应聘hr简历

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。与其他岗位不同,亲和力是企业人事一项重要能力,作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位,HR要时刻让员工感到亲切感。

  1、突出HR方面专业积累

  对于HR这个岗位,很多公司都没有专业上的限制,什么专业的人都是可以投递的,要是你恰好是人力资源管理、心理学、管理类等对口专业的,肯定能给你带来加分,所以在写简历的时候就要突出你专业上的优势。

  要是你是非HR专业的大学生,就要在简历中说明你对HR专业知识的了解和积累。比如HR必须要知道的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模板的知识,你最好熟悉其中2个模板的主要工作内容和岗位的职责要求;也可以写一下你参加过HR类的培训;是否考过了人力资源证书或者所学的人力资源的专业书籍等,这些都是你提前了解的,你知根知底的,都可以在简历上突出。

  2、亮出HR方面的实践经历

  公司在招聘员工的时候,最看重的还是工作经验方面,都比较愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和经验的大学生。所以在写简历中的工作经历的时候,一定要把HR相关的实践经历放在首位。

  如果你有HR方面的实习经历,那就重点突出你具备了HR的专业能力,实践能力。适当说一下你实习的时候做的一些主要工作,比如管理员工的信息,打电话面试,协助办理入职的手续等,把这些经历都展示出来,不过要有条理有逻辑地去展示,这样才能体现你的专业素养。

  要是你没有这方面的实践经验,你就可以把校园里的一些经历包装一下,比如在社团开展招新面试、干事培养、内部考核评定、内部培训、团队建设等这些工作的时候,自己都有参与其中,这些都是与HR的工作都有沾边的,你要重点挑选出来进行撰写,不能太啰嗦。

  3、说明性格特质适合做HR工作

  最后一点就是说明你的性格是很适合做HR的工作的,怎么去阐述呢?可以从以下几种角度去说明:

  (1)沟通能力

  HR因为要与公司上上下下的员工打交道,要想他们积极配合你的工作,就需要很强的沟通能力。

  (2)积极进取

  HR的工作虽然都是一些简单性的工作,很琐碎,要想学精,就要积极进取。

  (3)谨慎和耐心

  作为HR,经常要写一些书面化的文件,比如通知、汇报等,都需要足够的耐心和谨慎,才不会出现差错。

  对于以上的特质,你也不要简单地写这些形容词,你可以加以一些你个人的经历,用细节、用案例或者数字去说明一下,这样才更有说服力。

  HR岗位的应聘说难也不是很难,关键在于你怎么写简历,要是你按以上三步骤写简历,保证你面试的电话接到手软,最后祝愿你求职顺利,面试成功。