）：XXX
20xx年X月X日
关于工作证明13
兹证明XXX先生（女士）是我单位职工，在我单位工作XX年，职务为XXXX,岗位为XXXX,工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为XXXX,该员工是否有违规违纪行为（有；无）。
其身份证号码为：XXXXXXXX
其平均月收入为人民币（大写）XXXX 元。
填表人签字：XXX
证明单位（盖公章）
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：XXXX 年XX 月XX 日。
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖"鲜章"也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的.章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
关于工作证明14
职位说明书：人力资源总监
职务名称：人力资源总监
直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才
工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的.组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
证 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民币。特此证明。
xxxxxx公司 (公司盖章)。
关于工作证明15
中国xx银行信用卡中心：
兹证明xxxxx，身份证号码为xxxxx系我单位的在职员工，在xxx部门担任xxxxx职位，入职时间为20xx年xxx月xxx日，本单位声明上述事项真实可信。
本单位不因出具此证明而承担相应还款责任。
特此证明
（单位公章）
日期：xxx年xxx月xxx日
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