如何写简历标题

 如何写吸引HR的

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“我们每天都要面对大量的求职简历。你最短用多少时间看完一份求职简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的求职简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的求职简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的`窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、求职简历一页即可，忌用附件形式发送。

的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最(重庆人才网)具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

　　这其中最大的.窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　　尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?记者就此问题采访了中华英才网的人力资源专家邹羽，他表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

　　这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　　尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

　　正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

　　3、文本形式即可，标新立异要慎重。

　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的'求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。 ”

　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？记者就此问题采访了中华英才网的.人力资源专家邹羽，他表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

　　这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　　尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

　　正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

　　孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。

　　1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职信都发给Recruit@company，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是邪教发来的邮件。

　　所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。

 　　简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断!

　　简历标题中的典型错误

　　所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：

　　(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”

　　这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?

　　HR心声：你们都是谁啊!

　　(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”

　　HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。

　　(3)投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘”

　　HR心声：我们没招这个岗位呀。

　　(4)要求一周工作4天，简历标题写“一周工作2天”

　　HR心声：逗我玩儿的吧。

　　(5)应聘乔布堂公司，把公司名写成“桥步唐”

　　HR心声：我们的公司名这么不受待见么?

　　(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”

 　　简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”

　　记住：简历标题是给HR看的!

　　简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断!

　　如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的.岗位，同时便于保存和查找。

　　按公司要求格式写

　　招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。

　　我们参考了BBS求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：

　　1.“姓名+岗位名称”

　　2.“姓名+岗位名称+岗位性质”

　　3.“姓名+应聘岗位+某某论坛”

　　4.“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

　　5.“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”

　　应届生的简历标题

　　应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：

　　“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”

　　 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的`职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。