面试须知

面试相信大家都知道也不陌生,面试时,时间的把握一定要准确,充分利用给你的时间,展示你自己的才华,不能超时,也不能不到时间就停,所以,面试前的充分准备是你必不可少的工作。

面试须知1

  进去之前要先敲门,力道不能太轻也不能太重,得到老师示意后,大大方方的走进面试教室,给老师一种沉着、自信的好印象。进门时要面带微笑说:“老师好” !会让整个氛围非常亲切自然,有可能会决定整场面试的气氛,在面试开始之前把自己最好的精神现场展现给老师!

  面试之始,一般要求考生做一个简单的自我交涉,时间一般为2-3分钟,在自我介绍时一定要注意:首先,要突出自己的有点和特长,一定要有相当的可信度,不能让面试官觉得是自己在夸夸其谈。其次,展示个性,善于通过别人的话来表述自己,达到利用别人的言论来支持自己,这样比自己夸自己要来的更实在!其次,在自我介绍时内容上一定要有合理、有序、有逻辑性,不能想到哪说到哪。可以先把自己的生活、学习、工作简单介绍一下,然后在分层开来,分清轻重用有限的字眼把自己希望表达的信息传达给面试官。

  面试官提问时,一定要实事求是的回答,不要泛泛而谈,可以联合自己的实际情况,将自己的利益和社会的利益联系到一起,但是千万不能将自己说成是世界的救世主,国家的脊梁柱,只要把自己的高度社会责任感传达给面试官就可以了!当然,如果考生确实在做一些对社会很有帮助的事业,也可以视情况具体介绍给面试官!

  面试结束时,一定要向面试官告别,可以根据面试场景、自己的面试表现和面试官当时的话语说一些适当的结束语,比如,可以说面试时间这么快就结束了,很想和老师有更多的时间一起探讨这些很有意义的问题,希望以后能有机会在学校当面接受老师的教导,谢谢老师,再见!

面试须知2

  马来西亚的企业排外情绪相对其他国家来说较高,而马来西亚政府对企业雇用中国员工的规定也比较烦琐。马来西亚的企业中也有一部分比较正规的企业愿意雇用中国留学生,这些企业的作风大多倾向欧美派,所以在面试时也会效仿欧美企业的做法,有些公司甚至还会让留学生填写性格测试表,来测验留学生的性格和能力是否适合应聘职位的要求。

  在马来西亚,留学生要想找到一份比较好的工作,必须具备相当优秀的语言能力,这是因为马来西亚是一个多语言的国家,国内的居民经常使用马来语、英语和汉语,所以留学生在这三门语言上都要有良好的表现,才能比较容易获得工作机会。

  在马来西亚的公司面试时,面试单位经常会派出三个面试官来和留学生用不同的语言交谈,以此来判断留学生的语言能力是否达到公司的要求,其次才是对留学生专业问题的面试,当然这也是留学生必须通过的关卡。

  留学生在马来西亚就业的时候,应当首先摆正自己的态度,了解自己留学投资的目的和自己目前的实际水平,而不要在工作中眼高手低,大事没法做小事不愿做。在实际工作中,留学生要特别注意如何将自己所学的东西变为可用的东西,即使留学生的学习成绩再好,如果无法体现在实际工作中,也是无法被公司所重用的。

面试须知3

  为什么企业会觉得招人难呢?因为在企业看来,不少求职者在最初的面试环节的表现就显得很不专业,甚至于称得上可笑!

  个人形象:你的衣着装容要符合职位特性

  很多面试攻略中都会提到,面试着装不要过于随便。但是“不要过于随便”的尺度有时实在让人很难掌握,到底穿什么去面试是一个困扰许多人的问题。面试时都要穿西装吗?一定要穿皮鞋吗?牛仔裤能不能穿?女士穿裙子是不是合适?类似的问题层出不穷。

  例如,夏天的时候有一些女生面试时会穿得“过于清凉”,还把自己喷得香气扑鼻。对此,可能会给面试官、特别是男面试官带来一些尴尬,甚至失去正视她的勇气。看都不能好好看,那面试官怎么能对求职者形成最直观的印象呢?求职者穿得过于随便,可能让面试官产生“你根本就不重视这个岗位”的主观感受,从而直接导致你的面试从一开始就注定了失败的结果。

  于是有人要问:那是不是所有面试都应该穿西装打领带呢?

  Helen是网络编辑主管,网络编辑被她称为“活泼、有创造力、需要跳跃性思维”的岗位,所以她在招聘员工的时候也会通过着装这个细节来初步判断这个求职者是不是一个符合该职位特征的人。于是,当她看到有求职者在夏天“裹得严严实实”进而“过于一本正紧”地来面试时,她将自己的感受总结为“背后有一股寒意掠过”,加上在面试的时候,此人“在谈吐、表情各个方面也显得过于刻板和严肃”,让作为面试官的Helen都觉得“整个面试过程中自己压力也好大”。

  于是,一个几乎无解的问题被抛了出来:面试时到底应该怎么穿?

  求职者会说:这也不是、那也不是,那到底要怎么穿才是正确的呢?难道要我面试的时候多带几套衣服临场换吗?我又不是演员!

  而面试官的观点则多是:其实求职者来面试的时候穿什么不是原则性的问题,没有对错之分。即使你穿上千元的服饰来不代表你有多出色。让人第一眼看的舒服才是最重要的。

  Tips:以上案例中真正能给面试者带来一点触动的其实是那句“通过着装这个细节来初步判断这个求职者是不是一个符合该职位特征的人”。于是,求职者应该意识到在面试前对职位特征的认识和把握其实才是关键。求职者会说“我不是演员”,但面试的过程有时候就像一幕个人演出。如果你是画着白脸在唱青衣,你觉得观众会“看得舒服吗”?

  58同城专家建议,求职者可在面试前通过了解下列要素决定面试时的着装:

  1.职能性质:你所应聘的岗位是属于幕前工作还是幕后工作。幕前工作一般指需要拜见客户的职业,如前台、销售、市场等;幕后工作则多为支持部门,如技术、客服、财务等。求职者若应聘幕前工作适宜穿套装参加面试,而应聘幕后工作可根据职位级别由低到高来选择休闲装、半休闲装和正统套装。

  2.企业文化:一个国有企业和一个私有企业对员工的着装自然会有不同的要求。即便同是外企,美国企业员工和日本企业员工也有不同的穿衣风格,这和不同民族的文化理念不同有关。因此,求职者在面试前不妨先了解一下企业的发展历程和文化传承。

  3.亲友意见:出色的面试着装不仅要能迎合对方,也要体现个人风格和品位。通过征求亲友的意见,你既可以获得更多的参考,也可以更好地认清自己的风格。

  4.提前侦查:在面试前先可以去“打个前站”,暗中观察一下此公司的职员平时的着装风格,以确定面试官可接受的着装程度,注意别走错了部门。

  5.必要时可咨询职业顾问。

  职能认知:学会将你的能力和职位要求相结合

  所有的求职者都知道,面试的过程其实就是一个展示自我能力的过程。无论是通过前期递送的简历还是面试时的口述,求职者都是在向面试官转达一个“我的能力很强,能胜任你的岗位”的信号。但是有的时候,“能力太强”的求职者反而会让面试官觉得有必要对其“敬而远之”。为什么呢?

  年初的时候,Mark的部门因为人员流动需要紧急招聘实习生。于是她和HR安排了几场对应届毕业生和在校大学生的面试。据说其中有一个来面试的学生正是因为“实在太能说了”,不得不让Mark经常出言打断。“她可能对于她在校的经历实在太自信了,所以当我刚问及她的在校情况时,她就能绘声绘色地一直说下去,而我不得不把她拉回来”。而让Mark更觉得无奈的是,当她问到“你对我们的工作内容本身有什么想法”的时候,这个原本滔滔不绝的同学顿时变得语塞了。“看得出她对学校的工作很有想法,但是对于她要应聘这个实习生工作,却没有一点点概念,这很遗憾”。这样的面试者当然难以得到一个满意的回复。

  可能有人会认为,这种业余的表现只会发生在涉世不深、乳臭未干的学生身上,但事实是“天下之大,求职者无奇不有”。从事网站运营的Mark曾经在招聘面试时就遇到过一个“一问三不知”的求职者。Mark很纳闷“此人之前不是也干这个的嘛”,后来再细问才知道是“尽管是同一个工种,但是在不同的公司,职责内容相差甚远”,于是才造成了“鸡同鸭讲”的情况。

  其实在上述案例中,求职者寻思的是“我告诉你我能做什么,至于是不是符合你的要求请你自己看着办”;而面试官考虑的是“我只要知道你能不能为我所用,所以请你给我一些能打动我的亮点,千万不要绕弯子!”

  Tip:无论是被标榜为世界500强的大公司招聘员工,还是路边随处可见的小店张榜招工,任何一家用人单位其实都希望找一个能力强的人才来壮大自己的队伍。但所谓的能力强是只有在和职位结合在一起才能体现出来。举个不太恰当的例子:在上下班高峰时间,你开着自己重金购置的一辆顶级路虎越野车上了上海的延安路高架或者北京的东三环,你觉得会有空间去体现它的性能吗?类推之,求职者在面试之前也请“先摸清路况再上路”。

  58同城专家建议面试前可以通过下列方式加强对职能的认识:

  1.细读职能说明:随着行业类别更多元、职能细分更明确,如今登记在册的行业已经远不止360行。许多看似名字相近的职能,在不同行业可能所要求的完全不同。求职者、特别是初入职场的求职者需要好好看看说明。

  2.登录企业官网:这是最直接、最便捷的了解你所应聘企业的途径。通过企业官网的一些简易图文介绍中,求职者至少能做到心中有数。

  3.通过网络搜索企业信息:发挥互联网的集群作用,说不定你还能有幸听听去过该企业面试的员工的心得,甚至于遇到同往之人。

  4.向同行咨询:这是一个既能听到“内幕消息”,又不显得唐突的好办法。当然前提是你们要相互信得过。

  电邀面试:避免那些牵强附会的拒绝理由

  不少HR都会抱怨:工作中花费在挑选简历上的时间太多,招聘的成本太高,不比求职者找工作容易多少。我们将心比心地想一下,在速食时代,HR却无法在工作中享受速食的快感,这必然使得他们的工作压力指数徒增。如果你有幸收到HR的来电邀约面试时却没能管好自己的嘴巴——使用一些牵强附会的理由拒绝面试邀约,那么你被优先淘汰自然是情有可原。

  在58同城论坛(bbs.58同城.com)上曾有HR公开表示,企业会有一份求职黑名单,求职者因海投、恶意离职或是电邀中表现不当,都可能被记录在册。运气好的等个十年或许有“解禁”的机会,但这浪费的十年又该如何折算成成本呢?所以,在电邀面试中选择得体而合适的理由去拒绝或拖延HR是一种智慧,也可以成为一种艺术。

  什么样的理由会让HR恼怒?“你们公司离我家有些远,过去不方便”、“我是名牌大学的毕业生,而你们公司不太出名”……类似这些在企业招聘信息上已经注明的且客观存在的因素,求职者再拿出来作为拒绝理由就显得太可笑了吧!即使这是大实话,求职者也要学会把它说得婉转而有内涵些。

  如果HR电邀来的不是时候,你正在忙或正被老板盯着,用“我现在很忙,没有时间”、“我正在开会,你一会再打来吧”这样的措辞势必会让HR认为你高傲且无理。不要说“过一会儿”,再过上几天你也未必能接到HR的来电。除非你是牛人,还是中国最不缺的那种牛人。

  有时候HR会在你投递简历后一个月才给你致电邀约面试。此时,你可能会惊讶甚至有些不屑。但是在接起电话的刹那,你要理解越是大公司就越避不开冗长的流程制度,以此来抚平情绪,然后述说自己的现状,而不是气急败坏地将面试官吓跑。

  或许求职者会说:没什么大不了,得罪了这家,我还有下一家。但是在Facebook、人人网被广泛普及,58同城论坛也将力推“职业群” 的当下,HR将会掌握如何共享黑名单。

  Tip:电邀面试不是一个“说真话or说假话”的游戏,而是一个尊重和被尊重的过程。可能每个人的遣词造句上会各不相同,但是抱持谦和、礼貌的态度总是不会出错的。常听人抱怨“找不到工作又不是世界末日”。但如果我们能把每一个面试邀约都当作生命中的最后一个机会去好好珍惜,那即使没收到好消息,我们至少能心安理得地听天由命,哪怕最近老天一直没给我们好脸色看。

  面试指南:面试五大问!教你如何拆招!

  问题一:“请你自我介绍一下”

  常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。

  点评:很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

  点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

  问题三:“你的业余爱好是什么?”

  常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。

  问题四:“你有崇拜的人吗?”

  常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  点评:此问题回答同上。

  面试指南:向面试官“提问”的面试技巧

  一些适合问招聘经理的问题:

  对这份工作来说最重要的能力是什么?

  你怎样描述理想中的候选人呢?

  公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

  高级主管:行业专家

  高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

  一些适合问高管的问题:

  你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

  你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

  公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

  同事:有话直说的人

  有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。

  一些适合问未来同事的问题:

  在这个部门最典型的一天是怎么过的?

  你觉得公司里的工作环境是什么样的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

  招聘人员:统观大局的人

  招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

  面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己

  不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

  优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

  至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

  面试指南:面试如何着装?中性着装最靠谱!

  都说“三分人才,七分打扮”,因此遇到面试这样的重要场合,有的人总是要郑重地打扮一番。那么,到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢?最新一期的英国《心理月刊》指出,面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨,我很职业化”的意思,而不是说“瞧我,我多时髦/性感/有个性啊!”

  首先,剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出,面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验,而不是他的外表。所以,标新立异的发型,跳跃或有冲击力的颜色,引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。

  第二,中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化,不然就不要冒险,穿件简洁大方的正装就好,即使是名牌,也别让标签太显眼。另外,中性颜色,如灰、银,以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色,让人觉得轻松、清爽,同时又显得沉稳、得体。

  第三,整洁是必须做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞,都说明你不细致或对面试不重视,而质地较薄的袜子,也可能给面试官带来不好的感觉。

  第四,避免特殊的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见,对不好的气味却避无可避,不洁的体味是一方面,香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。注意,人们对于香味的好恶总是容易走极端,想要避免50%几率的反感,就不要擦香水。

  第五,不宜薄、露、透。别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣,突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋,除非性魅力是这份工作的必备条件。

  面试指南:如何在“同质”人群中脱颖而出?

  点评专家:

  徐世勇:中国人民大学劳动人事学院副教授,北京市行为科学学会副秘书长;研究领域:人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

  编者按

  面试是每年三月的一个关键词,考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁,也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”,也许只是短短的10分钟,却常常决定着整个考试的成败;面试更无“小事”,每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的,极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此,研究“面经(面试经验或者面试经历)”仍然非常重要,因为我们要学习的不是如何应对别人,而是如何表达自己。

  如何在“同质”人群中脱颖而出?

  从高考到保研,清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺,而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。20xx年11月,怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌,顺利通过笔试,政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

  “面试是多对一的形式。由于是一面,参加人数比较多,所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中,我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和,聊了聊报考的动因,面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下,我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后,韩阳认真反思了整场面试:“我没能好好把握那8分钟,基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来,面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

  某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者,面试不是选拔三好学生,而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求,比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

  而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内,这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出,让人眼前一亮。

  “面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

  ● 点评

  在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

  面试礼仪有多重要?

  “我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

  根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

  讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

  “从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

  ● 点评

  面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

  对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

  别让实战经验带上“油条味儿”

  西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

  “第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

  网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

  同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

  ● 点评

  面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

  目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多,应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过,在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时,必须明确一点:它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法,但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力,面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求,很难通过这样的面试,除非遇到不合格的考官。因此,高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外,在求职期间,求职者可以多参加一些面试,借以积累一些面试的实战经验,也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样,要想在比赛中创造好成绩,除了平常的刻苦训练之外,还要积极参加各种比赛,否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。

西班牙留学签证面试前须知的常识

标签:留学西班牙 时间:2018-10-04
【yjbys.com - 留学西班牙】

  西班牙留学最关键也是西班牙留学的第一步,就是西班牙留学签证办理,西班牙留学签证面试,是很多选择西班牙留学的留学生签证办理的难点,下面我们就来介绍一下西班牙留学签证面试常识。

  很多西班牙留学者进行面签时一见到签证官就紧张,一个问题回答不上来就完全乱了阵脚。其实面试时有很多技巧,一定要让面试官在5分钟时间内相信你有很合理的留学计划,真实的经济条件,家庭背景。

  尽量提及留学计划和归国计划以便说服面试官,当你面对面试官一双锐利的眼睛时,千万不要慌乱,即使没听清他的问题,也要故作镇定,时刻保持轻松的表情。如果西语说得不是很流利,尽量放慢语速,越着急越说不出来,眼睛要直视面试官,自己镇定,诚实,所回答的问题一定要与材料相符,这点切记。

  有些人认为提供西语学时证明越多,越有利于签证,但签证官可能会根据你的学时证明来决定问你的问题的难易,要是开的证明和实际掌握的知识有一定的差距的话,签证官会对提供的证明会产生怀疑,从而影响到对申请者的信任度,反而会适得其反,所以提倡实事求是,让签证官感到申请者的诚恳,对签证是很有利的。

  申请者的着装打扮一定要与学生身份相符,切忌浓妆艳抹,穿奇装异服,把自己打扮的轻松得体为最佳。

谈吐须知面试技巧

标签:面试技巧 时间:2018-06-17
【yjbys.com - 面试技巧】

  关于“面试”,我想很多人都很想知道,如果有技巧的话,那么,面试技巧是什么呢?诚然,现在我国的就业率一直是很能解决的现状。中国的人口现状是短时间内很难改变的,所以,就业问题也是很严峻的民生问题。关于面试的技巧,小编将在这里讲述关于面试的一些技巧,主要是关于谈吐问题。

  现在,我们来谈谈面试技巧问题。总结起来,我们要先从面试的主题开始说,因为,面试,面,就是最重要的。就是说,我们给人的第一印象,往往都是自己的面貌问题。一个人的美,无关外貌,无关风月,只关气质。我们在平时就要很注重自己的气质问题,有一个好的气质,无论在什么场合都是好事,能给人良好的第一印象。再来,就是我们的谈吐。这和上一个问题一样,都是有关气质的事情,看一个人的修养,这都是很重要,每个企业都希望自己的员工是高素质人才,而不是出口成脏的人。所以,良好的谈吐,也是我们进入企业的重要准备工作。这都是很重要的面试技巧。此处我们将重点讲述关于面试的谈吐技巧。

  (1) 说话清楚,能够说出流利的语言,并且谈吐大方

  交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还应该注意说话的速度,尽量减少因为吞吞吐吐,磕磕碰碰造成的语言不流畅。在语言的修饰上,还应该注意措辞,让你的言语具有魅力,不要使用口头禅,更不要应用一些不文明的话语。

  2) 说话的时候要平静,语调平和,音量不要太大也不要太小

  面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过 大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

行政助理须知的五大面试技巧

标签:面试技巧 时间:2018-06-15
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  行政助理面试技巧一:口头表达能力

  行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

  行政助理面试技巧二:

  眼神。行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合,眼睛的视线不要一直停留在讲稿上,行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们,注视着他们。要面带微笑,不要太严肃。

  行政助理面试技巧三:

  说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

  行政助理面试技巧四:

  用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。

  在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

  行政助理面试技巧五:

  用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

  行政助理面试技巧六:

  行政助理面试自我介绍范文:请行政助理切合自己实际,适当修改行政助理面试自我介绍范文的内容。

  我叫,今年岁。毕业于。我性格活泼开朗,大方热情,乐于助人,平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习,在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习,和他们相处融洽,和他们一起学习了语文教学的各种知识,掌握了一定的行政助理技巧,也对行政助理工作有了一定的认识,找到了自己的行政助理学习一套方法。同时,在实习当中,身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴,勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义,更加坚定了自己做一名行政助理的决心,成为一名行政助理也成了我的愿望。

人在职场 面试谈薪须知

标签:职场励志 时间:2018-05-03
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  薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。

  根据数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

  薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?

  原因一:勇气不足

  “不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

  应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

  回旋余地:我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!

应届生面试须知事项

标签:Resumes 时间:2018-05-01
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  俗话说得好:凡事预则立,不预则废。要想取得满意的面试结果,自然需要用心的做好前期准备。那如何准备呢?来跟随应届毕业生职场英语网站的小编一起往下看!

  一、情况摸底

  尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等,都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选,但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解,利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等,不但能够保障求职的安全,更可以保证面试时能够有所针对,对答如流。

  二、实地勘察

  如果时间和空间的条件允许,更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察,不但可以直观的了解这家企业的文化氛围,更可以了解到今后自己的通勤路线及时间,保证面试时候不会因意外情况而迟到。

  三、人脉询问

  除了通过网络和实地考察来了解企业情况外,求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等,不但有机会获取到较为关键的资讯,更可以得到不同角度的经验和教训。

  四、常见问题

  对于不同的企业和职位来说,总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中,网络上也充斥着"世界500强企业面试心经"、"外企面试秘籍"之类的前人经验总结,因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备,增加自己面试成功的机会。

  五、求职第五件事,快用“乔布简历”

电话面试礼仪须知

标签:职场礼仪 时间:2018-04-30
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可视电话屏幕面试正日益普遍,因为很多公司想通过屏幕进行面试,避免舟车之旅,从而降低招聘开支。运用可视电话面试,招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。

这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要:

不像计划好的第一次面试,那时你已对将讨论的信息做好了所有准备,而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网,你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试,但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。

这里大体上给出一些对付电话面试的提示:

●如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话,那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你,进行角色扮演。你也可以充分利用你的电话留言,不在家的时候往家里打电话,录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调(热情、高低、停顿等等),也要听一下你的内容,即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。

●随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。

●把你的一份简历放在电话机旁边,把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。

●你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索,而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情,使得谈话有趣而易于进行。

简析大学生求职面试礼仪须知

标签:求职信礼仪 时间:2018-04-30
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  求职面试礼仪,从每个细节改变打造自己的形象,不过窃以为这些不容易速成,很多都需要长期的修养磨练,甚至和自身所处的环境密切相关。下面有YJBYS小编整理的大学生求职面试礼仪须知,欢迎阅读!

  一、空间须保留

  人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。 时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好 室,把应试人坐的位置固定好。你进 室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子往前挪。殊不知,主试人是讨厌这种行为的,因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少,主试人也许人让你同坐在一张沙发上,这时,你就应该界定距离,太近了不好,太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触,这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时,主试人势必会认为你是个轻佻的女子,不宜录用。坐得太远了,则会使主试人产生一种疏远的感觉,这就会影响沟通的效果。

  二、坐势须自知

  应试人必须有良好完美的坐势,以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅,千万不要"瘫"在椅背上,背脊应挺直,切勿弯腰弓背,也不要摇摆小腿,头要挺起,但不宜高昂着头颅,僵直着脖子,这样会把自己弄成一具僵尸似的,给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发,就要量控制住自己的身体不要陷坐下去,应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发,都应保持轻松自如的坐势,双手最好平放在腿上,双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中,很多人翘"二郎腿"是无意识的动作,往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此,面试时一定要有意识地提醒自己,千万不要翘腿,否则,主试人会认为你这个人自高自大,没有修养。有的应试人在录用时名落孙山,就是因为面试时翘过"二郎腿"所致,可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。

面试须知的三要素

标签:面试技巧 时间:2018-04-25
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    求职者面试时须知的有哪三要素呢?

    1、"知己知彼"

    先了解招聘企业和岗位,然后衡量自身的优势、劣势,选择自己有经验、有专长、有优势的岗位去应聘。吴梅有多年的销售内勤经验,锻炼了她与人沟通并井然有序处理工作的能力。同时,企业管理的学习经历使她具备了相关知识、技能和观念,这构成了她的综合优势。

    2、调整自我,努力融合

    来到新的企业和团队,要细心观察、体会它的文化和氛围,对自身做适当的调整。要知道,有团队意识与合作精神的员工,才能赢得大家的认同和支持。

    3、树立终身学习的观念,培养终身就业的能力

    通常,用人单位不仅从应聘人员的教育背景和工作经历判断她是否胜任岗位,还很重视在面试中观察其综合职业素质。比如,是否自信,是否有可塑性,言谈举止是否得体等。只有注意学习,才能使自己的观念、知识和技能得到更新补充,这是确保你始终拥有职业能力的根本。

 

 

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大学生求职面试礼仪须知「推荐」

标签:求职信礼仪 时间:2018-04-23
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  在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。下面有YJBYS小编整理的大学生求职面试礼仪须知,欢迎阅读!

  一、时间礼仪

  提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等我们。去面试时至少要给自己留出半个钟的富裕时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利,我们可以利用这半个钟的时间,待在车内或接待室里稳定情绪,最好是提前5分钟到达考官办公室,以示求职的诚意,给对方信任感,同时也利于调整自己的心理,作一些简单的准备,避免仓促上阵,手忙脚乱。

  二、服饰礼仪

  常言道:“人是衣裳,马是鞍”、“三分容貌,七分打扮”。在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。

  在服饰打扮上,我们必须根据时间、地点和目的来进行选择。在时间上,我们要依据时令、季节来选服装,我们不能在夏天穿上冬装,也不能在冬季穿上夏装。在地点上,我们的服装打扮要与所处的场所和职位相协调。在目的上,我们要清楚自己到底要给对方留下一个什么印象,然后才决定服饰的选择。我们要知道,在对方眼里,我们的服饰不仅代表你自己的形象,也是代表其用人单位的形象而出现的。

  女大学生在面试时,服装以整洁美观、稳重大方、高雅为总原则。服饰色彩、款式、大小与自身的体态、发型和招聘的职业相协调一致。

面试着装礼仪须知

标签:职场礼仪 时间:2018-04-22
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  面试的时候如何着装才能显得大方得体,应届毕业生职场礼仪网站为大家总结了以下着装注意事项供大家学习。

  1.常规面试着装的诀窍

  时代变迁,面试着装却依然存在着一些不变的“真理”。对于刚刚跨出校园、走进社会的应届生来说,还是可以允许有一些学生气的装扮。即便是名企的面试,也可以选择休闲类的套装,但还是有不少细节是需要注意的。

  女性:庄重高雅

  女性在面试着装上自由度相对较大。你可以选择裤装或裙装套装,但如果着裙装,裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区,如果只买一件套装,深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样,高跟鞋的高度介于2-5厘米较为适宜,妆容简洁,尽量减少首饰的佩戴。应试者可以佩戴耳环,但请尽量不要选择圈形或长款下垂型。指甲不宜太长,甲油可选择裸色或粉色。

  Tips:夏天,一些女士都会穿着丝袜,但丝袜很容易剐破,所以在面试时要多带一双,避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

  男性:干练大方

  深蓝或黑色西装,配领尖有纽扣的牛津风衬衫,以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业,你的着装也可以不那么保守--一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反,如果即将参加一个相对保守公司的面试,务必还要注意鞋子的选择,应与裤子而非衣服相搭配,袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。