英语毕业论文范文

英语论文的写作,主要用于参加国际学术研讨会,促进中外学术文化交流;在国际学术刊物上发表,在国际上共享科研成果,英语论文也是达到学术交流的目的;另外英语论文还包括英语相关专业人员必要地用英语撰写学术报告或毕业论文等等。不同的学科或专业领域、不同的刊物对英语论文的内容、格式等有不同的要求,不同领域的研究论文在文体和语言特点上既有许多共性,也不乏各自特点。

本科英语专业毕业论文范文

标签:论文范文 时间:2018-04-18
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   论文关键词:交往行为理论;隐喻理解;翻译

  论文摘要:本文利用哈贝马斯的交往行为理论重释翻译学的理解观,并借此说明在翻译实践这一特殊形式的跨文化交际中如何有效地解读隐喻。

  1.引言

  隐喻翻译是一项以语言为载体的跨文化交际活动,也是将一种语言所承载的信息传递到另一种语言中去的主体间性交往行为。对于主体间性交往行为的研究,德国后现代哲学家哈贝马斯的“交往行为理论”( Theory of Communication Action)为人们开启了一扇新的窗户。该理论是在取舍抑扬不同哲学思想观点的基础上创立的一个复杂的、多层面的“理性联盟系统”,它以“理解”为核心,语言为基础,融社会批判理论、普通语用学、社会进化理论为统一构架。

  2.交往行为理论视域下的翻译学理解观

  2.1翻译学研究的新出路—交拄行为理论。翻译学研究从传统的语义学阶段到结构主义语言学阶段,发展到20世纪90年代传人我国的解构主义阶段,经历了漫长的历程。

  传统的语义学范式的翻译,受到古典主义知识论的影响,认为“人是万物之灵”,对客体的理解完全依赖于译者的主观感受,强调译者的悟性与灵感,讲求“神似”和“化境”,推祟所谓的神来之笔。由于它过分地强调译者的主观能动性,使得翻译这一跨文化交际活动变成了一种神秘的实践。

英语教学毕业论文范文

标签:语言文学毕业论文 时间:2018-03-04
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英语教学毕业论文范文


Abstract

The present study presents a detailed report of the project implemented to solve the problem that my students do not like doing the oral practice, I assign them to do after class. Oral English as one of the best means to enrich the class activity .Can enhance not only student’s ability of communication and creativity, but also their understanding of western culture. Being a good speaker, it is hypothesized that learners’ interest in oral practice after class will be greatly increased by a better organization in this respect. This hypothesis is verified by a four-week practice of well-organized oral work activities.
Methodologically four methods are used and they are analytic method.
Key Words: Oral Work Organization   Learners’ Interest

商务英语毕业论文范文-论中美贸易关系

标签:语言文学毕业论文 时间:2018-02-27
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商务英语毕业论文范文-论中美贸易关系


设计(论文)题目: The Trade Relations of Sino-America                          
 
 
Outline
1. Introductions 1
2. Pre-crisis Sino-American Trade Relation 4
2.1 Honey-Moon Period of Sino-Americana Trade Relation 4
2.2 An approaching shadow 5
3. The direct impact of the 2008 Crisis on Sino-American trade relations 6
3.1 The Impact of Economic Interdependence on Sino-U.S. Relations 6
3.2 The hidden root of the imbalances 7
3.3 the impact of the crisis on Sino-U.S relations 8
References 10
Acknowledgement 11

英语专业大学毕业论文范文

标签:论文范文 时间:2017-12-25
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  论文题目:浅BEC考试对高职英语测试设计的借鉴作用

  摘要:本文根据BEC中级考试的交际性语言测试特征,并结合高职英语测试设计的目标和重点,从考试内容和题型设计两个方面提出了对高职英语测试的参考建议。

  关键词:BEC考试;交际性测试;高职英语测试

  一、BEC及其交际性测试特征

  (一)BEC考试概况

  BEC是剑桥大学考试中心为非英语国家人员的国际商务活动需要而专门设计的一项测试,尤其注重语言的交际功能。其目的是考查应试者在具体的商务环境中实际应用英语的能力,考查其能否正确的理解、处理工作中的问题。BEC考试内容以“需求分析”为理论基础,测试学生在实际交际活动中完成任务的能力。考试根据语言学习中听、说、读、写这四项基本能力,设计了阅读、写作、听力及口语四部分,针对不同语言水平的受试者,BEC分为初级、中级和高级三个等级。

  (二)交际性测试特征

  早期的语言测试受结构主义语言学影响,认为语言是由语音、词汇、语法等语言系统构成的元素,多数采用题型有多项选择、语法填空等分离性的测试方式,此类测试虽能保证语言测试的可信度,但却忽略了语言的整体性和内部各元素间的相互作用。20世纪80年代后期,交际性语言测试发展成为一股强大的理论潮流,冲击了早期的语言测试模型。测试研究人员开始注重考查受试者在一定语境中运用语言进行有效交际的能力。在1990年,美国当代著名应用语言学家Lyle.F.Bachman提出交际语言能力模型(Communicativelanguage ability model)理论,认为交际语言能力是指语言知识能力与语言使用场景的特征结合起来,创造并解释其意义的一种能力。交际性测试相对于传统测试具有以下几个明显特点:(1)重视需求分析。(2)具有真实性,认为测试应该从交际的真实性(real-life authenticity)和情景的真实性(interactionalauthenticity)两个方面来定论。(3)该测试强调语境与情景的重要作用。(4)交际性测试在语言篇的基础上将听说读写四项技能和考点做出了综合处理,不仅限于传统分离性的测试方法。(5)由于交际性测试衡量的是应试者的表现可否能满足现实生活交际需求,所以它按照标准参照性(criterion-referenced)尺度来评定应试者的能力,重视主观性评判。

标签:讨论区 时间:2017-12-12
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  [摘要]汽车品牌专卖店实施服务营销战略,发展自身品牌是企业长远发展的需要,也是市场竞争发展到一定阶段的必然结果。本文以汽车4S店为研究对象,基于服务质量相关理论提出了如何提高服务质量的对策建议,从而为广大4S店经营者就如何提高服务质量提供在理论上和策略上的探讨和借鉴。
  [关键词]汽车4S店服务质量提升策略
  
  一、服务质量理论的提出与服务质量差距模型
  1.服务质量的提出背景
  在加入WTO的新形势下,汽车行业的竞争正逐步从产品和价格上的竞争发展为服务的竞争,越来越多的企业开始注意到服务的重要性。在竞争同样激烈的汽车销售行业,许多品牌专卖店也感受到了这种趋势,并提出了以服务致胜的诸多思想。
  目前,4S店的发展存在着很大压力,主要来自于生产厂家的压力和其他4S的竞争。汽车生产厂家对市场的控制表现为对经销商的控制,经销商必须按生产厂家的要求进行经营与服务,每季度、每年厂家都会对各4S店进行暗访、考核。如果多次达不到厂家的标准,厂家就会以末位淘汰制将其淘汰出局。除了来自厂家的压力外,还有来自于其他4S店的竞争,竞争车型逐渐降价,要想获得更多的顾客就必须从服务入手,提高工作人员的素质,工作技能,制定一套标准的服务流程,从而提高与客户的关系等。因此,服务质量问题越来越受到生产厂商和广大经营者们的关注。
  2.服务质量相关理论
  服务质量是顾客评价服务的主要因素,顾客根据服务质量及其体验到的总体满意度来感知服务。在无形服务与有形产品混合在一起提供给顾客的情况下,服务质量是决定顾客满意的关键因素。总的来说消费者满意是一个广义的感念,而服务质量专门研究服务的几个方面,可感知的服务质量就是顾客满意的一部分。关于汽车质量感知的研究显示出其质量评价的6个维度:可靠性、服务性、美誉度、耐用性、功能性和易用性。请参见下图1所示。
  3.服务质量差距模型
  服务差距模型(参见图2所示)的核心是顾客差距,也就是顾客期望与顾客感知的服务之间的差距。期望的服务是顾客在一次服务体验中的考察点;感知的服务是对受到服务的实际反映。中心思想在于公司想弥合所期望服务与所感知服务之间的差距,以使顾客满意并与他们建立长期的关系。为了缩小这个重要的顾客差距,模型提出了四个其他需要缩小的差距——服务供应商差距。
  服务供应商差距是引起顾客差距的根本原因:
  差距1——不了解顾客的期望。
  差距2——未选择正确的服务设计和标准。
  差距3——未按标准提供服务。
  差距4——服务绩效与服务承诺不相匹配。
  二、汽车4S店现状及发展前景
  所谓4S是指:整车销售(sale),零部件供应(spareparts),售后服务(service),信息反馈(survey)。汽车4S店是将这四项功能集于一体(简称为四位一体)的汽车销售服务企业。现行的4S店一般都遵循各厂商硬件建设要求与服务标准:一是装饰豪华、格调高雅、环境舒适的汽车展示厅。厅内可划分为下列功能区:汽车展示与销售区、咨询服务区、维修服务接待区、配件陈列与销售区、用户休息区(有的还专设儿童乐园);二楼设贵宾室、洽谈室、经理人员办公室、会议室等。二是展示厅与配件仓库、维修车间建造成均能毗连相通,不但保证了售后服务各个环节之间的连续性和有效协作,而且,使用户可以这三个相邻业务区快捷地处理完所有业务,包括购买配件、付款,从而缩短了工作流程。三是维修车间是售后服务的最主要环节,这里有人性化的厂房空间,高效率、高精度的设备和诊断测试仪器。四是采用先进管理模式与制造厂商联网的配件仓库,做到准确订货、快捷入库、灵活结款。最后,电子计算机系统的建立实现了汽车销售、配件供销、服务接待与结算、业务管理等系统的内外联网。
  进入21世纪以来,随着汽车工业竞争的日趋激烈,我国汽车销售市场除传统的汽车贸易市场外,出现了超市式大卖场、汽车一条街、特许经销商、专卖店等多种形式。目前国内各大汽车厂商均在全国各大中城市设立特许经销商(或专卖店)。各厂商均对获受权的特许经销商(或专卖店)以4S店的建设标准、投资规模、开业时间等提出要求。眼下,随着新车型的出台,4S店还将如雨后春笋般蓬勃增长。
  三、汽车4S店服务中存在的问题透视
  1.人员问题
  服务营销三角形(即服务机构——雇员——消费者,内部营销——外部营销——互动营销)形象地强调了人员对于公司信守承诺并成功建立顾客关系这一能力的重要作用。无论服务类型和顾客与服务系统的接触水平如何,服务组织总需要依靠雇员来完成组织的使命,雇员的素质和对责任的承诺己经成为组织竞争优势的重要来源。而汽车4S店从总体上看在服务流程的执行力度上还远远不够,主要表现在接待服务、新车介绍能力及新车交付质量等方面存在不足,离用户满意还有一定的差距。
  2.客户关系问题
  客户关系管理(CRM,CustomerRelationshipManagement)的核心是客户价值管理,从最有价值的顾客出发,与每一位顾客建立一种学习关系的基础。在提供从市场管理到客户服务与关怀的全程业务管理的同时,对客户购买行为和价值取向进行深入分析,为企业挖掘新的销售机会,并对未来产品发展方向提供科学、量化的指导依据,使企业在快速变化的市场环境中保持发展能力。问题主要还是在执行的过程中,4S店目前还没有充分发挥该系统的功能,从而忽视了顾客资料信息的建立和利用,未严格地执行客户回访制度,影响到与顾客的各种情感服务。
  3.服务流程问题
  汽车4S店对销售与售后的流程的设计还是比较全面的,但是细节不够。这主要的原因是公司的管理制度不完善,员工的服务水平和执行力度都有所欠缺。尤其在售后服务的细节上,销售主管和销售经理对销售人员缺乏有效的监督,且流程规范标准不够细致,未体现以顾客为中心的理念。
  四、提升汽车4S店服务质量的对策
  1.缩短服务差距
  通过以上分析,为了适应当今汽车市场结构的新变化,进一步提高该4S店的服务水平,笔者认为应采取“提升服务质量,提高客户满意度”的营销策略。提高员工的素质,技能水平,抓住机会,尽可能迅速地走近客户,了解客户的需求,加强服务营销,从而提高客户的满意度。
  (1)进行人员开发,保证服务质量。可通过销售战略、业务基本素质、销售流程,销售技巧、促销手段和方法等相关培训,使每一个员工详尽了解服务营销的运作,以及他们在与其他员工及其他职能部门和顾客相联系时的角色。促使员工树立“人人有责任进行服务营销”的良好的工作态度。使员工具备相互沟通、销售和服务的技能,并不断提高。其最重要的是要让员工了解到,不是为了提高员工知识水平而培训,而是为了实现4S店的服务承诺而培训。
  (2)留住最好的员工。一方面,将员工纳入公司的愿景之中。要激励并使员工对追随和支持公司目标感兴趣,就必须让他们理解和分享公司的愿景。整体传递服务的人员需要理解他们的工作是如何融入组织及其目标的宏大蓝图之中的。另一方面,评估并奖励优秀员工。如果仅仅是奖励工作的结果而不是评估和奖励员工在服务工作中的行为,那么员工在易受挫折的工作过程中就得不到激励,内部营销的目标将很难实现。
  为此,针对销售人员和售后服务人员设计日常服务调查问卷,由人力资源部每日向顾客进行抽样调查,其结果纳入月末考核。另外,设计员工年度绩效评估表,该表将员工的目标完成情况、服务质量和培训都纳入考核内容。通过定期公布绩效评估结果,能让员工知道他们的工作干得怎样,而相应的奖励则能增加他们令人满意的服务行为。评估机制

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2015本科英语毕业论文范文

标签:论文范文 时间:2017-12-03
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  论文摘要:调查结果显示:传统的理工科大学英语专业的学生在撰写本科毕业论文时遇到的主要问题有选题时的困惑、资料的缺乏和研究方法的不足等。解决这些问题不仅需要教师与学生思想上的重视,更有赖于学校的大力支持。

  论文关键词: 本科毕业论文 理工科大学 英语专业

  毕业论文(graduation thesis) 是高等学校学生在毕业时所撰写的带有总结性的论文。对英语专业本科生而言,毕业论文同时就是学士学位论文(BA thesis) ,是他们申请学士学位的重要依据。它一般要求该生通过此论文的撰写,体现他在某一学科内已掌握的基本理论和所具备的初步研究能力。英语专业高年级教学大纲明文规定:“应培养学生撰写课程论文及毕业论文的能力”。近几年,国家在陆续进行本科工作评鉴,其中很重要的一个环节便是本科毕业论文的规范化管理。对理工科院校及师范性专科学校的英语专业来说,学科建设不齐全,办学时间短,经验不足,往往会造成某些方面的疏漏和问题。笔者就此对本校的97 级英语专业本科生的毕业论文的撰写情况作了调查,从中发现了一些问题并找到一些解决问题的办法。

  一 有关论文的一般情况论文撰写的方向由指导教师填写

  学生根据自己的兴趣选择方向和指导教师,一般每人填报3 位指导教师,由系里进行统一调配,指导教师通常指导3 到5 人不等。为了给学生充分的时间撰写出质量较高的毕业论文,论文的工作从大四第一学期末开始。确定指导教师,探讨选题,查找资料的先期工作按规定都在第二学期开学时完成。开学后便是与导师共同确定选题,开始正式的撰写工作。最终成绩的评定由多个成绩综合而来:指导教师的评分,评阅教师的评分和答辩的平均成绩。论文的评分和答辩的评分均有标准可依,但因标准过于笼统,评分教师在实际操作时难以把握。学校对论文的优,良,中,及格的比例有一定的限制,故而最后的评分结果实难看出一届学生的论文整体水平。指导教师反映这几年来真正花了功夫,但体现一定质量的论文却凤毛麟角。笔者调查了本校97 级英语专业应届毕业生的论文撰写的情况,并为了更深一层地了解情况,发现问题,还向学生发放调查问卷85 份,回收有效问卷66 份。并采访指导教师2 人。

2017年英语专业毕业论文范文

标签:外语 时间:2017-11-25
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  英语作为一种国际语言已经成为国际交流中最重要的媒介,其重要性不言而喻,已经渗透到口常生活中的每个领域。以下是小编为大家搜集整理提供到的英语专业毕业论文,希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习!

  2017年英语专业毕业论文范文1

  如何提高大学法语二外教学

  论文摘要:如何提高大学法语二外教学,一直是高校法语教学研究的重要问题。本文试从大学法语二外教学存在的问题入手,从教学内容上分析,进而提出解决的方法。

  关键词:教学方法;精讲多练;多媒体;法英对比

  21世纪是一个以知识经济和经济信息全球化为主要特征的时代,世界经济的日益全球化和一体化与中国对外开放进程的加速,现代社会科技、通讯、经济、文化的进步,使世界交往更加密切。语言人才不再单单只是能熟练运用一门外语的专才,而是能同时运用两三门语言的通才。全世界有1亿七千多万讲法语的人口,法语是联合国、国际奥委会、万国邮政等多个国际组织的唯一官方语言或者官方语言之一,能说法语将在国际交往占有优势地位,因此越来越多的高校开设了法语二外课程,研究法语作为第二外语教学的工作,也就迫在眉睫了。

  大学法语教学针对学习对象的不同,分为法语专业教学,英语专业本科生与研究生法语二外必修课教学和非英语专业学生公共选修课教学。在此文中仅对英语专业本科生法语二外的教学进行分析。

  一、大学法语二外教学面临的问题

  2002年《大学法语大纲》明确规定:“大学法语教学的目的是培养一定的阅读能力,初步的听、说、读、写、译的能力,使学生能以法语为工具,获取专业所需,为进一步提高法语水平打下较好的基础。”盖房子最重要的是搭地基,对于法语二外教学,打基础就是最重要的。学过法语的人都知道,法语确实是一门很难的语言。如果给学生打好了扎实的基础,那么一切都将迎刃而解。

商务英语专业毕业论文范文

标签:商务英语 时间:2017-11-02
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  随着全球经济一体化的发展,商务英语在当今社会日益重要,因此各高校都纷纷开设商务英语专业。以下是小编为大家搜集整理提供到的商务英语专业毕业论文,希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习!

  商务英语专业毕业论文范文1

  《商务英语写作能力培养思考》

  [摘要]商务英语写作能力是对外贸易活动中一项非常重要的能力,走访企业和问卷调查表明用人单位对商务英语专业毕业生的写作能力满意度并不高。从校企合作模式角度来探讨如何更好地培养商务英语专业人才,以期为高校商务英语专业人才培养提供一定的借鉴意义。

  [关键词]商务英语写作能力;人才培养模式;问卷调查及走访

  随着中国与世界各国的经济贸易往来日趋频繁,企业需要大量既掌握国际贸易商务知识与技能,又具有扎实的语言基本功和跨文化交际与沟通能力的复合型英语人才。商务英语写作能力则成为国际贸易企业相互沟通、促进业务开展、顺利达成交易、建立友好合作关系等贸易活动的重要桥梁。作为国际电子商务有效沟通的重要途径之一,商务英语写作能力在国际贸易中起着非常重要作用。明确、清晰、积极、有人情味、有说服力电子商务邮件和沟通是有效的润滑剂,能够帮助克服文化障碍,是英语核心能力之一。因此,商务英语写作能力对外贸从业人员尤为重要。笔者以南京市100家中对外贸易企业作为研究对象,通过问卷调查和企业走访,发现目前的用人单位对新进人才的商务英语写作能力满意度并不高,本研究试图从校企合作视角探讨商务英语写作能力培养的有效模式。

英语毕业论文范文大全

标签:外语 时间:2017-10-31
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  英语论文写作主要为了表达写作者自己对论题的观点与认识。小编为大家庭整理的英语毕业论文范文大全,喜欢的朋友不要错过啦!

  英语毕业论文范文1

  【摘要】随着全球化进程的不断推进,英语在我们生活中的地位也越来越重要,但全面英语普及学习中,学术界方面对英语论文的要求也越来越高。英语论文如同一座桥梁是我们与国外优秀学者交流,让他们看见中国学术界的发展变化,对我国进行一个重新的认识,展示出一个全新的面貌。本文主要是通对我国英语论文的现状的介绍与分析,发现其中不足之出,根据英语写特点,提出自己的建议,也同时对英语论文写作中的具体编辑进行了介绍,加深读者对英语写作的认识。

  【关键词】英语论文 具体编辑 写作特点

  一、引言

  关于论文写作,对于很多人来是一个很大的难题,而且对其具有畏惧心理,英语论文写作更是如是。而没有认识到写作是一个循序见进的过程,这是一个反复的过程,需要大量实践,才能实现质的提升,但从现实来看大多数会被几次写作的失败后而倍受打击,失去写作的信心,另外有人也因为急于求成,反而使得所写论文一塌糊涂。所以对英语论文写作需要一个正确的认识、客观的思考、不惧怕失败的心态才能战胜论文写作,另外对于英语论文编辑的特点也需要一个全新的认识,掌握其特点才能写出一篇正式规范、有深度、便于他人阅读理解的文章。

  二、英语论文现状与趋

  1.英语论文写作步骤。一般情下,英语论文写作分为以下几个步骤:首先在写作前应对所给的众多题目进行选择自己能感兴趣的或者够驾驭的,然后再根据所先题查阅相关的资料,在大量的资料中锁定几篇精髓文案进行精读、研究;开始正式写作时一定要列出提纲,这是很多人知道但最容易忽略的细节,提纲看似简单,但对后面的写作有着至关重要的作用,提纲有一定的指导作用,不致让人写到中途的时候偏离了主题,使先前所做工作功亏一篑,所以写作前一定要列提纲;然后进入正式写作时,在完成论文之后应从头再阅读一篇,对其中所存在错漏进行修改、增添,而在还需要证实的地方应再次查阅资料,进行一定的修改,最后形成一篇有理有据,内容丰富充实的高质量的终稿。

商务英语的毕业论文范文

标签:商务英语 时间:2017-10-18
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  商务英语是以适应职场生活的语言要求为目的,内容涉及到商务活动的方方面面。以下关于xxx是小编为各位编辑们整理收集的商务英语的毕业论文范文,希望能给大家一个参考,欢迎阅读与借鉴。

  商务英语的毕业论文范文

  Implication of Cultural Differences on International Business Negotiations

  Abstract

  Business negotiations under different cultural conditions are cultural negotiations. With the development of economic globalization and frequent business contacts, cultural differences have

  become very important. If they are neglected, they could cause unnecessary misunderstanding, or even undermine the result of business negations. Therefore, it is of great significance to know different cultures of different countries as well as ways to avoid cultural conflicts in the context of international business negotiations. The paper begins with the definition of culture, analyzes the causes of cultural differences and explains the impact of cultural differences on international business negotiations from three perspectives of communication process, negotiation style and values concept. Finally, it analyzes effective ways to deal with the problem arising from cultural differences in the negotiation process. The paper stresses that in business negotiations between different countries negotiators should accept the other party's culture, try to make him be accepted and make a correct evaluation with help of effective communications. In a word, for successful cultural negotiations, cultural differences need to be perceived, accepted and most importantly played down.