如何面对面试

面试之前一定要对你面试的公司有一定了解,公司主页也好,微博,知乎都可以成为你的了解渠道工具,该准备的资料和材料除了一些不能表现的电子版也要有纸质版准备好,不会人家和你要的时候,你没有,并且最好做好小标签,及时拿出人家想看的。和对方交谈的时候一定要看着对方的眼睛,不能眼睛飘忽不定,整个人坐直,看着对方说话,回答问题不要马上回答,脑子过几遍,至少让人家知道你有在思考他提出的问题。心中自有千秋,不去想成功或者失败,只是一次交流,一次展示表现自己的机会,尽力展现最棒的自己就好了。

如何面对面试中的问题

标签:如何面试 时间:2019-12-14
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  面试这一步,一般就是决定我们是否能够最终入职的关键了。然而就算是我们提前准备了很多,难免也会在面试中遇到一些问题。当出现这些问题时我们应该如何应对呢?下面是小编为大家整理的如何面对面试中的问题,仅供参考,欢迎大家阅读。

  问题1:你为什么想离开目前的职务?

  A、别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

  B、调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

  C、老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

  D、公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

  解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D、选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

  问题2:你对我们公司了解有多少?

  A、贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

  B、贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

  C、不是很清楚,能否请您做些介绍。

  D、贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

  问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

  A、公司的远景及产品竞争力。

  B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

如何面对压力式面试

标签:如何面试 时间:2019-12-10
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  压力面试就是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。如何面对压力式面试呢?压力面试的问题又有哪些?下面,我们一起来深入了解一下压力面试的问题吧!

  一、压力面试

  压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以此了解求职者将如何面对工作压力,面试人是通过提出生硬的、以及不礼貌的不常见问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底直至无法回答。所以其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

  如果工作要求具备应付高度压力的能力。这种观点的支持者觉得,在压力环境下所获信息经常被扭曲,被误解,这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显,即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。

  二、如何面对压力式面试

  1、面对压力,表情有变化是正常的,说明反应快,但表情不能过度夸张,进而控制住自己的情绪,不能让情绪蔓延和失控。你应该这样看待:无论面试场景多么不友好,问的问题多么怪诞尖锐,不就是压力测试吗?不就是测我的耐压性吗?知彼知己,自信自然就来了,不会紧张,也不会反感,更不会拂袖而去,余下的就是坦然应对。

  真诚回答本身就体现了从容应对,从容应对的结果肯定是坦然回答。在面试官看来,你只要能够从容应对本身就过关了,就没指望你能回答圆满,或很多问题本身就没有答案,只要不过度紧张保持一定的逻辑思考能力,将看问题的角度以及解决问题的方法与路径,充分表达出来,足矣。

如何面对面试紧张的办法

标签:如何面试 时间:2019-01-10
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  很多考生在面试时紧张怎么办?江苏专家专家为你支招。

  随着招聘旺季的到来,毕业生们纷纷走出“象牙塔”,走进各大商务写字楼,等待着面试官的“考问”。可是一见到面试官就紧张得说不出话,怎么办?近日,本报收到一些读者的“求救”信件,如果你在求职路上也存在这些困惑,就一起来看看扬子求职通专家的建议吧。

  问题1:面试紧张怎么办?

  从小到大,我经历过很多考试,但是直到现在,我对面试依然感到很紧张。每次一看见面试官,我就手心出汗、语无伦次,很难展示自己的才华,也因此失去了很多机会。我该怎么办?

  支招:注意力集中在获取信息上

  紧张是一种很常见的心理状态,每个人都会有,只是有的人表现得更加明显而已。面试会紧张,一方面是天性使然,另外一方面,是你把结果看得太重、又不够自信,就是说你过于渴望在面试中得到别人的认可,但同时,你又为自己的不完美而感到自卑。解决这个问题的根本办法是自我调整心态,试试以下办法吧。

  1、面试官可能和你一样紧张。也许他是第一次面试别人,或者责任重大——因为他必须为新员工的工作效率负责,所以他必须非常慎重地决定人选。于是你可以想象,在你们坐下来之前他的手心有多湿。

  2、面试是一个双向选择的过程。换句话说,你也在面试那家企业。至关重要的一点是,学会从面试中获取信息,包括应聘岗位有什么要求、具体做什么工作、将来的发展空间如何,这家企业的未来打算、福利待遇、是否需要经常加班或出差等。当你把注意力集中在获取信息上时,你就会忘记自己的紧张了。

面试紧张应该如何面对

标签:如何面试 时间:2019-01-09
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  1、既然紧张无法回避,那么就要正视它

  首先,考生的这些紧张心态都是正常的,公务员面试中的紧张并非坏事,不要害怕紧张。面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,才会导致发挥失常。

  2、调整面试心态

  参加面试前考生多会听到许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。但说者简单,做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低:

  士气上高--我肯定比对手强;目标上低--把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要”,把参加面试权当锻炼自我,这样丢掉包袱,轻松上阵,才能放开答题。

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  3、放慢说话速度

  在与面试官交流的时候,面试者可能会因为紧张说话语速变得越来越快,这个时候如果故意放慢说话的速度,不仅能够减轻紧张的情绪,还能让面试官仔细倾听你的话语,给他留下一个深刻的印象。

  4、忌追求完美

  想在面试很短的时间内,把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来,把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。

  5、应给自己留下充足的时间到达面试地点

  如果风风火火地到达面试地点,一方面会给主考官留下不好的印象,甚至会因迟到几分钟而失去工作机会,另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反,如果轻轻松松到达地点,就会比较放松,在面试中发挥出最佳水平。

  6、应根据自己的经济条件买一件有品质的衣服

面试中如何正确的面对考官的刁难

标签:如何面试 时间:2018-12-15
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  在公务员面试当中,考生在考场上可能遇到这类问题:“我们对你今天的表现不太满意,我们决定不录用你,你怎么办?”“有人说你在考试前拖人找关系,是真的吗”?“有人举报说你在考试过程中作弊了,你作何解释?”乍听之下,似乎是在“刁难”考生,其实这是考官对考生首先,注意调整好自己的心态。作为一名应试者,在面对考官“刁难”时,一定要保持稳定的心态,不要紧张,更不要害怕,要坚定自己的立场,更不能轻易地改变自己的答题思路,要保持冷静,理清思路,顺着考官提问的要求,认真思考,及时作答。考生的心理素质也是考官考查的内容,它一定程度上决定一个考生面试成绩的高低。

  通常情况下,许多考生在被考官“刁难”之后,往往会有三种态度:一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚,有的甚至和考官对质公堂,非要弄出个子丑寅卯,让考官感到考生临场应变能力太差,没有良好的自制力;二是答非所问,心不在焉的态度,表现出极不耐烦,回答“刁难”时偏离了所要问的主题,同样让考官感到失望;三是毫无针对目标“口若悬河”,极力表现自己的能力和善辩,表现为夸夸其谈,极力鼓吹自己如何如何,极力展现自己如何完美,不仅没有得到考官好感,反而找来了考官的反感。有的考官就说:“这个考生的表现欲太强。”可以说,正是少数考生“不由自主”的表现欲,却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲,考生的态度影响着考官的心理,而产生“印象分”,这个分是没有标准去衡量的,只有考官自己清楚。而有时,也正是因为考官这瞬间的“印象”,决定了一个考生的前途和命运。

如何面对群面型面试

标签:如何面试 时间:2018-12-14
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  现今投递简历是现代求职的第一步,而大多数的求职者都选用“网申”的方式投递简历,因此招聘单位也随着潮流在网上进行招聘。那作为求职者在此千万不可大意,不可马虎。有时候可能就是因为自己的小小粗心,就和机会失之交臂了,现在大部分单位都会采用智能工具自动分拣和筛选简历,因此在挑选简历时就会对一些不怎么优秀的简历进行排除,那我们要如何应对这种群面式的求职呢?

  其次,虽说采取“网申”是大部分单位采取的方式,但是仍旧还有一部分用人单位比较传统,要求求职者到宣讲会或者公司人事部提交简历;这种方式就更接近于面试的意义。因此送简历时的穿着打扮一定要得体,待人接物也要有礼,不要在第一印象上失了分。

  “群面”切忌默不作声校园招聘的时候,经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题,分小组进行讨论,然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR,也可能包括其他部门的面试官,“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。

  “群面”的时候,主要表达出自己的观点,不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话,太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然,求职者也要特别注意,千万不要不说话,一言不发是一定没有机会,毫无疑问会被淘汰的!

  专业面试要凸显专业性有些用人单位会组织“群面”,也就是所谓的“一面”,有些单位不会;但不管怎样,专业面试肯定是逃不掉的。在专业面试里,求职者会因为应聘岗位性质的不同,由不同的面试官来面试。经过前面的一些测试,HR通常心里已经有一定的倾向性意见了。

如何面对不同类型的面试

标签:如何面试 时间:2018-12-12
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  职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上,HR也会积极探寻关于面试形式的变换,更加真实地反映出应聘者的各项能力,早已形成定势思维的职场白领们,该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官?职业指导专家给力支招,教你轻松应对不同类型的面试。

  传统的个人面试

  面试现场,一个人面对一个或者多个面试官的提问,这是最为常见的面试形式。

  职业指导专家表示,个人面试,应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问,二是要有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点,答非所问,或听不懂提问的潜台词,回答过于肤浅。建议求职者回答问题时,要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势,全面展示个人综合实力。

  传统的集体面试

  应聘同一岗位的人数较多,企业在初试环节就会采用集体面试的形式,即多个应聘者同时进行面试,回答相同的问题。

  职业指导专家指出:能从集体面试中脱颖而出的应聘者,通常是能给人留下深刻印象的人,他个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以,建议应聘者在集体面试中,应保持沉稳,对有把握的问题积极回答,并且要有专业性、逻辑性、全面性,切忌人云亦云,重复他人的答案,这会掩盖个人才华和求职优势。

  谁主沉浮的小组讨论

  小组讨论是一种形式更加灵活的集体面试,一组应聘者围绕一个问题产生讨论,并形成最终结果汇报给面试官。

  职业指导专家表示:通过小组讨论,面试官可以清晰看出应聘者在群体中的性格特征、处事风格和工作能力,可以同时产生多个职位的人选,如最具权威性的领导者、协调能力突出的中层管理者、细致周密的策划人员等。建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求,如需具有较强的人际沟通能力,那就要避免在小组讨论中一言不发;其次要有良好的团队协作能力,阐述自己的观点的同时又要顾及他人想法和感受,避免排斥和打击,尽量要做到包容和统一。

应届生如何从容面对多位面试官

标签:如何面试 时间:2018-12-03
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  在现在的面试中,有可能并不是一对一的面试,许多时候是面对多位面试官,这对于刚入社会的应届生应聘者来说,不可避免的会有所紧张,从而影响自己的面试,那么面对这样的情况,怎样灵活应对多位面试官呢?

  如何同时面对多位面试官?

  作为应聘者,不管面对几位面试官,在面试时都不要有所偏好。在面试过程中,除了要展示自己的专业能力外,也要注意尊重每一位考官,并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官,眼神只与提问的那个人有交流,而无视其他考官。其实,问话多的也许恰恰不是最关键的考官。

  作为一个应聘者,要对每一个考官都非常友好,对每个考官扔过来的球都得接,别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官,要去关注他们表情的变化,这是非常重要的。

  面试中无论回答任何问题,都要简洁明了,千万不要啰嗦。一啰嗦不仅招人烦,而且容易被别人发现问题。本来那些辅助考官只是听一听,甚至整个面试的过程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他发现漏洞,他为了表现自己,马上会给你一个很尴尬的局面,你这叫自投罗网。简洁是减少漏洞最好的办法。

  为什么要设多位面试官?

  作为求职者,要想从容应对多位面试官,首先要明白招聘单位为什么要设多位面试官进行面试?

  第一,当场决策,提高效率。面试官都是单位高管,都很忙,如分散单独面试,恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久,会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试,当场快速决策。

如何面对挑剔的面试官的方法

标签:如何面试 时间:2018-11-07
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  面试是interview,即inter+view,意即相互瞧一瞧。因此,面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然,第一瞧就是“首印象为王”了。

  即将研究生毕业的小枫,应聘一个学校当老师。结果因为前一段时间求职频频受挫,她一怒之下把头发染成了红色。结果,校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。自然,结果也很清楚了。

  如何定位面试?面试是做简历想要达到的直接目标。

  能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下来,通过面试来找找“淘汰你的理由”。

  注意,这正是标准人力资源招聘的理念:寻(询)劣以汰。因此,面试过程其实就是你避免被“劣汰”,与面试官的博弈过程。因此,面试过程的首要任务就是回避否决点。大量的面试研究表明,许多应聘成功的人并不是因为优秀,而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。用这样一个心理博弈理念去看,面试官一会儿和颜悦色、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了:无非是想让你展示自己的不足。

  如果你理解到此,也许面试过程就不会轻易被唬住了。

  同时,从建设性的角度,就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。关于第一印象,大家都很清楚,它只需要十秒不到的时间就可以形成,但改变的话也许需要一辈子。因此,作为面试者,首先要修炼好这一关。那么,都要修炼哪些方面呢?

  着装是最首先被瞧到的,因此要合宜。

  合宜的意思,就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。在这里,尽量不要无谓地展示自己的“个性”。你准备要进入职场,也要准备接受这里的规则与改变。

你该如何面对面试考官的冷脸

标签:如何面试 时间:2018-11-06
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  在阿里巴巴网站上看到这样一个关于面试的故事:

  大四的时候,华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋,因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说,都是很大的诱惑。当然,对于我来说,唯一感兴趣的是华为的销售部门,因为我喜欢做销售。

  面试在一个大礼堂进行,几十个学生被分成4人一个小组,每个小组有一个面试官。面试过程很“残酷”,只要不入面试官的法眼,或是答不上面试官的提问,面试官就会说:你可以走了,也就是被当场淘汰。

  那天和我分一组的是另外3个男生,我刚走到面试官面前还没来得及坐下,面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说:“你可以走了,我觉得你不合适!”

  我很震惊,说实话也觉得很没面子。可是我没走,嘴上没说,心里满满的是不服气:你根本不认识我,凭什么看一眼就认为我不合适,凭什么就让我走?不过,当时我并没有吭声,因为我也觉得当面“质问”面试官既没礼貌也显得我很没风度。我想,等面试结束后再与面试官理论也不迟。

  另外3个男生都坐下了,我可不管他们是怎么想的,我也坐下了。面试官到底没赶我走,只是当我不存在,然后开始对着其中一个男生发问:“你最得意的一件事情是什么?”可能是因为紧张,那个男生竟不知如何作答,支支吾吾地说自己还没有工作,也没有做出什么特别的成就,所以也没什么得意的事。我心里很着急,觉得他的回答有点偏题,我可不愿意他在第一道坎上就被淘汰。于是在边上悄悄地提醒他:“你可以说一件在学校里做过的你自己感到最满意的事情……”