职场新人应该怎么做

　　排名第1 诚信

　　某高校毕业指导中心老师韩老师

　　来我们学校招聘毕业生的单位跟我们学校保持长期联系。企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。

　　比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

　　企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

　　排名第2 沟通

　　某事业单位 古女士

　　我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

　　我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

　　1. Develop a friendly attitude. The first day at work comes with a lot of skepticism and hesitance, to overcome it firstly develop a friendly attitude towards everyone. Do not think that your first introduction will fetch you bestest of friends or develop a rapport at one go.Everything comes with time and takes its own way so first step would be being nice to everyone. A smile can help you go a long way so keep your dimples forever to get ready for a new experience. 1. 与人为善。第一天的工作会伴随着不少犹疑。要克服这些，首先要培养与人和善的好态度。不要以为自己的首次介绍就能收获最好的朋友，别人亲密的关系也不会一蹴而就。任何事都是随时间变化，有其发展规律的。第一步就是善对所有人。微笑是有力武器，保持甜甜的酒窝，为未来经历铺平道路。

　　又一个职场新人季，走出校门，职场新人面临的不仅仅是环境的改变，更是身份和心态的重新定位。上班第一天，该以什么面貌出现在办公室?

　　现在的学生，特别是积极主动的学生，大学时就是以一种“社会化”的心态在念书，一般也不会有什么不适应。对职场新人来说，迅速融入团队很重要，但也不要急于进入某个小团体，而应该保持中立的态度，内心要有独立的判断。

　　虽然做不到让人人都喜欢你，但让大部分人对你有个好印象是很重要的。很多时候，你以为今后还有机会表现，但其实很难。

　　第一天上班，怎样才能让自己顺利完成从学生到职员的身份转换呢?

　　“切记自己是一个新人，多听多看，谨言慎行，首先要从心态上做好准备。”北京师范大学心理咨询中心宋振韶博士这样建议。

　　他认为，现在的学生，特别是积极主动的学生，大学时就是以一种“社会化”的心态在念书。“除了学习之外，参加社团、帮老师做课题……所以，走出校门进入职场，一般也不会有什么不适应。”

　　这类人一到单位就特别主动，很快能与所有人熟络起来，迅速进入角色。相比之下，另一类人则显得有些默默无闻，作为新人的存在感不强，甚至会“消失”在格子间里。“这是两种性格导致的结果，前一种人是外倾的，他们的能量是向外的，擅于通过与别人的互动来提升自己;后一种人则是内倾的，他们擅于观察、思考，并作出独立判断。”宋振韶说，二者其实并无优劣之分，不论你是哪一种人，做真实的自己就好。

　　“在职场上，不见得内倾的人就不懂得如何与人交往，他们只是内敛、不张扬罢了。”宋振韶认为，无论你是哪一种性格，都不必勉强自己改变，“这个世界的美好，就在于人与人的不同。否则都是一样的笑容、一样的握手，就没意思了。”

　　课程笔记：彭龙《职场发展必备常识-绝对服从》

　　作为军人的天职就是绝对服从，在社会上，其实要像军人一样去完成任务，可以说相当的困难，也少之又少，在职场上做到绝对服从，其实也不多，因为很多人都有自己的想法，有自己完成任务的方法或者诀窍。但是细致点去看，其实这个是不行的。

　　彭龙老师在《职场发展必备常识-绝对服从》中提到，绝对服从也应该是职场人的必备。上级发布任务，你需要做的就是如何更好的去完成，而不是去怀疑这个任务有没有做的必要。如果每个人都去怀疑工作有没有必要做，可想而知整个企业会是什么样子。在这种情况存在的前提下，绝对服从就十分必要，做对做错不是你个人的原因，因为这直接体现了你的执行力，以及上级是否对你完成任务存在信心的考验。

　　上级安排的任务或是下达决策，你是否在怀疑合理性和正确性，而造成执行不力？职位不同所以看问题的角度也会不同，绝对服从不仅是军人的天职，更是职场人士的必备素质。本课程分享了绝对服从的观点与做法，帮助你形成职业常识，当好下属，提升工作绩效，让企业运作成本趋于最低化。

　　《大客户销售操作流程与策略》课程学习笔记

　　大客户业务已逐渐成为企业利润率最大的贡献者，因此，培养专业化顾问式的大客户销售人员，是实现利润重大突破的措施。是否在大客户销售中碰到重重困难，眼看快要到手的大客户订单最终却倒向竞争对手?如何做好大客户开发、销售、管理与维护?

　　《大客户销售操作流程与策略》课程视频中，江猛老师提供一套针对大客户行之有效的销售策略手册，内容结合销售员的工作实际，课程凝聚了老师多年的大客户销售实战经验、辅以大量案例分析，有效提高大客户销售人员的成功率。让学员带着问题来，拿着解决方案方法走，学了就能用，用了有效果。

　　对于很多职场的人来说，每一年的年底基本上公司都要组织聚会和聚餐，公司的高层们一般都会参加。作为入职的职场新人来说，遇到这样的事情的时候，要注意什么呢？一起来看看小编分享的小技巧吧！

　　一、职场新人在聚餐时候应该怎么做

　　1.注意聚餐的主题，每一次工作聚餐都是有主题的，要维护领导的意思，就算很想与亲密的同事在一起聊天也要忍住，把精力放在当天的主人公身上。

　　2.学会观察，观察一下其他职员的表现，看看部门里领导和下属间的关系是怎样的，如果属于上下级分明的那种，就少说多看；如果是比较融洽的，可以表现得活泼一些，聊聊大家感兴趣的话题。

　　3.用放松的状态就餐，如果一个人的天性不活泼，那么上蹿下跳刻意制造活跃气氛不仅会给领导留下负面印象，还会成为同事们的笑柄。毕竟一个团队中，总有几个活泼开朗者可以调节席间气氛，你如果担心自己表现不好，笑话太冷没人响应，可以主要负责吃饭任务。

　　4.通过细节让自己和同事的关系变得轻松起来，如果想要适时表达自己的善意，即使不愿意多说话，那么在大家就座的时候，如果是女同事，可以从外形的细节上表示自己的关注，用“你的衣服真漂亮，款式好适合你呀”等简单的话语来赞美她，也可以增加你们的亲密度。

　　5.如果在酒桌上不知道说什么才好时，最好不说话，保持一个笑容就可以了。沉默也比说错话要好。千万不要因为怕冷场就乱说话，要记住，冷场是在座所有人的责任，不是你一个人的问题，因此，不用内疚，也不用急着找话题。

　　1你的位置

　　在所有提问中，最让我震惊的是：我不知道我每天应该做点什么。

　　神马?还有这么好的公司，上班不用干活?

　　刚到公司时，HR把她带到了企划部，然后企划部的一个经理简单交代了一下，又派她去市场部了解学习，要求两周后写一份心得总结。

　　恰巧又碰上市场部原本要带她的经理出差两周，所以，她也并不知道跟谁学，不知道谁带她，更不知道每天干点啥。

　　因为公司要求员工发“每日工作安排”，于是，她随便问了一个市场部的同事：“姐姐，你说，我明天干点啥?”——我差点被这个问题给噎死。

　　“what?who are you?”——我猜，这是那位姐姐内心真实的os。

　　我憋回一口老血，耐心地问她：“等下，我们先梳理一个问题，你到底属于哪个部门?你的leader是谁，或者说你向谁汇报?”

　　她的回答再次惊呆了我：“我也不知道啊，HR的人说我没有汇报级，企划部一个经理给我布置过任务，但是又把我派到市场部，所以我也不确定我属于哪个部门，我这个工种貌似也是新开辟的。”(这里先对转述信息的真实性存疑。)

　　我一下子就抓到了问题的核心，这姑娘之所以觉得“哪儿哪儿都不对”，就是因为她找不到自己在公司的位置。

　　新到一个公司，请首先明确3件事：

　　● 我的职位和工作职责是什么?

　　● 我属于哪个部门?

　　● 我的汇报上级是谁?

　　这基本是相当于：我是谁，我从哪儿来，我要到哪儿去——这个哲学命题。

　　相较于马上开展工作、好好表现的热情，搞清楚自己的位置是到一个公司首先要做的事。这样，你才知道：我要做什么，哪些人是我的伙伴，我的工作成果谁来评判。