面试常问的问题

　　对于面试中常常会被问到的问题，同学们应该提前做好应答的准备。对于这些问题，并不需要回答得滔滔不绝、与众不同，富有创意，而是要揣测考官问这个问题的意图，从而以谦逊、真诚、自信的态度打消考官的顾虑，获得他的认可。下面就银行常问的一些问题给大家做一剖析。

　　1、请介绍一下自己。

　　误区一：背简历

　　误区二：介绍太多与职位无关的方面

　　这是许多面试的第一个问题。许多人会像流水账一样的背诵简历上的内容，这些考官在简历上都看到了，因而不是考官想听的。考官只是希望你能给他一些录用你的理由，因此，你需要突出你对银行工作的渴望、你的性格、知识、经历当中与银行工作匹配的部分，使他相信，你一定能很好的做好银行的工作。

　　2、你是外地人，在本地开拓市场没有优势。

　　这个问题有两个含义，一是进行压力面试，指出你的缺点和弱势，使你情绪发生较大的波动，如果生气、失望占据了你的整个情绪，很容易展示出你的真实状态。

　　二是考察你开拓市场的能力，这也是出自银行业务的需要，如果在你方面你有研究或体会，更易回答得自信具体全面，如有类似的经历更好。

　　例：开始时我的确不占优，但是我陌生客户的开拓能力很强。我脸皮厚，不怕拒绝，更重要的是，我能吃苦，我将以良好的服务使客户满意，从而口口相传，为我赢得更多的客户。我从事过XX产品的销售，取得了良好的业绩，就可以证明这一点。

　　3、你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，怎么办?我会找一个适当的机会以适当的方式告诉直接领导的上级，我做过些什么。

　　在我们找工作的时候接触到用人单位的第一个人就是hr，那么hr在面试的时候经常会问什么问题呢？小编作为hr分享下自己日常的问法，希望能帮助到大家。

　　操作方法

　　01离职原因

　　离职原因是人事hr的必问问题，问这个问题的目的就是想知道求职者在上份工作是究竟是因为什么选择离职。

　　02介绍下你的工作

　　对于有工作经验的求职者负责面试的hr都会让求职者介绍自己的工作经验，目的是为了知道求职者在上一份工作中具体的工作内容和判断能否胜任所应聘的职位。

　　03你的领导是什么样的一个人

　　一般情况下面试HR都会问到求职者对于领导的看法，从而判断求职者是否适合用人部门。

　　04对薪资的要求

　　一般情况下面试的HR也会问到这个问题，HR问薪资要求是想看下求职者对于薪资的要求是否和自己公司的薪资水平一致。

　　1、常规问题：

　　（1）介绍自己。这是常夫第一步。介绍自己或介绍自己的父母。介绍父母的时候可以随便说，也可能要求用一个或几个词语来说。

　　（2）然后就可能根据你介绍自己的内容，沿着语文数学外语三个方向问。入选的孩子一般奥数突出，说自己喜欢奥数，那么面试考官就有可能首先问关于奥数的问题。

　　2、奥数方面问题：

　　（1）你什么时候开始学奥数？你觉得怎么才能学好奥数？

　　（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。

　　3、英语方面问题：

　　（1）你能用英语说一段话吗？（如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面的呢？考官的问题其实是可推测的，比如说应季的“春天来了”，或者“介绍一个你的老师（爸爸、妈妈）”，或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后就开始）。

　　（2）背一段英文课文（课内的，或者课外所学的，比如新二）。

　　4、语文方面问题：

　　（1）你正看什么书？什么内容？什么启示？（最好事先准备一篇名著。别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的）。

　　（2）背一段语文课文或课外古语词。（最好有一定语气）

　　5、个人兴趣爱好和性格：

　　（1）喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看过什么景致？喜欢南方还是北方？哪个景观是哪个省的？这个省的省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人生平、作吕和主要内容（如果是诗歌，可能会要求背一篇）如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。

　　第一部分：美国旅游签证面试常问问题分类

　　申请B1和B2类型签证的申请人必须能证明其意图只是临时进入美国, 目的仅为旅游和/或进行短期商务活动。申请人还必须证明有充足的资金支付在美停留期间的费用, 并证明其在祖国有牢固的社会、经济和其它方面的联系(国内约束力)以迫使其在美短期、合法访问后如期返回。

　　1、为什么不携带家人一起去美国旅游?

　　回答：妻子/丈夫单位比较忙，现在不能休假，而且要在家里照顾孩子。(如果有同行人员，可以把前面的回答说完后，在告诉签证官此行是和朋友一起去。)

　　2、此次旅游的费用是多少?谁来负担此次旅游的费用?

　　回答： 1.8 万 ;公司

　　3、此次出行的目的? 境外联系人：Aaron Chen(可变更)

　　回答：参加Beyondsoft全球合作伙伴年会(可变更)

　　4、你工作几年了?公司董事长是谁?

　　回答：简单扼要，诚实回答。

　　5、你们公司是哪年成立的?主要做什么业务?你办公室的电话号码是什么?

　　回答：简单扼要，诚实回答。办公室电话以资料表上所提供电话为主。

　　6、你在公司的职务，具体负责什么业务?

　　回答：简单扼要，诚实回答。

　　7、收入多少?

　　回答：年收入按照在职证明回答

　　8、都去过哪些国家，有什么景点?

　　回答：诚实回答，并出示去过国家的照片。

　　美国旅游签证面试问答注意事项

　　9、你的英文表达能力怎么样?

　　回答：英文表达能力一般，就是英文很好也不要说熟练。

　　考研复试中，面试不仅考查专业知识，还涉及相关的语言表达、修养和谈吐。有的考生在笔试中很占上风，但是遇到面试就偃旗息鼓，如何克服这尴尬的境况？如何在复试的面试中取得好成绩？考研教育网咨询专家在此倾情奉献，给大家解释一二。

　　一般专业课面试过程中，考查考生的角度有：专业知识、研究方向、毕业论文、发表论文等，因此对考生的点拨也按照这几个方面进行。

　　一、专业知识

　　考研面试中对专业知识的考察更灵活，例如老师可能会问一些行业内的一些热点新闻，要求你根据自己所学的知识，来谈谈对这些热点事件的理解。

　　对策：由于研究生教育避免的是纸上谈兵这样，因此考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，或将实践总结提升为理论。

　　二、研究方向

　　很多专业在研究生阶段对于研究方向分的非常明确，考查的内容也大相径庭，对于研究方向上的准备，考生最好的参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关。

　　对策：对此，考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。

　　特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。

　　三、毕业论文

　　如果是考大学本科专业的研究生，那么很多老师都会问及考生本科的毕业论文。因为它是大学4年专业学习的一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。

　　每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递简历、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业面试应届生的15个常见问题，分享如下:

　　一、为什么会应聘我们公司(这个工作)

　　公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

　　二、请求职者做自我介绍！

　　有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

　　三、家人对你找工作的建议

　　应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

　　四、在校的学习历程

　　由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

　　在求职过程中，外企面试官们爱问的十个问题如下：

　　1．请介绍一下你自己

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3．说说你最大的优缺点

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　酒店面试问题 

　　招聘人员:你好！

　　应试者：你好！

　　招聘人员：很高兴见到你。能做个自我介绍吗？

　　应试者：好的，当然。我叫某某某，然后介绍自己的个人情况和工作经历。

　　如果你有相关工作经历，招聘人员会具体问：

　　招聘人员：在哪里工作过？

　　在哪个部门工作？

　　什么职位？

　　最长连续工作多久？

　　做到了什么职位？

　　受到过哪些嘉奖？

　　在工作过程中是否提出过个人的建议？

　　有没有被采纳？采纳后有什么样的变化？

　　（主要是看在工作当中的表现，是否积极！酒店的培养是否得到效果！是否有潜力等等。。。）

　　如果没有相关的工作经历：

　　招聘人员：为什么会选择服务行业？

　　以前都做过什么工作？

　　（如果没有千万别瞎编，招聘人员会顺着你说的往下问，如果不能自圆其说。。。。。。那么就不可能应试上了，而且给人形象会极差，不会再往下谈了。）

　　你觉得自己适合这样的工作吗？

　　你的职业期望是什么？

　　（这样的一般有两种人：1、刚毕业的，但不是学习酒店服务的。2、有过工作及社会经验。第一类人招聘人员会考虑是否有可持续性状态。第二类人招聘人员主要想问的是能否受到部门的管理和约束）

　　很多问题都是随机的，所以要慎重回答。每一句话都是hr判断的根据，话太少会被认为无法与客人很好的沟通和交流，话多则失误多结果就会让此次面试失败！

　　整理了一些面试时的英语问题，希望和大家分享一下。

　　“Can you give me the highlights ofyour resume?”

　　这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。

　　what types of prospective job tasks do you enjoy the most？which prospective job tasks do you least care to do﹖

　　主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。

　　what is your greatest weakness﹖

　　不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。

　　主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。

　　what college subjects did you like best and least﹖ why﹖

　　这个问题用来发现应聘者是怎样类型的人。即使你喜爱的课程与专业无关，也要表现出它对你申请的工作有所帮助。　　

　　如今，个人对接企业求职，很大一部分都是企业电话通知求职者约好具体时间进行面试，电话面试的情况不多，但是很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯颙建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。

　　准备几个基本问题

　　如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话英语面试的时候会提道：

　　tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。

　　example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。

　　why do you choose this position?你为什么选择这个职位。

　　why should we hireyou?为什么我们应该雇用你?

　　以上4个问题，小编建议求职者私下充分做好相关准备，这样，你在电话面试中一定会有一个很好表现，给面试官留下深刻的印象，极大增加面试成功的几率。下一个胜出的就是你！

　　更多相关的文章推荐，大家敬请关注应届毕业生求职网的面试问题栏目！