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汇诚电信

西安汇诚电信有限责任公司

所属行业:移动通信/电信运营、增值服务 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司的福利待遇如何?

时间:2013-11-12 编辑:26

  公司的福利待遇包括哪些内容呢?

关于汇诚电信公司的福利待遇如何?的讨论


张东志

★ 工资组成

· 工资性收入由三部分组成:工资、出差补贴及奖金。
· 人力资源部会根据职位、经验评定员工的工资等级。

★ 福利
· 社会保险:享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险;
· 商业保险:公司为每位员工办理10-20万元保额的意外伤害及意外医疗保险,并为在海外或特殊项目员工加保特殊保险。
· 健康体检:公司统一组织新员工入职前的健康体检和全员定期健康体检;
· 带薪休假:除国家规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受带薪年假。
· 住房奖助:为了奖励工作绩效优异,具有企业认同感的员工,保障员工生活,公司制定了购置住房奖助政策。凡符合奖助条件的员工经过住房奖助委员会评选后,由公司采用货币形式一次性发放住房奖助金。
· 员工服务:考虑到员工长期出差在外的工作性质,公司设有员工服务部,主管负责号召和组织在家的员工,帮助有需要或出差在外的同事解决各种生活和家庭困难,为项目一线提供强有力的后勤支持和保障。
· 生活福利:员工食堂;提供员工生日祝贺、关爱家属活动、传统节日慰问品;旅游度假活动;工作服的配发;部门文体活动经费等。

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2013-11-12
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任飞云

★ 工资调整
工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果,对员工的工资级别进行调整。调薪包括定期调薪及特殊调薪两种。定期调薪是每年2月和8月进行的定期工资调整。特殊调薪是针对表现优异且对公司有显著贡献的员工而临时进行的调整。
工资调整将参考下列因素:
· 您的绩效考核成绩和工作业绩;
· 公司的财政业绩,盈利状况;
· 您的工资与依据市场而制定的内部工资标准的比较。

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2013-11-12
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