培训专员岗位说明书

时间：2020-11-20 14:01:21 岗位说明书我要投稿

培训专员岗位说明书

　　企业的培训专员一职，其岗位说明应该是怎样的?以下小编为您提供一份完整的培训专员岗位说明书，可供参考。

职务名称	培训专员	部门编码	所属部门	人力资源部
直接上级	培训主管	管辖人数	职位等级	基层科员
晋升方向	培训主管	岗位工资	奖金／月
任职条件	1、学历背景
	人力资源管理、劳动经济、管理或相关专业大专以上学历。

	2、培训及资历
	受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

	3、工作经验
	从事人力资源管理工作1年以上，较熟悉员工培训管理。

	4、基本技能和素质
	（1）有一定的讲解、授课能力。
	（2）对先进的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和认识。
	（3）具备一定的观察能力和应变能力。
	（4）具备一定的'交往能力。
	（5）品格高尚，道德素养好。
	（6）具有一定的计划、控制能力。
	（7）熟练使用办公软件。

	5、个性特征
	（1）个性活泼。
	（2）有耐心。
	（3）主动积极。
	（4）乐观。
	（5）乐于助人。
	（6）忠诚守信。
	（7）工作严谨、敬业、责任心强。
	（8）具有团队合作精神。

工作内容	（1）协助培训主管制定公司培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。
	（2）协助培训主管编写培训方案，并经批准后实施。
	（3）参与培训会场的选择、洽谈、落实。
	（4）参与培训教师的落实，从事具体事宜。
	（5）参与培训教材、搅局的准备，从事具体工作。
	（6）计划、知道、协调公司内部培训事务。
	（7）协助外派培训的联络、洽谈等事宜。
	（8）执行培训计划和培训规范流程。
	（9）与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的。
	（10）制定、控制培训预算。
	（11）组织培训才俩，开发、利用多媒体等辅助设施及其他培训设施。
	（12）管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果惊醒监督、知道、评价。
	（13）向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助。
	（14）确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求。
职责范围
	1、权利
	（1）对违反人力资源管理制度的单位和个人呢，有处罚建议权。
	（2）要求相关人员配合工作的权利。

	2、责任
	（1）对本职工作质量负责。
	（2）如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
工作关系
	（1）向谁报告工作：培训主管
	（2）监督：无监督对象
	（3)指导：无指导对象
	（4）合作者：人力资源内部职员
	（5）外部关系：协助培训主管处理与培训有关的社会公共关系。
工作环境
	（1）办公室。
	（2）培训场所。
	（3）环境舒适。
	（4）无职业病危害。
体质条件
	（1）身高：女160cm以上；男175cm以上
	（2）形象气质佳，面容较好。
	（3）年龄在18岁至60岁之间。
	（4）身体健康状况良好。
	（5）能适应高强度工作。



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编制人员		审核人员	批准人员
编制日期		审核日期	批准日期

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