面试指南

面试和面试官都是让求职者闻风丧胆的两个词,有的求职者学习成绩好,专业知识过关,对待笔试丝毫没有畏惧,但偏偏就是考验临时反应力和表达力的面试环节,迟迟不敢踏出第一步!

14条成功经验百发百中面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
【yjbys.com - 面试经验】

  相信我们出来工作的大部分人都有过面试的经历。面试的过程和经历五花八门,小编也是久经面试的职场人,所以,以下几点指南也许能对那些正在面试或者即将参加面试的人一些帮助。

  1、首先一定要问清楚面试地点、时间、面试人;否则白跑一趟不说,还有可能损失一个好的工作机会;

  2、穿着一定要得体,大方;不要过份浓装艳抹,也不可过于寒酸,最好是比平常穿得稍微正式一点就可以了,颜色的选择也不宜过人夸张,最好是明亮、温暖色系。最新调查表明,超过90%的招聘单位在考虑录取人员的时候,主要考察的个人的能力、经历和经验,而不是个人的相貌和穿着,性感和夸张的打扮只会使你失去机会。

  3、化淡妆;这是对别人对自己的基本尊重,而且会显得人比较精神。谁也不希望自己将要面试的人有着干裂脱皮的嘴唇和乱糟糟的头发;

  4、打印好求职简历;通常面试的时候,你都需要当面递上一份简历给招聘单位面试你的人。但也不要见人就派,就好像派名片一样也不好;

  5、手机调为静音或振动;面试过程中来了电话,会让人觉得你业务繁忙,或者以为你赶时间,或者以为还有下一家公司在催你过去面试,极易给面试你的人留下不好的印象;

  6、面带微笑,不卑不亢;这是给人的第一印象,笑得要自然,不要太谄媚,也不要太严肃,这才是正确的态度;

  7、笔试时控制好时间;不要拖得太久,答完就上交;拖得太久,招聘单位会怀疑你的能力,或者会怀疑你是在寻求帮助,故意拖时间。数据表明,笔试的内容有50%到70%围绕专业和技能展开,其他考核的则是应聘者发现问题、解决问题的综合能力,以及智商与情商测试评估,求职者在面试前要充分准备,面试中要沉着应对。

以个人经验论面试的成功指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
【yjbys.com - 面试经验】

  从五月提出离职,六月正式办理完毕,到今天已经快三个月了,本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了,其实我比较懒,地点太远的不愿意去,公司太小的也不愿意去,甚至写字楼位置不好的也不愿意去,因此同事朋友都给我起了个形象的称呼:外貌协会会长。晕。

  我在北京,面试的都是北京的公司,希望对一些求职者有所帮助:

  第一家公司是一个做招投标的,很正规,都要穿正装,面试的时候我已经感到没希望了,因为它那个行业我确实是我没接触过的,人事经理问了很多问题,我也确实答不上来,枉费了面试之前前台的美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我,我一点也不后悔,毕竟自己能力经验都不行,认了,这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏的。

  第二家公司在东直门附近的居然大厦,地理位置让我非常满意,公司很大,很气派,是做公关行业的,一面的时候自我感觉不错,会有下文,过了一天就接到复试通知,复试的时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试,当时就觉得,既然如此兴师动众,录用可能性大大提高,果然,第二天接到了录用通知,只是在确认薪资的时候没有谈妥,所以没有正式上班,当时还挺后悔的,不过接下来的面试经验让我一点也不后悔自己的选择。

  第三家在CBD区的东方梅地亚中心,做网络广告的,一面我的是一个小主管,感觉还没我大的,跟我聊天有点底气不足似的,都在听我说,聊了将近一个小时,面完了还说过两天就有通知,这个公司是第一家我各方面都非常满意的,只是不知为何就没了下文,本人也不喜欢电话追问原因,什么原因都无所谓了,结果就是不要你,这个公司让我失落了一段日子。

帮你找到工作的经验面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
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  1. 学历高有没有用?

  我觉得高学历其实是一把双刃剑,给了你更高平台的同时也会给你更多的限制,基层岗位基本上是不会考虑高学历的,但太高级的岗位也不会聘用应届毕业生。所以有的时候不要一味的觉得企业只喜欢高学历的毕业生,企业招聘的目标从来都不是为了最好的,而是为了最合适的。但在这里我得补充一点,就我自己的经历说来,名校学历确实很有优势,这个好听的名字作为一块百试百灵的敲门砖基本上是无敌的。不过同样这个并不会成为企业最后录用你的理由。

  2. 实习经历有没有用?

  与工作相关的实习经历才有用。除非你是应聘销售,否则你在卖场卖过饮料,街上派过传单之类的经历大可不必写在实习经历上。我的建议是你应聘什么岗位才写与其相关的实习经历。过多的不同种类的实习经历并不会证明你具有更好的能力,只会显得你疏于学习,且无明确目标,这就是为什么很多看起来经历辉煌的人求职路并不顺利。

  3. 哪方面的个人条件是最有用的?

  这个说来话长,每个企业的要求都是千奇百怪的。不过最主要的我觉得倒是几个非常妙条件。户籍,本地生源找本地工作绝对是有优势的,单位在录用你的时候手续会简单很多,而且家在本地也意味着你会更加稳定。住址,这个是深圳单位招聘的一个特点,在同等条件下单位喜欢招那些住的离单位近的人,甚至有的单位会提供补贴让你住的靠近单位,这点真的很奇妙,因为当初我面试的时候那个HR就对我的住址特别满意。。。呃。。长相,其实更应该描述成眼缘儿,很多时候的招聘看得都不是你的硬条件,毕竟应届生就是一张白纸,要哪张不是要,同级别的一抓一大把,所以选择的时候完全是看领导和HR看哪张纸最顺眼,这个说起来就是命运了,无论是打扮得体还是谈吐风度基本靠赌,碰见与你一见钟情的基本上其他的都浮云了。以下内容属于自我猜想:我和周围的人总结的经验发现吧,男生长的秀气好看的一般都所向披靡,人人爱,这样的人只要得到面试机会而且条件基本符合的话绝对就能成功;女生倒不是越美越好,要漂亮的没有侵略性的那种女生是最受欢迎的,打个比方吧,FBB就是那种漂亮过头的类型,而LSS那样的类型大约就比较合适了。要是真的长得太过于抱歉的,那真的应该回去好好反思自己为什么不努力了。毕竟老天没给你好的外表你自己还疏于修炼内在,太说不过去了呀。

面试成功的经验指南

标签:面试经验 时间:2018-07-29
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  1、面试的目的是要推销出自己,面试最重要的是传达给面试官以下讯息:你有充分胜任工作的能力、你能为公司带来利润、你对入职这家公司有强烈的的意愿、你有明确的职业目标、你有较强的工作稳定性。

  2、面试时说重点,如面试官不追问,尽量简短扼要、不要画蛇添足。

  3、尽量陈述事实,用实际事例来说明工作成绩。

  4、听清面试官的问题,解读面试官的深意。如果不确定题意,可以请面试官将问题再重复一遍,或者用疑问句向面试官重复问题:“您的问题是不是……?”

  5、有自信,但不要自傲。可以适当修饰,但不要撒谎。

  6、对于涉及到上家公司机密的问题,可以婉拒。

  7、不要说前东家、老板、同事坏话。

  8、不要对对方公司任意点评。

  9、当主考官提出较为尖锐、负面的问题,例如“你最大的缺点是什么”、“你最容易招批评的地方是什么”,就事论事。

  10、对于很难回答的问题,还是说实话比较好。

  11、可以问薪资福利,但宜在对方有录取意愿的情况下,或者在面试最后提出。

五大经典面试问题应对攻略指南

标签:面试问题 时间:2018-07-28
【yjbys.com - 面试问题】

  小编给大家分析了面试那些事儿,包括了简历的制作、面试的准备、面试礼仪以及面试问答技巧等内容,可是还是有不少朋友给我留言,说听得不够过瘾,能否讲讲那些刁钻面试问题怎么回答。

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  说实话,这个要求难度比较大,由于行业不同,企业不同、加上面试官个人的知识能力差别和面试风格差异,我们不可能预先准备所有会遇到的面试问题。要阿笨做这个工作,和押宝每年的高考题是一个难度系数。而且即使我们猜到了题目,也从来不会有什么标准答案,毕竟绝大多数面试问题不会只让你选择是或者否,而都是开放式问题。

  但既然我们节目号称是最实用的职场经验分享平台。那么也不能每次只给大家画大饼,今天阿笨就根据多年经验积累,整理出十个最常用的面试问题,给大家分析提问者的目的以及我们的回答思路,注意哦,只能是思路,没法给标准答案。

  对于面试,我们还是要强调,面试的过程,就是企业对面试者建立信任的过程。这种信任包含了对你能力的信任和意愿的信任。也就是说,你要让企业通过面试相信,你有能力也有意愿胜任这个岗位。所以,在整个面试的过程中,所有的回答都要遵循这个原则。

  这第一个最常见的面试问题是做一个自我介绍。

  严格意义上说,这不算是一个问题,但每个面试官在面试开始的时候都会用这个开场白。一方面是面试官希望通过这个自我介绍让人选能够进入面试的状态,否则一上来就是尖锐的专业问题,很容易让一些原本就比较紧张的面试者更加慌乱,不利于营造良好的面试氛围;另一方面,面试官也需要通过这个问题,来看看人选基本的表达能力和沟通能力如何,当然了,有些面试官在进入面试现场之前可能都没有看过你的简历,你在自我介绍的时候,他正好有时间扫一眼,这也算是给一个缓冲的时间。

你缺乏经验又要胜任这项工作的面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-28
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  作为面试官,问求职者的这个问题题想要考察的并非应聘者的工作经验,而是他的性格与价值取向。比如他是否有自信心以及是否有不断学习的心态与能力。这些决定着应聘者被录取后是否有发展潜力与提升空间。

  关键词:学习能力自信心

  一般情况,只有那些要注入“新鲜血液”的企业,才会涉及这个问题,而面试官也要懂得挖掘“社会新鲜人”的潜在能力。

  学习能力。对于没有工作经验的潜在性人才,其学习能力的强弱决定其与岗位的契合速度。新人能尽快熟知并胜任岗位要求是每个用人单位都希望看到的。

  自信心。通过这个问题,面试官可以对应聘者的性格以及其面临困难时的信心、勇气以及诚实度等进行有效的考察。如果在回答这个问题时,应届毕业生或新从业人员表现出胆怯、退缩或不诚恳,那么这比他自身没有工作经验或有其他缺点更为可怕。因为一个员工的自信度往往决定着他的工作状态及工作业绩。

  1.应聘者承认工作经验的重要性

  如果应聘者能够果敢地承认工作经验的重要性,且能够认识到自己经验不足,但有积极的态度、主动学习的精神,那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。

  结论:应聘者认知能力较强,具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力,尤其是对于自己也能客观公正地看待,勇于承认自己的缺失,这对于企业来说是难能可贵的。

  2.积极应变,突显个人优势

  如果应聘者可以用自己的其他优势特长来补足,比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等;或者应聘者可以清楚地表述出可以通过什么样的方法来补足这一弱势,比如虚心学习、踏实肯干、积极投入等。则说明应聘者对自我的认知比较清晰,对于应聘的岗位职责也事先做了预备功课,这是一种细心、用心的表现。

企业实习经历为我积累面试经验的面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-28
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  大三下学期,在快要放假的时候我就开始在网上投简历,期末考试一结束,我就跟学校的专业课老师和学姐学长们联系,想要找一份实习的工作。刚好老师说有一个设计院需要一个做建筑设计的,院长和他的关系也不错,并且想找一个成绩好的,就这样,我人生中第一次进公司了,第一次与工作接触的时间开始了。我在智博设计院开始了实习生涯,老师人特别好,还经常关心的问我在设计院的一些情况,第一份工作,我各方面都需要学习,待人接物什么的,比如用打印机复印东西,我从不会到会,在设计院给图纸加盖公章,也是从不会到会,有很多东西都需要我去学习。我自认为自己学东西很快,办事效率高,我也认为自己不是胆小的人,但在那里,我就是很怕人,特别的拘谨,刚开始他们给了我一套完整的图纸,我就用天正建筑绘图软件照着画,说是不会的可以问别人,但是我不敢问。我在的那个办公室,一个是做水电的,一个是做暖通的,一个做结构的,一个会计,他们都不会建筑,所以,我问一个问题也很困难,每次都积攒了一大堆,看到隔壁办公室有人过去,就很胆怯,很小心的问他们问题,其实他们人都很好,都会很耐心的教我,只是我自己很害怕而已。如果我可以耐着性子继续熬几个月,或许毕业了会是一份人人羡慕的好工作。但是我觉得我的离开没有错,正是我离开了,让我有了更丰富的经历,或许我真的和智博设计院无缘吧。现在我觉得自己特对不起冯老师,电话也不敢给他打了,很惭愧。以至于当我转了一大圈,现在觉得自己还是适合做设计,还是想学一门技术的适合,我就开始鄙视我自己了。

美国留学电话面试申请指南

标签:留学申请 时间:2018-07-28
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  近年来,美国留学的申请难度在不断增加,想要增加留学成功率,你需要了解更多的美国大学及美国留学专业信息。下面,我们为大家整理美国留学申请程序之电话面试希望其中美国留学申请电话面试的相关内容对大家有所帮助。

  约美国研究生电话面试时间:

  在电话面试之前,学校会事先用e-mail和你确定时间,你应该准备充分,但不要忘了中美之间的时差,准确计算好时间,即使教授迟到也要耐心等待。

  电话面试常问的问题:

  面试中的主要问题大多有关研究兴趣(research interest),研究背景(research background),教学经验(teaching experience),所学课程的名称(the names of your courses),个人兴趣 (individual interests)等等。

  如何准备美国研究生电话面试?

  把教授可能提的问题列出来,并写出答案,反复练习。可以找个老外请教,他可能会给你出谋划策,也帮你练练口语。多准备一些专业问题。

  一般申请RA,肯定会问一些专业问题,如要求的一些基础理论和基本技术,以及具体的技术。

  另外需准备一些向教授的提问,例如该学校的气候(climate),生活环境(living environment),学费(tuition)和奖学金的数量(the amount of scholarship)等等。总之准备一定要充分。

  怎么应对美国研究生电话面试?

如何做好面试前的准备「职场指南」

标签:面试技巧 时间:2018-04-29
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  要想成功获得一份适合自己的工作,需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的,也会有初次面试通过电话完成,或者有些机构也会采取团体面试的形式。

  初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中,面试者要保持语言顺畅,逻辑清晰,意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂,信号不清或不便接听时,要主动和面试方解释清楚,或者可另约时间。

  团体面试一般会是和人力资源,职位相关的上级,平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中,要保持镇定,一般团体面试的面试时间会比较长,因此要保持注意力集中,提前做好长时间面试的各项准备。

  用的比较普及的面试形式是单独面谈,企业多用的面试类型是行为面试,行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察,所依据的原则是:"过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括:"请你告诉我如果遇到顾客发脾气,你会怎样处理?问题出在哪里?结果如何?"等。

  在工作面试的过程中要想获得出色的表现,面试之前的准备是很重要的,以下关于面试前的准备仅供参考:

  熟悉关于自己背景的所有细节

  包括你的工作履历,教育背景,关键时间点,并准备几个比较典型的工作案例,以STAR的原则来准备,即:当时的情况或任务(S/T),所采取的行动(A)以及结果(R)。请你打印一份自己简历,随身携带,这样你既可以在面试前随时充实自己的简历,又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料,比如你的作品等等,也可以一同携带。

职场指南职场专家教你面试事半功倍

标签:职场资讯 时间:2018-04-20
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  求职面试,面试官最常问的问题就是:先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开门砖。俗话说好的开始是成功的一半,又曰:第一印象最重要。当你来到了面试官前面,如果能做好自己的自我介绍,那么将会是事半功倍,否则事倍功半。

  本人在整个求职历程中经历了多场面试,通过不断的自我总结,渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说,每个人都有自己不同的方式,但是我还是拿出来和大家分享,希望能给大家一点启示。

  首先要明确,自我介绍不是真的要做个自我介绍,让对方了解你。事实上,HR并不想完全了解你,他也没有时间,并且在听你介绍前早已经看过了你的个人简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点,我们就能够有的放矢做好自我介绍。

  看过很多关于自我介绍的所谓宝典,基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利,就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经,自我介绍头头是道,但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话,这就变得非常的散,没有重点。自我介绍也跟文章一样,要有主心骨,要有层次和逻辑,让听的人又听的欲望,这才对!

  好了讲了这么多,开始讲我的自我介绍。首先,要对自己的情况了如指掌。比如说,我总结了我的几个优势:1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去,毕竟性格无优劣,嘿嘿)。在分析了自己之后,可以定下我的自我介绍的主心骨,也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分: