职场新人怎么做

标签:综合指导 时间:2019-06-15
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  职场新人需要学习的东西有很多,一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义,但是不要忽略小事带给你的帮助。职场新人一定要搞好自己的人际关系,毕竟多一个朋友好过多一个敌人。初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家,不要怕吃亏,更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦,方为人上人。”

  1、低调做人,高调做事

  有些职场人士做到一定成绩后,就开始飘飘然,认为高人一筹,这种心态是很不好的。在中国人眼里,做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。

  当你的工作有了一定成绩时,切忌骄傲自大,目中无人。要懂得韬光养晦,继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来,别人都能够看得到,但是你如果做人太失败,往往会被孤立,对于日后晋升有极大阻碍。

  2、任何时候都要有明确目标

  很多人初涉职场都感觉很迷茫,不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩,没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标,才会激发你的动力,才能让自己更好地工作。

  目标的确定不宜过高,如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职,你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如,今天一定要做好哪方面的工作,明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标,比如做销售,可以定下一个月要做到多少业绩等。

  3、不要怕吃亏

  初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家,不要怕吃亏,更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦,方为人上人。”哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下,适当地进行一下职业规划,勇敢地接受挑战,会让你积累更多经验。

职场新人应该怎么做才能获前辈青睐

标签:职场资讯 时间:2018-06-24
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  排名第1 诚信

  某高校毕业指导中心老师韩老师

  来我们学校招聘毕业生的单位跟我们学校保持长期联系。企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。

  比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间。

  企业方面说,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。

  排名第2 沟通

  某事业单位 古女士

  我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。

  我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人,刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实,如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有利于工作开展。

职场新人应该怎么做才好

标签:职场资讯 时间:2018-06-22
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  1. Develop a friendly attitude. The first day at work comes with a lot of skepticism and hesitance, to overcome it firstly develop a friendly attitude towards everyone. Do not think that your first introduction will fetch you bestest of friends or develop a rapport at one go.Everything comes with time and takes its own way so first step would be being nice to everyone. A smile can help you go a long way so keep your dimples forever to get ready for a new experience. 1. 与人为善。第一天的工作会伴随着不少犹疑。要克服这些,首先要培养与人和善的好态度。不要以为自己的首次介绍就能收获最好的朋友,别人亲密的关系也不会一蹴而就。任何事都是随时间变化,有其发展规律的。第一步就是善对所有人。微笑是有力武器,保持甜甜的酒窝,为未来经历铺平道路。

职场新人上班第一天应该怎么做

标签:职场资讯 时间:2018-06-12
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  又一个职场新人季,走出校门,职场新人面临的不仅仅是环境的改变,更是身份和心态的重新定位。上班第一天,该以什么面貌出现在办公室?

  现在的学生,特别是积极主动的学生,大学时就是以一种“社会化”的心态在念书,一般也不会有什么不适应。对职场新人来说,迅速融入团队很重要,但也不要急于进入某个小团体,而应该保持中立的态度,内心要有独立的判断。

  虽然做不到让人人都喜欢你,但让大部分人对你有个好印象是很重要的。很多时候,你以为今后还有机会表现,但其实很难。

  第一天上班,怎样才能让自己顺利完成从学生到职员的身份转换呢?

  “切记自己是一个新人,多听多看,谨言慎行,首先要从心态上做好准备。”北京师范大学心理咨询中心宋振韶博士这样建议。

  他认为,现在的学生,特别是积极主动的学生,大学时就是以一种“社会化”的心态在念书。“除了学习之外,参加社团、帮老师做课题……所以,走出校门进入职场,一般也不会有什么不适应。”

  这类人一到单位就特别主动,很快能与所有人熟络起来,迅速进入角色。相比之下,另一类人则显得有些默默无闻,作为新人的存在感不强,甚至会“消失”在格子间里。“这是两种性格导致的结果,前一种人是外倾的,他们的能量是向外的,擅于通过与别人的互动来提升自己;后一种人则是内倾的,他们擅于观察、思考,并作出独立判断。”宋振韶说,二者其实并无优劣之分,不论你是哪一种人,做真实的自己就好。

  “在职场上,不见得内倾的人就不懂得如何与人交往,他们只是内敛、不张扬罢了。”宋振韶认为,无论你是哪一种性格,都不必勉强自己改变,“这个世界的美好,就在于人与人的不同。否则都是一样的笑容、一样的握手,就没意思了。”

职场新人怎么做最受欢迎

标签:职场资讯 时间:2017-12-28
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  很多新人进入职场都诚惶诚恐,害怕自己不受瞩目,那么职场新人怎么做最受欢迎呢?下面小编为大家解答一下,希望能帮到您!

  1、诚信

  很多知名企业人力资源部门普遍认为,职场新人最被注重的品质是诚信。

职场新人怎么做最受欢迎

  比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。

  诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。

  2、合作

  同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。

  3、谦虚

  作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。

  初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。

职场新人应该怎么做才能无限发展

标签:职场资讯 时间:2017-10-21
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  课程笔记:彭龙《职场发展必备常识-绝对服从》

  作为军人的天职就是绝对服从,在社会上,其实要像军人一样去完成任务,可以说相当的困难,也少之又少,在职场上做到绝对服从,其实也不多,因为很多人都有自己的想法,有自己完成任务的方法或者诀窍。但是细致点去看,其实这个是不行的。

  彭龙老师在《职场发展必备常识-绝对服从》中提到,绝对服从也应该是职场人的必备。上级发布任务,你需要做的就是如何更好的去完成,而不是去怀疑这个任务有没有做的必要。如果每个人都去怀疑工作有没有必要做,可想而知整个企业会是什么样子。在这种情况存在的前提下,绝对服从就十分必要,做对做错不是你个人的原因,因为这直接体现了你的执行力,以及上级是否对你完成任务存在信心的考验。

  上级安排的任务或是下达决策,你是否在怀疑合理性和正确性,而造成执行不力?职位不同所以看问题的角度也会不同,绝对服从不仅是军人的天职,更是职场人士的必备素质。本课程分享了绝对服从的观点与做法,帮助你形成职业常识,当好下属,提升工作绩效,让企业运作成本趋于最低化。

  《大客户销售操作流程与策略》课程学习笔记

  大客户业务已逐渐成为企业利润率最大的贡献者,因此,培养专业化顾问式的大客户销售人员,是实现利润重大突破的措施。是否在大客户销售中碰到重重困难,眼看快要到手的大客户订单最终却倒向竞争对手?如何做好大客户开发、销售、管理与维护?

  《大客户销售操作流程与策略》课程视频中,江猛老师提供一套针对大客户行之有效的销售策略手册,内容结合销售员的工作实际,课程凝聚了老师多年的大客户销售实战经验、辅以大量案例分析,有效提高大客户销售人员的成功率。让学员带着问题来,拿着解决方案方法走,学了就能用,用了有效果。

职场新人怎么做才能获前辈青睐

标签:综合指导 时间:2017-09-21
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    最近,一名英国女子把她所在的银行告上法庭,理由是因为女同事的长期歧视,致使其精神遭到极大的损伤。看来,职场中同事间如何相处,困扰着中外白领。职场新人如何一入职场就能如鱼得水?前辈们如是说——

  10种新人最受前辈欢迎

  排名第1 诚信

某高校毕业指导中心老师 韩老师

  来我们学校招聘毕业生的单位跟我们学校保持长期联系。企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。

  比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间。

  企业方面说,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。

怎么做好一个职场新人

标签:职场动态 时间:2017-08-22
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  如果你想在一个公司立足,光用心是不够的,你还得让领导知道你的用心。 去年毕业找工作,我因为一年的实习经验,基础知识很过关,面试也很得体,结束前领导问我还有没有什么要问的。我立刻从包里掏出一张A4纸说:这两天我看了下公司的网站,这是我发现的一些前端BUG。 后来做项目,我都会跟领导沟通,需求上说的,我做了哪些,哪些我发现有问题或者说得不清楚,需要修改,以前的代码哪儿有问题,哪儿没考虑到,应该修改,哪儿的BUG是什么原因导致的,哪儿的代码兼容性不好,哪儿最好别去动,因为牵扯太多,除非大改版…… 包括程序员在内的许多从业者都喜欢埋头苦干。这是好事。但如果你想在职场混得更好的话,务必要记得:你光做是没用的,你还得让别人知道,尤其是领导。

  一、哪些行为让人讨厌

  有一个词叫第一印象效应, 人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成,并占据主导地位,这种效应即为第一印象效应。第一印象效应,也叫首因效应、优先效应或者首次效。 我很负责任的说,第一印象如果坏了,你得花上十倍百倍的时间去改变,还未必能成功。我想作为一个职场人士,又或者无论你在哪里,我们先不求人怎么喜欢我,不如先做个不怎么讨厌的人吧。

  1.1 宣传负面情绪

  你不得不承认有些人天生就是负能量散发器,各种小小挫折与不顺就开始往大的方向散发,小到散发整个项目就是个垃圾,大到这家公司就是个傻公司。 从这第一个标题我们就先学好一个道理,管好自己的嘴。当然,熟悉我的人都知道我是个大嘴巴。你管不住自己的嘴,那就学好怎么禁止散发负能量。没什么事情是一帆风顺的,也没哪家公司是你内心完全理想的样子。 请不要宣传负面情绪,存在既道理,我们只是一个普通小职员,level还不到发表议论的地步。

职场新人在聚餐时候应该怎么做

标签:讨论区 时间:2017-08-03
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  对于很多职场的人来说,每一年的年底基本上公司都要组织聚会和聚餐,公司的高层们一般都会参加。作为入职的职场新人来说,遇到这样的事情的时候,要注意什么呢?一起来看看小编分享的小技巧吧!

  一、职场新人在聚餐时候应该怎么做

  1.注意聚餐的主题,每一次工作聚餐都是有主题的,要维护领导的意思,就算很想与亲密的同事在一起聊天也要忍住,把精力放在当天的主人公身上。

  2.学会观察,观察一下其他职员的表现,看看部门里领导和下属间的关系是怎样的,如果属于上下级分明的那种,就少说多看;如果是比较融洽的,可以表现得活泼一些,聊聊大家感兴趣的话题。

  3.用放松的状态就餐,如果一个人的天性不活泼,那么上蹿下跳刻意制造活跃气氛不仅会给领导留下负面印象,还会成为同事们的笑柄。毕竟一个团队中,总有几个活泼开朗者可以调节席间气氛,你如果担心自己表现不好,笑话太冷没人响应,可以主要负责吃饭任务。

  4.通过细节让自己和同事的关系变得轻松起来,如果想要适时表达自己的善意,即使不愿意多说话,那么在大家就座的时候,如果是女同事,可以从外形的细节上表示自己的关注,用“你的衣服真漂亮,款式好适合你呀”等简单的话语来赞美她,也可以增加你们的亲密度。

  5.如果在酒桌上不知道说什么才好时,最好不说话,保持一个笑容就可以了。沉默也比说错话要好。千万不要因为怕冷场就乱说话,要记住,冷场是在座所有人的责任,不是你一个人的问题,因此,不用内疚,也不用急着找话题。

职场新人应该怎么做才出众?

标签:职场资讯 时间:2017-07-28
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  1你的位置

  在所有提问中,最让我震惊的是:我不知道我每天应该做点什么。

  神马?还有这么好的公司,上班不用干活?

  刚到公司时,HR把她带到了企划部,然后企划部的一个经理简单交代了一下,又派她去市场部了解学习,要求两周后写一份心得总结。

  恰巧又碰上市场部原本要带她的经理出差两周,所以,她也并不知道跟谁学,不知道谁带她,更不知道每天干点啥。

  因为公司要求员工发“每日工作安排”,于是,她随便问了一个市场部的同事:“姐姐,你说,我明天干点啥?”——我差点被这个问题给噎死。

  “what?who are you?”——我猜,这是那位姐姐内心真实的os。

  我憋回一口老血,耐心地问她:“等下,我们先梳理一个问题,你到底属于哪个部门?你的leader是谁,或者说你向谁汇报?”

  她的回答再次惊呆了我:“我也不知道啊,HR的人说我没有汇报级,企划部一个经理给我布置过任务,但是又把我派到市场部,所以我也不确定我属于哪个部门,我这个工种貌似也是新开辟的。”(这里先对转述信息的真实性存疑。)

  我一下子就抓到了问题的核心,这姑娘之所以觉得“哪儿哪儿都不对”,就是因为她找不到自己在公司的位置。

  新到一个公司,请首先明确3件事:

  ● 我的职位和工作职责是什么?

  ● 我属于哪个部门?

  ● 我的汇报上级是谁?

  这基本是相当于:我是谁,我从哪儿来,我要到哪儿去——这个哲学命题。

  相较于马上开展工作、好好表现的热情,搞清楚自己的位置是到一个公司首先要做的事。这样,你才知道:我要做什么,哪些人是我的伙伴,我的工作成果谁来评判。