职场跳槽

一方面,大学生就业难,不少大学生为了找到一份工作,不惜打出“零薪水试用”的旗号;另一方面,很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作,却又忙着“骑驴找马”,另觅“新欢”,给企业造成了较大的损失。未雨绸缪,做好校园招聘,企业将不再成为大学生跳槽的试验田。

职场跳槽1

  现在,只要在网上发布一个招聘信息,不要几天的工夫,就能收到上百个应聘的,即使这个公司不怎么样,即使这个职位不怎么样。除了一部分应届的外,以有一、两年工作经历的居多。

  我想,如果做个职业满意度调查的话,结果是不容乐观的。公司的HR就比较头痛,因为要在几百封应聘邮件里,挑出几位合适的侯选人来面试,“海选”的工作量是比较大的。HR把绝对不合适的筛出后,就CC过来,要求进一步确认。看到大量的是有一两年工作经验的,而着一两年工作经验的, 居然都已经普遍有了两三个工作经验,四个以上的也有。

  一般HR看到这样的简历,回淘汰掉他。因为按一般常理,跳槽太频繁的绝对不是个好的候选人。企业还是希望队伍的稳定。但我个人不以为然。跳槽之所以跳槽频繁,并不仅仅是因为他自己的问题。一方面,公司也会存在一个匹配的问题,一方面是因为他们太想实现自己的价值了。现在的人,连个红灯都不愿意等,谁还愿意苦熬?

  现在的大学生,已经不是二十年前的所谓“天之骄子”了。除了那些名牌大学的高才生,除了那些能写BLOG而被企业看中的凤毛麟角外。大多数人还是要靠自己的努力去争夺为“资本家”服务的权利的。很多人并不能一上来就进入微软、IBM、HP这样的公司,拿着高额的薪水,等混了几年后,再实施”暗渡陈仓“的。国际歌唱的好:英特耐雄耐尔,一定要实现。是的,但不是现在。

  大多数毕业生,还无法进入英特耐雄耐尔公司,只能进入更低一些的公司,特别是外地的大学生。只能进入台资公司,因为台资公司他的目标很明确,他不会去名牌大学找人的,他只去比较贫穷的地区找人。走的是农村包围城市的道路。就如同“上岛咖啡”和“星巴克”的区别。但这也不错,虽然不能得到好的薪水,但至少,能得到工作经验。进这类公司的唯一目的就是等待着下一次的条槽。

  在一个单位里混,除非你特别优秀(其实是符合老板文化而已),被升职,这样,个人也伴随着升值。可能会有个20%-30%幅度的加薪。否则,以每年5%的平均速度升值。还跟不上物价上涨。而跳槽就不同了,如果是主动跳槽,心理价位起码是以50%为底线,以100%为目标的。所以,跳槽对打工者而言,是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。

  当然,人家凭什么给你50%甚至100%的幅度的升值?对打工者而言,前两年是一个目标搜索期,这段时间里,如果找到合适位置那最好,如果没有找到合适位置不妨多跳几个,认清打工的本质,认清天下乌鸦一般黑、东边老虎吃人,西边老虎也吃人的社会常识。这样,有助于把焦距调整好。前五年是一种积累,无论是经验上,还是语言上,还是待人处世的技巧上,都是一个学习的过程。

  除非你是特殊人才,否则要在这段时期内拿高薪还是有些困难的。但最好是要有一个稳定的工作期,至少三年以上,就是,你必须让人家感到你是可以在一家企业做的比较长的。现在人家谁也没有指望你能干一辈子。能在一家企业待3-5年是比较现实的。如果老是不过一年就跳槽,那的确是不利的。至少表示,你没有被肯定过。没有在一家企业成长的经历是要命的!这是某猎头给我的经验之谈。

  就如同人的相貌是第一吸引力一样,大公司的工作经验也是第一吸引力。否则,你就被“海选”时过滤掉了,而名牌企业,大家耳熟能详的企业,永远会使HR产生“视觉冲击”的,也许他们锁定的就是这样一些企业!能在大公司成功,才会使人产生,他在这里也会成功的联想。

  曾经面试过相当有经验的候选人,发觉,他们之所以在一些还算比较知名的公司,混了多年以后,还是基层人员。这样的人,肯定是有某些缺陷的。否则,是人才的话不会不被看到的。当然,所有公司都需要这样的人的,所以,他们也有他们的生存之道。所以,你要找潜力大的,必须找相对年轻的。一些已经进入思维定式的人,要改变是非常困难的。就象孩子过了关键的教育期,是很容易成为MR的。

  看了很多所谓成功人士的经历,比如那个惠普的新CEO,在以前公司做了二十多年也做到了CEO,当然惠普诱惑更大。大公司里面,好象只有GE和INTEL是从内部提升CEO的。其他都选择了空降。INTEL是我看来最有公司制度的一家公司。CEO的退休年龄是65岁,退了CHAIRMAN的退休年龄是70岁。一般退了CEO,就任CHAIRMEN,五年一届,和我们的领导制度有点象呢。

  当然,CHAIRMEN退,那是彻底的退休了。从摩尔到那个偏执狂再到贝瑞特,现在贝瑞特也退了CEO,任CHIARMAN。一个五年轮换制度,已经执行了三届了。不是谁想干多久,就干多久。一个公司的全部创造力并不只是在CEO身上。这样,保持公司的一个平稳过度,这在其他公司还很少见。中国公司似乎还没有(除非国营国家级和部委挂钩的公司,按相关干部制度退休)所谓的退休制度呢。GE的内部提升其实也就执行了两次,威尔奇二十多年的CEO有些传奇,也有些过长。

  大多数公司的高级职位,是选择空降的,从这里这其实也可以看到,很多公司的人才梯队培养是不科学的,甚至说没有战略性的。通过跳槽,你可以感受到,很多职位是补的,而不是储的。相对于储,补固然可以节约费用,但招聘过程往往需要三个月,甚至半年,而到职后又需要半年时间的磨合。这样一年的宝贵时光就白白流走了。这在竞争日益激烈的时代,如果所缺的又是高级职位,有时候对公司的发展是致命的!有人统计过,一个企业选错人造成的直接成本浪费是这个人薪资的三倍。

  对个人呢?也许损失更大。对企业最安全的做法是所有的职位都有替代者,但对个人而言,最安全的是我的职位无可替代。招幕人员,往往是顶头上司说了算。而且,大老板几乎不会花时间去面试一个低级职位的员工的。好象只听说微软的前中国总裁唐俊有这个习惯去面试每一位员工。以经理者的私心而言,他是不会招聘一个有能力取代他的人做他的下级的。所以,这种人性中的弱点导致企业很难向良性发展。而往往是“九斤老太,一代不如一代”。

  当然,这样的公司普遍存在,对跳槽大军来说,还是非常有利的。

  之所以强调跳槽是第一生产力,是因为没有比跳槽更有利于企业和个人发展的更直接的方式了了。跳槽对个人而言,最大限度的实现自我价值。对企业而言,引进新鲜血液,加强鲶鱼效应。个人和企业能同步发展是最理想的形态。而大多数情况是,大家只能共走一段路,分手是必然的事。不是个人发展超过了企业发展的速度(结果是跳槽),就是企业发展速度超过了个人发展速度(个人被停在原地,或被淘汰)。 君不见如今企业的平均寿命只有几年而已么?对一些人来说,说跳槽还不如说为了避免不失业。

  都知道青蛙的故事。谁愿意做那只被烫死的青蛙?不过,大多数时候还是有。在一些好的企业,你会发现跳无可跳。许外面的世界还不如现在,所以权衡利弊,选择不跳也很正常。古代战争,一将成名万骨枯,现代社会的企业竞争,一个CEO的决策失误,却要上万个家庭遭受不幸。IBM因出售业务集体裁员;HP因新CEO上台三把火,裁员15000名;SIEMENS因经营不善出售全体业务而裁员。建议有兴趣的话,可以去看看电影《IN GOOD COMPANY》。虽然是个喜剧,但有些黑色幽默的味道,公司反复的折腾,能将人上天入地。这世界没有精神病人才怪!

  即使不愿意跳槽,也要时刻保持一颗红心,做两种准备。猎头公司的机会,不要随口拒绝,不妨去看看,能够了解市场的变化。不但可以知道一些信息,至少也了解自己的行情。

  有报道,目前CEO 40%是在18个月内被淘汰的。我相信这个数据。一般来说,一个最高级别领导的寿命应该是两个财政年度。第一年,如果没有达成,还可以找些理由。第二年,如果超过或达成业务指标还行,一旦达不到,CEO们是无论如何也没有脸面再面对董事会的。而且,在年半的时候,他们基本可以预测当年的走势了。所以,18个月正是一道坎,尊严决定了CEO们会选择这个时候辞职。

  高处不胜寒!

  对大多数非处在最高层的打工者而言,虽然不必面对董事会的煎熬。但也面临着顶头上司的拷打......

  跳槽不是唯一的选择,但跳槽在整个职业生涯中已近乎必然。不具有跳槽的能力是可悲的。如今,已经进入市场经济时代了。人,作为特殊的产品或商品。也必须接受市场的选择。

  跳槽是第一生产力,但不是说跳槽是万能的。我的理解是,跳槽在某种程度上是一次价值的释放和回归。以厚积薄发的道理,积累也很重要。没有积累,就没有释放。一直回忆在S公司的那些年,虽然薪水的确是低了,但得到了积累。其实也是在增值,只不过没有显现而已。跳槽,无非就是拿到市场上把你的价值重新估算一遍而已。在离开S公司N年后,在N个猎头和顾主眼里,我履历中最闪耀的那部分还是在S公司的经历。所以,到今天我还要感谢S公司。

  我觉得在职业前期,有些比较短的履历并不可怕。年轻人犯再大的错误,上帝也会原谅的!只要善于总结经验,尽快找到自己位置。当然,履历中如果没有一段是长时间的工作经历,那对顾主来说也是可怕的。而且,跳槽也会上瘾的,习惯性跳槽是可怕的!经常跳错槽,说明在判断力上也存在问题,另外,顾主会认为这个人适应性有问题。他无法适应这么多公司,他凭什么适应我们公司?

  婚姻有七年之痒,而职场有五年之痒。在一些“低价位”的公司,一年内的跳槽率是最高的。曾经见过一期14个新人进的公司,半年后,走了一半,最长的也只待了一年半。而熬过了一两年的,基本都会有个小小的PROMOTION。所以,相对的固定职业期会被延长。如果没有PROMOTION,最坏的打算,也要在不同部门去尝试一下。在一个公司光有时间长也是不够的,在这段时间内让人家能看见你的成长才是关键所在。五年内在一个公司做过三个不同职位的确要比五年内换三个公司更受人欢迎。

  所以,最理想的是在一个公司内跳。如果不能,也不要频繁的跳。职业初期,也许为了几百块钱,就跳了。但有了一定经验,尽可能不要为了一、二K而跳。积小胜为大胜在这里是错误的,要有野心,DOUBLE一下的心要有。俗话说:三年不开张,开张吃三年。用到跳槽上,三年不跳槽,跳了,就要把三年的损失补回来啊!

  最近在看心理学方面的书,温故马斯洛的需要理论,那就是人的需要分三个层次,第一是基本需要,也称为安全和生理需要;第二层是心理需要,包括尊重寻要和归属关系和爱的需要;第三层,也就是最高层的自我实现的需要,满足一个人独特潜能的需要。我想,最近闹的沸沸扬扬的微软副总裁李开复的跳槽应该属于自我实现的需要吧。

  当然,职业初期,大多数人还是在第一层次的,为了生理和安全的需要。没有好的收入,就没有好的生存环境,就无法得到安全感。所以,为了高一点的收入选择跳槽是很自然的事。到了一定阶段,光有饱暖就不够了,就必须思淫欲了。要满足更高层次的需要了,比如一个更好的职位,一个更有名的公司(说出来别人都知道的),这样仿佛才有社会地位呢。这时候,跳槽其实目标很简单,因为你已经有了基础了,可以说,基本的招式也都学会了。

  是一种象少林方世玉一样渴望打出少林,到江湖验证自己武功的心态。没有比江湖更能体现一个人的价值了,这是个完全靠实力说话的地方。到了一定年龄,必须有一定的职位(江湖地位)相匹配,才能满足被尊重的感觉。多少人为了江湖地位而拼个你死我活。内心的不安与不满足是跳槽的原动力。到了职业中期或中晚期,当你获得了一定江湖地位后,如果还有内心的冲动,那一定是渴望发掘自己潜能的心理。周润发,在香港获得了影坛一哥的地位,而且已经四十多岁了,可以说是进入了职业的中晚期了。依然决定要去好莱坞,要突破环境的障碍,突破语言的障碍。委实不是一件简单的事。那的确是要有自我超越的心理的。换一个环境,也许不是为了其他,只是想找回那失落已久的激情。当然,前提是这不是逃避。

职场跳槽2

  春节后,岛城各大招聘会上,开始密集出现跳槽者的身影。近日,智联招聘对全国28个城市的12000余名白领进行调查,发现超过六成的被调查者都有跳槽意向,90后的跳槽愿望最强烈。除不满薪酬与职业发展受限这两大跳槽原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。在28个被调查的城市中,青岛白领的信心指数名列第11名,高于全国平均水平。

  外企白领信心指数最低

  在此次调查中,20xx白领信心指数达到3.32,离满分5分有一定距离。其中,民企白领对20xx年事业表现出最高的信心度指数,高达3.53。最低的为外资企业,仅为3.14。

  此次调查还发现,相较前辈,职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈,分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心,其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

  对此,智联招聘职场专家表示,更多的经验累积与职场阅历也使得白领随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划,而初入职瞅正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。

  此次调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但并非收入越高信心越足。

  白领跳槽季提前到二月

  历年白领春节后跳槽有“金三银四”之说,此次调查却显示,20xx白领跳槽季已提前为“金二银三”,已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位,大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。

  智联招聘调查显示,正在办理入职/离职白领的比例占到了9.8%,已经在更新简历的白领占到了21.3% ;而有意向的白领占到了33.4% ,肯定不会跳槽的比例仅为35.5%。

  调查结果显示,80后、90后依然是职愁跃的人群,尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降,企业不再是我家,岗位不感兴趣我就调,工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分。此次调查显示,90后职场人中,有跳槽想法的比例已经达到了65% ,这一比例在80后下降到57%。

  青岛白领信心指数挺高

  在此次调查中,青岛白领信心指数达到3.38,高于全国平均水平3.32,在28个城市中名列第11名。青岛白领的调查数据显示,正在办理入职/离职白领的比例占到了10.43%,已经在更新简历的白领占到了20.21%;而有意向的白领占到了34.55%,肯定不会跳槽的比例为34.82%。

  在对全国28个城市白领20xx年春季跳槽意愿的调查中,北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃,相比较而言,昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

  青岛有跳槽意向的人群在调查中占65.18%,排名第11。20xx年青岛白领跳槽原因中,不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是首要的三大原因。

  “我们非常欢迎在本行业有经验的"老手"前来应聘,这节省了我们很多培训成本和时间,但是这些求职者的忠诚度和诚意让人担忧。”一家销售类企业招聘负责人表示,招来的人如何留住成为企业用工的难题,毕竟企业培养员工并不容易。“我们公司去年招了8个人,第一个月就走了2个,现在只剩下1个了。”一家房产策划公司的人事专员无奈地表示,有些员工离职的理由让人匪夷所思。

  “干得不开心”就跳槽

  此次调查显示,20xx年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因,但除了现实原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

  智联招聘专家表示,跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表,雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言,这也是一个监测工具,白领们可了解跳槽动向,关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通 ,共同做好职业规划,让20xx年的事业发展得更好。白领开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中是否能够干得舒心,这是80后、90后逐渐占领职丑一大趋势,也是雇主不得不考虑的重要方面。雇主在提升员工满意度,在留住人才方面要提出更有针对性的措施。

职场跳槽3

  1、跳槽的前提就是你对目标职业的定位

  先准备好总比辞职后盲目的去寻找来的更实际,你要提前进行以下的准备:收集目标职业的相关资料,向目标职业上的从业者咨询,这个工作的实际性质,该工作所需要的专业技能,自己又能够达到什么标准,自己去面试成功的几率又是多少呢,这些都是需要你去思考和总结的。

  你准备好这些后,才能够判断自己还需要通过哪方面的准备和学习来达到标准,提前计划好,可以通过培训学习或者是找个兼职先做着,准备妥当后再跳槽,骑着瘦驴找大马,可以在生活上有保障,还能够不担心找不到工作。

  2、跳槽不是你想跳就能跳的

  不做好准备,时间久了,你会对未来迷茫,你会进入死胡同,心理压力也会也来越大,只有你准备好了一切后,或许利用空余休息时间先去面试试试,看看面试的成功几率会有多大,不需要你真的去工作或者怎么样,你去面试也能够增加面试的经验,总比坐在那里空想好。

  同样你去找工作,准备跳槽的事情也不要跟现在的公司明说,你可以在规定的时间内提前递交辞职信就可以,不用一开始准备走的时候就大嘴巴一样的嚷嚷的所有人都知道你要走了,这样你会在现在的公司混不下去的,会群起而攻之,你的地位就尴尬了,万一之后找不到工作你又该怎么办呢。

  3、同样找新的工作的时候还需要注意目标企业是否能够让你得到发展

  选择企业的时候也需要谨慎一些,该注意的地方还是需要注意的,比如警惕心要强一些,薪酬什么的都要询问清楚,在对方通知你去工作后,具体到什么时候,你才可以辞职再去,就担心万一人家忽悠你呢,你会即赔了夫人又折兵。另外跳槽的时候你需要递交辞职信,你要让对方给你开好证明,确定对方同意以后,并将自己的工资之类的都弄好了才可以真正离开,不要突然就不管劳动合同而离开。

  跳槽时要了解的

  1、薪酬多少如何衡量

  薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪,自身能力不断提升,当自己能独当一面的时候,还是那点可怜的薪水,别说是工作成就感了,看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢?所以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题,还要注意,涉及社保、补助等问题。

  2、做领导还是做普通员工

  当您跳槽之后到了一个新公司,您的职位是什么呢?是一般的工作人员还是领导人员呢?在单位里面,往往又带新人,又要完成工作,但是职位却是停滞不前,这个时候,很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司,但是您找工作的时候要明确,您是想做领导还是一般的员工?这与你的能力以及你所得到的报酬有直接的关系。

  3、全面了解新的工作环境

  工作环境压抑,工作压力,那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的,那你在公司里时间越长情绪就越大,这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候,一定要全面了解一下公司,看一个工作环境,感受一个工作氛围,切忌头疼脑热。

  4、压力可能的来源

  如果你辞职是因为工作压力大,那么你首先要知道,如果你换个工作压力是不是会更大?或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果,选择了辞职。那么你在找工作的时候,要知道,你所要从事的新的工作,新的职位,可能会给你带来哪些压力。

  5、成就来自成长还是领导的态度

  如果说,成就感可以帮助你选择一个新的工作的话,你要知道,自己的成就感是你在公司成长了,还是领导对你认可?跳槽找工作你可能会直接面对你将来的顶头上司,这个时候,你要明白,坐在你对面的这个人是沉默型领导还是固执型领导,甚至是强势型领导,他能不能给你,你所要的成就感,会不会给你?

  6、面试的工作是不是想要的

  面试的工作可能和从事的工作并不是一回事,当然这是职场中的陷阱,你在跳槽找工作的时候,要知道,这是不是你要做的工作,如果不是,果断推掉,犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。

  1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:

  一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

  二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。

  2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

  3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。

  4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有莫月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。

  5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去,因为不用问,肯定是低级职位。

跳槽自荐书模板_职场动态

标签:自荐信 时间:2022-09-22
【yjbys.com - 自荐信】

  在现在社会,越来越多人会去使用自荐书,自荐书是向学校管理机构或用人单位自荐谋求职位的书信。写起自荐书来就毫无头绪?下面是小编精心整理的跳槽自荐书模板_职场动态,仅供参考,希望能够帮助到大家。

跳槽自荐书模板_职场动态1

尊敬的贵公司领导:

  您好!

  非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信,给予我毛遂自荐的机会。作为一名土木工程专业的应届毕业生,我热爱土木工程专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中,系统学习了autocad天正cad、广夏结构设计软件、工程力学、结构力学、土力学、工程制图,工程地质、基础工程、土木工程材料、测量学、混凝土结构、钢结构、土木工程施工与组织管理、高层建筑结构抗震设计、岩土体工程、地下工程、工程管理、概预算与招投标等专业知识,通过实习积累了较丰富的工作经验。

  大学期间,本人始终积极向上、奋发进取,在各方面都取得长足的发展,全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会体育部常务副部长一职。在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做到最好。学习方面,我认真刻苦,注重基础专业知识的学习,学习成绩优秀。除了加强专业知识的学习,本人还注重实践能力的培养。曾连续三年组队参加了学校的的力学架构大赛和实验技能大赛,虽然没有获得大奖,但我始终都是认真准备,积极参赛,经过这些大赛的洗礼,我提高了自己的动手能力,培养了较强的团队合作精神。另外我还利用20xx年的暑假时间去到广州工程总承包公司参加施工实习,当时的项目是:南沙水晶湾2期高层住宅。我主要任务是负责现场的测量与放线工作,协助各工种技术员的工作,实习期间我努力刻苦,虚心向现场的施工员和监理工程师学习,学到了很多现场施工的技术与技巧,并理论联系实践,加深了对课本知识的理解。另外通过实习,我还积累了一定的项目管理经验,为将来的工作,打下了坚实的基础。

索尼的内部跳槽职场故事

标签:职场 时间:2022-04-15
【yjbys.com - 职场】

  有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。

  这天,盛田昭夫忽然发现一名年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为科长干活。坦率地说,我这位科长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进,科长不仅不支持,不解释,还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉,有野心。对我来说,这名科长就是索尼。我十分泄气,心灰意冷。这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”

  这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的'处境,不能堵塞他们的上进之路,于是产生了改革人事管理制度的想法。之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。

职场人实用的跳槽原因

标签:综合指导 时间:2022-04-02
【yjbys.com - 综合指导】

  跳槽古今意义不同。古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁;牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业,即改变行业,变动工作处所。下面是小编整理的职场人跳槽原因相关内容。

  职场人跳槽原因1

  1、人际关系问题

  这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

  2、对原公司的负面评价

  无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点,你的面试还能有机会吗?

大学生频繁跳槽 “跳早族”跳出职场尴尬

标签:职场 时间:2022-01-06
【yjbys.com - 职场】

  他们被称之为“跳早族”,当不少应届生感叹“工作不好找”的时候,许多往届毕业生正上演着“频繁跳槽”的怪事。他们中大多工作几个月就辞职,已然从“跳蚤”升级成“跳早族”,他们中不乏有得偿所愿的,但更多却是跳得越快,得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为“跳早族”?

  频繁跳槽,她成了职场“漂流瓶”。

  去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业,不到一年的时间里,小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市,换了7份工作,可现在仍处于失业状态。

  毕业后,小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意,最后在家人的劝说下回了台州老家,托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力,在年终核算中频繁出错,无奈之下,年初的时候,小娇又跳了一次。

  可这一次再找工作,小娇发现自己的情况有点尴尬,“在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前,我资质太浅,又不是名校毕业,人家不要我,可如果是小公司,工资、福利又不高,基本生活都很难支撑,我又不想去。”

  尝试向几家正规的公司求职无果后,小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活,一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。她自嘲道:“现在想着都惭愧,毕业这么久,自己没攒下什么钱,生活费还常常要靠家里接济。”

  跳槽意味着选择跳还是不跳。

  “跳槽就是一个人生选择的过程,不跳怎么知道什么是适合自己的。”这是记者在调查采访中,许多大学生认可的一个观点,只不过他们中有些人通过不断选择,寻找到了属于自己的职场坐标,有些人则像小娇一样,越跳越迷茫,成了职场“漂流瓶”。

职场人跳槽是需要合理的原因

标签:职场 时间:2022-01-03
【yjbys.com - 职场】

  跳槽的原因有哪些

  一、待遇得到比想象少

  俗话说“民以食为天”,自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的,他们便不会背离圣意,职场亦然。职员为了合理的待遇而来,而当他们觉得待遇不足,便会升起离意,便会打击积极性,甚至觉得心寒。这种最初心理上的离,长期得不到安抚改善就会转化为身体的离,也就是我们说的“跳槽”。但是,换一个角度看,如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是,不尽然。许多职场人,尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实,给的多不多也只是当下的,如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点,如若长时间得不到提升,那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早,之时因为待遇得到比想象少而已。

  二、自我实现得不到满足

  自我实现得不到满足,换言之就是晋升得不到机会。在职场中,许多人都会有这样的经历,明明资历、能力样样不差,但是由于种。种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了,并不是一两个月、一两年,不过这个时间根据自己公司的情况而定,有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪,那么你或许可以考虑跳槽这件事了。

  当然,跳槽的原因还有很多,比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等,这些大搜可以归结到以上三点。所以,当你产生跳槽的念想,再给自己一点时间想一想是不是应该跳,应该现在跳还是过一段时间跳,也许会有不同的事情发生呢。

职场人不可避免的跳槽原因

标签:职场 时间:2022-01-03
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  暗示你跳槽的七种情况

  1、这份工作总让你不开心、没兴趣

  如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事,那肯定有问题。如果这份工作不再具有挑战性,或者你不能假装对它感兴趣,可以考虑辞职了。

  2、学不到新技能

  缺乏新技能和职业发展机会是跳槽的主要原因之一。如果你发现现在的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长,你可以考虑其他公司了。

  3、晋升永远没有你

  如果你总是被忽视,你应该考虑离开了。尤其是当你原来的下属成为你的上司时,相信没有人能坐的住了。

  4、工作重组与你无关

  组织的变化是不可避免的,但如果你的职位、工作预算和下属被重组或取消,你的部门就变得无关紧要了。如果没有合理的解释,我相信你不会留恋你现在的位置。

  5、付出与回报不成正比

  公司业务发展很好,但你总是看不到加薪的机会,这在一定程度上说明你的工作不受重视,那就找别的地方证明自己。

  6、公司正在萎缩

  公司前景黯淡,这是选择跳槽的主要原因。

  7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了

  当公司的`价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时,当你对所从事的工作失去信仰时,就意味着你应该换一份更有意义的工作了。

  年底跳槽误区如何避开?

  1、希望通过跳槽改变现状。

  虽说大家都知道职场会遇到困难,会有不如意的事情,但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却,也许随着生活和工作的压力越来越大,更多的人变得更加专注于自己,所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况,以为到一个新的环境就不用面对了,但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是,所以如果这种心态导致跳槽,下次遇到同样的问题时,你可能会再次选择逃避,并导致跳槽的恶性循环,这是非常不明智的。而且随着企业的发展,每个阶段的状态都不一样,高点和低谷都有,这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因,积极调整心态,而不是在困难面前退却。

职场人应掌握最佳的跳槽时机

标签:职场 时间:2021-12-29
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  怎样选择合适的时机跳槽

  1.选择大势来临的时机

  如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。

  2.选择行情启动的初期

  如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

  3.选择自己职业目标正在上升的时机

  选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源HR、或跳槽提升为人力资源管理HRM、人力资源开发HRD。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

职场人跳槽时必备的知识

标签:综合指导 时间:2021-12-27
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  跳槽的原因有哪些

  一、待遇得到比想象少

  俗话说“民以食为天”,自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的,他们便不会背离圣意,职场亦然。职员为了合理的待遇而来,而当他们觉得待遇不足,便会升起离意,便会打击积极性,甚至觉得心寒。这种最初心理上的离,长期得不到安抚改善就会转化为身体的离,也就是我们说的“跳槽”。但是,换一个角度看,如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是,不尽然。许多职场人,尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实,给的多不多也只是当下的,如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点,如若长时间得不到提升,那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早,之时因为待遇得到比想象少而已。

  二、自我实现得不到满足

  自我实现得不到满足,换言之就是晋升得不到机会。在职场中,许多人都会有这样的经历,明明资历、能力样样不差,但是由于种。种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了,并不是一两个月、一两年,不过这个时间根据自己公司的情况而定,有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪,那么你或许可以考虑跳槽这件事了。

  当然,跳槽的原因还有很多,比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等,这些大搜可以归结到以上三点。所以,当你产生跳槽的念想,再给自己一点时间想一想是不是应该跳,应该现在跳还是过一段时间跳,也许会有不同的事情发生呢。

职场人实用的跳槽技巧

标签:职场 时间:2021-12-06
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  裸辞的利与弊

  一、裸辞的坏处:

  (1)工作会出现空档期:如果你多金这点可以忽略不计,如果你上有老下有小,那就先骑驴找马,找好下家再离职。

  (2)心理压力:从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里,这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后,完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆,会准时的作息,但是谁也逃脱不了熬夜一时爽,一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了,不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后,夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急,害怕。这样过了一个月之后,基本身体也熬夜熬坏了,整个人的心情也是比较抑郁。

  (3)工作压力:如果裸辞之后持续不找工作,这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久,简历上面的空白期就会越久,这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间,一份有空白期的简历和一份无空白期的简历,HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后,会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。

  (4)你的职场影响力会下降:在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别,另外在职的考虑也会更加全面,离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择

  (5)你离职的原因可能会让下一家不敢用你:如果你频繁跳槽,企业可能担心你做不长久,如果你是心受委屈了,企业也会担心你能不能在这里适应下来。

职场分析:it人才跳槽综合指导

标签:综合指导 时间:2021-11-17
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  职场分析:it人才跳槽_综合指导代表时代尖端科技的it人才始终站在职场的风口浪尖上,岁末又成了it人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问,也是一种策略。下面是小编帮大家整理的职场分析:it人才跳槽综合指导,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  代表时代尖端科技的it人才始终站在职场的风口浪尖上,岁末又成了it人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问,也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功,当准备跳槽时,如何顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?

  关于跳槽的原因,主要包括两种:提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业,在大企业中各方面福利待遇较好,同时能接受到正规和系统的培训,接触到成形的客户,对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪,他们从大企业跳到中小型企业,这样的跳槽大多因为“挖墙脚”,被“挖” 的前提当然是具有某方面的强项,而跳槽的前提则是承诺高薪。

  虽然说跳槽的目的各有各的不同,但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期,而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战,是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下,接受这份工作后,会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。

  同时,“集体跳槽”也在it行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动,结果导致下属员工集体大换血。其次,与传统行业相比,it企业发展快。在公司管理不完善,尤其是培训管理不完善时,员工容易有不培训感,而且这种不安全感是群体性的,容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻,法律建设不完善,it业发生集体跳槽事件的概率偏高。