mba论文开题报告

论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,它既是探讨问题进行学术研究的一种手段,又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。论文在形式上是属于议论文的,但它与一般议论文不同,它必须是有自己的理论系统的,应对大量的事实、材料进行分析、研究,使感性认识上升到理性认识。

mba论文开题报告1

  (一)论文名称 论文名称就是课题的名字

  第一,名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么,研究的对象是什么交待清楚,论文的名称一定要和研究的内容相一致,不能太大,也不能太小,要准确地把你研究的对象、问题概括出来。

  第二,名称要简洁,不能太长。不管是论文或者课题,名称都不能太长,能不要的字就尽量不要,一般不要超过20个字。

  (二) 论文研究的目的、意义 研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述,指出现实当中存在这个问题,需要去研究,去解决,本论文的研究有什么实际作用,然后,再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点,有针对性一点,不能漫无边际地空喊口号。主要内容包括: ⑴ 研究的有关背景(课题的提出): 即根据什么、受什么启发而搞这项研究。 ⑵ 通过分析本地(校) 的教育教学实际,指出为什么要研究该课题,研究的价值,要解决的问题。

  (三) 本论文国内外研究的历史和现状(文献综述)。 规范些应该有,如果是小课题可以省略。一般包括:掌握其研究的广度、深度、已取得的成果;寻找有待进一步研究的问题,从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。

  (四)论文研究的指导思想 指导思想就是在宏观上应坚持什么方向,符合什么要求等,这个方向或要求可以是哲学、政治理论,也可以是政府的教育发展规划,也可以是有关研究问题的指导性意见等。

  (五) 的目标 论文写作的目标也就是课题最后要达到的具体目的,要解决哪些具体问题,也就是本论文研究要达到的预定目标:即本论文写作的目标定位,确定目标时要紧扣课题,用词要准确、精练、明了。 常见存在问题是:不写研究目标;目标扣题不紧;目标用词不准确; 目标定得过高, 对预定的目标没有进行研究或无法进行研究。 确定论文写作目标时,一方面要考虑课题本身的要求,另一方面要考率实际的工作条件与工作水平。

  (六)论文的基本内容 研究内容要更具体、明确。并且一个目标可能要通过几方面的研究内容来实现,他们不一定是一一对应的关系。大家在确定研究内容的时候,往往考虑的不是很具体,写出来的研究内容特别笼统、模糊,把写作的目的、意义当作研究内容。 基本内容一般包括: ⑴对论文名称的界说。应尽可能明确三点:研究的对象、研究的问题、研究的方法。 ⑵本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说。

  (七)论文写作的方法 具体的写作方法可从下面选定: 观察法、调查法、实验法、经验总结法、 个案法、比较研究法、文献资料法等。 (八)论文写作的步骤 论文写作的步骤,也就是论文写作在时间和顺序上的安排。论文写作的步骤要充分考虑研究内容的相互关系和难易程度,一般情况下,都是从基础问题开始,分阶段进行,每个阶段从什么时间开始,至什么时间结束都要有规定。课题研究的主要步骤和时间安排包括:整个研究拟分为哪几个阶段;各阶段的起止时间

mba论文开题报告2

  MBA开题报告:XX企业风险管理全面诊断报告

  一、选题意义及理论依据

  风险管理是对可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价,并适时采取及时有效的方法进行防范和控制,用最经济合理的方法来综合处理风险,以实现最大安全保障的一种科学管理方法。有效地对各种风险进行管理有利于企业作出正确的决策、有利于保护企业资产的安全和完整、有处于实现企业的经营活动目标,对企业来说具有重要的意义。

  风险管理的实践和理论起始于20世纪30年代的美国保险业,于50年代发展成为一门管理科学。随着经济技术的迅速发展,风险管理先后在发达国家和发展中国家逐步普及到许多的企业,如企业增设了风险管理机构,专门配备风险管理经理、风险管理顾问,有他们负责企业的风险识别、风险测定和风险处理等工作。

  在我国,风险管理理论的发展及应用相对滞后,有相当一部分企业普遍存在风险管理意识不足,缺乏风险策略、风险管理较为被动、缺少风险管理专业人才,以及风险管理技术、资金不足等问题。鉴于目前风险管理的发展态势以及我国企业的风险管理现状,国务院国有资产监督管理委员会发布了《中央企业全面风险管理指引》。从《指引》的内容上我们可以看出,《指引》是在借鉴了国际上发达国家有关企业风险管理的标准及法规,吸取了国外大公司在风险管理方面的先进经验,并结合了我国现有的法规及企业的现实情况的基础上提出的。它的出台对增强中央企业竞争力,促进中央企业持续、健康、稳定发展和提高国有资产保值增值率有着深远的意义。虽然《指引》只对中央企业开展全面风险工作提出了要求,但是它的指导范围并不仅限于中央企业,《指引》所描述的风险管理的范围既涵盖了类似公司治理结构这样的公司层面的问题也涵盖了业务层面的操作问题,对其它企业具有普遍的指导意义。

  现在几乎还没有哪一家企业可以很好地管理企业各个层次的风险。一个完善的风险管理机制,应该能够对企业所有的预期情况进行风险的评估和处理,能够突破模糊企业所面临风险的组织之间的界限,能够对所有潜在的重大风险进行预计并制定出相应的解决方案。所以,按照有关企业风险管理的标准定期的评估企业风险及企业风险管理的有效性,不断的完善风险管理机制显得尤为重要。

  二、研究的主要内容

  (一)企业风险管理全面诊断报告的基本逻辑

  1、通过深入分析目前目标公司的经营现状,查找关键风险点,并作具体分析。

  2、了解企业自身在风险识别、风险衡量和风险处理方面的状况。(主要在战略风险、财务风险、市场风险、人力资源风险和法律风险等方面收集风险管理的初始信息的情况,由于专业方向的原因,会在人力资源上做更详细的分析。)

  3、通过前两项分析结果的对比,寻找企业在风险管理方面的积极因素和改进领域。重点突出企业主要风险,提升企业风险意识,切实将风险管理与日常经营管理溶为一体,确保企业持续稳定健康发展。

  (二)企业风险管理全面诊断报告研究的主要内容

  企业风险管理全面诊断报告主要从四个方面去研究:

  第一部分企业风险评估

  企业风险是指由于企业内外环境的不确定性、生产经营活动的复杂性和企业能力的有限性而导致企业的实际收益达不到预期收益,甚至导致企业生产经营活动失败的可能性。按照风险的来源不同,可以分为外部风险和内部风险。企业外部风险顾客风险、竞争对手风险、政治环境风险、法律环境风险、经济环境风险等;企业内部风险包括产品风险、营销风险、财务风险、人事风险、组织与管理风险等。

  我们将立足于企业的生产经营活动,主要研究企业内部风险,兼顾企业外部风险。在资料的收集上会包括企业已经发生的风险的基本状况,以助于我们考察企业风险管理的有效性。

  第二部分企业风险管理现状

  风险管理的内容包括风险识别、风险衡量和风险处理三个方面。风险识别是风险分析和管理中的一项基础性工作,其主要任务是明确风险的存在,并找到主要的风险因素,为后面的风险度量和风险决策奠定基础。在风险识别之后必须进行风险衡量,以便确定其严重性并采取相应的措施,它其实就是运用一定方法对风险发生的可能性或损失的范围与程度进行估计和衡量。风险处理是针对不同类型、不同规模、不同概率的风险,采取相应的对策、措施或方法,使风险损失对企业生产经营活动的影响降到最小限度。

  在这一部分,我们会从两个方面去研究:

  第一、效果上。主要收集整理分析本企业发生的风险案例的相关情况。对于企业近年来发生的较大风险损失事件,从发生过程、造成的损失或影响、产生原因、事件的处理及为防止同类事件再次发生所采取的对策等方面,进行收集整理分析。

  第二、方法上。考察企业在识别、衡量和处理风险时的方法是否恰当,运用是否准确。是否遵循了系统周到原则、快速反应原则、量力而行原则和经济效益原则。

  第三部分企业风险管理现状诊断与评价

  这个部分的内容是以前两部分的内容研究为基础的。

  第一、在前两部分内容的基础上,我们会做进一步的总结。以表格的形式展示企业风险与企业风险管理之间的关系,从而评估企业的风险管理能力。如图举例:

  人事风险风险管理有效性评价风险管理有效性等级

  风险识别

  风险衡量

  风险处理

  第二、分析企业风险管理的优势和劣势

  第四部分对企业风险管理的建议

  第一、对企业风险管理的思考

  第二、对企业风险管理的下一步设想

  三、主要研究方法

  1、问卷调查和数据分析法:根据企业风险的基本研究思路,设计企业风险诊断问卷,并针对该公司和其他相关渠道发放。之后,录入数据,进行统计分析,得出数据分析结果。形成初步的统计分析报告。

  2、深度访谈法:针对风险管理的问题,从高层到基层进行代表性的深度访谈,并整理出访谈纪要,形成初步诊断。

  3、对比分析法:通过调查研究和数据分析,结合相关的理论对“企业风险管理有效性”进行对比分析,从而分析企业风险管理的优劣势。

  四、拟解决的问题

  企业的经营风险是企业与生俱来的,企业为了获取利润而进行经营活动,必然会产生经营风险。因此,对企业进行风险管理,其目的并不是为了完全消除风险,也不可能完全消除,而是要处置和控制风险,减少和避免损失,保证企业生产经营活动的顺利进行。而我们的工作就是立足于企业的经营现状,利用一些战略工具,全面的开展评估工作,梳理并优化各项业务和内部管理流程,查找关键风险点。然后对照企业同步的风险管理状况,找出他们的亮点和盲点,并提出可行性的建议。从而逐步完善该企业的各项风险管理制度,提升企业的风险意识,使之在应对全球金融危机,有效规避市场风险、财务风险等方面更加的有成效。

  五、参考文献

  [1]国资厅.20xx年度中央企业全面风险管理报告(模本)。国资委网站。20xx.12.16

  [2]陈丽金.管理学原理与实践案例.化学工业出版社.20xx.7

  [3]陈智.企业财务风险管理—监管系统与策略选择研究[J].中国管理信息化,20xx(1)

  [4]赵原:企业风险管理问题与对策[J].合作经济与科技,20xx,4

  [5]胡春元。审计风险研究[M]。东北财经大学出版社,1997.

  [6]陈颖杰赵阳.谈企业整体风险管理[J].商业经济研究,20xx,(28):44~45

  [8]张秀兰.社会抗逆力:风险管理理论的新思考.光明日报.

  [9]李鹏越.张歆媛.王春宝浅议如何构建企业法律风险防范机制20xx(1)

  [10]易国锋论企业法律风险的防范与控制[期刊论文]-集团经济研究20xx(4)

  [11]王东杰企业法律风险防范体系的建立与完善[期刊论文]-金融经济(理论版)20xx(2)

  [12]徐军.任勇.王松论企业人力资源风险防范[期刊论文]-湖南广播电视大学学报20xx(1)

  [13]孙会.于惠川.孙建平员工招聘风险防范的经济学分析[期刊论文]-辽宁石油化工大学学报20xx(4)

  [14]张苏串.梁嘉骅浅谈企业员工培训投资风险的规避[期刊论文]-经济问题20xx(6)

  [15]余蓉.吴健.陈晓.钟庆华企业知识型员工的流失风险和管理[期刊论文]-成都大学学报(社会科学版)20xx(3)

  [16]陈益云人力资源管理外包风险及其规避初探[期刊论文]-现代财经-天津财经学院学报20xx(8)

  [17]安东尼桑德斯(AnthonySaunders)著,《信用风险度量:风险估值的新方法与其他范式》机械工业出版社20xx年7月出版

  [18]高盛集团、瑞银华宝德威著,《风险管理实务》中国金融出版社20xx年2月出版

mba论文开题报告3

  一、 论文选题意义

  (一)固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局,中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来,电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”,电信市场的竞争态势进一步加剧。同时,大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面,在这种情况下,运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务,专业化发展电信核心业务,进一步提高专业水平和竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果,是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包,己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查,全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。在电信行业里,外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式,专心经营核心业务,培植自己独特的竞争优势,从而使企业兼具灵活性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。

  (二)中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一,也是中国固网运营的主导企业,无论是网络规模和技术,还是客户资源都居于前列,这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。但是,随着外部电信环境的急剧变化,世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变,固网运营商面临着前所未有的困难和挑战,使固网运营商必须进行企业战略转型,如果不进行企业战略转型,固网运营商的消亡只是时间问题。中国网通提出要由传统网络运营商向综合信息服务提供商转变,转型的三大重点举措包括业务与服务转型、网络转型和组织与人力资源转型。北京网通是中国网通集团的全资子公司,在理解战略转型和企业新的定位的基础上,北京网通在网络运维、营销管理、客户服务等业务领域均在一定程度上实行了外包政策,在人力资源管理中引入了劳务外包制员工制度,即劳务派遣制员工制度。这种全新的佣工模式,究竟能够给企业的人力资源状况带来什么样的影响这成为北京网通人力资源管理急需解决的问题。我们拟从劳务派遣制员工的满意度和离职倾向之间存在着一定的相关关系,这种关系的存在往往是跟激励机制的欠缺联系在一起的,在整个研究的最后,通过对研究结论的综合,可以提出对激励机制的建议,对北京网通来说,这是非常具有现实意义的。

  (三)研究员工的满意度,可以作为人力资源管理工作的导向和衡量指标,也是用人单位和人力资源服务商利润的创造源泉,因而引来了较多的重视。而如何针对劳务派遣员工的心理需求,设计相应的激励机制,以极大的发展他们的潜能,充分调动其积极性、主动性和创造性,让他们以更大的热情投入工作,产生较高的绩效,成为一个非常重要的问题。北京网通正处于劳务派遣的发展阶段,正面临着如何更好地推广这种模式的问题。对此,我们选用劳务派遣员工的满意度作为研究的切入点,以了解北京网通目前的劳务派遣员工的现状,并为北京网通在劳务派遣制员工管理、人力资源管理创新等方面提供一些思考和借鉴。

  1、深化劳务派遣制员工的满意度研究。以往的满意度的研究,专门针对劳务派遣制度下的员工的研究较少,即使有一些针对劳务派遣的研究,也大多是国外的研究,国内的专门针对某一行业和针对一个企业的相关研究较少。另外,本研

  究将对各种因素对劳务派遣制员工满意度的影响进行深入的分析,以得出劳务派遣制员工满意度的影响因素模型具有很高的使用价值。

  2、深化劳务派遣制员工的满意度与离职倾向的研究。进一步对劳务派遣制员工的满意度和离职倾向的关系进行分析,以完善劳务派遣制员工满意度的模型,为进一步对离职率进行控制提供解决方案及理论依据。

  3、了解北京网通劳务派遣制员工的满意度状况。北京网通己经开始实行劳务派遣制度多年了,这种制度运行的状况究竟如何员工在这种制度下的满意度又如何在研究中,这些问题都能够得到解决,为北京网通实行新制度的效果提供一个反馈。

  4、为北京网通进一步完善劳务派遣制度提供依据。按照现在企业的发展趋势,劳务派遣制度在北京网通肯定会继续实施下去,那么未来这种制度要作何改善,如何改善在这个研究中可以解决这个问题,为北京网通的劳务派遣制度的完善提供依据,为完善对劳务派遣制员工的激励管理提供建议。

  二、论文内容简介

  (一)近年来,外包作为一种战略成了企业管理的研究热点,员工的满意度在企业诊断中也有比较深入的研究,但对于劳务派遣制员工这个处于边缘状态的群体,他们的工作心理,以及对这个弱势群体的激励问题暂时还很少有相关的研究出现。本研究在查阅文献和访谈的基础上研究北京网通劳务派遣制员工满意度评价和激励的问题,关注北京网通劳务派遣制员工的职业期望和价值取向,从人本主义出发,调查影响北京网通劳务派遣制员工工作满意感的因素,了解员工的想法和满意状况,调查员工主动离职的真实原因,为北京网通人力资源管理部门提供具体信息和数据,帮助人力资源管理部门自我诊断和了解现状,以便对存在的问题采取相应的措施,寻找相应的资源给予纠正或完善。

  (二)本研究还试图针对员工的心理需要设计一套经济合理的激励制度,使员工能为了实现自身效用的最大化而努力工作、提高绩效。北京网通正处在业务转型和企业战略转型的关键时期,本研究试图为北京网通业务外包和劳务派遣制员工制度的发展提供一种科学、有效的评价标准,为帮助人力资源管理部门建立一种追求员工满意的企业文化提供相应的后台支持,也为北京网通管理层了解劳务外包的管理现状,为公司决策提供参考。

  (三)论文内容结构

  本研究共分为六个部分,依次为:第一章绪论;第二章文献综述;第三章电信行业及北京网通劳务派遣介绍;第四章研究设计;第五章数据统计与分析;第六章研究结果与讨论。

  各部分的内容分述如下:

  第一章,绪论:阐明本研究的背景、动机、目的、方法与论文结构;

  第二章,文献综述:进行相关文献探讨,包括人力资源管理各主要职能外包与企业绩效的关系、企业战略对两者关系的影响、企业规模对两者关系的影响等文献的回顾和评述;

  第三章,电信行业及北京网通劳务派遣介绍:介绍了北京网通的劳务派遣的相关状况以及为其提供劳务派遣服务的服务商的相关情况;

  第四章,研究设计:阐明调查问卷的内容与结构、研究变量的设计与衡量、调查样本的选择、资料分析方法等内容;

  第五章,数据统计与分析:使用数据模型与统计分析的统计软件对调查样本

  进行分析。将分析结果与研究假设对照并讨论获得的研究结果;

  第六章,研究结果与讨论:根据实证研究的分析结果提出本研究的结论。根据研究结果,本文剖析了影响北京网通劳务派遣制员工满意感的心理因素和企业环境体制因素。在总结劳务派遣制员工激励管理存在的各种问题的基础上,主要针对薪酬、福利等物质激励因素和企业文化、教育培训、职业发展等非物质激励因素提出了有关劳务派遣激励管理操作层面上的建设性的管理建议。

  三、准备查阅文献名称

  [1] 张一驰.人力资源管理教程.第1版.北京:北京大学出版社,20xx年3月.

  [2] 陈晓剑.外包的意义及实现形式.北京:中国人力资源开发,20xx年8月号.

  [3] 陈曦等.关注员工的满意感. 第2版.北京:经济出版社,20xx年7月.

  [4] 程家.实用心理学.第1版.北京:厦门大学出版社,20xx年5月.

  [5] 高巧依.一线员工的激励问题.北京:中国人力资源开发,20xx年11月号.

  [6] 金辉.企业你外包了吗.第1版.北京:中国时代经济出版社,20xx年1月.

  [7] 刘正周.注重员工满意度.第1版.北京:中国人民大学出版社,20xx年3月.

  [8] 李牟.管理激励.第1版.上海财经大学出版社,20xx年5月.

  [9] 马建军.公平理论与员工薪酬的确立.第1版.兰州:甘肃人民出版社,20xx年

  1月.

  [10] 玛丽库克美.人力资源外包策略.第1版.北京:中国人民大学出版社,

  20xx年8月.

  [11] 李小卯.资源外包与RJ研究与发展管理.中国总经理网.

  [12] 冉斌.员工满意度测量手册.第1版.海天出版社,20xx年3月.

  [13] 王念舟.美国公司人事管理的外包化.第1版.20xx年2月.

  [14] 谢宇.统计应用实务.第1版.天津:南开大学出版社,20xx年7月.

  [15] 杨剑.员工激励手册.第2版.北京:中信出版社,20xx年6月.

  [16] 王璞.人力资源管理咨询实务.第1版.北京:机械工业出版社,20xx年2月.

  [17] 张苏有.激励导向的薪酬设计.第2版.广州:暨南出版社,20xx年6月.

  [18] 张剑.企业员工工作动机的结构研究.第1版.北京:北京大学出版社,20xx

  年3月.

  [19] 曹艳秋.管理制度的缺陷.第1版.哈尔滨.黑龙江科技出版社.20xx年.

  [20] 方家平.爱立信的退步战略.上海:沪港经济.20xx年.

  [21] 刘莲一.建立激励机制应把握的原则.第5期.北京:中国人力资源开发.20xx

  年.

  [22] 吴忠才.运用激励理论调动员工积极性的策略.第1版.天津:南开大学出版

  社,20xx年10月.

  [23] 吴明隆.SPSS11.0统计应用实务. 第1版.北京:科学出版社,20xx年1月.

温泉旅游度假区建设项目风险管理mba论文开题报告

标签:MBA论文 时间:2021-04-12
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  一、研究背景及项目概况

  项目简介:“天启麗园”生态旅游温泉度假村将建在金山镇,它充分利用温泉和千姿百态的山水自然景观优势而建造的集农林生态观光、温泉洗浴、休闲度假、政商峰会论坛为一体的高档旅游度假项目。该项目占地面积200公顷,投资总额不少于3亿元人民币。

  二、研究目的及意义

  课题研究分析的目的在于明确划分项目的风险,使项目风险在发生前得到最大限度的减免或转移,在发生后能够以最快的速度使项目恢复或使损失减小到最低。风险是客观存在的,风险管理人员在研究所面临的的风险对策时,最重要的、最困难的就是去了解及寻找风险带来的所有可能的损失来源。这些来源加重了投资者的负担,产生不必要的或可以减少的诉讼纠纷及管理系统混乱。对于风险我们要善于认识它,衡量风险的大小,提供应对的策略。风险的认识和判断是否正确、深刻,直接影响到后面的工作,也就是风险管理决策质量,进而影响整个风险管理的最终结果。任何一种风险在识别阶段被忽略,尤其是重大风险,很可能导致整个风险管理的失败,从而导致企业或开发商的破产和倒闭。

  早期的项目管理,项目决策多考虑项目的代价和计划,对项目风险考虑较少,现代项目管理与传统项目管理的不同之处在于对项目进行了风险管理技术。项目风险管理强调对项目的主动控制,对项目实现过程中遇到的风险和干扰因素可以做到防患于未然,以避免和减少损失。风险管理技术可用于几乎所有的项目,同样也适用工程项目,特别是对于投资额大,项目资产回收期长的工程。

最新MBA学位论文开题报告要求

标签:MBA论文 时间:2021-04-08
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  论文应符合专业培养目标和教学要求,以学生所学专业课的内容为主,不应脱离专业范围,要有一定的综合性,以下就是由小编为您提供的MBA学位论文开题报告要求。

  (一)通过开题专家组的合理组合,借助MBA专业学位研究生学位论文开题活动的开展进行全面的业务培训,以把握MBA专业学位研究生学位论文选题、研究内容、研究结构及其培养环节等标准和要求。

  (二)严格开题报告的格式要求和研究内容、研究结构设计等方面的标准把握。具体要求如下:

  1、文献综述

  文献综述需要对本研究方向有较全面的历史回顾,国内外研究动态有较深刻陈述,并对研究出发点有理论依据。能够反映研究生对研究方向的认识水平和理解能力。

  2、选题背景及其意义

  选题要求说明背景、来源及意义,必须结合工作实际,解决工商企业或事业组织的'经营、管理问题,题目不宜过大、过空。

  3、研究内容

  需说明研究框架、技术路线、研究思路,各部分的主要内容和逻辑关系,并明确章节结构。

  4、工作特色及其难点,拟采取的解决措施。

  对研究工作的特点及其难点要予以说明,并提出相应的解决措施。

  5、论文工作、工作量及预期进度

  论文字数为4万字左右、预期进度按12个月设计。

  6、预期成果及其可能的创新点

  表明研究工作的预期成果和创新点要求具有前沿性和可操作性。

  7、主要参考文献

  列出参考文献不少于30篇,其中:外文文献不少于5篇、近五年文献不少于10篇。

工商管理硕士(MBA)研究生学位论文开题报告范文

标签:MBA论文 时间:2021-04-06
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  下面是应届毕业生网小编为大家整理的工商管理硕士(MBA)研究生学位论文开题报告范文,希望对您们有所帮助。

  论文题目:四川大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文开题报告:A电信企业人力资源规划

  论文语种:中文

  您的研究方向:工商管理

  是否有数据处理要求:是

  您的国家:中国

  您的学校背景:四川大学

  要求字数:2000开题报告

  论文用途:mba毕业论文

  是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要):否

  补充要求和说明:

  1. 研究背景和目的

  1.1 研究背景

  中国移动、中国电信和中国联通都实现了横向的`全业务运营,以及即将到来的三网融合(纵向全业务运营),势必会导致电信企业在全方位展开激烈竞争。那些具有较高的业务水平和丰富工作经验的管理、技术人才,必然成为真正对手所招聘人才的主要目标。在电信这样一个技术迅速更新,新业务和新服务项目层出不穷的行业里,中国电信在竞争中能否取胜的关键因素取决于人才。企业应该形成吸引人才、培养人才、留住人才的一整套高效人力资源管理体制,避免企业人才流失和提高员工素质,以使中国电信在激烈的竞争中立于不败之地。人力资源管理是我国企业管理的重点,但也是薄弱环节。由于多方面原因,A电信公司在人力资源规划的实际工作中还存在较多问题,比如招聘新员工缺少细致分析,以致不能完全做到人尽其才;缺乏有效的绩效评价体系,不能充分调动员工的积极性;忽视员工职业生涯规划,人才流动较为频繁,最终影响公司运营发展。本文拟以A电信企业为研究对象,对战略性人力资源管理中的人力资源规划管理进行研究。

上海同济大学mba论文开题报告范文

标签:开题报告 时间:2021-03-15
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  写好开题报告和研究方案重要还是要做好很多基础性工作,下面是小编搜集整理的上海同济大学mba论文开题报告范文,供大家阅读参考。

  论文题目:PAC公司生产计划管理系统优化

  一、立论依据

  课题来源、选题依据和背景情况、课题研究目的、理论意义和实际应用价值

  课题来源、选题依据和背景情况:

  现在企业的生产运营已完全成为基于互联网以及供应链环境下的一种开放模式。每个企业不但要承担向客户及时交货的义务,也须承担向下游供应商提供准确信息流的责任。而完成这一关键功能的角色就完全依赖于企业的计划职能部门,它承担着诸如企业的采购计划、采购策略、库存管理、产能评估、生产计划、交货计划等一切与物品流动相关的工作。对于制造业企业,生产中更加注重制造技术,制造设施,制造规模等转化过程的管理。在零售企业中,更注重商业技术,商品规模的管理,对于咨询企业,咨询技术和服务内容也是生产管理中的重要环节。

  随着信息技术的迅猛发展和日益成熟,ERP已被现代企业广泛采用,并已成为企业进行战略转移,获取竞争资源的有力武器。ERP能否为企业真正带来运作上的便利,提供及时与准确的信息流与物资流,服务好企业管理。这不仅与企业在实行ERP前期的'准备工作有很大关系,而关键因素是企业在实行过程中能否根据企业实际情况对ERP进行相应优化。从更层次上来看,生产管理能够实现将所拥有的资源要素合理地组织起来,使产出实现最大化。下面我们将进一步结合实际的案例来说明。

mba论文的开题报告

标签:MBA论文 时间:2021-03-03
【yjbys.com - MBA论文】

  开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料,可以保证整个研究工作有条不紊地进行。


  mba论文开题报告范文

  一、 论文选题意义

  (一)固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局,中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来,电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”,电信市场的竞争态势进一步加剧。同时,大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面,在这种情况下,运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务,专业化发展电信核心业务,进一步提高专业水平和竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果,是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包,己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查,全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。在电信行业里,外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式,专心经营核心业务,培植自己独特的竞争优势,从而使企业兼具灵活性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。

  (二)网通是目前世界上最大的固网运营商之一,也是中国固网运营的主导企业,无论是网络规模和技术,还是客户资源都居于前列,这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。但是,随着外部电信环境的急剧变化,世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变,固网运营商面临着前所未有的困难和挑战,使固网运营商必须进行企业战略转型,如果不进行企业战略转型,固网运营商的消亡只是时间问题。网通提出要由传统网络运营商向综合信息服务提供商转变,转型的三大重点举措包括业务与服务转型、网络转型和组织与人力资源转型。北京网通是中国的网通集团的全资子公司,在理解战略转型和企业新的定位的基础上,北京网通在网络运维、营销管理、客户服务等业务领域均在一定程度上实行了外包政策,在人力资源管理中引入了劳务外包制员工制度,即劳务派遣制员工制度。这种全新的佣工模式,究竟能够给企业的人力资源状况带来什么样的影响?这成为北京网通人力资源管理急需解决的问题。我们拟从劳务派遣制员工的满意度和离职倾向之间存在着一定的相关关系,这种关系的存在往往是跟激励机制的欠缺联系在一起的,在整个研究的最后,通过对研究结论的综合,可以提出对激励机制的建议,对北京网通来说,这是非常具有现实意义的。

mba学位论文开题报告范本

标签:开题报告 时间:2020-11-09
【yjbys.com - 开题报告】

 欢迎阅读小编整理的mba学位论文开题报告,希望能够帮到大家。

  第一篇:mba学位论文开题报告

  一、研究课题

  大连华信管理信息系统改进研究

  二、选题背景及意义

  如今的人类社会已经跨入了信息时代,信息管理的水平高低越来越成为衡量企业管理能力的重要标志。在企业中管理信息系统的建立、运行和发展水平标志着这个企业的管理现代化水平和信息化水平。管理信息系统在企业管理中,对于提高企业对市场的反应速度、缩短产品的生产周期、降低劳动成本等方面都显示出了重大的作用。因此、现代企业的管理信息系统对于企业的管理发展的研究也就自然形成了。他能使企业的管理水平跨上新台阶,为企业持续、健康、稳定的发展打下基础。

  大连华信计算机技术股份有限公司(简称大连华信)是我国最大的应用软件产品、信息服务及行业解决方案的供应商之一。由于管理信息系统建设时间较早,目前的管理信息系统在实际运行中暴露出一些问题,如各个部门从自己的需求出发建立了一个个信息系统,系统之间信息不能共享信息,管理信息系统提供的功能已不能满足实际需要等等。

  在行业竞争日益激烈的今天,软件开发企业之间的竞争,不仅仅是技术能力上的竞争,也是管理效率和能力上的竞争。如今,在整个社会信息化、网络化的变革中,企业竞争力的意义已经发生了翻天覆地的变化。作为信息化产业的一部分,软件开发企业更需要通过建设自己的管理信息系统提升管理效率,增强企业的竞争力,这也是大连华信管理系统设计的初衷。通过改进管理信息系统,大连华信能够更高效、更科学的管理软件开发项目、管控内部流程、建设起更为高效的内部管理模式,进一步提高整体效率并压缩企业运行成本,最终达到尽可能提高企业综合竞争力的结果。

mba论文开题报告格式

标签:开题报告 时间:2020-11-03
【yjbys.com - 开题报告】

  论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章,小编整理的mba论文开题报告格式,供参考!

  论文开题报告

  根据培养方案的不同,各类型研究生论文写作的侧重点也不尽相同,相比于其它类型的论文写作,MBA的论文写作更加注重实践性,即解决问题的实际能力,通常会结合某个具体公司、区域和问题等展开研究。在论文的正式写作之前,学校都会要求毕业生完成一份开题报告,在开题报告达到要求后,才开始论文的正式写作。可以说开题报告是研究课题内容、方法和思路等方面的高度浓缩概括,一份高质量的开题报告,为后期论文的正式写作打下了坚实的基础,但是在实际的写作过程中,MBA毕业生在考题报告的写作中会遇到各种各样的问题,本期将会根据大量的实践案例,对开题报告写作中需要注意的一些问题进行简单介绍,希望对MBA毕业生开题报告的写作有所帮助。

  研究背景。研究背景主要围绕为什么要进行该课题研究或该课题研究的价值是什么来展开,通常包括了研究课题的重要性、问题、要求和需求等几个方面。研究背景尽量选取近期时间段有重要价值意义的事件介绍,像加入WTO、2008年金融危机这些陈旧的背景内容要尽量避免。

  研究意义。研究意义通常包括了理论意义和实践意义两个方面,在开题报告的写作过程中要注意研究意义的阐述的全面性,许多MBA毕业生在研究意义上往往只写其中的一个方面,要注意研究意义的完整性。

  研究内容。研究内容是对文章内容的简要概括,主要介绍采用何种手段或方法,说明并解决了何种问题,或得到何种结论,研究内容在写作过程中要注意章节之间的衔接性和逻辑性,要想电视剧中的故事情节一样引人入胜,而不是对研究框架的简单描述,注意与研究框架之间的区别与联系。

同济大学mba论文开题报告样本

标签:开题报告 时间:2020-10-30
【yjbys.com - 开题报告】

  写好开题报告和研究方案重要还是要做好很多基础性工作,这里是一篇同济大学mba论文开题报告,让我们一起来看看具体内容吧!

     论文标题:PAC公司消费方案管理系统优化

  一、立论根据

  课题来源、选题根据和背景状况、课题研讨目的、实际意义和实践使用价值

  课题来源、选题根据和背景状况:

  1.如今企业的消费运营已完全成爲基于互联网以及供给链环境下的一种开放形式。每个企业不但要承当向客户及时交货的义务,也须承当向下游供给商提供精确信息流的责任。而完成这一关键功用的角色就完全依赖于企业的方案职能部门,它承当着诸如企业的推销方案、推销战略、库存管理、产能评价、消费方案、交货方案等一切与物品活动相关的任务。关于制造业企业,消费中愈加注重制造技术,制造设备,制造规模等转化进程的管理。在批发企业中,更注重商业技术,商品规模的管理,关于征询企业,征询技术和效劳内容也是消费管理中的重要环节。

  2.随着信息技术的迅猛开展和日益成熟,ERP已被古代企业普遍采用,并已成爲企业停止战略转移,获取竞争资源的无力武器。ERP能否爲企业真正带来运作上的便当,提供及时与精确的'信息流与物资流,效劳好企业管理。这不只与企业在实行ERP后期的预备任务有很大关系,而关键要素是企业在实行进程中能否依据企业实践状况对ERP停止相应优化。从更层次下去看,消费管理可以完成将所拥有的资源要素合理地组织起来,使产出完成最大化。上面我们将进一步结合实践的案例来阐明。

MBA硕士学位论文开题报告会注意事项与范文

标签:开题报告 时间:2020-10-27
【yjbys.com - 开题报告】

  参加开题报告会的同学需在规定的时间内提交导师签字同意的“论文开题评审意见书”,从而获取论文开题资格。以下是文学网小编J.L为大家分享的关于MBA硕士学位论文开题报告注意事项与范文。

  MBA硕士学位论文开题报告会注意事项

  1、参加开题报告会的同学需在规定的时间内提交导师签字同意的“论文开题评审意见书”,从而获取论文开题资格。评审意见书逾期未交或导师未签字同意,则延期至下个学期进行论文开题。

  2、参加开题报告会的同学应携带四本开题报告书进行开题,三本交开题专家组评阅,一本用于陈述使用。

  3、对开题报告的意见分为2种:“建议修改或补充后同意开题”和“重新开题”。

   建议修改或补充后同意开题:同意学生论文开题,但是开题报告本身需要修改,如文献综述、论文选题、框架或思路等。此类开题报告请 mba学生记录需要修改之处,待修改后,在规定时间内交到mba教学管理部。

   重新开题:论文选题、框架或思路等存在较大的缺陷,需要重新开题。

  4、开题报告成绩表为“五级记分”,综合平均分在三分以下的开题报告,视为需要重新开题。

  5、每位mba学生开题时间在5—7分钟之间,自己制作并播放powerpoint演示文稿,陈述论文开题报告。

  6、开题报告结束后,由开题专家组宣布开题报告结果。

  7、开题通过后,请同学们认真准备资料,主动与导师联系,按要求撰写毕业论文。

  MBA硕士学位论文治理沙漠化论文开题报告范文

  摘要:欲治理荒漠化,必须从解决人的因素入手,解决人的生存与出路是治本,其余措施是治标。在那些治理难、成效不显的“硬骨头”地区,最好的办法是“人退”,减少人为的压力,让自然去修复。即使在那些古老的沙漠地区也不会造成太大的危害,因为那些戈壁上有一层天然硬壳、古沙漠上有一层天然面膜,只要我们不去碰它,是可以保护土壤不被风吹走的,因此要我们“善待沙漠”。沙漠如此,自然环境条件要好得多的草原与沙地地区,“人退”后的恢复效果则会好得多。

mba工商管理方向硕士学位论文开题报告

标签:开题报告 时间:2020-10-20
【yjbys.com - 开题报告】

  一、研究课题

  大连华信管理信息系统改进研究

  二、选题背景及意义

  如今的人类社会已经跨入了信息时代,信息管理的水平高低越来越成为衡量企业管理能力的重要标志。在企业中管理信息系统的建立、运行和发展水平标志着这个企业的管理现代化水平和信息化水平。管理信息系统在企业管理中,对于提高企业对市场的反应速度、缩短产品的生产周期、降低劳动成本等方面都显示出了重大的作用。因此、现代企业的管理信息系统对于企业的管理发展的研究也就自然形成了。他能使企业的管理水平跨上新台阶,为企业持续、健康、稳定的发展打下基础。

  大连华信计算机技术股份有限公司(简称大连华信)是我国最大的应用软件产品、信息服务及行业解决方案的供应商之一。由于管理信息系统建设时间较早,目前的管理信息系统在实际运行中暴露出一些问题,如各个部门从自己的需求出发建立了一个个信息系统,系统之间信息不能共享信息,管理信息系统提供的功能已不能满足实际需要等等。

  在行业竞争日益激烈的今天,软件开发企业之间的竞争,不仅仅是技术能力上的竞争,也是管理效率和能力上的竞争。如今,在整个社会信息化、网络化的变革中,企业竞争力的意义已经发生了翻天覆地的变化。作为信息化产业的一部分,软件开发企业更需要通过建设自己的`管理信息系统提升管理效率,增强企业的竞争力,这也是大连华信管理系统设计的初衷。通过改进管理信息系统,大连华信能够更高效、更科学的管理软件开发项目、管控内部流程、建设起更为高效的内部管理模式,进一步提高整体效率并压缩企业运行成本,最终达到尽可能提高企业综合竞争力的结果。