求职简历的求职信

尊敬的贵公司人事部负责人：

　　您好！

　　感心您在百忙之中预览我的这封求职信，通过我对贵公司的了解，贵公司是一个前景美好的公司，我渴望到贵公司任职。我毕业于华南农业大学，从事财务工作经验8年多，熟悉国家财政财务法规及制度，熟悉财务工作流程，能够熟练应用计算机技术，熟练各种办公室软件的操作，熟悉财务软件做电脑记帐，熟悉会计报表的处理和应用。会熟练运用Office，Flash，FrontPage，Photoshop，DreamweaverMX等多种专业软件我是一个对理想执着追求的人，相信金子总会发光，至工作以来，积极上进，处理大方，接受能力强，工作认真仔细，有良好的沟通协调能力，熟悉财务工作流程，其间不断锻炼和提高自已各方面的能力，为贵公司的发展尽自已最大的力量。

敬启者：

　　据纽约商业图书出版社信托部经理白约翰先生称：贵公司拟于六月份增加会计职员若干名，本人拟参加此等职务应征。

　　对本人情况，阁下可从本函所附资料中获得了解，本人曾从事商业图书工作五年之久，获有各种经验。我现任职的公司已同意向阁下提供有关我在其公司服务的资料。

　　我除在两公司的信托部和会计部服务外，在财务管制方面，亦获得若干经验。在两个部门工作时，均负责日常行政工作。我在中央商业学校和布隆克斯学院所修课程，均与阁下会计部门业务有关。

　　希望阁下抽空给予接见。若需本人较详细资料，请按本函上方所载地址汇函通知。

Gentlemen,

　　I have been told by Mr.John L.Pak,Credit Manager, The Business Book Publishing,New York, with whom I believe you are acquainted,that you are expecting to make some additions to your accounting staff in June.I should like to be considered an applicant for one of these positions.  You can see from the data sheet that is enclosed with this letter that I have had five years of varied experience in the book business.The orgpanies for which I have worked have given me permission to refer you to them for information about the quality of the work I did while in their employ.  My work was in the credit department and in the accounting department in both orgpanies,with some experience also in inventory control. In both positions,I have been assigned with the daily office administration.The courses taken at Central orgmercial and the Bronx orgmunity College specifically prepare me for doing the accounting required in your department.  I hope that you will give me an interview at some time convenient to you.If there is further information that you wish in the meantime,please let me know.I can always be reached at the address given at the beginning of this letter.

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尊敬的领导:

　　您好!

　　首先感谢您在百忙之中阅览我的自荐信,为一位满腔热血的大学生开启一扇希望之门.

　　我叫XXX,是一名即将于2010年07月毕业于池州职业技术学院,涉外旅游专业的学生.借次择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的 执着追求,真诚地推销自己.

　　我热爱我的专业,在校期间,系统学习了导游服务、旅行社管理等专业的理论与实践知识,还学习了礼仪和市场营销方面的知识,并且以社会对人才的需求为向导,努力使自己向复合型人才发展,还学习了计算机知识,在2008年6月考取了计算机国家一级证书,熟悉WINDOWS、EXCEL等操作系统,同年,还考了英语B级和导游证.现在在备考英语四级,有一定的日语的表达能力,但仍与社会差距较大,今后仍需努力.

　　自助者天助.一直以来,我都把这句话作为鼓励我和推动我不断进步的格言.我相信:有志者事竟成.我决心:要在新的起点,新的层次,以新的姿态,展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩,我的自信,来自我的能力,您的鼓励; 我的希望寄托于您的慧眼:请您把信任和希望留给我.如果你难以抉择,请关注我;因为您一刻的斟酌,将会是我一生的选择!

　　祝,贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩!再次感谢您阅读我的自荐信!

此致

　　敬礼

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　　建筑工程技术求职简历模板附求职信

　　姓 名： 张莉莉 性 别： 女

　　政治面貌： 团员 出生年月 1987-12

　　学 历： 大专 专 业： 建筑工程技术

　　民 族： 汉 籍 贯： 河南

　　毕业学校： 河南科技职业学院

　　电子信箱：

　　电 话：

　　工作经历：

　　2009-10月 测量实习月

　　2009年暑假 河南冶金建设有限公司实习两月

　　2009-2010学年 校内实训两周

　　主修专业课程：

　　建筑工程测量 建筑结构 建筑施工技术 建筑工程施工组织管理 建筑工程计量与计价 砌体结构 建筑工程制图与识图 工程力学 建筑CAD 混凝土结构 房屋建筑学 土力学与基础工程 计算机基础教程

　　技能与培训：

　　英 语：达到四级水平

　　计 算 机：熟练办公软件操作及CAD软件操作

　　语言水平：国家二级

　　自修课程：

　　建筑工程管理与识务 AutoCAD 天正软件 办公软件

　　课程设计： 房屋设计 结构设计 校内测绘

　　综合能力： 责任心强，独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。

　　做事细心和有条理，有较强的交际,协作和组织能力.

　　相关荣誉及证书：

　　资料员从业资格证书

　　预算员从业资格证书

　　全国普通话等级证书

　　获2009-2010学年奖学金

　　获2009-2010学年学院“三好学生”荣誉证书

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　　优秀党员求职简历求职信模板

　　本人:周xxx女，汉族人，于1972年11月11日出生在黑龙江省巴彦县的一个普通知识分子家庭，现在×××大学学工处工作。

　　我父母均是共产党员，我在党的教育下成长起来。父母谦虚严谨，细致谨慎的工作作风从小就深深的感染着我。一九七九年我进入佳木斯工学院小学开始读书，临学前母亲教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少年先鏠队的标志，只有像解放军那样不怕吃苦，才配戴上它。我牢记母亲的话，上学后，学习上刻苦努力，争当先进;劳动中不怕脏，不怕累。最后在小学年级就光荣的加入了中国少年先锋队。在一九八四年，我以优异的学习成绩迈入了×××市联合收中学的大门，年龄和知识的增长使我逐渐认识到青年要想学习好，并且健康的发展，就必须在思想上和政治要求积极进步，政治上与党的方针政策保持一致，经过我自身的努力和团组织的培养，我在初中年级就光荣的加入了共产主义青年团，成为了一名共青团员，从此我时刻以一名优秀共青团员的标准严格要求自己，在各项活动中起到模范带头作用，积极公益活动，多次被评为校、市级三好学生。

　　一九八七年我考入了×××市第一职业高中，就读于电算会计专业，在党和团组织的共同培养下，我在思想上渐渐成熟起来，对毛泽东思想有了初步认识，并逐步确立了正确的人生观、世界观，为建设有中国特色的社会主义打下了坚实的基础。

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　　求 职 信

尊敬的先生/女士：

　　我应聘所申请的部门主管职务。

　　我一直坚信我以前的工作经验、理念以及现今所修的法学学位将为实现我的职业规划――成为一名成功的职业经理人――提供巨大的帮助。然而现实让我不得不采用您即将看到这种独特形式撰写这封求职信，并将其置于简历之后，以阐述我的工作理念和态度，并对一些善意的提醒和疑虑予以回应。

　　(1)三年的变化是巨大的;因此，三年前的知识与经验不能构成谋求所聘职位的依据和优势。

　　无论新建的大厦外观与结构再怎么绚丽壮观、纷繁复杂，但其背后的基本建构原理和理论是一样的。如果将知识和经验看作大厦的外观与结构，将素养与能力看作建构大厦的基本规则和依据;那么，知识和经验的自然更新并不必然代表着能力和素养的进步与退步。

　　简历中“培训实习”项的记录及过去三年参加的各项活动表明，我不仅具有自主学习的热情和动力，而且还在不断地将这种热情和动力予以践行――这足以证明并保障我有足够的意愿、素养和能力来实现既定的目标。况且，任何履任新职的人都有一个熟悉、了解新环境的适应期，这种素养和能力使我有信心在这个适应期内同时完成这三年的时间跨越以及从学校到社会的角色转换。

　　(2)所修法学学位与企业管理无明显关联性，因此这一经历对从事企业管理并没有什么很大帮助。

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　　求职简历求职信模板下载

尊敬的领导：

　　我非常诚挚的递上我的个人求职自荐信，希望在贵公司体现我人生的第一笔价值。

　　扬帆远航，赖您东风助力!我是湖北师范学院XX届数学系数学教育专业应届本科毕业生。即将面临就业的选择，我十分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过四年多的专业学习和大学生活的磨炼，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，四年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。大学期间获得XX年度院单项奖学金，英语达到国家四级水平，计算机过国家一级，并通过了全国普通话测试二级甲等考试。同时在课余，我还注意不断扩大知识面，辅修了教师职业技能(中学数学教育)，熟练掌握了从师的基本技能。利用课余时间自学了计算机的基本操作，熟悉windows操作系统，熟练掌握office2002办公软件，能熟练运用软件Authorware、Powerpoint等制作课件，进行多媒体教学。

　　学习固然重要，但能力培养也必不可少。四年多来，为提高自己的授课能力，积累教育经验，从大二开始，我在学好各门专业课的同时，还利用课余时间积极参加家教实践活动，为多名数学“跛腿”的初中和小学学生进行数学补习，使他们的数学成绩都有较大程度的提高，我的工作也得到了学生家长的肯定和好评。为进一步积累系统的数学教育经验，我到武钢大冶铁矿一中进行了长达两个月的初中数学教育实习工作，在两个月的实习时间，我积极向有经验的老师请教，注意学习他们的教学艺术，提高自身的业务水平和授课表达技巧，力争使自己的教学风格做到知识性和趣味性并举。通过自己不断的努力和教学实践，我已具备一名优秀教师素质，过硬的工作作风，扎实地教学基本功，较强的自学和适应能力，良好的沟通和协调能力，使我对未来的教育工作充满了信心和期望。

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　　各位大学生朋友:　

　你们好!　　

由于就业形势日益严峻，大学生的求职竞争已越来越激烈!残酷的市场让无数学子面临着空前的压力。重压之下怎么办?一个解决之道在于:寻求成功者、过来人的指导!　　

“求职需要咨询，就业需要指导”正成为众多大学生的共识。的确，高质量的职业指导是走出困境的一个有效途径，不少人的成功已证明了这一点。但向谁咨询?找谁来指导?大家就一定要多比较、精选择。在此，我要郑重地向大家推荐我自己——一个经验非常丰富的实践专家来为您服务。我的宣传口号是：人人像我一样，个个都能成为求职赢家。　　你可能会问:你凭什么来做我的求职顾问呢?说到这，我要先把我的情况介绍如下:　　一、我有超群出众，首屈一指的求职资历和实力　

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　各位大学生朋友:　

　你们好!　　

由于就业形势日益严峻，大学生的求职竞争已越来越激烈!残酷的市场让无数学子面临着空前的压力。重压之下怎么办?一个解决之道在于:寻求成功者、过来人的指导!　　

“求职需要咨询，就业需要指导”正成为众多大学生的共识。的确，高质量的职业指导是走出困境的一个有效途径，不少人的成功已证明了这一点。但向谁咨询?找谁来指导?大家就一定要多比较、精选择。在此，我要郑重地向大家推荐我自己——一个经验非常丰富的实践专家来为您服务。我的宣传口号是：人人像我一样，个个都能成为求职赢家。　　你可能会问:你凭什么来做我的求职顾问呢?说到这，我要先把我的情况介绍如下:　　一、我有超群出众，首屈一指的求职资历和实力　

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： 

　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； 

　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； 

　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； 

　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； 

　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 

　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 

　　写履历表要注意的问题是： 

　　(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 

　　(2)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 

　　(3)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 

　　(4)不要写对申请职位无用的东西，切记！　 

　　(5)简历约200～300字为可，不宜写得太长。　 

　　制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。　 

　　简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。目前全国有很多家这样的机构，比如明尔道等等，做的确实很专业。 

　　简历标杆指企业各岗位内部业绩优秀的人才共同特征，这些特征可以帮助企业从大量的简历中，更有针对性、更准确地选择出符合岗位需求的人员简历。 

　　1） 罗列标杆人员基因项目； 

　　2） 找到岗位优秀人员； 

　　3） 找到优秀人员或行业优秀人员的基因； 

　　4） 确定标准 

　　1）年龄 

　　2）文凭 

　　3）行业 

　　4）性别 

　　5）居住地 

　　6）婚姻状况 

　　7）工作经历 

　　8）简历填写完整度 

　　1） 过往从事该岗位的优秀人员，包括目前在岗人员、已从该岗位调职或晋升人员; 

　　2） 如果企业过往无该岗位或因时间限制，该岗位从业人员数量较少，则可选取同行业或同区域该岗位优秀人员做为标杆; 

　　以销售人员为例，某公司有四个公认的销售高手，分别是郭**、杨**、王**、张**。这四个人的情况如下表所示： 

　注：此处所选择的年龄、文凭、婚姻状况均是针对此四人正处于销售高手时的情况，行业、工作经历指的是这四人初入职公司时的情况，而不是现在的情况。员工在公司多年后，职位可能会得到晋升、学历可能会通过进修得以提升，婚姻状况也会随着时间而发生改变，所以不建议以目前的状况做为评估，而是以他/她初入职时的状况进行采样。 

　　根据对这四个销售高手的分析，我们会发现很多共性的地方，如以女性居多，均为未婚，均有三年及以上的销售经验，以外省、非同行业居多，所以我们得出销售员的简历标杆为： 

　　1、 年龄（25-28岁者4分，22-25、28-30者3分，20-22岁、30-35岁者2 分，其它0分）； 

　　2、 文凭（大专4分，本科2分，高中/中专2分，初中、研究生及以上1分） 

　　3、 行业（非同行业3分，同行业1分） 

　　4、 性别（女性3分，男性2分） 

　　5、 居住地（外省3分，本市2分，本省外市1分） 

　　6、 婚姻状况（未婚3分，已婚 1分） 

　　7、 工作经历（三年及以上销售经验3分，三年以内销售经验1分，无销售经验0分） 

　　8、 简历填写完整度（全部填写完整者4分，填写1/2---完整者1分，1/2没有完成者0分） 

　　企业可依此方法提炼出各岗位的简历评估标准，以表格形式予以体现，如下表所示： 

　　包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里，如果那个商品有轻微的破损，绝大部分人是不愿意买这个商品的，纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装，有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出。有时候，你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历。 

　　专家视角：简历本身的设计不需要图形、图像和图片，如果你需要突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果，不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上。 

　　信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分，列出关键信息。换句话说，设计一个醒目的部分，让这部分信息能够抓住招聘人员的眼球，并确保他们能给你面试机会。这样你就充分利用了10-20秒的关键时间。 

　　HR视角：你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力，以及权威的推荐，但是这些内容不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料。 

　　——著名法国化妆品公司，HR 

　　这些要素非常重要。当你提供关键信息，就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓“潜在问题的答案”，你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质，这些正是招聘人员在寻找的。简而言之，关键信息就是敲门砖，它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。 

　　许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员，这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解： 

　　1 招聘者在想什么？在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述。 

　　2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也有所提及。 

　　3他们需要什么东西？这个部分是最难的，即了解某个职位的潜在问题和答案是什么，最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。 

　　4你展示的东西如何引起他们的反应？这方面后面的文章还有详细的描述。 

　　HR视角：很多人会在简历中强调自己“认真、负责”，几乎所有HR和经理们并不关心这种自我吹捧式的描述，因为几乎所有求职者都会如此描述自己，招聘人员看中的是你的“业绩、成功”，你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的，能力是简历中最应该体现的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“认真、负责”这样泛泛而谈的内容中。 

　　——全球顶尖软件公司：HR 

　　招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“用过XXX软件”，比如说“将业绩升级到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。 

　　记住：语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起舞，让招聘人员感觉余音绕梁，唱的高调一点，给阅读者美的享受吧，在展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。 

　　HR视角：感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱，过于夸张的情感描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的“我非常热爱XXX公司，XXX工作将是我的生命意义”之类的话，让人感觉只有好笑，一个连学校都没有迈出的人又不深入了解公司情况，怎么可能谈得上“热爱”。 

　　——某国际造纸业巨头，HR 

　　大多数招聘经理认为，一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作。我们购买昂贵的衣服，将自己收拾的整齐利落，保证我们在面试时呈现最佳状态，给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一印象。简历也同样应该如此。你是产品，同时也是推销员。你的简历是你的宣传手段。基于你简历的专业风格，你是否会雇佣自己呢？ 

　　什么是专业性呢？那就是： 

　　1、是否在邮件简历的同时附上求职信，是否将简历、求职信等物合适的放在一个信封内，里面是否有合适的个人名片。 

　　2、如果是纸张邮寄，信封是否有冲击力？是否足够职业？ 

　　3、普通邮寄还是快递？用快递更能体现你的职业礼节，并能让某位HR或者经理亲自签收。 

　　4、如果通过email邮寄是否有必要的email礼节，简历格式是否符合公司要求。 

　　5、是否在邮寄一周后主动致电，还是一直等待雇主给你电话？ 

　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 

　　如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 

　　不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 

　　如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 

　　不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 

　　不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 

　　不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 

　　不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 

　　当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料 . 

　　在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 

　　1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999～2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。 

　　2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。 

　　3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如：离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。 

　　4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。 

　　5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。 

　　6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。 

　　7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。 

　　8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。 

　　9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗？”和“你被判过重罪吗？”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。 

　　对于有工作经验的求职者而言，无论是失业、希望得到晋升或转变职业，必须清楚认识到自己与初次求职者相比有着更丰富的技能。这些技能中一部分是硬技能，即能在某一特定行业或职业领域中工作的专业技能。另一部分是可转移技能，美国作家劳拉·布朗认为，可转移技能是指“那些不会随工作更换而改变的技能，如组织能力、解决问题的能力、领导能力、说服能力、协商能力、调整能力等”，即在一个领域或工作中掌握的技能也能适用于其他领域。这些技能反映出的处理问题和管理的能力，都是从以前的教育、工作和与人相处的过程中积累起来的，适应不同的工作岗位。有工作经验的求职者中从事初级工作的比例大大减少，对工作的要求相应也更高，希望走上管理岗位。对他们的简历而言，教育背景不是特别重要的一项，能力才是更重要的内容。随着年龄的增长，求职者应该强调的是自己的可转移技能，因为在许多管理岗位上专业知识不是最重要的，领导能力、协调能力、沟通能力才是更重要的。这些能力不仅为绝大部分的中高层管理职位所需，也适应不同行业。因此在强调专业能力的同时应该特别强调可转移能力，它能帮助求职者应付不同岗位，尤其适合那些转变职业的求职者，它可以帮助求职者在简历中强调，即使从前从事的是完全不同的工作，这些技能在新的岗位上同样具有价值。例如：一位有工作经验的求职者前一份工作是学校管理人，现在想申请人事经理一职，他的简历就强调了招新、员工发展、成绩评估和运作管理方面的职责。所有这些经验都可以直接运用到人事经理的工作当中： 

　　职业目标：应征中型企业中人事经理职位，希望能够应用本人广泛的人事工作经验。 

　　工作经历： 

　　校长 

　　负责招聘职业员工，包括面试、审查和相关信息的评价工作。 

　　负责薪水分级、工作分类、补贴发放及收益调查工作。 

　　负责监督资金周转和旷工情况，协调主管与员工的矛盾并执行纪律措施。 

　　制定员工拓展与培训计划、组织员工娱乐和其他专业活动。 

　　负责运作管理工作，包括计划制定、工作调整、期限协调、时间管理以及业务发展。 

　　虽然这些能力不一定是他从事学校管理人的主要工作，但更适合目前要申请的职位，所以更强调这些能力——包括领导能力、分析能力、管理能力、协调能力、沟通能力、逻辑思考能力等。这是从事人力资源工作者必须具备的能力，同时也适用于其他中高层管理岗位。 

　　有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。 

　　功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。 

　　功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。 

　　这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。 

　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。 

　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。 

　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。 

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