职场竞争法则
职场指一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。官场，只指有官吏、有等级、有行政权力和领导权力的场所，一般指党政军机关事业单位。法则是准则；规则。竞争是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。
职场竞争法则1
简历
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
面试
面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
职场规则
强调薪水 易引起反感
薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
准备不足卡在“课表”关
“你有大学课程表吗？”在一个招聘展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了……
像这样的单位，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
职场竞争法则2
对于那些爱表现的90后而言，他们个性张扬，夸夸其谈，率真的性格、良好的沟通能力自然深受领导们的追捧，在八小时之外的业余生活有乐于组织各种同事的聚会，十几个同事是她的组织“领导”下也玩得不亦可乎。她的职场晋升之路自然也会很顺畅。但对于性格比较内向的伙伴而言是不是就压制了他们的职场发展呢?我认为并非如此，其实性格没有好坏之分只有不同。每个不同的性格都有属于自己的优点和缺点，关键是你如何掌控你自己，知道自己要的是什么。内向性格的人只要把握住职场的生存法则，你的职场发展也可以很顺畅。下面让我们一起来看看这个职场励志小故事。
李娜有着跟其他同事不同的工作习惯，我对此也感到非常奇怪，她往往在7点左右就到达公司开始工作，下午三点半四点左右离开公司。不像其它同事八点半上班五点下班，李娜解释到她是性格极其内向的人，所以她选择了这种方式来躲避喧嚣，这样他有一个半小时相对比较安静的时光。如果你的性格像李娜那样超级内向的人，不妨来看看一下几条生存法则，从而找到位置让自己得到更好的发展。
职场小故事工作大道理法则一：你可以享受安静的工作环境，但得合群
接受别人的帮助特别在刚刚入职时，你的上司 必定会帮助你入门，带着你把工作做熟悉，甚至会邀请你一起吃饭，这时候你可别拒绝人家好意的邀请。在这个过程中，会耗费你的一些精力去适应，但是在这个过程中帮你就会与同事相处得比较融洽些。
你不需担心你的职业发展会因为你的性格内向而受到制约?不必性格外向的人八面玲珑易讨巧?其实只要我们认清自己的性格优势，在适合你的领域中，专注地把手头的工作做好提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?每种性格的人都会有他的优势和劣势只要找到自己适合的位置，你性格内向，你可以更专注于你的工作岗位，做到专业度污染可以替代，这就是你的职场个人竞争力。这种专业的程度就像金子，即使你上面盖满的是沙子，你都会被发现的。
职场小故事工作大道理法则二：学会寻找安静的工作环境
这对于大多数性格内向的职场人来说，没有什么在吵闹的环境下工作更挑战了。因为他们喜欢专注地把一项工作完成，这种性格得人往往会对自己得要求很苛刻，不允许自己在某一项工作中出现错误，所以，有需要时，去寻找一个能静下心来、不被打扰的方式进行工作。比如带上隔音耳机，即使你不喜欢听音乐，或者去到一间会议室，这样你才能把心思专注在工作上。
职场竞争力不是漂亮的蝴蝶，在献花面前卖弄自己的翅膀;职场竞争力是勤奋的蜜蜂以专业的程度给他人以甘醇的蜂蜜。今天职场兔子小姐与大家分享的职场小故事工作大道理，正是说明职场竞争力的法则。
职场法则：教你如何与竞争对手沟通
试想这样一幕场景：你开了一家咖啡店，在竞争对手林立的街区，烘焙咖啡豆并卖咖啡。一天，你的烘焙机坏了。你给同一街区的咖啡店打电话，询问能否租赁一台烘焙机。对方很爽快地答应了。乍一看，这是一个非常慷慨的举动。
你们为此碰面，并一见如故。很快，你们一起打高尔夫球，并且开始谈论关于滚筒烘焙机，如何用红外线焦糖化测定器技术测试咖啡豆的色泽，来断定咖啡的烘焙程度之类的话题，一切都进展得非常不错。其实你们是竞争对手，但你们惺惺相惜。虽然你们不是亲密好友，但你们是心意相通的同行。你们之间可能存在友谊，也可能没有。因为对手之间固有的竞争关系注定了一切皆有可能。
某天你们偶遇，他说：我一直在思考一个问题，中型烘焙是一个朝阳领域，我正在考虑转型。你的意见呢?
这仅仅是一个消磨时间的友好话题?还是他在借此试探你的真实反应?或者他误导你，让你从此认为中型烘焙是大势所趋，想将你引入歧途从而拖垮你的企业?他是真的在向你提供情报，还是个无耻混蛋，向你布下这个圈套?(必须指明的一点是，中型烘焙领域确实被低估了，这一提议事出有因。)
在面对同行时，你有三种沟通选择：
1、你可以完全不与其交流(过于保守);
2、不以面临竞争的心态与他们斡旋(比较冒险);
3、或者像对待舞伴那样对待你的竞争者。
与同行相处通常比较尴尬，它需要你分享一些个人及公司的信息，但同时又要适度保护自身的专利信息。
职场法则：你懂竞争力的标志和价码吗？
判断职场身价需要具体情况具体分析，看自己能在职位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。另外，也应该看看自己在同事和客户中是否有口碑和知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。
职场身价：竞争力的标志和价码
“你属于几K?”在网络上流传着：月薪2K，对出勤率负责;月薪5K，对按时完成率负责;月薪8K，对质量负责;12K，对小团队的情绪负责;16K，对到款率负责;20K，要想着怎么保住自己的饭碗;40K，保住部门;100K，保住大部门;100K+，考虑如何创造机会给人存活;500K，优化所在领域。
每个人都拥有自己的职场价值，但不是每个人期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于职场摸爬滚打了三四年的白领来讲，应该进行“自我估价”，建立在此基础上，“加薪攻略”是非常重要的。
“职场身价”是什么?
最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码，简单来看，如果你的价码是一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家能得到，总有企业会给你这个价位的工资。
一般来讲，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩和资历来决定的。专业知识相对稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的，而资历和经营管理能力则可以随着实际工作中获取的经验慢慢提高，工作业绩、工作质量、经营管理的能力会慢慢提升，薪资也会慢慢提程式，职场“身价”也会提升。
职场竞争法则 步步紧逼自断后路
“鹬蚌相争，渔翁得利”的故事相信每个人都熟悉。虽然这只是一个寓言，但两人相争反被别人得利的事情并不少见。这则寓言也形象地说明人们的竞争意识有多么强烈，拼着自己与对手同归于尽，也不想给对方让步。
有心理学家提出“竞争优势效应”，说的是，在双方有共同的利益时，人们也往往会优先选择竞争，而不是对双方都有利的“合作”。该效应由一个经典实验提出：研究者让参与者两两结合，各自在纸上写下来自己想得到的钱数。如果两人的钱数之和小于或等于100元，那他们都可以得到自己写在纸上的钱数;如果大于100元，比如是120元，他们就要分别付给研究者60元。结果，几乎每个组的参与者写下的钱数之和都大于100元。社会心理学家认为，竞争的天性与生俱来，每个人都不能容忍对手比自己强，即便面对共同利益时也会选择竞争，两败俱伤也在所不惜。
心理学家还认为，缺乏沟通也是人们选择竞争的重要原因。如果双方就利益分配问题进行协商，达成共识，合作的'可能性就会增加。比如上面实验中，如果允许参与者商量，结果就是另一个样子。
要消除“竞争优势效应”的负面作用，就要推崇“双赢”理论。著名心理学家荣格有一个公式：“我+我们=完整的我”，说的就是集体的力量。每个人要想实现自身价值，就必须与周围的人友好相处，实现优势互补，在竞争中共同发展。就像一位官员曾批评美国总统林肯试图跟政敌做朋友，而林肯温和地回答说：“化敌为友，难道不就是在消灭敌人吗?”