从员工归属感谈社保在企业管理中的作用论文

标签:员工管理 时间:2018-11-02
【yjbys.com - 员工管理】

  【摘要】随着经济的飞速发展,市场经济的深入发展,企业现代化管理制度的不断确立,企业社保工作能否有效的发挥其应该发挥的作用,增强员工归属感,提高员工工作积极性,就成为企业管理着重需要研究的话题,社保最为保障员工基本权益的一项基本的企业工作,不仅对于企业发展发挥着重要的作用,而且能够有效的维护社会的安定,为建设中国特色社会主义做出突出贡献。本文通过分析社保工作对于提升员工归属感,完善企业管理的重要意义,进而提出了通过健全企业社保服务机构,规范企业社保服务程序,提高企业社保管理透明度,企业要转变发展观念,提高社会保险管理人员综合素质等方面提出了加强社保工作来提升员工归属感,希望对企业有效开展社保工作,推动企业发展具有一定参考意义。

  【关键词】社保员工归属感企业管理对策

  随着改革开放,我国各项基本制度的逐步完善,社会保障制度作为体现员工基本利益的重要制度也取得了巨大的进步,企业的社会保险工作收到了广大参保职工密切的关注,如何做好企业的社保工作,满足员工的日常需求,增强员工归属感,建立企业“家文化”的概念,提升员工的生活水平,解决员工退休后的生活问题,有效的增强员工凝聚力,提升企业综合竞争力,就成为本文着重探讨的问题。

  一、加强企业社会保险工作

  对于增强员工归属感的重要意义企业的社会保险工作是国家社会保障工作能够顺利实施的基础性工作,企业能否按照国家的规定,直接影响员工的切身利益,员工在日常工作中不仅关心获得的薪水是多少,同时也关注自己的能否享受到应有的社会保险待遇,有效的企业社保工作可以减轻企业员工的工作压力,激发员工的工作热情,以更加饱满的精神投入工作,增强员工归属感,为企业发展做出最大的贡献。此外,一个好的社会保险制度,有利于均衡相关主体的权利义务,保障公民共享发展成果,促进社会和谐,是政治发展的稳定器、经济运行的减震器和社会公平的调节器。因此,企业要积极贯彻和落实科学发展观,做好社会保险工作,为促进和谐企业的发展,构建和谐社会,建设更好的社会主义社会努力,进一步做好社保工作,创新社保工作思路,增强社保工作的实践性,推动企业健康可持续的发展。