人力资源论文题目

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。你知道论文怎样才能写的好吗？以下是小编整理的最新人力资源管理论文题目大全，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、公共人力资源管理论文题目：

　　1、分析我国农村社会保障

　　2、我国人才测评工作存在的主要问题

　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

　　4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究

　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究

　　6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

　　7、人力资本积累对经济增长贡献率研究

　　8、我国劳动力成本上升的原因分析

　　9、中国农村劳动力转移探析

　　10、我国农村劳动力素质分析

　　11、农村劳动力就业状况分析

　　12、某某地区农村人力资源状况调查分析

　　13、女性劳动力就业状况分析

　　14、论女性劳动力就业障碍分析

　　15、浅议女性劳动力就业歧视

　　16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

　　17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

　　18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议

　　19、中国人才流动问题及对策研究

　　20、对城市人才流动现状分析

　　21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究

　　22、高技术人才国际流动的研究

　　23、人才流动中的社会保障因素分析

　　24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析

　　25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究

　　大学生活又即将即将结束，同学们毕业前都要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有准备、有计划的检验大学学习成果的形式，那么问题来了，毕业论文应该怎么写？下面是小编为大家整理的人力资源管理专业本科毕业论文题目参考，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、人力资源管理

　　(一)人力资源管理的作用、价值、地位等

　　1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性

　　2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

　　(二)人力资源管理理论的运用

　　1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用

　　2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)

　　(三)人力资源管理手段与方法

　　1.论人力资源管理信息系统的开发与运用

　　2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)

　　3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)

　　4.如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)

　　5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

　　(四)人力资源管理模式

　　1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究

　　2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析

　　1.您为什么选写此论文题目?(10分)

　　(1)能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的.理论或现实意义;(7～10分)

　　(2)能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答;(4～6分)

　　(3)与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。(0～3分)

　　2.您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分)

　　(1)能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点;(7～10分)

　　(2)仅回答非主要观点;(4～6分)

　　(3)回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。(0～3分)

　　3.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分)

　　(1)能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践;(10～15分)

　　(2)没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。(0～4分)

　　(3)能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入;(5～9分)

　　优秀酒店人力资源论文题目大家能够想到几个呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于优秀酒店人力资源论文题目参考，欢迎大家阅读!

　　1.国内本土高星级酒店人力资源管理现状探析--以常州为例

　　2.酒店人力资源管理问题浅析

　　3.试论激励机制在酒店人力资源管理中的运用

　　4.劳动密集型企业人力资源管理效能分析

　　5.谈如何完善酒店餐饮业的人力资源管理

　　6.海南M连锁酒店员工流失问题研究

　　7.K酒店员工组织认同感提升策略研究

　　8.XX四星级酒店人力资源配置规划优化研究

　　9.H酒店员工流失案例研究

　　10.星级酒店人力资源风险管理研究

　　11.昆明V酒店实习生培训管理研究

　　12.酒店人力资源管理存在问题及应对探析

　　13.酒店员工职业生涯管理探讨

　　14.酒店知识型员工心理契约的管理机制研究

　　15.洋县朱鹮酒店餐饮部人员管理现状分析

　　16.长沙星级酒店薪资管理制度建设新探

　　17.酒店人力资源成本控制

　　18.基于多赢的酒店企业人力资源管理研究

　　19.激励机制在酒店人力资源管理中的作用

　　20.酒店激励新模式“酒店积分制管理”

　　21.星级酒店员工培训误区及解决对策--以池州市为例

　　22.网络时代下酒店人力资源管理之探索

　　23.“90后”酒店员工短工化行为的影响因素研究

　　24.酒店管理专业大学生岗位流失严重的原因及对策分析

论  文  选  题  
 类型栏中，1为战略性人力资源管理，2为人力资源管理职能 
序号 参  考  题  目 类型
1 人力资源是第一资源 1
2 论人力资源的性质 1
3 关于人力资源转化为人力资本的思考 1
4 人力资本投资效益分析 1
5 人力资本投资特点分析 1
6 保健投资是人力资本投资的前提和基础 1
7 教育投资是增加人力资本存量的主要途径 1
8 论人力资源管理的战略重要性 1
9 论人力资源管理在企业管理中的地位和作用 1
10 论激励理论对人力资源管理的指导作用 1
11 论公平理论对薪酬管理的指导作用 1
12 论目标理论对绩效管理的指导作用 1
13 人力资源管理与传统人事管理的联系和区别 1
14 当代人力资源管理者应具备的素质 1
15 论人力资源管理的外部环境 1
16 论人力资源管理的内部环境 1
17 营造有利于人力资源管理的内部环境 1
18 论管理者必须具备的三种技能 1
19 关于人力资源管理部门组织机构改革的思考 1
20 论人力资源管理部门职能的转变 1
21 “双因素理论”给我们的启示 1
22 论期望理论在人力资源管理实践中的运用 1
23 关于编写职位说明书的思考 2
24 关于招聘工作中甄选标准的研究 2
25 论企业文化对人力资源管理的影响 2
26 工作分析是人力资源管理的基石 2
27 论职位说明书在人力资源管理的作用 2
28 如何组织好一场面试 2
29 面试是选拔录用中的关键环节 2
30 论培训开发在人力资源管理中的作用 2
31 “职业锚”理论给我们的启示 2
32 构建和谐企业的若干思考 2
33 企业文化与人力资源管理 2
34 感恩应成为企业文化的重要内容 2
35 “潜能理论”与培训开发 2
36 人力资源规划的作用分析 2
37 论组织在员工职业生涯规划中的角色 2
38 员工如何规划自己的职业生涯 2
39 论绩效管理的核心作用 2
40 绩效管理与工作分析 2
41 绩效管理与绩效考核 2
42 绩效管理与薪酬管理 2
43 绩效管理与培训开发 2
44 绩效反馈是绩效管理中必不可少的一环 2
45 绩效考核中必须防止的几种倾向 2
46 关于绩效考核目的的研究 2
47 平衡记分卡与战略绩效管理 2
48 行为锚定评价法在绩效考核中的应用 2
49 评级量表法在绩效考核中的应用 2
50 论全面报酬理论 2
51 企业文化与薪酬管理 2
52 论内在型报酬理论的意义和作用 2
53 关于中小型企业福利现状的研究 2
54 论薪酬的激励作用 2
55 论团队的有效沟通 2
56 员工的忠诚度与企业的关爱度 1
57 论个人职业生涯目标与企业战略目标的'统一 1
58 如何看待青年员工中的频繁跳槽现象 2
59 霍兰德“职业选择理论”给我们的启示 2
60 试论工会在劳动争议中的作用 2
61 论员工薪酬满意度的引发效应 2
62 论中小企业如何吸引人才 2
63 论个性与职业的恰当结合 2
64 现代企业管理中的激励机制探讨 1
65 如何造就高素质的人力资源管理队伍 1
66 人力资源管理者的职业魅力初探 1
67 如何提升员工的绩效 2
68 企业绩效考核指标设计研究 2
69 如何提高员工的积极性 1
70 最好的报酬就是工作本身 2
71 企业绩效考核及其应用研究 2
72 经营者股票期权在我国的适用性分析 2
73 员工福利发展趋势初探 2
74 企业补充养老金计划是社会养老保险的必要补充 2
75 关于薪酬调查若干问题的思索 2
76 “混合型薪酬策略”为何受到企业的青睐 2
77 论对知识型员工的绩效管理 2
78 关于职业培训特点与效益的研究 2
79 职业培训必须引入激励机制 2
80 个人职业生涯规划与企业战略规划的融合 2
81 职位分析中信息搜集的方法研究 2
82 关于寻求工作——生活平衡的若干思考 2
83 建立技能清单是人力资源规划的基础工作 2
84 关于建立人力资源信息系统框架的思考 2
85 劳动力市场对招聘工作的影响 2
86 劳动力市场对薪酬的影响 2
87 甄选标准可靠性与有效性的研究 2
88 360度考核的利弊分析 2
89 薪酬外部影响因素研究 2
90 薪酬内部影响因素研究 2
91 薪酬水平与员工满意度相关性的研究 2
92 自助餐式福利制度的利弊分析 2
93 企业培训误区之我见 2
94 企业培训投资——收益分析 2
95 职业生涯不同阶段的特征研究 2
96 职业生涯的战略目标与阶段目标 2
97 开发员工职业生涯是企业的重要职责 2
98 薪酬集体谈判制度在我国的发展前景 2
99 关于劳动争议若干问题的思考 2
100 职位薪酬体系与技能（能力）薪酬体系的比较分析 2

三、人力资源方向参考题目
3、某某企业员工培训的实践和创新研究
4、某某企业人力资源合理配置的现状与策略
6、社会保障制度改革研究
13、农村劳动力就业问题分析
14、中小企业发展战略研究
15、我国中小家族企业激励管理研究
19、某某企业绩效考核的'现状与对策研究
29、试析某某企业人力资源管理的问题与对策
33、某某企业文化的塑造现状与发展策略