绝世好简历

又到了毕业生找工作的时候了,面试递简历是求职必须的过程,而能否找到一个理想的工作在很大程度上也取决于简历,如何让简历看起来更为专业并不是件轻松的事情。以下是小编整理的绝世好简历范文,欢迎大家的阅读。

绝世好简历要避免8个错误

标签:简历写作 时间:2017-11-20
【yjbys.com - 简历写作】

  怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下8个常见错误:

  1.过于关注工作职责

  履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

  你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

  2.目标叙述过于华丽或平常

  许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

  3.过短和过长

  太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

专家教你做一份绝世好简历

标签:简历写作 时间:2017-11-20
【yjbys.com - 简历写作】

  2006年应届毕业生已经开始第一轮找工作,或许你已顺利找到一份工作,或许你遭受了第一次求职碰壁,对多数应届生来说制作简历是生平第一次,而简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”,一份简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。
  
  调查:98%的简历不合格

  
  都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历,收到了应届生简历153份。我们请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问,对这153份简历做了诊断,结果让人吃惊,只有3份简历能够打到80分,98%的简历不能有效地突出自身的竞争力,简历做得比较失败。
  
  在所有简历中,排名第一的问题是篇幅问题。153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内,96%以上的简历都是厚厚的一叠。此外,几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病,而95%的简历自我夸耀太严重。还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息,反而负面信息很多。
  
  独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说:“几乎所有的面试都是从触摸简历开始,如何打动主考官的‘芳心’,不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的简历?作为一名大学生应该怎样去准备简历?我们专门针对普遍问题,对症下药。
  
  问题一:篇幅太长
  
  问题普遍度:96%以上

  
  越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中,存在的一个很严重的问题就是篇幅过长,在我们统计过的简历中只有不到4%的简历控制在一页中,剩下的都是厚厚的一本,包括奖状、证书。这些厚厚的内容是企业所需要的吗?
  
  专家建议:应届毕业生的简历最好控制在一页以内,最多不要超过两页,主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中,各类证书和奖励列一个清单即可,不必每样都复印一份放在简历后,做得像一本书,招聘官员并不乐意也没有时间去看。
  
  问题二:重点不突出
  
  问题普遍度:接近100%

  
  几乎所有简历,都存在重点不突出的毛病,而这也是本次征集的大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中,将自身的竞争力体现出来,吸引企业招聘人员的关注,反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
  
  专家建议:用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点:学习情况以及学习能力、所掌握的技术;学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合;校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
  
  所以大学生要把简历重点放在这些因素上,例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作,具体怎样完成的,而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括,像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
  
  
  问题三:自我夸耀太多
  
  问题普遍度:95%
  

  在153份简历中,有145份简历都极力描述自己各方面优秀,但都是主观性的描述。诸如:我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多,甚至占了很大篇幅。
  
  专家建议:主观性自我夸耀的描述应尽量减少,甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看,相反,这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好,不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力,只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来,招聘人员就可以自己作出判断,完全不需要你画蛇添足自己来描述。
  
  问题四:有利信息少,负面信息多
  
  问题普遍度:40%左右
  

  尽管学生在做简历时极力想把自己包装好,我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息,相反,有利信息却很少。
  
  专家建议:信息是否有利要因人而异,一般身高、体重、家庭情况等就不用写了,除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想,你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
  
  年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作,是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市,那么你的地址最好不要出现,有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少简历中会增加一栏自己的缺点,这就属于负面信息,完全没有必要。
  
  告应届毕业生
  

  这次我们针对应届毕业生简历普遍存在的问题,由于条件的限制,我们无法把每份简历都修改寄回。由于简历存在的问题很普遍,你可以参照专家的建议对你的简历重新修改。
  
  本期我们针对应届生简历的大问题,下期我们将专门帮大家诊断简历上的细节问题,比如:什么格式的简历比较受欢迎、究竟该不该为简历制作封面、有没有必要把照片贴上简历等等。

绝世好简历要避免8个错误

标签:简历模板 时间:2017-11-15
【yjbys.com - 简历模板】
怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下8个常见错误:

  1.过于关注工作职责

  履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

  你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

  2.目标叙述过于华丽或平常

  许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

  3.过短和过长

  太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

写出绝世好简历的N个思路

标签:中文简历写作 时间:2017-10-08
【yjbys.com - 中文简历写作】

  一人事部经理戏称:哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见,要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”,就要花一番心思,让你的简历变得醒目。不过,你还得有的放矢,以免浪费你的“表情”。

  你要干什么

  这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作,你必须明确地告诉他,你想要什么工作和你最适合什么工作。

  你会干什么

  确定从事此工作必需的知识与技能,这也是关键的一步。如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。

  简历有针对性

  相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。

  诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。

  表现自己成绩

  想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有那么几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也可以体现成绩。

  工作经历要全面

  逆着时间顺序,列出所有相关工作经历,包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

  学历描述要细心

  列出所有相关的学历和培训情况,包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训,可适当列出部分相关课程。

绝世好简历

标签:简历技巧 时间:2017-09-04
【yjbys.com - 简历技巧】

  绝世好简历要避免8个错误

  怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下8个常见错误:

  1.过于关注工作职责

  履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一

  份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利

  的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

  你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司

  怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

  2.目标叙述过于华丽或平常

  许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有

  机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履

  历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

  3.过短和过长

  太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删

  除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得

绝世好简历要避免的十大错误

标签:中文简历写作 时间:2017-08-18
【yjbys.com - 中文简历写作】
 

怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误:

  1.过于关注工作职责

  履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

  2.你是怎样比别人更好地完成工作的?

  你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

  3.你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

  4.目标叙述过于华丽或平常

  许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

  5.过短和过长

  太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

绝世好简历是怎样炼成的?

标签:简历技巧 时间:2017-08-01
【yjbys.com - 简历技巧】

2012年应届毕业生已经开始第一轮找工作,或许你已顺利找到一份工作,或许你遭受了第一次求职碰壁,对多数应届生来说制作简历是生平第一次,而简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”,一份简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。

  调查:98%的简历不合格

  都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历,收到了应届生简历153份。我们请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问,对这153份简历做了诊断,结果让人吃惊,只有3份简历能够打到80分,98%的简历不能有效地突出自身的竞争力,简历做得比较失败。

  在所有简历中,排名第一的问题是篇幅问题。153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内,96%以上的简历都是厚厚的一叠。此外,几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病,而95%的简历自我夸耀太严重。还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息,反而负面信息很多。

  独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说:“几乎所有的面试都是从触摸简历开始,如何打动主考官的‘芳心’,不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的简历?作为一名大学生应该怎样去准备简历?我们专门针对普遍问题,对症下药。

  问题一:篇幅太长

  问题普遍度:96%以上

  越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中,存在的一个很严重的问题就是篇幅过长,在我们统计过的简历中只有不到4%的简历控制在一页中,剩下的都是厚厚的一本,包括奖状、证书。这些厚厚的内容是企业所需要的吗?

  专家建议:应届毕业生的简历最好控制在一页以内,最多不要超过两页,主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中,各类证书和奖励列一个清单即可,不必每样都复印一份放在简历后,做得像一本书,招聘官员并不乐意也没有时间去看。

  问题二:重点不突出

  问题普遍度:接近100%

  几乎所有简历,都存在重点不突出的毛病,而这也是本次征集的大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中,将自身的竞争力体现出来,吸引企业招聘人员的关注,反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。

  专家建议:用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点:学习情况以及学习能力、所掌握的技术;学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合;校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。

  所以大学生要把简历重点放在这些因素上,例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作,具体怎样完成的,而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括,像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。

  问题三:自我夸耀太多

  问题普遍度:95%

  在153份简历中,有145份简历都极力描述自己各方面优秀,但都是主观性的描述。诸如:我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多,甚至占了很大篇幅。

  专家建议:主观性自我夸耀的描述应尽量减少,甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看,相反,这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好,不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力,只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来,招聘人员就可以自己作出判断,完全不需要你画蛇添足自己来描述。

  问题四:有利信息少,负面信息多

  问题普遍度:40%左右

  尽管学生在做简历时极力想把自己包装好,我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息,相反,有利信息却很少。

  专家建议:信息是否有利要因人而异,一般身高、体重、家庭情况等就不用写了,除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想,你就不必牵强地写上“成绩尚可”。

  年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作,是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市,那么你的地址最好不要出现,有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少简历中会增加一栏自己的缺点,这就属于负面信息,完全没有必要。

  告应届毕业生

  这次我们针对应届毕业生简历普遍存在的问题,由于条件的限制,我们无法把每份简历都修改寄回。由于简历存在的问题很普遍,你可以参照专家的建议对你的简历重新修改。

  本期我们针对应届生简历的大问题,下期我们将专门帮大家诊断简历上的细节问题,比如:什么格式的简历比较受欢迎、究竟该不该为简历制作封面、有没有必要把照片贴上简历等等。

  编辑:bibi  宋伟光

绝世好简历必知的通用风格

标签:简历表格 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 简历表格】

  在职业设计中,有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型:

  -目标型简历

  -资源型简历

  如果你了解职位的要求,熟悉你打算就职的行业或环境的情况,那么你适合使用目标型简历。简要地说,通过职务名称、行业或者两者,你可以确认你打算从事什么职业。

  如果你是一个通才,可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业,但是你能够确认你的可售卖技能,那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

  目标型简历

  如果你了解你的简历的目标阅读者,那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如,如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中,那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是:

  1?拥有出众的相关技能。

  2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区,你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

  3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训,因此几乎不存在新的学习曲线。

  4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

  5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

  资源型简历

  如果你不能够清楚地确认你的目标,那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你,作为回报,你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能,能够为他的组织做出贡献,增强组织实力呢?

简历制作软件点评:绝世好简历

标签:简历技巧 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 简历技巧】
一、发送方便的绝世好简历

    绝世好简历采用了向导式的写作步骤,无需自己考虑简历的风格、绘制表格,只需按向导一步步填写内容,即可轻松自动生成一篇精美的简历。无论是刚刚毕业的学生,还是有工作经验者,或是需要写英文简历者,都能够满足大家的需要。另外软件还可以生成求职信、感谢信等。另外软件还可以修改以前编辑过的简历,以方便再次向其它单位投递。

绝世好简历主界面(点击看大图)

    软件小档案:

    软件名称:绝世好简历
    软件版本:10.0金装版
    软件大小:2354KB
    软件语言:简体中文
    软件类别:国产软件/行业软件
    授权方式:共享版
    注册费用:人民币35元
    运行环境:Win9x/Me/NT/2000/XP/2003
    软件作者:卓剑
    联系邮箱:
mailto:sales@bestresume.net
    软件主页:http://www.bestresume.net/cn

专家教你做一份绝世好简历(1)

标签:简历技巧 时间:2017-03-02
【yjbys.com - 简历技巧】

2006年应届毕业生已经开始第一轮找工作,或许你已顺利找到一份工作,或许你遭受了第一次求职碰壁,对多数应届生来说制作简历是生平第一次,而简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”,一份简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位。


调查:98%的简历不合格


都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历,收到了应届生简历153份。我们请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问,对这153份简历做了诊断,结果让人吃惊,只有3份简历能够打到80分,98%的简历不能有效地突出自身的竞争力,简历做得比较失败。


在所有简历中,排名第一的问题是篇幅问题。153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内,96%以上的简历都是厚厚的一叠。此外,几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病,而95%的简历自我夸耀太严重。还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息,反而负面信息很多。


独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说:“几乎所有的面试都是从触摸简历开始,如何打动主考官的‘芳心’,不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的简历?作为一名大学生应该怎样去准备简历?我们专门针对普遍问题,对症下药。


问题一:篇幅太长


问题普遍度:96%以上


越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中,存在的一个很严重的问题就是篇幅过长,在我们统计过的简历中只有不到4%的简历控制在一页中,剩下的都是厚厚的一本,包括奖状、证书。这些厚厚的内容是企业所需要的吗?