执行力的格言

时间:2022-11-04 12:43:17 格言 我要投稿

关于执行力的格言

关于执行力的格言1

  1、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

关于执行力的格言

  2、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。

  3、理念变天地变,理念不变原地转。

  4、敢于负责任,才能担重任。

  5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

  6、企业的执行力靠的就是纪律。

  7、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。

  8、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

  9、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

  10、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!

  11、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

  12、不看错不错,只求好不好。

  13、承担后果是检验责任的唯一标准。

  14、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!

  15、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

  16、细节决定成败。

  17、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

  18、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。

  19、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!

  20、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

  21、聪明的人在想,而认真的人在做。

  22、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。

  23、思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。

  24、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。

  25、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

  26、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

  27、执行力不讲如果,只讲结果。

  28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

  29、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。

  30、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。

  31、领导绝对不会错,服从总是没有错。

  32、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

  33、没有执行力,就没有竞争力。

  34、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。

  35、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。

  36、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

  37、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

  38、简单的才是有效的。

  39、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

  40、取是能力,舍是境界。

  41、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!

  42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。

  43、没有想法,就没有结果。

  44、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。

  45、执行要有结果,没有任何借口。

  46、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

  47、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

  48、结果不好,就是不好。

  49、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

  50、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

  51、做好时间管理,做自己的主人。

  52、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

  53、用赏罚分明的.奖惩机制保障执行力。

  54、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。

  55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。

  56、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。

  57、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。

  58、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

  59、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

  60、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

  61、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

  62、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。

  63、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

  64、先计划再行动,先策划再沟通。

  65、一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。

  66、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。

  67、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。

  68、沟通重在换位思考。

  69、人们不会做你想要的,只会做你检查的!

  70、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。

  71、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!

  72、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。

  73、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

  74、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!

  75、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。

关于执行力的格言2

  1、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!

  2、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。

  3、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

  4、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。

  5、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。

  6、万科之所以能走到今天,就是因为有稳定的心态,一步一个脚印。在这个社会上,有很多事情是没法超越的,不是你想多快就能多快。——王石

  7、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。

  8、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。

  9、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

  10、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

  11、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。

  12、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。

  13、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

  14、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

  15、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。——艾森豪威尔

  16、执行要有结果,没有任何借口。

  17、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

  18、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

  19、做好时间管理,做自己的主人。

  20、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

  21、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

  22、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。

  23、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

  24、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。

  25、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。

  26、没有想法,就没有结果。

  27、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

  28、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位

  29、敢于负责任,才能担重任。

  30、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。

  31、若要如何,全凭自己。

  32、人们不会做你想要的,只会做你检查的!

  33、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

  34、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

  35、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

  36、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!

  37、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。

  38、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。

  39、一个人的学习态度,决定一个人的高度。

  40、领导绝对不会错,服从总是没有错。

  41、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

  42、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

  43、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

  44、管理需要权谋,但是权谋不是管理。

  45、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。

  46、境界决定世界。

  47、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

  48、没有执行力,就没有竞争力。

  49、企业的执行力靠的就是纪律。

  50、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

关于执行力的格言3

  执行力说穿了就是看你有没有决心。

  执行就是把目标变成结果的行动!

  执行不是被动应付,而是主动负责。

  执行,没有任何借口!

  知行合一,立刻行动!

  有情领导、无情管理、绝情制度。

  行胜于知,知因行而胜。

  行动创造结果,结果改变命运。

  行动!行动本身就会教你如何成功。

  天行健,君子以自强不息。

  什么使我痛苦,什么必使我强大!

  你的时间在哪里,你的结果就在哪里。

  没有执行力,哪有竞争力!

  可以成功,可以失败,但决不能放弃!

  杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。

  管理者必须重视培养部属的执行力,管理者应致力于营造执行力文化。

  成功是一把梯子,双手插在口袋里的人是爬不上去的。

  不要应付式执行,而要负责式执行。

  百句空言,不如一个行动。

  百分百责任的入口:我是当事人,不是第三方!

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