经济与行政管理论文范文

标签:论文范文 时间:2020-02-27
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  导语:毕业论文即需要在学业完成前写作并提交的论文,是教学或科研活动的重要组成部分之一。下面小编整理了经济与行政管理论文范文,欢迎参考借鉴!

  摘要:随着科技的发展,社会的进步,知识经济这一名词逐渐的被人们所接受。知识经济的发展对我们社会的方方面面都产生了影响。如何应对知识经济这一主流已经成为企业所思考的问题之一。本人主要是探讨知识经济与行政管理之间的关系,从知识经济的内涵、特点出发,探索知识经济对行政管理的影响。

  关键词:知识经济,行政管理,人才,发展。

  一、知识经济的含义及特点。

  知识经济是目前学者们探讨的最热话题之一,究竟何为知识经济,越来越多的人给予了不同的定义。目前较为权威的说法也是根据字面意思来定义的,知识经济顾名思义就是因为知识而获得的经济。当代社会很多学者表示,所谓“穷书生”的年代已经过去,年轻人所拥有的知识已经成为了他们生存的本领。其实知识经济也是一个相对的概念,它是相对于农业经济和工业经济来讲的。故而,对知识经济的理解离不开农业经济和工业经济。由于知识经济时代的到来,不同国家应对的方式不同,自然造成的结果也就大不相同。比如说,美国,在知识经济的大背景下,其发展就出现了很好的态势,比如说,低失业率、低膨胀等等。

  知识经济的产生实际上得益于信息时代的到来。就像农业经济和工业经济一样,其产生必然是有定的环境孕育的。我们知道,在农业社会,农产品是财富的象征。我国在这一阶段经历的时间最长,一直到现在农业经济对人们思想的作用还是根深蒂固的。而西方国家则对工业经济“情有独钟”.那么在知识经济时代,不论人们曾经关注的是什么,在信息化这一大背景下都必须将眼球移到知识上来,因为与农业经济和工作经济同样,知识是信息化社会经济的来源。谁拥有知识谁就能创造经济。知识经济与农业经济和工业经济不同,知识经济依靠的是无形资产,而不是像农业经济和工业经济那样。知识、信息作为无形资产在知识经济时代是十分重要的,而相对于有形资产而言,无形的知识发展更快,竞争力也更加激烈。目前国际竞争的形式也是不容乐观的,国家的经济实力在国际竞争中发挥着至关重要的作用。知识的生产、传播和应用都将影响到经济的发展。哪个国家知识的整体力强,哪个国家就在国际竞争中取得优势。所以说,知识经济其实质就是利用知识这种无形资产所换来的经济,想要在知识经济的环境下取得胜利就必须重视知识的积累与学习。

新常态下电网企业如何创新行政管理提升经济效益的论文

标签:经济毕业论文 时间:2019-04-12
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  时下,我国经济进入新常态。而新常态带给企业经营管理的影响也会不断凸显,对中央企业盈利能力和经济效益的要求也将不断提升。但随着我国电力体制改革的不断深入,电网企业在行政管理领域的不足与僵化愈发凸显,从而给电网企业经济效益的提升带来巨大的负面影响。针对此种情况,需要电网企业正视行政管理创新方面存在的不足,意识到行政管理创新的必要性,并围绕企业经济效益提升这一重点,在行政管理创新方面不断发力。

  一、把握管理重心,尽心尽责提升服务

  提升服务是公司的使命所在。要把减少客户投诉、不断提升供电能力和服务水平作为管理重心,切实强化服务意识、责任意识、协同意识,深化“大服务”机制落地。

  全面落实“两个导向”。当前,社会各界对电力保障的要求越来越高,发生停电事件对客户的影响大。要坚持客户导向,学会换位思考,牢记“服务无小事”,认真对待处理每一个工单、每一个报修电话,全面履行供电服务承诺。要始终以问题为导向,变被动式服务为主动式服务,着力解决客户投诉、上级通报反映较多的营业、供电质量、窗口服务等问题,加快建立长效保障机制。

  全力提供可靠的供电服务。安全是保障服务的基础。面对严峻的安全形势,要坚决整改安全管理突出问题,着力解决安全生产薄弱环节,夯实安全管理基础,提升服务保障能力。以“少停电、不停电”为目标,强化不停电作业,实施状态检修、综合检修,实现设备“一停多用”和负荷“能转必转”。落实“五个一”标准化抢修,快速处置各类停电故障,最大限度地缩短停电时间和故障抢修时间。

标签:讨论区 时间:2017-10-07
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  浅谈知识经济下的现代行政管理

  摘 要:知识经济时代没有创新能力就无法生存。知识经济要求行政管理也必须是创新性的活动,同时,在知识更新的速度进一步加快的情况下,要真正适应社会经济发展不断增长的需求,行政人员就要不断地重新学习和更新知识结构。

  关键词:知识经济 现代行政管理 (3到5个关键词) 论文无法修改,最好重写过!

  一、 什么是知识经济

  二、 知识经济的特征和要求

  三、 什么是现代行政管理

  四、 知识经济条件对现代行政管理的要求

  五、 结论

  (请保留本修改初稿,并打印) 伴随着知识经济的到来,组织竞争越来越依赖于对知识资产的创新应用和管理,绩效管理的评价重心也必须转移到知识创新能力与效益方面来。

  世界级管理大师杜拉克在其所著《巨变时代的管理》一书中指出,进入知识经济时代,企业出现了一个新的工作者群体,即“知识工作者”;他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同,即他自身掌握着部分生产工具——知识,而不像传统的劳动者一无所有,只能出卖自己的劳动力。 在我看来,从杜拉克的这一观点出发,知识经济时代资本家与知识工作者的关系,已不再是纯粹的雇佣者与被雇佣者的关系,而是有着不同程度的“合伙人”关系。特别是在策划设计、咨询顾问等行业,这种“合伙人”关系表现的更加明显。人们认为,当今世界正在进入“智慧家”将要与“资本家”平起平坐的时代;智慧家拥有过人的经营智慧或管理智慧或研究开发智慧,其大脑无异于一座金矿。在国内特别是深圳的一些企业如华为,甚至打出了“知本主义”的旗号,即把知识转化为认股权、股利和红利。在股权安排上,让最有才能的人拥有重要股权。