职业技能鉴定工作计划

职业技能鉴定工作计划（通用5篇）

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候认真思考工作计划如何写了。相信许多人会觉得工作计划很难写吧，下面是小编精心整理的职业技能鉴定工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　职业技能鉴定工作计划 1

　　2012年是“十二五”开局之年，为配合集团公司实现“上三”目标，2012年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段”，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

　　一、2012年重点工作

　　（一）全面落实准入岗位技术工人的就业准入。“变招工为招生”，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。

　　（二）推广应用《xxxx集团职业技能鉴定管理系统》。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。

　　（三）做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。

　　（四）加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。

　　（五）扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。

　　（六）利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。

　　二、2012年培训鉴定工作安排

　　（一）职业技能培训：

　　1、培训目的：

　　通过培训，使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。

　　2、培训对象：

　　河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。

　　3、培训方式：

　　初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。

　　高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。

　　4、时间安排：

　　（1）就业准入工种的培训：

　　4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿（第一批）未持证人员的培训班。

　　5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。

　　6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿（第二批）未持证人员的培训班。

　　7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。

　　8月1日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。

　　（2）根据用工需要，全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。

　　（3）9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。

　　5、培训要求

　　（1）学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种，目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。无《职业资格证书》且不参加培训的人员，按待岗处理。

　　（2）授课教师：授课教师必须具有本专业（工种）中级以上专业技术职称。

　　（3）培训班管理：培训班管理要严格按照《xxxx集团员工培训工作管理办法》的要求进行。培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核。

　　（二）职业技能鉴定：

　　1、鉴定种类：

　　（1）凡在就业准入岗位（工种）工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。

　　（2）符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。

　　2、鉴定时间：

　　（1）就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的`第二个星期六为考试时间。

　　（2）晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。

　　3、鉴定报名：

　　各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写《职业技能鉴定申请表》（一式一份），交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。

　　4、相关要求：

　　（1）各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。

　　（2）在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一线岗位（工种）。

　　三、其他主要工作计划

　　1、2012年，在全公司推广应用《xxxx集团职业技能鉴定管理系统》。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。

　　2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。

　　3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

　　4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。

　　5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。

　　6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

　　7、对集团公司新增工种（岗位）进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。

　　职业技能鉴定工作计划 2

　　为加强农村劳动力培训鉴定，强化鉴定质量管理，扩大鉴定工作覆盖面，完善系统内控体系建设，下面对职业技能鉴定做一项工作计划。

　　工作目标

　　扩大鉴定范围，增加鉴定总量，提高鉴定质量，确保全年鉴定人数6万4千人次，力争突破7万，其中技师、高级技师鉴定人数达1700人，高级以上鉴定人数占鉴定总人数比例达到15%，新职业和高新技术考试2700人以上，组织全市职业技能竞赛24场，各县（市、区）农村劳动力培训后100%参加职业技能鉴定，其中40%以上取得职业资格证书；全面贯彻落实质量管理体系建设理念和各项质量管理制度，促进规范化管理再上一个新台阶；加强队伍能力建设，夯实技术支持基础，再创全市职业技能鉴定工作新局面。

　　主要工作

　　一、建立健全农村劳动力培训鉴定制度，进一步提高农村劳动力培训质量

　　积极开展调研，总结推广农村劳动力培训鉴定经验，建立农村劳动力职业技能鉴定模式。加强对农村力职业能力考核规范和命题开发工作，为各县（市、区）的工作提供指导、信息交流和技术支持服务。加强与就业培训部门沟通协作，争取就业培训部门的配合支持。共同开展农村劳动力职业技能鉴定工作，确保农村劳动力培训后100%参加职业技能鉴定，其中40%以上取得职业资格证书。一是发挥职业技能鉴定对促进农村劳动力培训的导向作用，提高培训效率，为提高就业能力提供职业能力认证服务。二是积极争取地方财政部门的支持，扩大农村劳动力职业技能鉴定补贴范围，切实提高农村劳动力培训后的持证比例。

　　二、加强高职院校鉴定管理，扩大职业技能鉴定覆盖面

　　充分发挥统一鉴定在规范化考务管理方面的示范作用，积极推动推动物流师、职业经理人、企业培训师、网络管理员、计算机辅助设计人员的新职业的统考，力争超额完成新职业和高新技术考试2700人以上。一是根据《职业技能鉴定工作规则》要求，建立高职院校职业技能鉴定督查机制，进一步完善申请鉴定、资格审查、命题、考场监督、阅卷评分等内容的标准化鉴定规范和程序，规范鉴定收费行为。二是加大对现场的监控和违规行为的.查处力度，从考务管理入手开展专项检查，促进高职院校鉴定机构考务管理规范化和制度化。三是大力推行智能化考试方式，理论知识采用题库命题、操作技能采用模块化命题技术，积极在新职业考试中使用智能化平台，促使鉴定方式由经验型向科学型转变，以提高考试的科学性和公正性。四是组织一期职业技能鉴定考务管理人员培训班，提高考务管理人员的职业道德水平。五是加强考评人员队伍建设，造就一支思想素质好、考评技术高的考评员队伍。

　　三、务实基础，确保质量

　　1、加强管理。各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年开展工作。

　　2、强化基础设施建设。随着鉴定工种的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。并根据大纲要求编写培训辅导材料。

　　四、稳定和拓展鉴定渠道

　　1、积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定。

　　2、加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生的鉴定数量。

　　3、积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者做好动物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。

　　4、努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展与劳动力转移紧密相关的计算机操作员，维修电工，家用电器产品维修工等工种的鉴定。

　　职业技能鉴定工作计划 3

　　一、林业职业技能鉴定第038站规章制度

　　（一）本站由国家林业局职业技能鉴定中心指导，实施林业特有工种职业技能鉴定工作。

　　（二）本鉴定站在站长领导下，完成鉴定站的年度工作计划制定，并完成年度总结。

　　（三）鉴定站鉴定前对学生开展职业技能鉴定工作的宣传、考试命题、考核、成绩上报、证书和发放工作。

　　（四）负责聘用各工种考评员及任命考评组组长工作。

　　（五）负责对技能考核的监理工作。

　　（六）安排考评员参加鉴定指导中心对考评员的培训与指导工作。

　　（七）建立完善的财务管理制度，各种费用收支由站长审批。

　　（八）建立完善的技能鉴定试题题库。

　　（九）建立职业技能鉴定培训、考核及证书保管等工作档案。

　　二、职业技能鉴定站站长职责

　　（一）主持本站职业技能鉴定的全面工作，制定年度工作计划，布置年度鉴定任务。

　　（二）审核年度鉴定工作总结。

　　（三）审核鉴定费用的收支工作。

　　（四）主持安排考评员参加培训和鉴定站许可证的办理工作。

　　三、职业技能鉴定站副站长职责

　　（一）协助站长完成日常管理工作。

　　（二）主持职业技能鉴定教材订购，大纲编写工作。

　　（三）主持安排实施性鉴定工作。

　　（四）技能鉴定中负责对考评员的监察和考生纪律检查工作。

　　（五）完成站长交办的临时性任务。

　　四、职业技能鉴定站办公室主任职责

　　（一）主持完成鉴定站的年度工作总结的撰写。

　　（二）协助站长、副站长完成年度技能鉴定的各项工作。

　　（三）审核技能鉴定考核试题抽取工作以及试卷印刷工作。

　　（四）审核鉴定材料的准备、鉴定所用仪器工具的准备工作。

　　（五）审核考评员的考评资格。

　　（六）完成鉴定站的临时性工作。

　　五、职业技能鉴定站管理员（秘书）职责

　　（一）完成与上级鉴定中心的联络工作。

　　（二）负责考生的鉴定成绩录入、证书工作。

　　（三）负责考评小组以及考评员考务费用的发放工作。

　　（四）主持鉴定站的各种档案和资料管理工作。

　　（五）安排考核宣传动员，安排考核时间以及下达考核通知工作。

　　（六）完成鉴定站的临时性工作。

　　六、各工种考评组组长职责

　　（一）组织技能考核试题的'命题及检查审核工作。

　　（二）组织考评员实施技能操作考核工作。

　　（三）负责各工种组的仪器设备准备、考核材料准备工作。

　　（四）负责本工种组考生的成绩评定及成绩复查审核工作。

　　（五）做好鉴定试题的保密工作。

　　（六）完成鉴定站的临时性任务。

　　七、各工种考评员的职责

　　（一）协助考评组长做好技能操作试题的审阅工作。

　　（二）协助组长完成鉴定仪器的准备、仪器检查和材料准备工作。

　　（三）参加鉴定培训工作。

　　（四）参加大纲、教材编写工作。

　　（五）完成鉴定站交办的临时性工作。

　　八、仪器设备管理制度

　　参见实验室仪器管理制度，实验教师职责

　　九、技能鉴定站档案管理员职责

　　（一）负责上级鉴定部门下发的文件保管工作，负责文件的传阅。

　　（二）负责鉴定成绩单、鉴定合格证书复印件的保管，鉴定资料的保管及借阅工作。

　　（三）负责试题题库的保管工作。

　　（四）负责计划、总结的保管工作。

　　（五）负责考评员考评资格证书的保管工作。

　　（六）鉴定站公章的保管。

　　职业技能鉴定工作计划 4

　　一、指导思想

　　以提升劳动者技能，提高就业能力为目的，加大职业技能培训力度，加强职业技能鉴定质量管理，着力拓展工作领域，完善工作制度，落实工作措施，形成以管理促鉴定，以鉴定促培训，以培训促发展的工作格局，确保完成全年目标任务，为更好地推进职业技能培训鉴定工作打下良好基础。

　　二、目标任务

　　全州职业技能鉴定人数达到13000人次，取证人数达到11000人次。组织职业技能培训600人。

　　三、工作重点

　　1、以规范职业技能鉴定程序为主线，全面加强鉴定质量管理，维护职业资格证书的权威性和公信力。

　　2、以满足劳动者就业需求为目标，以落实就业培训政策为依托，认真组织开展职业技能培训。

　　3、以完善规章制度为手段，全面推行目标管理责任制，切实加强职工队伍建设。

　　四、工作措施

　　1、认真做好培训需求调查，及时掌握劳动者职业技能需求信息，有的'放矢地组织开展职业技能培训。一是针对失业人员特点，扎实开展失业人员再就业培训。二是围绕我州支柱产业、特色企业以及新开企业用工需求，组织开展岗前培训和提升培训。三是围绕新兴行业用工需求，组织开展新工种技能培训。四是积极组织开展农村劳动力转移培训和技能扶贫培训。

　　2、全面加强职业技能鉴定质量管理。一是进一步规范职业技能鉴定程序，从鉴定申请、资格审查、试卷生成、考场布置到成绩录入、证书打印等各个环节，强调规范要求，从严把关。二是以开展“职业技能鉴定规范年”活动为契机，加强鉴定现场督导检查，逐步推行全程督导，强化督导结果与反馈。三是建立鉴定质量定期通报制度，落实“红黑榜”制度和“质量管理责任书”制度，认真组织鉴定所年检年审工作，积极开展诚信鉴定所（站）创建活动，不断强化鉴定所（站）管理。四是按照文件要求，做好定点鉴定机构的认定工作。五是切实加强职业技能鉴定补贴的审核和管理。

　　3、组织开展特殊群体职业技能鉴定，积极探索拓展高级工鉴定范围。一是继续做好农村劳动力转移培训、农村扶贫培训、失业人员免费培训的鉴定工作。二是扎实做好职业院校毕业学生的鉴定工作。三是选择重点行业、重点企业为突破口，组织开展企业职工鉴定。四是在继续做好技工学校高级技工班学生高级工鉴定的基础上，积极推进高职院校大专学生高级工鉴定工作，积极探索重点行业、重点企业职工的高级工鉴定。

　　4、切实加强职业技能鉴定基础工作。一是进一步加强题库建设，实行专人、专用设备、专门场地管理，确保国家题库安全，充分发挥国家题库的作用。二是进一步加强考评员队伍建设，严格考评员管理，组织开展全州考评员培训工作。三是进一步加强质量督导员管理，严格执行督导委派制度。四是认真做好鉴定资料的归档和整理，加强鉴定统计和分析。

　　5、加大国家职业资格证书制度的宣传力度。一是为参加全省职业技能竞赛活动作准备，认真组织好全州职业技能竞赛活动，营造良好工作氛围。二是进一步加强对县市职业技能鉴定工作的业务指导，加强与部门、行业的沟通协调，形成强大工作合力。三是以开辟政策解读专栏为主，加大媒体宣传力度。

　　6、积极探索培训教材发行和管理。

　　7、建章立制，强化中心内部管理，努力构建和谐工作环境。一是加强职工政策学习，提高职工业务水平。二是建立健全内部管理制度，以制度管人，以制度约束人。三是科学合理地设置内部机构，明确职责，落实责任。四是推行目标管理责任制，分解落实目标任务，有效推进各项工作。

　　职业技能鉴定工作计划 5

　　随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻中央提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。

　　一、面向市场，适应就业需求的变化

　　社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。

　　（一）适应市场就业准入机制

　　2003年3月劳动保障部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。

　　我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证了就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。

　　（二）适应职业培训的改革与发展

　　充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。

　　（三）适应企业劳动用工制度改革

　　证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。

　　二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务

　　努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足30%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作实际，力争年度鉴定人数1000人，创经济效益10万元。

　　（一）深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证

　　针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度政策宣传，服务于生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。

　　（二）贴进劳动力市场需求，加强就业训练中心结业生的资格认证

　　在就业训练中心结业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，提高结业生的就业能力、创业能力和创新能力。首先将就业训练中心人才培养与劳动力市场需求密切结合，开展以职业活动为导向，以职业技能为核心的教学活动，紧密结合职业培训与职业技能鉴定、职业介绍、招聘录用，促进就业训练中心结业生就业，完善劳动力市场运行体系，适应就业工作的需要。

　　（三）不断发展，促进对新工种、新技能实行资格认证

　　在现有初、中级鉴定级别和车、铣、刨、钻、钳、电焊、冲压、叉车、电工、铸造、热处理、计算机、中式烹饪等13个工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大鉴定覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求，开发新工种、新技能的鉴定，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务。

　　三、完善制度，加强软硬件建设

　　大力加强鉴定工作的.各项制度建设，完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高职业技能鉴定条件，规范各项工作程序。

　　（一）健全机构管理制度

　　制定完整工作人员管理规章和鉴定档案管理制度，严格执行考评人员交叉、回避、轮换制度及鉴定保密制度，建立健全鉴定公示制度，按规定条件审查报考资格并及时上报，保证鉴定工作的公开、公正，确保使用试卷无泄密事件发生。

　　（二）提高职业技能鉴定条件

　　1、考核场地：现有在建面积为3525平方米教学楼和3000平方米实习基地各一栋，技术理论考场3间，操作技能考场6间，可同时提供500人的教学、实习和考核，已经符合国家职业鉴定考场标准规定的要求。

　　2、设备设施：因设备、设施价格昂贵、投资大，虽然规定中要求考培分离实施鉴定，但设备、设施可同就业训练中心资源共享，相互使用，避免重复购置形成浪费。鉴定工作的开展必须依靠培训力量，现就业训练中心仅能提供20人的电焊班培训，且无其它设备设施，使得鉴定工作成为无源之水、无本之木。为加强培训鉴定工作，急需添置与劳动力市场相适应的工种技术培训设备设施。

　　3、考评管理人员：鉴定工作其本质是一种考试，须具有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的考评管理人员，我局现有考评人员5人，人力薄弱，并且考评专业单一，仅能提供计算机、电气焊及考务管理专业技术的考评，在市劳动局鉴定中心组织的考评员培训中，将加大参加培训学习的力度，建立一支思想、技术、作风都过得硬的考评、管理人员队伍。

　　4、开通使用国家职业资格工作网：努力加强国家职业技能鉴定考务管理系统的利用。该系统涵盖国家职业标准、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务，使用职业技能鉴定指导中心开通的职业资格工作网，可促进报名、考场编排、试卷成绩、证书发放、统计分析等各项管理工作的开展，使我站鉴定工作快速走入正规。

　　四、确保质量，促进职业技能鉴定工作良性发展

　　严格“五统一”，即统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书，运用国家题库和国家考务管理系统，及时制定鉴定计划，发布鉴定公告，严格考生报名申报、资格审查、准考证发放，有计划地编排考场，组织考核，遵守试卷保密、保管制度，从职业培训、鉴定实施、考务管理到发放证书等一系列培训鉴定工作进行规划与管理，保证我站各技术（工种）职业资格认证的质量。

　　按规定标准收取职业技能鉴定费用，坚持“社会效益第一”和“质量第一”原则。做到一分服务一分收费，取之于民，用之于民，大力促进我站鉴定工作的持续发展。

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