如何写简历标题

简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信,是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

如何写吸引HR的求职简历标题

标签:中文简历写作 时间:2018-01-02
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 如何写吸引HR的

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“我们每天都要面对大量的求职简历。你最短用多少时间看完一份求职简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的求职简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的求职简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、求职简历一页即可,忌用附件形式发送。

的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

简历标题如何写?2秒就马上吸引HR眼球

标签:简历技巧 时间:2017-09-04
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  “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

  于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

  1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最(重庆人才网)具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

  “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

  这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

  简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

HR:电邮简历如何写标题简历制作

标签:简历技巧 时间:2017-09-01
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  “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

  于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?记者就此问题采访了中华英才网的人力资源专家邹羽,他表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

  1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

  这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

  简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

  3、文本形式即可,标新立异要慎重。

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数 HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

HR:电邮简历如何写标题

标签:简历技巧 时间:2017-07-03
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  “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。 ”

  于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?记者就此问题采访了中华英才网的人力资源专家邹羽,他表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

  1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

  这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

  简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

如何写简历邮件标题

标签:中文简历写作 时间:2017-06-28
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  孙悟空还是超人?大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏,填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会,那意思是说“如果研发不要我不要紧,我还可以做销售的”。但是这样的表达,只会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识,或者想浑水摸鱼,总之三个字:不成熟。

  1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”,或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是,所有的求职信都发给Recruit@company,然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下,我会耐心打开邮件,从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候,直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”,我还以为是邪教发来的邮件。

  所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的,写到这里,突然想起来,上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的,他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是,他完全不重视这个机会,以至于标题都写得乱七八糟。这样的人,不敢要。

简历标题如何写

标签:简历技巧 时间:2017-04-15
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   简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR对你职业感的第一判断!

  简历标题中的典型错误

  所有标题中犯的错误,都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”:

  (1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”

  这是最常见的简历标题,你坚定的抛给HR一个哲学问题:“我”是谁?

  HR心声:你们都是谁啊!

  (2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”

  HR心声:谢谢你,我已经知道你是直接从模板拷过来的。

  (3)投递岗位是销售,简历标题写“应聘行政文秘”

  HR心声:我们没招这个岗位呀。

  (4)要求一周工作4天,简历标题写“一周工作2天”

  HR心声:逗我玩儿的吧。

  (5)应聘乔布堂公司,把公司名写成“桥步唐”

  HR心声:我们的公司名这么不受待见么?

  (6)英文语法和拼写错误:Apply Inter写成“ Inter Apply”

网上求职简历标题如何写HR指点

标签:简历技巧 时间:2017-04-06
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    “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。” 

    于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?记者就此问题采访了中华英才网的人力资源专家邹羽,他表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。 

    1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。 

    HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。 

    这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。 

    2、简历一页即可,忌用附件形式发送。 

    简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。 


    尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。 

    正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。 

    3、文本形式即可,标新立异要慎重。 

    电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。 

    最后,邹羽强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。 

如何写简历标题最合适?

标签:简历技巧 时间:2017-03-12
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   简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”

  记住:简历标题是给HR看的!

  简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR对你职业感的第一判断!

  如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里,在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历,以及你应聘的岗位,同时便于保存和查找。

  按公司要求格式写

  招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等,说明这是HR筛选简历时的硬指标,请按招聘信息的要求写。在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。

  我们参考了BBS求职应聘版中出现的招聘单位格式要求,总结发现,HR的要求无外乎有下列几种:

  1.“姓名+岗位名称”

  2.“姓名+岗位名称+岗位性质”

  3.“姓名+应聘岗位+某某论坛”

  4.“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

  5.“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”

  应届生的简历标题

  应届生的特点是,缺乏工作经验,所以,HR在筛选简历时难免侧重学校和专业,所以你的简历标题的格式最好如下:

  “姓名+专业+学校+学历+毕业时间”

简历标题如何写?2秒就马上抓住hr眼球

标签:简历技巧 时间:2017-03-02
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   “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”

于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

如何写简历标题

标签:简历表格 时间:2017-03-02
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个人基本简历
简历编号: 更新日期: 无照片
姓  名: 国籍: 中国
目前所在地: 越秀区 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 165 cm?50 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 32 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 财务/审计/
工作年限: 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000—3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:2008-01 ~ 2010-10广州南方浦美贸易有限公司
公司性质: 所属行业:
担任职务: 仓储部主管兼财务结算 
工作描述: 1、配合仓储部经理协调相关工作。
2、监督仓库管理员及帐务员的工作进度和完成情况。
3、负责仓库日常工作的安排和物资进出的审核工作并请示上级签名为准。
4、负责各商场的请购、跟踪,物资的储存情况。
5、做好仓库与各部门之间的协调、沟通工作,确定仓库盘点时间和要求,以及掌握盘点数据的真实情况。
6、对仓库管理制度和物资管理规范的执行情况负责。
7、每月与财务结算好商场的报表并核对是否正确,并录入相关的发生额到帐套,方便成本毛利的核算。 
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:2005-01 ~ 2008-01广州市尝鱼欢酒家
公司性质: 所属行业:
担任职务: 稽查主管兼人事管理 
工作描述: 1、认真负责稽查工作即时发现即时处理。
2、做好人事部相关工作,包括入职、离职、升职等手续。
3、与社保公司办理社保义务及与劳动局申报本酒家员工人数。 
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:2000-01 ~ 2005-01广州金苑海鲜酒家
公司性质: 所属行业:
担任职务: 稽查主管兼会计助理 
工作描述: 1、负责录入和把关每日的营业报表。
2、核对每天的库存,发现问题即时上报处理。
3、每月盘点库存,并配合会计做好相关的成本核算。 
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:1997-01 ~ 2000-01新塘源章山庄
公司性质: 所属行业:
担任职务: 客房部仓库主管 
工作描述: 1、负责仓库日常管理工作,包括清点回收、物品配给、质量检查、登记入账。
2、每月盘存一次,对每笔出入帐要及时登记到台帐或者电脑上,以便核对。 
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: 广州市信孚技工学院
最高学历: 中专 毕业日期: 1995-07-01
所学专业一: 财务会计 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1993-07 1995-07 广州市信孚技工学院 财务会计 毕业证
 
 语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀
 
 工作能力及其他专长
1、熟悉仓库管理;
2、熟悉财务核对;
3、熟悉office办公软件/速达系统操作;
4、熟悉国军标质量体系验证;
5、具有较强的沟通协调能力,勤学、上进心强;工作以德服人、以才服人、以身作则的原则。
 详细个人自传
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