经济管理毕业论文

经济管理专业培养具有理论功底扎实、知识结构合理、视野开阔、求真务实、勇于开拓创新,既能从事经济管理实际工作,又能从事经济管理理论研究的高层次人才。培养学生较深入地了解经济管理的基本原理、基本制度、基本政策和基本方式,有效地把握提高本单位经济管理水平的基本途径和主要办法,并对经济管理的理论问题和现实问题具有观察分析能力和研究能力。经济管理毕业论文目的在于培养学生的经济管理研究能力;加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练;从总体上考查学生学习所达到的学业水平。

经济管理毕业论文1

  又是一年柳树花红,习习暖风吹皱了樱桃河水,也吹动了不忍又无可奈何的离情。

  考博的行李似乎还未放定,转眼却已不得不再次启程。有开始就会有结束,这是定数,谁也无法改变。因此,读博开始的那一天,其实就已注定了今日的离别,只是蓦然回首时,才发现它来的过于突然。读博的日子里,有过埋首苦读,有过苦苦思索,有过指点江山,有过放浪形骸,哭过笑过吵过闹过,彷徨过无奈过漫骂过,如今这些都已一笑而过。

  导师文贵良先生,善良、谦逊、博学又平易近人,颇具中国传统文人风度。

  自我入学以来,文老师便一直悉心教我做人为文的道理,让我收获良多、受益匪浅,这些都是日后我人生道路上宝贵的财富。行将毕业,愿将我内心最诚挚的祝福和感谢献给文老师,愿他一切安好、顺利。论文写毕,方知古人所言“纸上得来终觉浅,绝知此事须躬行”之为不虚。

  论文写作过程中,除导师文贵良先生外,还得到了诸多学界前辈、良朋益友的葙助和支持。读博过程中给我们开设课程的王晓明教授、杨扬教授、朱国华教授、殷国明教授等都带我进入学术探索的新阶段。除此之外,聊城大学中文系前系主任韩立群教授、聊城大学前文学院院长石兴泽教授、华东师范大学中文系马以鑫教授、北京大学中文系韩毓海教授、上海大学中文系王光东教授、华东师范大学刘晓丽教授、浦东干部学院李冲锋博士等业界前辈都对我的论文给予高度关注,论文中的一些想法就直接源自于他们,从某种程度上说,他们关注的目光是催促我前行的动力,也使我在求学的道路上不敢过于懈怠。前辈们的为人为文,让我终生受用,在此深表感谢。

  还有那些让我爱恨交织的博士同学们。离开的也好,坚守的也罢,读博的艰辛只有我们自己知道。用世俗眼光看,己然痴、傻、呆、善的他们坚守着自己的学术信仰、执着地追求着自己的理想,他们是灯红酒绿深处一道独特的光芒,虽然不耀眼夺目却异常有力量。在他们面前,我自惭形秽,只得目送他们在光辉的事业道路上渐行渐远。自二零零七年便与我一同“奋战”的老战友刘本才,在自己的古文字领域里自得其乐、其乐无穷,似乎找到了自己终生的挚爱;侃侃而谈的慧慧大师整日热心公益事业,以致于耽误了自己的论文写作;身体虚弱的姚大怀同志对论文精益求精,为寻找材料“南上北下、东征西讨”,其对学术的一片忠心日月可鉴;大智惹愚的河南小伙勇敢兄,怀瑞着对老婆儿子的思念夜以继日地搞学术、弄论文,眼见得本就不富裕的头上毛发日渐稀少,大有演变成“地中海”的势头;虽然身在美利坚、内心却农民气十足的丽军君至今还孤身一人“潜伏”在美帝国主义那里,只待换得那一纸留学证明以翻身成“绿毛龟”……求学的时光里,他们是我的良师益友,无论是生活还是学习中他们都给我了巨大的支持与帮助,也使得枯燥、乏味的读博生活变得稍稍有些生息。只待将来再聚首,莫忘今日同窗情,愿这些“傻傻”的博士们日后能前途一片大好,万里江川,立马横刀笑傲!

  最后,我要将论文献给父母。二老虽通些文墨,我猜也难以真正读懂我码的这许多字,然而我又深信,他们看到这厚厚一沓纸时,也定是快乐而欣慰的,这对我已是一种莫大的幸福!

经济管理毕业论文2

  一、国企改革中的经济管理背景问题如下:

  1.粗放式的经营管理模式。

  一些国有企业的经营管理未形成系统的、精细的管理模式,仍然停留在传统的粗放式管理模式上,没有合理的优化配置资源,没有用较少的投入获得较大效益的意识,在“做大做强”的企业目标下,往往只是注重“做大”,甚至牺牲效益来扩大企业规模,给企业带来了很高的财务风险。不少企业在经济管理问题上存在误区,部分国有企业领导盲目认为经济就是积累起来的金钱,因此对企业的总体规模和总体收入相当重视,甚至把经营收入作为企业运营过程的核心价值和最终目标,但对如何形成企业在技术或管理方面的核心能力却不甚关心。所以很多国有企业都存在这样的问题:盲目扩大企业规模或进行多元化投资,短时间内营业收入提高很快,但是利润率出现了下降,经过几年发展后发现在有些领域的投资完全失败,企业开始出现亏损。

  2.忽视对创新型人才的培养。

  众所周知,人才对企业发展所起的作用巨大,而创新型人才尤其宝贵。但是在不少国有企业中,高中层管理人员更加青睐执行力强的人才,也就是听话的人才,能够不折不扣地执行管理人员的决策。而对于创新型人才,在国有企业的管理文化与氛围中,得不到重视与培养,他们创新的积极性和才能都受到了极大的抑制。

  3.国有企业人员分流。

  在许多国有企业的发展中,有些部门的人员严重超出了企业发展的实际需要,随着市场竞争的不断加剧,国有企业在深化改革中面临的竞争也在不断加剧,而企业要想获得较好的经济效益,就要对一些生产技术能力较低的人员进行裁减,以此来争取企业相对较高的经济效益和生产效率。再者就是由于企业的停产或破产,一部分工作人员失业。但考虑到社会对这些人员有限的接纳能力,企业将之释放到社会中不能得到社会的适当接纳,这就会在一定程度上影响社会的稳定性,所以在深化改革过程中,这些企业对其所释放人员的妥善安置也是国有企业遇到的一个重要问题。

  4.国企的管理经营者的问题。

  在以往的国有企业发展中,其经营管理者都是由政府直接任命的。不可否认,绝大多数管理人员在经营之初都是合格的管理人才,拥有足够的管理才能。但企业面临的市场环境在不断发生变化,在长期发展过程中,当一个企业的管理工作出现问题,管理人员出现失职,给国家造成巨大的经济损失时,受企业管理体制的影响,伴随着我国国有企业中管理者未指定有效的问责机制的事实,国有企业的管理者受到的最大处分也就是撤职,但对已经造成的巨大经济损失,撤职并不能起到任何弥补作用。6.此外,国有企业在初期按行政系统、行政区划分管理、迫使各部门、各行业、各地区自成体系,这些阻碍了综合利用和专业化协作,降低了运营效率;当前部分国有企业具有社会优势资源的垄断权,使其拥有超额垄断利润,一方面这种垄断违背了市场公平竞争的原则,破坏了市场竞争中的平衡性,另一方这种垄断使得企业不思进取,没有动力去提高企业经营管理水平、不断改善产品或服务。

  二、产生国企改革中经济管理问题的原因分析

  自从我国加入WTO以来,国有企业经历了投资主体多元化、建立现代企业制度等一系列改革措施,目前已进入到一个全新的发展阶段。但从国有企业的发展现状来看,企业的经济效益与其预期效果之间还存在着一定差距,企业的竞争力与国际一流跨国公司相比也存在着明显距离。通过分析我国国有企业目前的现状,产生国企改革中经济管理问题的原因如下:

  1.国有企业的产业结构不合理。

  目前,从我国国有企业所占的比重来看,在三大产业中,第二产业所占的比重最大,而在第三产业中所占的比重却很小,发展相对也比较缓慢。究其原因,工业主要靠资金、技术,服务业则更加注重管理创新,而这方面正是国有企业的薄弱点。而且在我国国有企业所占比重最大的第二产业中,其内部结构也存在很大问题,在制造业中,国有企业的发展速度较快,在加工工业中,重复建设严重,轻纺织业生产能力过剩,但一些基础性产业诸如新能源、原材料、运输等却发展得相对落后。

  2.国有企业的产权不清晰。

  国有企业的产权属于国家,但在具体的运行过程中,按照地域结构,国家将国有企业的投资行为分别下放到各级地方政府,然后各级地方政府再按照政府部门职责进行再分解。这样,地方政府对国有企业进行管理,但对于国有企业的经济主管权,地方政府应如何代表国家对其行使,国家并没有制定出相关的规章制度,这将造成国有企业所有权主体的模糊,国家对国有企业的所有权只是形式上的。

  3.国有企业经营体制不健全。

  深化国有企业改革,需要建立起规范的公司治理结构和现代企业管理制度,这应该是适应市场经济的必然选择。但是国有企业往往没有积极性主动进行治理结构调整和管理制度改革,只是被动地满足监管的需要。这就导致国有企业内部治理结构徒具形式而无实际作用,企业依然是人治而非法治,而且因为在改革中频繁更换企业管理层,导致管理制度也没有很好的连续性和稳定性。另外,在目前的国有企业改革中,许多国有企业仍然缺乏有效的激励机制和完善的约束机制,对于企业经营管理者而言,这就会导致他们挪用侵占国有资产谋取私利,给国家造成了巨大的经济损失,对于企业广大员工,则导致他们在生产经营过程中不规范操作,缺乏积极创效的动力。

  4.落后的国有企业运行方式。

  在国有企业的长期发展中,国有企业的运行方式具有政治化、非理性化的特点。政治化具体表现在国有企业的存在方式具有一定的行政关系,而不是单纯的经济主体。在进行各种生产经营决策的过程中,企业的管理者很大程度上要服从于政府部门,在运行中,企业的各种政策靠外部行政单位推动。非理性化表现在,政府主导企业扩大或缩小产业规模,主导企业投资的领域和方向,企业经营管理者对投资风险不负担任何责任。这些都不利于充分发挥企业经营管理者的积极性和创造性,造成企业管理落后,在经济管理中形成一系列问题。

  三、结语

  伴随着市场经济的发展,国有企业的改革也在不断加快。在此过程中,从经济管理的角度考察国有企业,存在了不少问题,总结如下:缺乏关于企业管理的专业知识,企业的经营管理未形成系统的、精细的管理模式,忽视创新型人才培养,国有企业人员分流,经营管理者的问题等等。究其原因,在于国有企业的产业结构不合理,产权不清晰,经营体制不健全,以及运行方式落后。

经济管理毕业论文3

  关键词:薪酬;管理;问题;对策

  员工是企业生存和发展所必须依靠的中坚力量。随着我国经济的快速发展,企业的发展模式已经不断从实体经济向网络经济、知识经济发展和过渡,而人是知识的掌握者和应用者,这就突出了员工在企业发展中的重要作用。因此,企业为了自身的发展,必须招募一批爱岗敬业,兢兢业业的员工,为企业的发展添砖加瓦,而这一切的实现都需要合理的薪酬管理制度作支撑。这就要求企业必须高度重视目前薪酬管理中存在的问题,通过仔细深入的调查和研究,做出合理的改革和调整,吸引更多优秀的人才,促进企业的不断发展。

  一、目前我国企业薪酬管理中存在的问题及现状分析

  (一)企业高层领导和人力资源管理部门对薪酬管理的认知不够深刻,对员工的重视程度不高

  大多数企业老板以及人力资源部门工作者没有接受过系统的专业的薪酬管理培训或学习,或者接受的不到位,没有很好的运用于实际中。他们简单的认为,薪酬就等同于工资。只要工资给到位,员工就会好好干活。然而,完善的薪酬管理不仅包括工资,还包括奖金、升迁、深造、学习以及节假日待遇更多项综合内容,员工不仅需要工资养家糊口,更需要从工作中得到认同感和企业归属感。只有领导者和决策者加强认识,将员工的利益放到公司发展的首位,才能发挥员工的积极主动工作的能力,全身心地投身到企业建设的事业中来。

  (二)薪酬结构分配不合理,造成员工心理的不平衡

  目前,企业内部的薪酬分配严重不合理,许多一线员工处于工作的最前线,工作辛苦,又脏又累,但是却拿着极低的报酬,收入与劳动不成正比,有的员工甚至难以维持沉重的生活压力和物质水平。其次,对于销售部员工的薪酬管理结构不合理,有的企业实行奖金提成平均分配政策这就使得销售部门作为企业的业务主导部门,员工难以发挥销售的积极主动性,从而影响了销售业绩的整体提高。再者,有的企业为了降低人工成本,节约开支,实行一人多岗多职,但薪酬却得不到双倍的回报,造成员工心理的极度不平衡,从而用消极的态度面对工作,大大降低了工作效率,影响了企业的发展。

  (三)工资涨幅小,福利待遇低,使得员工离职率增高,造成企业人员的不稳定

  许多企业的薪酬管理政策多年一尘不变,没有从当地经济发展水平和物价的涨幅实际情况出发进行适当的工资调整,许多老员工为企业效力多年,仍然拿着微薄的工资。而且,许多企业为了自身的利益,没有给员工上保险,节假日加班不计加班费用,逢年过节也没有红包和奖金,福利待遇低。员工为了追求自身的发展和生活需要,就会选择离职,寻求更好的出路。大量的员工流失就会造成企业的不稳定,而培养新的员工上手又需要一定的周期,这就给企业的持续性发展带来不便。

  二、为了企业的良好发展,企业如何建立健全企业薪酬管理的具体对策

  (一)企业决策者和管理者应加强自身认知,重视员工的利益,完善企业的薪酬管理

  企业的领导层和人事部门必须认识到员工对于企业发展的重要作用,必须将提高员工的利益和促进员工的发展作为企业发展的重要前提和保证。只有认识到这一点,才能在指定薪酬管理方案和制度时,切实从员工的角度出发,不但为员工提供合理的薪资报酬,也为员工提供公平的晋升机会和业务知识的培训和学习机会,增强员工对于企业文化的认同感和荣誉感,经济收入决定工作态度,只有满足了员工生存和发展需要,员工才能无后顾之忧,全身心地投入到工作中,为企业创造更多的价值。

  (二)结合当地经济发展水平及企业自身状况,建立适合企业行之有效的薪酬管理结构体系

  不同地区的经济水平发展的不同决定人们对于当地岗位薪资的期望值也不尽相同。企业在指定薪酬管理制度时,必须结合当地的实际情况和企业的自身发展,建立适合本企业发展并经得起实践检验的薪酬管理体系。例如,在生产性的企业中,一线岗位实施基本工资与计件工资相结合,文职岗位实施固定薪Y与绩效考核相结合,销售岗位实施无底薪责任制提成薪资管理这样不同结构的薪酬管理体系。只有这样才能促进员工端正工作态度,在岗位上履行自己的责任与义务,形成良好的工作氛围,推动企业的发展。

  (三)重视企业的文化建设,提高员工的福利待遇

  薪酬管理建设也是企业文化建设的重要内容,除了提高员工的工资水平,满足人们生活的需要,企业还应该在其他方面关怀员工,例如,为员工交纳保险,为员工提供外出学习和培训的机会,节假日奖励优秀员工外出旅游,逢年过节发放节日礼物,从小小的细节中体现企业对于员工的重视和关怀。只有不断提高员工的福利待遇,才能增强员工对企业的自豪感和荣誉感,减少优秀人才的流失,将自身融入到企业的大集体中来。

  三、小结

  总之,员工是企业发展所依靠的重要人员和力量,而薪酬又是企业吸引更多员工和减少内部员工流失率的重要手段。因此,必须将企业薪酬管理纳入人力资源部门以及管理者的重要研究课题,建立并健全薪酬管理体系,将员工的利益最大化。只有这样,才能激发员工的工作热情,才能将企业发展推向一个新台阶。

  参考文献:

  [1]张银娟,翟伟拉.试论企业薪酬绩效管理革新[J].科技展望,20xx,26(7).

  [2]侯艳春.企业薪酬绩效管理中存在的问题及革新[J].社会科学:全文版,20xx(2):00044-00044.

有关畜牧经济管理学的毕业论文

标签:管理学 时间:2019-08-03
【yjbys.com - 管理学】

  摘要:阿勒泰地区是新疆重要的畜牧业发展基地,在全国范围也是较为重要的畜牧产区,阿勒泰地区畜牧业的可持续发展对新疆畜牧经济发展产生着重要影响,所以加强对阿勒泰地区畜牧业可持续发展问题的研究具有现实意义,值得进行深入分析。

  关键词:阿勒泰地区;畜牧业;可持续发展

  阿勒泰地区畜牧业发展水平相对较高,近几年在发展经济的过程中一直坚持将畜牧业作为重要的经济增长点,加强对畜牧业经济建设的重视,大力推进游牧定居工程建设、畜禽良繁体系建设,加强对草原保护工作的重视,畜牧业生产能力和生产效益不断提升。针对阿勒泰地区实际情况探索畜牧业的可持续发展问题,应该制定切实可行的措施,为畜牧业的可持续发展创造良好条件。

  1、将良种繁育体系建设作为畜牧经济建设重点

  良种繁育对阿勒泰地区畜牧经济发展产生着重要的影响,所以在推进阿勒泰地区畜牧业可持续发展的过程中应该结合《地区现代畜牧业种业发展实施方案》制定可持续发展战略,对畜禽场进行科学改进,并引进优良的种公牛、种公羊,逐步推进良种牲畜形成规模化发展。同时加大引进国外良种,并开展新疆地区内良种畜引进规划,根据阿勒泰地区实际情况可以计划引进良母牛2.5万头,其中预定从国外引入1万头,从新疆地区内部引入1.5万头。在良种繁育工作中及时淘汰公畜鉴定不合格的公畜,保证繁育体系质量。

  2、加强牛羊产业规模化建设

  牛羊产业的规模化发展是推进阿勒泰地区畜牧业持续发展的重要手段,所以阿勒泰地区在寻求畜牧业持续发展路径的过程中应注意探索牛羊产业的规模化建设,一方面大力推行阿勒泰羊本品种的选育工作,并尽量提高阿勒泰羊多胎繁殖的能力,对肉羊繁殖规模进行适当的拓展,力求实现两年三产,逐步提高肉羊养殖生产效益。同时,针对阿勒泰地区畜牧业发展需求,制定《地区冬羔生产方案》,为养殖户提供科学的技术指导,进而引导养殖户逐步扩大冬羊羔生产规模,为牛羊产业的规模化建设提供良好的支持。

经济管理毕业论文致谢词范文

标签:管理毕业论文 时间:2019-04-28
【yjbys.com - 管理毕业论文】

  致谢词 一

  栀子花开,四年的大学生活在这个季节即将划上一个句号。但是对于我的人生来说,这只是一个逗号,我将面对的又是一次新的征程。

  我首先要感谢经管学院的老师们,四年来一直以严谨的治学态度,在学业上给予我教导、培养和无私的帮助。其次我要感谢株洲九方制动设备有限公司的相关人士,在本论文的写作过程中为笔者提供了相关的意见。同时,在本文写作过程中参考阅读了不少有关财务管理方面的书籍和报刊杂志,他们为笔者提供了良好的基本理论,笔者在这里一并向这些书的作者和出版社表示诚挚的谢意。最后我要感谢我的父母,他们崇尚知识,热爱生活,对我影响至深,对我的学业也给予了极大的鼓励与支持。

  最后我要特别感谢本论文的指导老师×××老师,在本论文的写作过程中,对笔者进行了耐心的指导,为本论文的写作提供了宝贵的意见和建议。

  笔者学识浅薄,论文中有不当之处,望各位老师以及读者批评指正。

  致谢词二

  时间飞逝,两年半的研究生生活即将告一段落,在这里我收获很多,我真心的感谢你们大家。首先,我要感谢我的导师任飞老师,谢谢您对我孜孜不倦的教诲,对我论文从选题到构思再到定稿中的每个环节给予的细心的指导,您给出的建议对论文的完成起到了关键性的作用。还要感谢周炜星老师和金融物理研究所的学长们对我论文的指导和帮助。

  另外,还要感谢我的同学们,谢谢你们对我论文的帮助,给我从不同视角提出的建议和一些技术上的支持,让我能解决论文中遇到的瓶颈并最终顺利完成。

经济管理学发展建设分析思考毕业论文

标签:经济毕业论文 时间:2019-04-12
【yjbys.com - 经济毕业论文】

  林业经济管理学是我国林业建设提出了挑战同时也带来了促进林业经济管理学科进步的方案策略。为了更好的推动现代化建设中生产要素的增长和各要素之间的组织利用率的提高。所以,在加大建设林业管理学科,进行创新理论实践指导,加大培养在林业方面的高素质实业人才,都具有重大意义。

  1我国林业经济管理学科发展中存在的一些问题分析

  林业经济管理学学科的发展不但关系到能否为社会经济的而发展提供专业人才,同时也对林业经济的发展以及决策产生着极大的影响,最终也会对我国新时期林业经济的发展目标能否顺利的实现带来影响。

  1.1林业经济管理学科缺乏人才

  在市场经济基础下,林业发展取得重大进展,林业改革取得重大突破,森林防火取得重要成绩,进一步开创了林业改革与发展的新局面。在学科领域中,林业经济研究的发展方向就是向科学化和现代化转变。但是现在因为一些传统原因和遗留问题,以至于林业经济管理学科中研究人员的理论水平普遍较低,并且他们的林业实践能力也很差。在林业领域中,缺乏大量的人才,在人才培养模式方面也没有很大创新,培养模式不够先进,人们很难发挥出自己的作用和能力,以至于新时期我国的林业出现了很多问题。

  1.2林业经济管理学科理论的缺陷性

  一个学科的出现,需要研究人员的灵感和创造。而一个学科的发展,则离不开雄厚的理论作为基础。也就是说,对林业经济管理学科而言,在缺乏理论基础的情况下,其发展和建设就成了无根之水。然而,由于我国林业经济管理学科产生的时间比较晚,发展起点也比较低,发展时间也比较短,使得学科理论体系存在很多缺陷。从整体情况看,我国林业经济管理学科理论比较零碎,形不成系统性和逻辑性较强的体系。而且,由于不同的理论研究人员采用的研究标准也不尽相同,导致研究出的成果难以被有效地被整合起来,自然也就形不成完整的理论体系。同时,很多研究者在开展学科研究工作时,基本上是处于缺乏理论的状态下进行的,导致研究成果缺乏较高的使用价值。除此之外,理论研究系统性缺乏造成研究视角狭窄,成果难以实际应用,很多研究也仅仅局限于简单的重复,使得理論体系长期得不到完善。

2018大学生经济管理学毕业论文提纲范文

标签:经济管理毕业论文 时间:2018-09-01
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  摘要

  ABSTRACT

  目录

  第1章 绪论

  1.1 研究背景和意义

  1.1.1 研究背景

  1.1.2 研究意义

  1.2 国内外文献综述

  1.2.1 国外文献综述

  1.2.2 国内文献综述

  1.3 研究内容与方法

  1.3.1 研究内容与基本框架

  1.3.2 研究方法

  1.4 主要创新点

  第2章 资源型区域经济发展方式转变与金融功能的理论基础

  2.1 研究对象界定

  2.1.1 资源

  2.1.2 资源型区域

  2.2 经济发展方式转变的内涵

  2.2.1 经济发展目标的多元化

  2.2.2 经济发展动力的转变

  2.2.3 经济结构优化

  2.3 金融功能理论

  2.3.1 金融发展理论的演进

  2.3.2 金融功能理论框架

  2.3.3 本研究在金融功能理论体系中的定位

  2.4 小结

  第3章 资源型区域金融功能分析

  3.1 资源型区域金融功能演进及其与发达地区的比较

  3.1.1 金融基础功能

  3.1.2 金融核心功能

  3.1.3 金融扩展功能

  3.1.4 金融衍生功能

  3.1.5 资源型区域金融功能体系总结

  3.2 资源型区域金融功能演进的动力机制

  3.2.1 内生机制

  3.2.2 协调机制

  3.2.3 效率机制

  3.3 资源型区域金融功能的演进方向

  3.3.1 横向功能演进

  3.3.2 纵向功能演进

  3.4 小结

  第4章 金融的经济发展方式转变功能及其作用机制

经济管理本科毕业论文存在的问题与几许忖量论文

标签:经济管理毕业论文 时间:2018-08-03
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  一、经济管理类本科生毕业论文面临的主要问题

  毕业论文被认为是大学生培养过程中的一个重要环节,影响着本科教学质量和人才培养水平的高低从近年来的实际情况来看,学生对论文写作认识不够,兴趣不高,并且受大学生就业体制变革的影响,大学生本科毕业论文在选题、指导、写作、答辩等各个环节中存在着诸多问题正如时伟在《大学本科毕业论文的弃与存》指出,本科毕业论文仍然存在着指导不力、过程不严以及质量泡沫等问题,正经受着废除与续存的舆论煎熬吴国杰等在《本科毕业论文教学改革探讨》一文中认为本科毕业论文教学的制约因素在于:毕业论文的时间安排不合理、学生对毕业论文的重视程度不足、学校的科研物质基础不足、毕业论文师生比不合理、毕业论文过程管理力度与考核监控缺乏等等再比如,毕业论文理论研究较多,整体较为空洞,缺乏实践意义;部分学生对毕业论文的重视程度不够;个别教师要求不严,部分青年教师经验不足;等等最为突出的就是学术不端,而且不端行为在升级笔者在与一些外校同行进行交流时。

  本科生毕业论文

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经济管理类本科毕业论文存在问题研究论文

标签:经济管理毕业论文 时间:2018-07-19
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  摘要: 这篇文章对于现在本科毕业论文中呈现的问题,从提出问题、剖析问题、处理问题三个视点详细剖析了本科生在毕业论文写作进程中常呈现的问题,评论了其呈现的因素,并有对于性的给出了改善办法,为进步本科毕业论文的质量奠定了杰出的根底。

  关键字: 毕业论文;问题剖析;对策

  中图分类号:G642.0 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2013)19-0248-02

  0 导言

  本科学生毕业论文的写作,是对学生四年本科时期专业知识学习及运用的一个概括查验,也是对学生科学研讨本质的开端练习。并且它对学生剖析问题及处理问题才干的进步也具有主要意义,可认为学生敏捷进入作业人物提供有利的协助。因而,进步本科生毕业论文的写作质量,对进步高级学校办学水平、培育立异人才具有十分主要的意义[1][2]。一起学生论文中存在的问题,也反映出教学效果的好坏、教学质量的高低,有利于老师对自个的教学进程进行反思,然后为改善教学质量提供依据[3]。笔者在近几年辅导学生毕业论文的根底上,以青岛农业大学经济与管理学院2010-2012届本科毕业生为研讨目标,剖析了经管类本科生毕业论文写作进程中存在的首要问题,并提出了进步本科生毕业论文质量的详细办法。

  1 经管类本科生毕业论文存在的问题剖析

  现在一般的本科毕业论文首要有三有些构成,即提出问题(前语),剖析问题(问题剖析)和处理问题(对策)有些,这篇文章对于以上三个环节详细剖析经管类本科毕业论文中常呈现的问题。

经济管理毕业论文提纲范文

标签:论文提纲 时间:2018-05-09
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  论文提纲是指论文作者动笔行文前的必要准备,下面是小编搜集整理的经济管理毕业论文提纲范文,供大家阅读查看。

  论文题目:贸易公司的采购管理研究

  摘要

  采购作为企业生产经营活动的首要环节,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。本文通过对XX有限公司的采购组织现状,采购流程现状以及供应商管理现状进行分析。提出企业今后在采购组织上企业领导应大胆下放权限;在采购流程上企业应充分利用ERP;在供应商管理中,企业应重视供应商的作用,更高效的利用供应商的价值、合理管控供应等改进措施,有效的降级企业运营成本,达到企业利润的最大化。

  关键词:采购管理 组织结构 采购流程 供应商

  一、引言

  (一)研究背景

  随着世界经济一体化进程的加速和互联网的发展,企业之间竞争日趋激烈和透明化,怎样能够更有效的取得利益和降低成本已经成为世界性的课题。

  (二)研究目的

  我觉得通过研究公司的采购管理,能够为企业节省更多的费用,从而创造更的利润,所以,这也是我此次为何选择采购管理作为研究对象的主要目的。

  二、采购管理概述

  加强企业采购管理是公司降低成本的关键环节,是保证商品质量的重要手段,是提高公司敏捷度的重要前提,是增强公司核心竞争力的重要途径。

  三、XX采购管理分析

  (一)XX公司简介

  (二)XX管理现状

  1、XX采购组织分析

  2、XX采购流程分析

  3、XX供应商分析

经济管理毕业论文格式

标签:论文格式 时间:2018-05-07
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  毕业论文是学生毕业前最后一个重要学习环节,是学习深化与升华的重要过程,下面是小编为大家搜集整理的经济管理毕业论文格式要求,供阅读参考!

  一、毕业论文的结构及装订顺序

  毕业论文由以下部分组成:

  A.封面 B.封首 C.目录 D.正文 E.致谢 F.参考文献G.附录 H.封底

  封面按附件1用A4纸打印,按要求填写;封首包括论文题目、专业名称、班号、学号、导师签名、学生本人签名;论文题目不得超过20个字,要简练、准确,可分为两行书写,封首式样参见附件2;封底为空白纸。

  论文按上面的顺序装订,装订方式统一规定为左装订。

  二、内容标准

  (一)题目

  题目应恰当、准确地反映课题的研究内容。论文的中文题目应不超过20字。题目要简练、准确,可分为两行。

  (二)论文正文

  论文正文包括绪论、论文主体及结论等部分。

  1、绪论

  绪论一般作为第一部分,绪论应包括:本研究课题的学术背景及其理论与实际意义;国内外文献综述;相关领域的研究进展及成果、存在的不足或有待深入研究的问题;本研究课题的来源及主要研究内容。

  2、论文主体

  论文主体是毕业论文的主要部分,应该结构合理,层次清楚,重点突出,文字简练、通顺。正文的内容就是深入分析文章引言提出的问题,运用理论研究和实践操作相结合进行分析论证。正文撰写的内容反映出文章的逻辑思维性和语言表达能力,决定了论文的可理解性和论证的说服力。

实施经济管理毕业论文案例化的必要性探究

标签:经济管理毕业论文 时间:2018-05-06
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  一、实施毕业论文案例化必要性与可行性

  目前,高职高专院校对经济管理类专业毕业生的毕业论文指导和管理工作是比较重视的,形成了各具特色的规范和办法,保证了论文指导工作朝着良性方向发展。然而,我们也应当正视这样一个越来越不容回避的问题,即在经济管理类专业毕业生中,能够通过搜集和整理文献资料并认真运用所学知识来研究,进而完成毕业论文的学生己经在呈下降趋势。部分学生己经习惯了大段大段甚至整篇从网上、从期刊杂志上搬过来文章,实现所谓的“拿来主义'如此便出现了一些怪现象,如有的学生不愿答辩、不敢答辩(因为对自己所写的论文并不理解)有的学生临近交论文的前三两天突击完成(因为网上有很多现成的可直接搬来)有的学生的文章中充斥的全部是20世纪末的数据和情况。这些问题的存在,向我们提出的决不只是如何强化论文指导工作力度和强度的问题,更多的应是如何改进毕业论文内容、形式及配套手段,使其能够成为学生认真投入和全心参与的“大考”,而不是学生普遍不重视的“过场”。

  二、解析毕业论文案例化

  (一)毕业论文案例化内涵

  所谓毕业论文案例化,即将案例分析与研究作为毕业生做毕业论文的主线,使研究方向针对案例,分析问题针对案例,形成文稿依据案例;使学生在教师指导下逐步开展与案例研究有关的测算数据、查找相关资料、整理分析资料等研究工作,并据此完成毕业论文。

  (二)写作过程

  实施毕业论文案例化后,毕业论文指导周期可以根据本专业需要合理确定。在论文撰写过程中,共划分四个阶段:1)开题阶段,即提出要研究问题的阶段。由指导教师根据学生的想法、兴趣来选择和确定案例,与学生共同制订案例分析与研究关键点,并发给学生与案例分析研究有关的资料和用具,由学生拟出书面开题报告及研究计划。(2)案例分析与研究阶段,即对案例细节进行分析和研究,进而逐步解决疑问的阶段。这一过程主要由学生自主完成。学生要根据案例中提出的问题,完成大量的分析、计算、资料搜集等工作,等于是将理论课、实验课上学到的知识运用于操作中。如会计专业毕业生,要写分录,读报表,填凭证,记账和编制报表等;如金融专业毕业生,在从事毕业设计过程中要读报表,审资料,进行计算,完成定性或定量评价等;如投资专业毕业生,在从事毕业设计过程中也要读Z线、K线图,加工和计算数据,进行投资评价等。指导教师需要不定期组织学生集中或个别交流案例分析研究过程中的问题,对案例涉及到的重要的计算、重点知识要给学生把好关。(3)形成结论阶段,即对要研究的问题得出结论性想法和意见阶段。例如:会计专业毕业生,可以是针对一家企业诸多会计处理不对或不规范的地方,进而纠正或规范会计处理;金融专业毕业生可以针对一家资产质量有问题银行提出改善方案;投资专业毕业生可以根据一家公司资金状况和资本市场状况来设计其证券投资方案。指导教师需要对形成结论进行审阅,看其是否运用分析与研究阶段相关数据和资料,也就是结论的依据是否充分;再者要看结论的本身是否科学、完备。(4)总结和谈体会阶段。学生在参加案例的分析研究过程中,必然会有很多发现和启示,因此每个学生还要写一篇2000字左右的总结,并谈出心得和体会。总结的内容要包括:案例背景简介,研究的主要问题,分析和研究过程综述,形成的结论、启示等。

经济管理专科毕业论文两篇

标签:经济毕业论文 时间:2018-05-06
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  经济管理专科毕业论文篇一

  摘要:随着经济的全球化,我国社会主义市场经济也得到了前所未有的发展,这样的经济新形势下,我国企业也得到不同程度的发展,并成为支撑我国经济发展的强大支柱。但是,企业之间的竞争也愈演愈烈,市场竞争力度的增强,企业经济管理的革新势在必行,不断完善、创新企业经济管理,以此提升企业的市场竞争力度。企业必须致力于对企业经济管理的改革和创新,亦在适应新形式下经济环境对企业不断提出的挑战。

  经济管理专科毕业论文内容

  关键词:新形式下 企业经济管理 创新 策略

  新形势下,经济发展日新月异,市场环境复杂,企业之间的竞争异常激烈。企业若要持续发展壮大,必须不断创新,创新是企业生存的灵魂所在,而经济管理是企业得以发展的基础。新形势下,企业经济管理的创新,是企业不断壮大的原动力,是提升市场竞争力度的根本。因此,企业的经济管理模式的改革创新亟待实施,我国现有经济管理模式即陈旧又不符合市场经济发展趋势,所以必须以新经济形势为背景,创新企业经济管理模式,提高企业竞争意识,为市场经济开发提供条件。

  1、新形势下企业经济管理曝露出的问题

  1.1缺乏管理意识

  目前,我国企业普遍存在的问题,过分强调企业销售业绩,对企业经济疏忽管理,管理意识薄弱。着重强调获取眼前的经济利益,缺乏长期发展经营策略,对企业的未来发展缺乏科学的规划,没有意识到完善经济管理体系对企业的重要性,以及可以给企业带来的经济效益,导致企业盲目发展,缺乏科学性的引导,从而致使企业无法持续发展壮大。其中,一部分企业虽然创建了经济管理的模式,但是并没有根据经济管理模式,制定相应健全的管理制度,致使经济管理模式形同虚设,丧失存在的价值。陈旧的企业经济管理理念,无法满足市场经济的发展要求,因此企业经济管理模式的创新困难重重,致使企业无法提高市场竞争力度。