跳槽的故事职场人生

标签:职场心理 时间:2019-01-10
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  我们都知道跳槽有淡旺季之分,而对于具备一定资历的公司人来说,在不淡不旺的季节里遇到看上去比较好的机会的可能性也不小。比如张恒,她在现在这家证券公司工作了将近四年,这两年因为不喜欢新调来的老板的管理风格,一直没少琢磨跳槽的问题。

  不久前一位圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行,接触、面谈,整个过程都挺顺利,可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候,她因为生病住院耽误了一个星期。

  结果是,那家外资银行的季报中部分业务亏损,于是老板中断了招聘计划,张恒原本完美的跳槽也随之中断了。

  这只是一个极端案例,但某些时候除了身体上的意外状况,新东家的动向也会造成你跳槽的风险,而且很难把控。

  已经过了通过互联网发送大量简历,以及奔赴各个招聘会现场,挤在人群里运用十二分的智慧和眼力判别把简历投给哪家公司的成功率会高一些的阶段的准资深或者资深公司人,在面对跳槽这件事的时候,除了持有比较丰富的资历和相对成熟的姿态之外,还是要像评估一件商业案例那样尽量分析出它的前景和风险—前景通常都是会更引人关注,因为这是引发跳槽的根本原因,而风险关乎跳槽的过程本身,会不会有一些因素影响到你达成这次跳槽呢?

  其实在金融危机的时候一些公司人已经对这样的风险有所体验,只是在大环境尚可的情况下,还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内人员变动,甚至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。

  有好机会当然不能错过,但同时也要对其中的隐患保持警惕。最后退一步说,即使因此没有跳槽成功也未必就是坏事。

如何把握跳槽时与机职场宝典

标签:讨论区 时间:2018-11-25
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  据部分人力资源经理透露,他们更喜欢聘用那些在三月、五月跳槽的求职者,而对那些在九月、十月跳槽的人有些“时间歧视”

  又到了三月,跳槽的热门季节。跳槽时机的咨询一时让顾问们的电话响个不停。而据部分人力资源经理透露,他们更喜欢聘用那些在三月、五月跳槽的求职者,而对那些在九月、十月跳槽的人有些“时间歧视”。此理论一出,跳槽时机的重要性更加凸显。对于此,职业顾问们并未置可否,但共同的说法是:跳槽讲 “时”讲“机”,跳槽“时机”亦有章可循。

  顾问观点一:跳槽把握“时”和“机”

  普络佳咨询顾问公司职业顾问尚博认为,个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个人有了跳槽想法后,很自然他(她)确需要找到一个合适的时机。实际上,把握“时”和“机”都非常重要。小刘是某名牌大学的毕业生,毕业后进入了机关工作,两年下来机关枯燥的工作使他看不到发展的机会而萌生去意,但是他又没有别的特长,其他工作就很难找。为此小刘找到职业顾问进行生涯规划,希望找到一条适合自己的“出路”。在与他的交谈中,了解到他的单位新出台了一个针对年轻的工作人员地政策———可以报考出国研究生,只要能考上,国家负担费用,学成归国后就脱离了机关编制。小刘原来认为这是一个分流机关多余人员的办法并没在意,但是职业顾问建议他这是一个应该抓住的机会。他采纳了这个建议,报考了研究生而且顺利地考上了,马上就出国进修,取得学位刚一回国,立刻有大公司请他担任了副总。

跳槽征战高薪职场宝典

标签:讨论区 时间:2018-11-25
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  月收入一万元以上,有一套自己的住房,有一套自己的车,不用承受高贷之苦,偶尔还可以放假全家出去旅游……,看着别人如此惬意的生活,那些在职场中辛苦打拼却依然捉襟见肘的人不禁哀叹:我什么时候才能有这样的生活?看看自己是工作不顺心,家里不开心,生活没信心。在不断的跳槽中改变现状,不是越跳越糟就是原地踏步。眼看九月这黄金跳槽期的到来,怎么才能做好让自己越位成功呢?

  案例:

  张敬商学院毕业后到一家饭店做财务工作,并在当年被评为企业优秀员工。两年后觉得在小地方工作没有什么意思就来到了北京,成为一家外资企业的市场专员。房地产项目的调查分析,完成公司下达的销售目标,进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西,但是三年下来自己还是个专员,这让他很不平衡,转身投靠一家瓷器公司从头再起。又三年过去了,做到市场部主管就没动静了。他想跳槽,但是如果再从头做起,那这几年不是白工作了?如果不跳,看自己以后的发展也不会好到哪里去,这让张敬举棋不定。

  分析:

  面对九月跳槽的黄金期,想变动的职业人蠢蠢欲动。那么要赢得跳槽的成功,职业人在跳槽前就需要做好准备,先思考自己是否具备了这样几个跳槽升的前提:

  1、持续工作经验两年或两年以上。两年的工作经验是获取高薪的一个起点,如果工作经验少于两年想一下子获得高薪很难。可以说两年是一个台阶,如果持续工作能保持两年的话也可以考虑加薪了。但是如果在同一岗位上超过两年过长时间甚至过三年,情况就正好相反(某些专业技术岗位除外),当然不同的阶段高薪的起点也不一样,根据可锐职业顾问的调查研究发现:有40%以上两年工作经验的跳槽者跳槽时的加薪在1000元左右,基本上相当于他们现有薪资的25%左右。

招老员工不太会跳槽的职场指南

标签:综合指导 时间:2018-09-22
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  企业放低年龄门槛解决“招工难”

  “招保安18—45岁”,“招服务员20—50岁”……看着这一条条招聘信息,43岁的钱凌军有些激动,心情不错。“现在的企业都喜欢年纪轻的,身体好,就算没经验,学起来也比较快。我还以为我这个年纪找工作不太好找呢。”他笑着说。

  昨天,在杭州市第八次就业再就业招聘会上,104家单位推出了仓库保管员、操作工、保安、餐厅服务员、营业员等80多个工种,4010个工作岗位。记者注意到,这次招工企业对应聘者的年龄条件有所放宽,很多岗位都超过了40岁,有的甚至是50岁。

  永和大王这次要招服务员,年龄上限放宽到了50岁。“因为这些工种简单,只要身体健康的都能干,现在招工太难了,只好把年龄放宽了。”企业招聘负责人坦言。另外的企业招聘人员表示,想招比较稳定的员工,不要做两天就想走的,这也是他们愿意用中年人的原因。

  招聘现场吸引了不少“4050”人员,他们有的快退休了,有的退休后想“复出”。56岁的陈福祥就是其中一份子,他做过很多工作,年轻时做体力活,现在年纪大了,想找个稍微轻松点的工作,想在这里碰碰运气。

  相关新闻

  失业农民工可享受就业援助

  昨天,杭州市专门召开农民工工作会议。会上提出,在杭稳定就业、缴纳社会保险在半年以上的农民工将纳入“新杭州人”范围。如果他们失业了,可以领取《新杭州人求职登记证》,和杭州市的城镇失业人员一样,享受同等的就业政策和服务。

  目前,国内不少地方有优秀农民工在当地落户的制度。去年11月,40名获得“国家级优秀农民工”荣誉的农民工就成功落户上海。昨天的会上,市劳动部门表示,将与公安等多个部门一起研究建立激励型的优秀农民工落户制度。

莫让学子频跳槽职场法则

标签:职场 时间:2018-09-21
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  一方面,大学生就业难,不少大学生为了找到一份工作,不惜打出“零薪水试用”的旗号;另一方面,很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作,却又忙着“骑驴找马”,另觅“新欢”,给企业造成了较大的损失。未雨绸缪,做好校园招聘,企业将不再成为大学生跳槽的试验田。

  一半是海水,一半是火焰

  面对每年数百万高校应届毕业生这个人才的蓝海,校园招聘是企业补充新鲜血液的有效手段,成功的校园招聘将给企业带来以下机会:

  首先,校园招聘是企业强化人才梯队建设的重要举措。如果把企业的社会招聘比作“输血机制”的话,那么校园招聘就是“造血机制”。通过校园招聘,企业可以从容不迫地建立健全人才储备机制,强化人才梯队建设,在招聘工作中变被动为主动,从根本上解决招聘难的问题。

  其次,校园招聘是企业培养自己子弟兵的良好契机。相对于社会上有工作经验的人员,大学生如同 张白纸,企业可以完全按照自己的设想、自己的文化,塑造自己的子弟兵,没经验恰恰成了大学生们最大的优势。

  再者,校园招聘还是传播企业文化,提升企业知名度和美誉度的良好平台。对于企业来说,校园不仅是人才的发源地,也是一个传播企业文化、提升企业知名度“秀”场,任何一家致力于做百年老店的优秀企业,都不应该放弃这样一个“秀”的机会。

  但是,如果校园招聘做不好,招进的大学生的流失率就会居高不下。在大学生接受了系统的培训和工作锻炼后,企业投入的巨大精力、财力、人力、物力也便随着他们的不翼而飞而烟消云散。这使很多企业苦恼不已,进而对学子人才的蓝海望而却步。因此,校园招聘在给企业带来诸多机会的同时,也带来了很多风险,可谓一半是海水,一半是火焰。

职场经验不是靠频繁跳槽

标签:职场资讯 时间:2018-09-13
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  经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

  小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。

  而早小颜毕业一年的章文,两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文难以安心继续留在目前公司。

  不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝即止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。

  有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。

  此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。

职场经验不能说明是靠频繁跳槽得来的

标签:职场资讯 时间:2018-09-11
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  经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

  小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。

  而早小颜毕业一年的章文,两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文难以安心继续留在目前公司。

  不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝即止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。

  有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。

  此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。

职场老人谨慎跳槽

标签:职场资讯 时间:2018-09-11
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  司徒南,31岁,有着6年的市场管理工作经验,并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理,成绩相当不错。不过,这家企业的文化过于呆板,他觉得受到压抑。司徒南从南方来到北方,跳槽到沈阳的某家外贸公司,他很快就适应了新岗位。到现在,司徒南工作快两年了,他所带领的团队业绩一直保持领先的位置。虽然上司对他十分欣赏,可他总得不到提升的机会。司徒南也寻找过跳槽的机会,不过一直没有理想的职位。司徒南不明白,一些比他年轻的人拿到了高学历,就可以做到更高的职位,他虽有丰富的市场经验,为什么一直不能晋升。

  曾经有调查显示,有7年以上经验的职场“老人”很难晋升,而工作经验在5年左右的人,有一半的人可以顺利进入企业高层。司徒南的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍,他们一般都有六七年以上的工作经验和本科学历,他们的职业需要进一步发展和突破,但由于某些原因,他们无法突破瓶颈。很多人都认为,随着职业年龄的增长,更容易跳上高位。事实并非如此,很多人跳来跳去之后才发现,自己一直在同一级别上转悠,还有很多人越跳越不如从前。专家建议,跳槽前应该有详细的策略规划,尤其是职场“老人”如果不能在这家单位迅速晋升,即便跳槽到其他单位,也很难被委以重任。(完)

职场经验不是靠频繁的跳槽

标签:综合指导 时间:2018-09-10
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  90后逐步进入职场,也出现了频繁跳槽的现象。

  经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

  小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。

  而早小颜毕业一年的章文,两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文难以安心继续留在目前公司。

  不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝即止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。

  有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。

  此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。

关于轻熟职场人年底跳槽怎么搞

标签:综合指导 时间:2018-09-10
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  什么是“轻熟职场人”?如果你对这个概念还有点模糊的话,那么一定听过“轻熟女”这个词,它是泛指年龄在25~30岁既有年轻外貌又有成熟内心、介于少女和熟女之间的都市女性。顾名思义,国内知名社交招聘平台小编解释,所谓“轻熟职场人”便是对有着3~5年工作经验,职业资历比“菜鸟”要丰富,却略逊于“职场达人”的职场人士新称呼。

  眼下已是年底,乃职场人选择跳槽的高发时段。据小编的数据统计,虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降,但对于有着3~5年工作经验的“轻熟职场人”而言,计划跳槽的比例略高于往年,这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。因为渴望越大,越对现状难以感到满足。

  小编认为,“轻熟职场人”此时选择跳槽主要基于两方面的原因:首先,如今员工与企业之间一般都是合同聘用制的关系,而合同的年限普遍以3~5年居多,当员工与企业的合同到期后,员工需要考虑后续的发展是“走”还是“留”。其次,3~5年的工作经历已经让职场人褪去了刚走出校园时的青涩,此时无论人脉、亦或工作经验都有了一定的积累,于是对下一步的规划开始思考更详尽仔细的盘算,跳槽不失为一个从量变转变到质变的好时机。

  至于选择年底跳槽,一是因为许多企业会在年底出台次年的招聘计划。二是临近年底,大多数员工当年的年终奖也领取完毕,在施行跳槽计划的空档还能好好地享受一段春节假期。

  从跳槽领域看来,区别于通常高跳槽率的制造、服务等门槛低、可替代性强的行业,有着一定工作经验的“轻熟职场人”则偏向IT通信、房地产、广告传媒等相对既注重高学历又注重深厚经验积累的行业进行跳槽。这类企业相对来说技术信息更新换代较快,对创新人才的需求亦比其他行业更为迫切。