职场必备知识

　　职场中需要学习的职场礼节有很多，只有掌握这些职场礼仪，才可以成为职场上不可或缺的精英。小编下面就给大家介绍职场精英必备的职场礼仪知识，一起学习下吧。

　　职场礼仪知识

　　一、移动电话礼仪：

　　1、不听，看手机关了没有，如果没有关当着对方的面把手机关了，以表示我们对对方的尊重。

　　2、不响，手机不停的响，给人一种三心二意、并不把对方当作重要人物的感觉。

　　3、不出去接听，我们在会晤重要客人的时候，采取关机、将手机调成振动、转接、找他人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息。

　　二、名片的礼仪; 索取名片的几种方法：

　　1、交易法：主动将名片给对方。

　　2、激将法：递名片时说：“能否有幸和您交换一下名片?”

　　3、谦恭法：“不知道以后如何向您请教?”

　　4、平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系?”

　　名片三不准：

　　1、名片不得随意涂改;

　　2、不得提供两个以上头衔，可同时准备多种名片(政治性、学术性、社交性)以便和不同的人交换;

　　3、不提供私人联络方式。

　　制作名片时注意事项

　　1、使用标准规格;

　　2、材料选择再生纸;

　　3、色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色;

　　4、图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑;

　　5、名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体;

　　6、与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体;

　　7、名片上不要印格言警句。

　　很多职场白领整天处于忙碌的工作中，心情有时候无缘无故会变得很郁闷，那么怎样调节好自己这样的一种情绪呢？下面就告诉大家职场法则的必备知识，20种职场白领需要的专业精神，帮你开心的度过每一天。

　　1、无论我们身在何处，在什么环境里就要做好这个环境里的角色，尤其是在职业上的一些处事细节。

　　2、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

　　3、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

　　4、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

　　5、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

　　6、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

　　7、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

　　8、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

　　9、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作。要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

　　10、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

　　什么样的妆适合自己

　　作为职场女性，选择一个适合自己的妆十分重要。如果一位女性妆化得不合适，那是第一大忌。所谓佛靠金装，人靠衣装。而女人，得靠化妆。究竟什么样的妆才适合自己呢？什么样的女性要化什么样的妆呢？这里面有一些具体的原则。从阴阳学的角度而言，妆最重要的是平衡：阴要见阳，阳要配阴。女性本来属阴，所以妆属阳。一般，眉浓、眼大、嘴大、脸阔、耳厚的女性，要化淡妆。因为大属阳，淡属阴，相学上叫五行调和，有利人缘，有助运气和工作。而眉淡、眼小、嘴小、脸长等的女性，反而要化相对浓一些的妆，这样能提升工作运，易获得领导上司重用。

　　不能忽视的着装搭配

　　女性第一要注意的是化妆问题，紧接着要注意的是着装搭配问题。放眼时下的职场女性，大多数人都喜欢套装搭配。这其实不是每位女性都适合的。着装如果搭配得不好，工作中易出现条理混乱不清、思想混乱，甚至头痛头晕的毛病。着装搭配的原则，从周易的卦理出发，就是要“得位”，比如二爻为阴爻，而五爻为阳爻，为得位，我们称之为“中正”。

　　女性的着装也要这样，比如高大、眼大、声音大、步伐大的女性，最好以套装搭配，这属于阳得位的搭配，工作中易得人帮助，易得下属支持。而五官柔和、身材娇小、发声柔细的女性，最好不要套装打扮，而适合错位搭配，比如正装与休闲装同时搭配，尤为好。如果依照这个原则，这类女性往往能把工作及家庭的关系处理得井井有条，不会顾此失彼。这类搭配还有助工作的开展，增加人缘，也容易升职。

　　求职指导：职场生涯中必备五个“C”

　　导读：没有一个人的未来是确定的，我们无法掌握生命的前方将发生哪些事情，就像一夜袭来的金融危机一样，每天都能看到许许多多的高级白领失去工 作，捧着纸盒子走出摩天大楼。分析：若想让自己的职场生涯走得一帆风顺，首先要对自己的未来发展进行有目的、有方向的规划设想，然后朝着目标，比别人多付 出一点点，成功就会如愿以偿的降临到你头上!

　　职场生涯中个人的意识和感知不能加以预料。职场生涯中必备哪五个“C”，可以让自己更有竞争力呢?

　　一、Competence能力

　　能力是与自己所学的知识，工作的经验，人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学的什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的重要关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。

　　二、Communication沟通

　　在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这 其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。

　　三、Cooperation合作

　　在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识 的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要 有开阔的心胸，思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合，成就一股宏大的力量。

　　职场“过期新鲜人”陷求职尴尬

　　高校“毕业季”到来，很多“新鲜人”将要涌入职场。与此同时，一个特殊的群体再度引起了人们的关注。毕业一到两年，工作履历并不漂亮;和成熟职场人士比没经验优势，跟应届生比锐气不再……他们被称为“过期新鲜人”。不过，职场专家却表示，只要心态摆正、方向找准，职场“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。

　　尴尬：过期了，两头都不靠，曾尝过“过期”苦涩滋味的小于，用“两头都不靠”来归纳这个群体的尴尬处境。

　　小于两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作，只得先到一家小公司当销售。工作一年后，他不满于现状，便“裸辞”了，并在家里“赋闲”了一段时间。就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：虽然有一年工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么;而同时又失去了 “应届生”的身份，有些心仪的大企业的校园招聘，他连网申都没资格参加;此外还要应付HR们“这段空白期你在干什么”的直白提问……

　　好在小于虽然“过期”，思路倒还算清爽。他想通了，既然谋求转行，便不指望此前零散的工作经历为简历加分，反而摆平心态把自己和应届生放在同一水平线上竞争;也不把重心放在校园招聘，而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会，终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。

　　剖析：几类“过期”最常见

　　多年从事人力资源领域工作、经常与各类人才打交道的中智人力资源管理公司常务副总经理应利告诉记者，她在平时工作中接触过不少“过期新鲜人”。其中，以三类“过期”情形最为常见：第一类是有海外留学或游学经历的“海归”、尤其是毕业于非名校的“海归”，由于时空相隔，他们毕业时错过了国内大企业的校招高峰，“蛰伏”于小企业的话又不甘心留学投资得不到回报，因此很容易耽搁成 “海待”;第二类是毕业于非名校、非热门专业，但在校表现优秀、自我认知颇高的学生，他们中的一些会因为个人选择、时运不济等原因，在应该走上工作岗位的时候“缺席”了，日后再想找合适的工作就变得愈来愈难;第三类则是一些家庭条件较好、家长过于娇宠的年轻人，不愿意辛苦工作换取固定薪水，只想找个轻松的工作混日子，结果一晃荡就是一两年。

　　导读：国家计划生育相关法律政策并未规定“未婚先孕”违法，只是规定“未婚生育”违法。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。因此，用人单位以女职工“未婚先孕”违反计划生育政策而解雇违法。

　　1、招聘启事写“男性优先”“不招女性”涉嫌就业歧视。

　　《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　2、用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生育”属于违法。

　　《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，签了也无效。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不可终止劳动合同。

　　依据《劳动合同法》的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

　　4、“未婚先孕”违反计划生育政策吗？用人单位不能以此为由解雇。

　　国家计划生育相关法律政策并未规定“未婚先孕”违法，只是规定“未婚生育”违法。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。因此，用人单位以女职工“未婚先孕”违反计划生育政策而解雇违法。