无领导小组讨论面试

　　(一)测评要素

　　无领导小组讨论面试主要测评考生的综合能力要素：

　　1.举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

　　2.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

　　3.综合分析能力：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

　　4.人际协调能力：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。

　　5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

　　6.计划、组织、协调能力：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

　　7.应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速、妥当地解决棘手问题。

　　8.情绪稳定性：情绪的自我控制能力，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受能力。

　　(二)评价标准

　　通常情况下，考官是根据以下6条标准来选拔人才：

　　1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。

　　2.是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定别人的合理建议。

　　3.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧。

　　4.是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考，畅所欲言。

　　14省公务员考试已经落下大幕，而于今年上半年较早完成笔试考试的广东、北京、吉林和上海四个考区，将率先迎来今年各省市公务员面试的第一个高峰，公考面试无领导小组讨论的特点及基本介绍。为此，专家将系统地为广大考生解读公务员面试的相关工作，帮助大家全面认识面试、了解面试，为下一阶段的备考打下坚实的基础。

　　从2000年开始，在国家各部委招考公务员面试过程中，部分单位开始采取尝试采取无领导小组讨论的面试形式。这种面试形式相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高，很有可能成为将来公务员面试的主流。

　　值得注意的是，今年吉林省在招考公告中明确，报考市州及其以上机关(含长春市所辖区、垂直管理部门)的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试；报考县(市、区)及其以下机关(含垂直管理部门)和报考公安机关带编招录职位的考生及报考市州以下机关选调生采用结构化面谈法进行。先行确定面试方式，也让考生在准备过程中更具有针对性。

　　无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

　　无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，五大技巧轻松备考无领导小组讨论面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来对考生做出综合评价。专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高。

　　在即将开始的北京、上海、广东、吉林五省市面试中，吉林省就按照职位类别不同，采取不同的面试方式，其中报考市州及其以上机关(含长春市所辖区、垂直管理部门)的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试。

　　在接下来的备考时间里，考生如何掌握无领导小组讨论面试，专家为你备考支招。

　　一、选择适当时机发言

　　面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

　　同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。教育专家认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。

　　1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

　　在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

　　2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

　　团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

　　3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

　　在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

　　4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

　　有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

　　5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

　　有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

　　6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

　　小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。

　　银行春招已逐渐进入面试阶段，银行面试主要是结构化和无领导小组讨论两种形式。其中，后者因其多人讨论，涉及观点分歧、统一意见、协调各方的特性，往往比结构化更容易暴漏自身的问题，需要注意的细节就更多。不管是银行招聘还是其他公务员考试，yjbys认为皆可使用。下面，yjbys分享一下无领导小组面试中如何争取面试官的好感度，为自身面试过关加分。

　　无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。所以受到银行、外企、名企面试选拔的青睐。

　　Q：如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢?

　　在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

　　1、小组成员应该有自己的观点和主见。即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被HR认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

       新年伊始，各公司都忙着招聘新员工。我们也一样，公司招聘程序是这样的：先由人力资源部筛选简历，之后安排专家面谈，挑选出来的人参加笔试和无领导小组面试，最后综合录取。
　　我们的无领导小组讨论有的意思，很早以前就开始使用了，现在这个方法被越来越多公司使用，具体是这样的：每组约5-7人，对制定问题进行讨论约一小时左右。讨论过程中，应试者不指定谁是领导，也不指定座位，更不指定发言顺序，完全由自己争取。而评价者自始自终不发问，不提醒，只是观察。讨论完毕后，由评价者来评价考生个方面能力，是否满足应聘岗位的要求。

　　这种面试方法相比传统模式，最大的优点是通过“对抗加合作”的方式，使得考官更容易获得考生个性方面的信息。传统“一对一问答”式的面试，注重考生过去工作经验、专业技能的了解，但是对考生的进取心、情绪控制力、反应灵活性、团队合作能力、综合应变能力等个性特点不容易了解。无领导小组讨论采用互相对比的模式，就能弥补传统面试的不足。每次面试几个人一组，考生之间既是合作者，又是竞争者，既要维护团队和谐气氛，又要能充分发挥自己，每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。在过去曾经面试的一组，每个考生都很优秀，而且也非常有进取心，为了让自己有良好的印象：有的人最先打破僵局，主导和管理讨论；有的人先提出自己的思路和方案，在专业上秀出自己的优势；也有的人善于提出反面意见，让自己的存在不容忽视，还有的人提供项目管理方面的建议。有的人慷慨激昂，有的人逻辑缜密，等等，每个人的个性都表现得比较鲜明。

　　面试实战性强，变化因素较多，尤其无领导小组讨论面试考察方向十分广泛，因此很多人在面试前都觉得没有百分之百的把握，该在何时说何话成了难题。在此，我们为大家提供优秀应考者的实战经验，为即将参加面试的同学提供经验参考。

　　1

　　准备阶段

　　如果6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

　　2

　　个人陈述阶段

　　经历这次面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：

　　第一，开头要开得大气

　　其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。

　　第二，说话一定要简练

　　三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

　　第三，语气和语速要适当

　　如果你曾亲临招聘现场，就会知道穿上正装、高跟鞋，每个人都可以人模狗样。而你不算顶尖的成绩、寥寥可数的经历未必能把你的优点转化为offer和货币。985高校本科毕业的简历也许逃得过呆在HR办公室废纸篓的命运，逃不过传说中的“群殴“——也就是传说中的无领导小组讨论，是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的业务拓展而流行起来的一种面试形式。常见于四大、快消等领域。50%以上的面试者与热爱的工作失之交臂，不是因为不够优秀，只是没有意识到拥有面试经历的重要性。

　　一直以来，群面都被设置为AIESEC筛选团队成员的第一关卡，小编也曾参加过这种面试，那场无领导小组讨论让小编铭记于心。

　　套用网友一句话：无领导小组讨论的秘诀就是：高存在值+高贡献值

　　无领导小组讨论面试最重要的就是：确定自己的定位

　　一般有四种角色：Leader，Timer，coordinator和summerizer

　　Leader其实是一个不太好当的工作，如果你是个整理框架多，组织协调优的气场型选手，那么可以勉力一试。

　　一般来说，可以不急于开口，有意见发表出来后，说出很多面经中推荐的一句话：

　　“刚刚大家都表达了自己的看法，各有闪光点，我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来，剩下的时间我们只要把空白的部门补全再完善一下就好，不知大家对空白部分有什么高见”

　　银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。但是什么是无领导小组讨论呢?它有什么作用呢?下面跟应届毕业生网一起来看看!

　　无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

　　无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。

　　一、无领导小组讨论的概念

　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领

　　准备阶段

　　如果6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

　　2

　　个人陈述阶段

　　经历这次面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：

　　第一，开头要开得大气

　　其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。

　　第二，说话一定要简练

　　三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

　　第三，语气和语速要适当

　　在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。