面试指南

面试和面试官都是让求职者闻风丧胆的两个词,有的求职者学习成绩好,专业知识过关,对待笔试丝毫没有畏惧,但偏偏就是考验临时反应力和表达力的面试环节,迟迟不敢踏出第一步!

面试指南1

  对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?

  一,低调一点才成功

  可可从加拿大留学归国,对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利,专业知识学得透彻,手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以,面试时可可显得很自信,对答如流。看得出,面试官对可可很满意。接近尾声,她想面试官肯定宣布她过关,谁知面试官突然拿起简历,自言自语念了起来,看到大学校名时突然讲:“温哥华有两所比较不错的大学,海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”

  可可心里特别高兴,因为她对两所大学十分熟悉,于是她开始滔滔不绝地演说,一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比,那儿出来的毕业生不好找工作,因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时,她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道,面试官就是那所山上大学毕业的,也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。

  警钟提醒:学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。像可可这样,刚好撞到“南墙”的话,十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让面试官觉得你的人品有问题。

  二,忍一时风平浪静

  平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子,面试那天穿得特职业,还剪了齐耳短发,俨然一名“淑女”。面试进行到一半时,面试官对桃子说,我们公司招聘的文员多数有机会面对外商,老外很看中你是否会化妆,不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着,心里却乐开了花。当面试官一说完,她就把随身携带的皮包放到办公桌上,打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目,这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的,居然派上了用场。面试官愣了一下后,严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳,失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头,她觉得面试官分明和自己过不去,她立即拍案而起:“你说话太欺负人了,这也不行那也不行就拉倒吧,难道我没有这份工作就没法活吗?”面试官也暴跳如雷,立即说了一句“Out”!

  警钟提醒:面对咄咄逼人的面试官,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。老实说,有些企业认为专业能力胜于一切,员工个性修养如何,并不是很在意;但也有不少企业认为团队合作比什么都重要,如果员工个性不好,栽培了半天还是枉费心机,所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

  三,守得云开见日出

  阿雯去面试时,坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面,她努力使自己镇定。那位面试官的提问,阿雯基本都能回答上来,但一看面试官不置可否的样子,她自己都产生怀疑。每回答完一个问题,面试官只是点下头,接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术,她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后,阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹,能否被录取已无所谓。不过事实证明,阿雯当时的决定是正确的,因为她在四天后收到一封录取通知书。

  警钟提醒:面试官有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”,需要很大的耐心和抗压能力。因此,遇到难以搞定的面试官,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。

  问题一:“请你自我介绍一下”

  常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。

  点评:很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

  点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

  问题三:“你的业余爱好是什么?”

  常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。

  问题四:“你有崇拜的人吗?”

  常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  四、主动打电话问出面试结果

  面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

  宜:打电话提高面试成功率

  打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得应该去打。

  首先,打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内),太早打的话,HR会觉得你过于急躁,何况对于有些公司来说,决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的,你过早打过去,也得不到准确的回复。太晚打的话,HR可能早已忘了你面试这回事,就算记得你,但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选,打电话也是无功而返。

  其次,打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题,而不是直接了断地问,如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢,以及你非常愿意加入贵公司的心情。

  忌:询问电话一次即可

  俗话说事不过三,打电话问过一次、两次即可,没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠,情商低。原本对方还对你很满意,只是不符合所应聘职位的要求,说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠,连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么,只是无缘。

  五、向面试官“提问”的面试技巧

  一些适合问招聘经理的问题:

  对这份工作来说最重要的能力是什么?

  你怎样描述理想中的候选人呢?

  公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

  高级主管:行业专家

  高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

  一些适合问高管的问题:

  你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

  你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

  公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

  同事:有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。

  一些适合问未来同事的问题:

  在这个部门最典型的一天是怎么过的?

  你觉得公司里的工作环境是什么样的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

  招聘人员:统观大局的人

  招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

  面试前应做好四件事

  1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

  求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。

  2.查找交通路线,以免面试迟到。

  接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。

  3.整理文件包,带上必备用品。

  面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。

  4.准备面试时的着装和个人修饰。

  参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

  职场人要学会评估自己

  不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

  优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

  至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

面试指南2

  西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

  “第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

  网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

  同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

面试指南3

  之最实用的三招:

  一是采用正反的方法作答。

  在面试中常常会被问及选择式的问题,如“今天参加面试的人很多,有二十来岁的,也有三十多岁和四十多岁的,请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择,都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌,因此上述的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点,当然要言之有据,然后表述自己的观点是:“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋,不能一概而论,要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。

  二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

  常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索,斩钉截铁地报出一个数字,令人感到“不寒而栗”,正确的方法是先做出思考的样子,然后不慌不忙地回答:“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错,都是源自“道听途说”,而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,总之不能一口咬死。

  三是慎用鲜明的回答。

  当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时,尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问:“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的,因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入,同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”,因此,比较理想的回答方式是:“很难明确回答,要视具体情况而定,关键在于我的能力是否能承受这样的挑战,兼职。

14条成功经验百发百中面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
【yjbys.com - 面试经验】

  相信我们出来工作的大部分人都有过面试的经历。面试的过程和经历五花八门,小编也是久经面试的职场人,所以,以下几点指南也许能对那些正在面试或者即将参加面试的人一些帮助。

  1、首先一定要问清楚面试地点、时间、面试人;否则白跑一趟不说,还有可能损失一个好的工作机会;

  2、穿着一定要得体,大方;不要过份浓装艳抹,也不可过于寒酸,最好是比平常穿得稍微正式一点就可以了,颜色的选择也不宜过人夸张,最好是明亮、温暖色系。最新调查表明,超过90%的招聘单位在考虑录取人员的时候,主要考察的个人的能力、经历和经验,而不是个人的相貌和穿着,性感和夸张的打扮只会使你失去机会。

  3、化淡妆;这是对别人对自己的基本尊重,而且会显得人比较精神。谁也不希望自己将要面试的人有着干裂脱皮的嘴唇和乱糟糟的头发;

  4、打印好求职简历;通常面试的时候,你都需要当面递上一份简历给招聘单位面试你的人。但也不要见人就派,就好像派名片一样也不好;

  5、手机调为静音或振动;面试过程中来了电话,会让人觉得你业务繁忙,或者以为你赶时间,或者以为还有下一家公司在催你过去面试,极易给面试你的人留下不好的印象;

  6、面带微笑,不卑不亢;这是给人的第一印象,笑得要自然,不要太谄媚,也不要太严肃,这才是正确的态度;

  7、笔试时控制好时间;不要拖得太久,答完就上交;拖得太久,招聘单位会怀疑你的能力,或者会怀疑你是在寻求帮助,故意拖时间。数据表明,笔试的内容有50%到70%围绕专业和技能展开,其他考核的则是应聘者发现问题、解决问题的综合能力,以及智商与情商测试评估,求职者在面试前要充分准备,面试中要沉着应对。

以个人经验论面试的成功指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
【yjbys.com - 面试经验】

  从五月提出离职,六月正式办理完毕,到今天已经快三个月了,本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了,其实我比较懒,地点太远的不愿意去,公司太小的也不愿意去,甚至写字楼位置不好的也不愿意去,因此同事朋友都给我起了个形象的称呼:外貌协会会长。晕。

  我在北京,面试的都是北京的公司,希望对一些求职者有所帮助:

  第一家公司是一个做招投标的,很正规,都要穿正装,面试的时候我已经感到没希望了,因为它那个行业我确实是我没接触过的,人事经理问了很多问题,我也确实答不上来,枉费了面试之前前台的美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我,我一点也不后悔,毕竟自己能力经验都不行,认了,这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏的。

  第二家公司在东直门附近的居然大厦,地理位置让我非常满意,公司很大,很气派,是做公关行业的,一面的时候自我感觉不错,会有下文,过了一天就接到复试通知,复试的时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试,当时就觉得,既然如此兴师动众,录用可能性大大提高,果然,第二天接到了录用通知,只是在确认薪资的时候没有谈妥,所以没有正式上班,当时还挺后悔的,不过接下来的面试经验让我一点也不后悔自己的选择。

  第三家在CBD区的东方梅地亚中心,做网络广告的,一面我的是一个小主管,感觉还没我大的,跟我聊天有点底气不足似的,都在听我说,聊了将近一个小时,面完了还说过两天就有通知,这个公司是第一家我各方面都非常满意的,只是不知为何就没了下文,本人也不喜欢电话追问原因,什么原因都无所谓了,结果就是不要你,这个公司让我失落了一段日子。

帮你找到工作的经验面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-30
【yjbys.com - 面试经验】

  1. 学历高有没有用?

  我觉得高学历其实是一把双刃剑,给了你更高平台的同时也会给你更多的限制,基层岗位基本上是不会考虑高学历的,但太高级的岗位也不会聘用应届毕业生。所以有的时候不要一味的觉得企业只喜欢高学历的毕业生,企业招聘的目标从来都不是为了最好的,而是为了最合适的。但在这里我得补充一点,就我自己的经历说来,名校学历确实很有优势,这个好听的名字作为一块百试百灵的敲门砖基本上是无敌的。不过同样这个并不会成为企业最后录用你的理由。

  2. 实习经历有没有用?

  与工作相关的实习经历才有用。除非你是应聘销售,否则你在卖场卖过饮料,街上派过传单之类的经历大可不必写在实习经历上。我的建议是你应聘什么岗位才写与其相关的实习经历。过多的不同种类的实习经历并不会证明你具有更好的能力,只会显得你疏于学习,且无明确目标,这就是为什么很多看起来经历辉煌的人求职路并不顺利。

  3. 哪方面的个人条件是最有用的?

  这个说来话长,每个企业的要求都是千奇百怪的。不过最主要的我觉得倒是几个非常妙条件。户籍,本地生源找本地工作绝对是有优势的,单位在录用你的时候手续会简单很多,而且家在本地也意味着你会更加稳定。住址,这个是深圳单位招聘的一个特点,在同等条件下单位喜欢招那些住的离单位近的人,甚至有的单位会提供补贴让你住的靠近单位,这点真的很奇妙,因为当初我面试的时候那个HR就对我的住址特别满意。。。呃。。长相,其实更应该描述成眼缘儿,很多时候的招聘看得都不是你的硬条件,毕竟应届生就是一张白纸,要哪张不是要,同级别的一抓一大把,所以选择的时候完全是看领导和HR看哪张纸最顺眼,这个说起来就是命运了,无论是打扮得体还是谈吐风度基本靠赌,碰见与你一见钟情的基本上其他的都浮云了。以下内容属于自我猜想:我和周围的人总结的经验发现吧,男生长的秀气好看的一般都所向披靡,人人爱,这样的人只要得到面试机会而且条件基本符合的话绝对就能成功;女生倒不是越美越好,要漂亮的没有侵略性的那种女生是最受欢迎的,打个比方吧,FBB就是那种漂亮过头的类型,而LSS那样的类型大约就比较合适了。要是真的长得太过于抱歉的,那真的应该回去好好反思自己为什么不努力了。毕竟老天没给你好的外表你自己还疏于修炼内在,太说不过去了呀。

面试成功的经验指南

标签:面试经验 时间:2018-07-29
【yjbys.com - 面试经验】

  1、面试的目的是要推销出自己,面试最重要的是传达给面试官以下讯息:你有充分胜任工作的能力、你能为公司带来利润、你对入职这家公司有强烈的的意愿、你有明确的职业目标、你有较强的工作稳定性。

  2、面试时说重点,如面试官不追问,尽量简短扼要、不要画蛇添足。

  3、尽量陈述事实,用实际事例来说明工作成绩。

  4、听清面试官的问题,解读面试官的深意。如果不确定题意,可以请面试官将问题再重复一遍,或者用疑问句向面试官重复问题:“您的问题是不是……?”

  5、有自信,但不要自傲。可以适当修饰,但不要撒谎。

  6、对于涉及到上家公司机密的问题,可以婉拒。

  7、不要说前东家、老板、同事坏话。

  8、不要对对方公司任意点评。

  9、当主考官提出较为尖锐、负面的问题,例如“你最大的缺点是什么”、“你最容易招批评的地方是什么”,就事论事。

  10、对于很难回答的问题,还是说实话比较好。

  11、可以问薪资福利,但宜在对方有录取意愿的情况下,或者在面试最后提出。

五大经典面试问题应对攻略指南

标签:面试问题 时间:2018-07-28
【yjbys.com - 面试问题】

  小编给大家分析了面试那些事儿,包括了简历的制作、面试的准备、面试礼仪以及面试问答技巧等内容,可是还是有不少朋友给我留言,说听得不够过瘾,能否讲讲那些刁钻面试问题怎么回答。

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  说实话,这个要求难度比较大,由于行业不同,企业不同、加上面试官个人的知识能力差别和面试风格差异,我们不可能预先准备所有会遇到的面试问题。要阿笨做这个工作,和押宝每年的高考题是一个难度系数。而且即使我们猜到了题目,也从来不会有什么标准答案,毕竟绝大多数面试问题不会只让你选择是或者否,而都是开放式问题。

  但既然我们节目号称是最实用的职场经验分享平台。那么也不能每次只给大家画大饼,今天阿笨就根据多年经验积累,整理出十个最常用的面试问题,给大家分析提问者的目的以及我们的回答思路,注意哦,只能是思路,没法给标准答案。

  对于面试,我们还是要强调,面试的过程,就是企业对面试者建立信任的过程。这种信任包含了对你能力的信任和意愿的信任。也就是说,你要让企业通过面试相信,你有能力也有意愿胜任这个岗位。所以,在整个面试的过程中,所有的回答都要遵循这个原则。

  这第一个最常见的面试问题是做一个自我介绍。

  严格意义上说,这不算是一个问题,但每个面试官在面试开始的时候都会用这个开场白。一方面是面试官希望通过这个自我介绍让人选能够进入面试的状态,否则一上来就是尖锐的专业问题,很容易让一些原本就比较紧张的面试者更加慌乱,不利于营造良好的面试氛围;另一方面,面试官也需要通过这个问题,来看看人选基本的表达能力和沟通能力如何,当然了,有些面试官在进入面试现场之前可能都没有看过你的简历,你在自我介绍的时候,他正好有时间扫一眼,这也算是给一个缓冲的时间。

你缺乏经验又要胜任这项工作的面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-28
【yjbys.com - 面试经验】

  作为面试官,问求职者的这个问题题想要考察的并非应聘者的工作经验,而是他的性格与价值取向。比如他是否有自信心以及是否有不断学习的心态与能力。这些决定着应聘者被录取后是否有发展潜力与提升空间。

  关键词:学习能力自信心

  一般情况,只有那些要注入“新鲜血液”的企业,才会涉及这个问题,而面试官也要懂得挖掘“社会新鲜人”的潜在能力。

  学习能力。对于没有工作经验的潜在性人才,其学习能力的强弱决定其与岗位的契合速度。新人能尽快熟知并胜任岗位要求是每个用人单位都希望看到的。

  自信心。通过这个问题,面试官可以对应聘者的性格以及其面临困难时的信心、勇气以及诚实度等进行有效的考察。如果在回答这个问题时,应届毕业生或新从业人员表现出胆怯、退缩或不诚恳,那么这比他自身没有工作经验或有其他缺点更为可怕。因为一个员工的自信度往往决定着他的工作状态及工作业绩。

  1.应聘者承认工作经验的重要性

  如果应聘者能够果敢地承认工作经验的重要性,且能够认识到自己经验不足,但有积极的态度、主动学习的精神,那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。

  结论:应聘者认知能力较强,具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力,尤其是对于自己也能客观公正地看待,勇于承认自己的缺失,这对于企业来说是难能可贵的。

  2.积极应变,突显个人优势

  如果应聘者可以用自己的其他优势特长来补足,比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等;或者应聘者可以清楚地表述出可以通过什么样的方法来补足这一弱势,比如虚心学习、踏实肯干、积极投入等。则说明应聘者对自我的认知比较清晰,对于应聘的岗位职责也事先做了预备功课,这是一种细心、用心的表现。

法国留学签证面试的指南

标签:留学法国 时间:2018-07-28
【yjbys.com - 留学法国】

  申请赴法国留学签证的学子们需要多过一道门槛——CELA的面试。习惯于应试教育的中国学生虽然经过考试的千锤百炼,但最为不适应的,就是这种摸不着边际的口试方式。 其实CELA面试应该与中国学生正不断经历和熟悉的求职等面试一样,并不可怕。只要有一定心理和材料的准备,应该是不难应付的。

  CELA即语言与学术评估中心,是法国驻中国大使馆文化与语言合作中心的正式机构。设立语言与学术评估中心的目的是通过面试了解学生的法语水平和专业学历的真实性,它所颁发的面试成绩证明是申请留学签证的必备文件。

  语言与学术评估面试由CELA负责组织,主持面谈者是法国大学教师及法国在中国和亚洲的商界人士。面试一般持续15分钟左右,面试的内容主要有4个方面:法语或英语(如果预注册的学校用英文授课)的口语表达能力、在国内的受教育程度和学术水平、留学法国的目的和计划、以前的学习和工作经历与赴法留学之间的关系。

  参加面试需要预先在专门网站报名,由于报名参加面试的学生人数很多,应该尽早报名,报名时间比预计的动身日期至少提前三个月。由中心确定考试时间和地点并通知考生,考生需按要求交纳1500元人民币的考试费用,不包括银行手续费,可以到中国银行的任何一个分理处通过转账支付。凡获得EIFFEL奖学金或法国政府奖学金的学生不必缴纳报名费。

  在约定考试日期携带身份证、有关学业方面的材料(原件)等相关证件前往语言与学术评估中心参加面试。面试结束时,中心会签发面试成绩证明给考试参加者,同时附给一张到法国使馆签证处办理签证的通知,以便学生在签证处递交留学申请时可以出示该中心成绩单。

企业实习经历为我积累面试经验的面试指南

标签:面试经验 时间:2018-07-28
【yjbys.com - 面试经验】

  大三下学期,在快要放假的时候我就开始在网上投简历,期末考试一结束,我就跟学校的专业课老师和学姐学长们联系,想要找一份实习的工作。刚好老师说有一个设计院需要一个做建筑设计的,院长和他的关系也不错,并且想找一个成绩好的,就这样,我人生中第一次进公司了,第一次与工作接触的时间开始了。我在智博设计院开始了实习生涯,老师人特别好,还经常关心的问我在设计院的一些情况,第一份工作,我各方面都需要学习,待人接物什么的,比如用打印机复印东西,我从不会到会,在设计院给图纸加盖公章,也是从不会到会,有很多东西都需要我去学习。我自认为自己学东西很快,办事效率高,我也认为自己不是胆小的人,但在那里,我就是很怕人,特别的拘谨,刚开始他们给了我一套完整的图纸,我就用天正建筑绘图软件照着画,说是不会的可以问别人,但是我不敢问。我在的那个办公室,一个是做水电的,一个是做暖通的,一个做结构的,一个会计,他们都不会建筑,所以,我问一个问题也很困难,每次都积攒了一大堆,看到隔壁办公室有人过去,就很胆怯,很小心的问他们问题,其实他们人都很好,都会很耐心的教我,只是我自己很害怕而已。如果我可以耐着性子继续熬几个月,或许毕业了会是一份人人羡慕的好工作。但是我觉得我的离开没有错,正是我离开了,让我有了更丰富的经历,或许我真的和智博设计院无缘吧。现在我觉得自己特对不起冯老师,电话也不敢给他打了,很惭愧。以至于当我转了一大圈,现在觉得自己还是适合做设计,还是想学一门技术的适合,我就开始鄙视我自己了。

美国留学电话面试申请指南

标签:留学申请 时间:2018-07-28
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  近年来,美国留学的申请难度在不断增加,想要增加留学成功率,你需要了解更多的美国大学及美国留学专业信息。下面,我们为大家整理美国留学申请程序之电话面试希望其中美国留学申请电话面试的相关内容对大家有所帮助。

  约美国研究生电话面试时间:

  在电话面试之前,学校会事先用e-mail和你确定时间,你应该准备充分,但不要忘了中美之间的时差,准确计算好时间,即使教授迟到也要耐心等待。

  电话面试常问的问题:

  面试中的主要问题大多有关研究兴趣(research interest),研究背景(research background),教学经验(teaching experience),所学课程的名称(the names of your courses),个人兴趣 (individual interests)等等。

  如何准备美国研究生电话面试?

  把教授可能提的问题列出来,并写出答案,反复练习。可以找个老外请教,他可能会给你出谋划策,也帮你练练口语。多准备一些专业问题。

  一般申请RA,肯定会问一些专业问题,如要求的一些基础理论和基本技术,以及具体的技术。

  另外需准备一些向教授的提问,例如该学校的气候(climate),生活环境(living environment),学费(tuition)和奖学金的数量(the amount of scholarship)等等。总之准备一定要充分。

  怎么应对美国研究生电话面试?

盘点HR面试选人几大方法面试指南

标签:人力资源师 时间:2018-07-28
【yjbys.com - 人力资源师】

  行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,应聘者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在面试中,我们要抓住应聘者过去做过什么事情,怎么做的,后来结果是什么,不断地追问,这就叫行为表现的面试。

  STAR面试法

  在面试时,主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。

  询问过去要讲究方法,“星星”面试法——“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景;“T”是target,目标;“A”是 action,行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result)。

  比如,有的应聘者会说:“我在原来的公司是销售冠军,销售量排名几乎一直是第一位。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意:“不错,这个人是销售冠军哪。”但对人力资源专家而言,这个回答没有任何意义,用人单位从中得不到任何信息。应聘者说:“我一直销售很好。”面试官就要追问:“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问:“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织专家演讲?还是运气好、产品好?”最后要问结果,如果他说“我是公司最好的销售员之一”,就要问他:“你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是最好的销售之一?你的销售到底是第一,还是第二,具体的销售额是多少?”不断地追问过去所发生的事情,才能把应聘者过去的行为表现问出来。