“已育”成女大学生就业砝码?就业难问题该怎么破?

标签:讨论区 时间:2018-07-02
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  又快到“三八”妇女节,在这个大学毕业季里,女大学生的就业问题再度引起关注。为什么学习成绩越好、学历水平越高的女大学生在求职过程中却遭受更严重的性别歧视?已婚已育真的能提升女大学生的就业竞争力吗?女大学生就业难问题又该怎么破?

  现象

  女生学历越高越受歧视

  近年来,在“大学生就业难”的大背景下,女大学生尤其女研究生的就业问题较为突出,比如不少女大学生在求职时遭遇过“性别歧视”,而解决女大学生就业也是部分高校就业工作的重点。

  记者了解到,今年部分省市妇联、高校就在妇女节前夕举办女大学生专场招聘会,为女大学生求职就业提供专业咨询和有针对性的指导。而这一举措很大程度上源于近几年在“大学生就业难”的大背景下,女大学生的就业问题尤其突出。

  2015年中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告指出当前大学生就业过程中的性别歧视比较严重。报告显示,在使用同样简历的情况下,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;学习成绩和学历对降低歧视没有帮助,实际上,学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。

  原因

  生育问题是重要因素

  记者也发现,当前女大学生的就业问题主要体现在就业市场上很多用人单位并不愿意招女生,如某些岗位在招聘时限定“只招男生”或者“男生优先”,用人单位的解释往往是,这些岗位需要经常加班、出差、应酬,工作压力很大,男生更适合。

  女大学生在就业市场上被排斥的另一大因素就是生育问题。根据法律规定,女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险,这对企业来讲是硬成本。而女性的产期和哺乳期也确实会给企业运转带来一定影响,因此企业很多时候会倾向于招聘男生。

关于女大学生群体就业难问题的解决策略探讨

标签:讨论区 时间:2018-04-14
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  一、前言

  就业关乎民生,民生关乎国泰。然而,国内的人才市场需求与高校大学生供给形成巨大反差,其中女大学生群体的就业形势颇为严峻,就业状况不容乐观。这是当前社会亟待解决的一项重大难题,不仅与女大学生自身专业水平和社会用人单位需求存在一定的联系,同时也受到其他因素的影响,社会各界以及相关政府部门应予重视。

  二、女大学生群体就业现状分析

  据不完全统计,以国内重点大学为调查对象,往年男女大学生就业率占比基本是男生以绝对优势领先,女大学生就业率明显低于男大学生的就业率,且呈现出较大的就业差距。而且,从就业质量、就业层次、就业理想以及薪资待遇等多个方面来看,女大学生都处于明显劣势中。通过市场需求调查也可发现,许多用人单位在招聘初期,就对用人性别作出了明确的规定,尤其是部分私营企业更愿意引入男性人才,这从根本上直接导致了女大学生的求职机会和就业范围缩小,影响了女大学生的就业,并逐步成为不容忽视的社会问题。这一问题不仅加剧了我国就业难的形势,且用人单位所表现出的道德荒漠,也助长了歧视文化的发展,阻碍了我国和谐社会发展的进程。

  三、造成女大学生群体就业困难的主要原因

  1.主观原因

  造成女大学生就业难的主观问题可归结如下两点:自身的职业期望与心理素质。具体地说,大多数女大学生缺乏清晰的职业目标和前景规划,多倾向于较为稳定的工作,会集中选择较为大众、安全系数较高但发展平台较为局限的工作,从而影响了职业发展;再者,部分女大学生对工作的实质缺乏理智、客观的认识和了解,常常以较为感性的认知来思考问题,惯以美好式理想来设置职业规划,如将都市白领作为首要目标,期待拥有工资待遇高、又风光体面的工作,而这种不切实际的幻想也是导致其就业难的重要原因。再加上部分女大学生受思维定式和传统观念的制约,习惯安于现状,独立意识与竞争意识都不强烈,无法为企业发展提供强劲动力,使得社会的高标准与其低能力形成鲜明对比,故而就业前景更是荆棘满布。

女大学生就业难成为无法回避的社会问题

标签:职场动态 时间:2017-12-16
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女大学生就业难成为无法回避的社会问题.“女性生活蓝皮书”《2009—2010年:中国女性生活状况报告(No.4)》新近出版,中国妇女杂志社、全国妇联妇女发展部、权益部等日前联合对蓝皮书主要内容和重要数据进行了发布。蓝皮书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》,并首次公开发表。2009年全国普通高校应届毕业生611万,加上历年累计的未就业高校毕业生,有710万毕业生需要就业,其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。被访女大学生四成多来自北京高校,其余来自上海、天津、西安等大城市。来自重点院校的被访女大学生比例高于非重点院校。学历从大专到博士,其中55.3%来自城市,44.7%来自农村,有七成是本科生。调查显示,被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”;91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见;四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难,理科类和硕士生最觉困难,女大学生就业难成为无法回避的社会问题。应届生求职为大学毕业生提供最新最及时的就业资讯、招聘信息以及大学生就业政策、大学生创业等信息。本站部分文章来自互联,所有文章的版权为原作者所有!如无意中侵犯到您的权益,请及时与我联系,我们将在第一时间予以处理!谢谢!

中国已出台一系列措施解决女大学生就业难问题

标签:职场资讯 时间:2017-08-09
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  国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩表示,国家非常重视女大学生的就业问题,出台了一系列有效的公共政策推进女大学生的就业。

  国务院新闻办公室今日上午举行新闻发布会,介绍2011-2020年中国妇女儿童发展纲要颁布实施有关情况,并答记者问。

  目前女大学生就业难已经成为新的问题。宋秀岩指出,为了解决女大学生的就业问题,政府有关部门一方面开展了促进就业的各项活动,使用人单位和大学生之建立更加便捷、相互沟通的桥梁。

  宋秀岩称,在招生和教育全过程中加强指导,使毕业生能够适应经济社会发展对人才的需求,转变就业观念,不断提高就业的能力。2008年以来,教育部、人社部和全国妇联共同开展了女大学生创业导师行动以及创业扶持行动,现在全国已经创建了女大学生的实践基地6000多个,帮助了一大批女大学生提高创业就业能力,实现创业就业。

  同时,国家还出台了妇女小额担保贷款贴息的财政政策,对有创业意愿的女大学生,国家将提供5万-10万的小额贷款,由国家贴息扶持女大学生创业就业。目前全国已经贷出妇女创业就业的小额贷款260多亿,国家和省两级财政已经贴息将近10个亿,有力地促进了妇女中包括相当一部分女大学生的创业就业问题。

  宋秀岩指出,在整体就业形势比较紧张的情况下,要保证女大学生拥有公平而充分的就业机会还应该做出更大的努力。

如何解决女大学生就业难问题

标签:讨论区 时间:2017-02-28
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  如题,如何解决女大学生就业难问题

安娜4062017-02-28

呵呵,耐心找工作吧,调整一下自己的心态,要求放低一点,态度谦逊一点,你可以找到满意的工作的!有空关注一下寻找幸福力这个活动吧!相信会对你有所帮助的!