简历中的工作经验

工作经验是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经验应包含的内容有:就职日期与离任日期,包括年份和月份。工作地点,就职公司所在的城市或区域,以及应聘者工作所在的城市或区域。职务或职位,具体的工作内容和职责。

简历中的工作经验1

  工作经历

  2×××年5月—至今: 担任某瓷器公司的市场部业务员。

  主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。

简历中的工作经验2

  工作经验

  至今0年6月工作经验,曾在2家公司工作

  (20xx-07~20xx-10)

  公司性质:国有企业行业类别:通信、电信运营、增值服务业

  担任职位:客户服务专员/助理

  工作描述:岗前培训期间任培训班班长,协助培训工作管理,正式上岗客服代表后任实习小组组长,协助召开小组当天工作会议,且工作期间表现优秀,较好的为客户解决了问题,各项数据在实习组多次第一。

  (20xx-07~20xx-09)

  公司性质:私营企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)

  担任职位:销售代表

  工作描述:工作期间任服装销售人员,主要负责服装的销售工作,具有良好的沟通谈判能力。

简历中的工作经验3

  1999年12月--20xx年5月:在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见,并填写相应的表单转报给公司。

  1996年8月----1997年8月 杭州市设备安装有限公司项目部班组内实习

  1997年9月――1998年12月 省粮食局办公楼安装工程任管道专业技术负责人 施工员

  1998年10月――XX年7月 杭州国际大厦二期雷迪森五星级酒店任施工员组副组长兼管道专业技术负责人 施工员

  XX年8月――XX年5月 杭州国信广场安装工程任管道专业技术负责人 施工员 获西湖杯

  XX年6月――XX年12月 吴山商城b块安装工程任项目生产经理、施工总负责人兼管道专业技术负责人 施工员 获安装杯、西湖杯

  XX年1月――XX年10月 黄龙体育中心20号b块省地税办公大楼安装工程任安全员兼管道专业技术负责人 施工员 获安装杯、西湖杯、钱江杯

  XX年9月――XX年6月 黄龙体育中心20号a块丁香公寓安装工程任项目部生产经理、技术总负责人 获安装杯、西湖杯、钱江杯

  XX年11月至今 海宁中国皮革城二期鞋业市场、精品展示中心安装工程任项目部生产经理、技术总负责人

  XX年3月至今 海宁中国皮革城二期牛仔市场消防暖通安装工程任项目副经理、技术总负责人

  工作业绩

  在工作业绩内可以体现.并且自1996年起至今,每年均受公司项目部表彰为先进工作者。XX年、XX年、XX年、XX年度受表彰为党支部优秀党员。其中XX年度XX年度被授予中国广厦杭州建工集团优秀党员。

简历中的“工作经验”栏,你填了些什么?

标签:中文简历写作 时间:2018-03-02
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    时下,求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题,很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素:工作经验。那么,你有工作经验吗?你又真正地得到了多少?我们结合多年的个人职业规划经验,从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。

  职场广角镜:

  人才市场现场招聘会,某集团公司招聘财务主管,应聘条件:要求有从事财务工作经验5年以上或者从事同等职位1年以上…
  某公司内部提拔管理层人员的面试现场,主考官问到:你自以前工做中得到了哪些经验?如何看待这样的结果…
  你是否也经历过类似的场面,“工作经验”栏,你怎么填?

  案例透视:

  王先生很年轻,也属于颇具争议的80后一代,毕业于湖南一所商科类大专院校,学的是市场营销专业,就同龄人来说,王先生的工作还是比较幸运的。王先生在实习期时,便就职于长沙国储电脑城内一个电脑DIY销售公司,负责公司代理产品的市、县级渠道销售,主要开发湘西北一带的市场,毕业入职后半年内,他从一个销售专员晋升到销售主管,并继续负责湘西北市场,但是王先生志不在此,07年秋季,毅然离开原工作单位,欲投身杭州的IT硬件市场,并且瞄准了IT硬件销售主管一类职位。但是,长达2个月的求职失败着实给他浇了盆冷水,百般困惑的他在朋友的推荐下和职业顾问有了接触。

  在与王先生的交流中,职业顾问得知,刚入职场的他恰好工作在一个业务操作流程比较成熟的公司,几乎所有的事情都是按部就班,性格稍微外向的他加之勤奋很快就取得了一定成就,且没有遇到多大困难,在公司销售制度较完善的光辉下,王先生自工作中全面吸收到的经验严重不足。来杭州后,得到的面试机会并不少,每次主考官问到自己的工作经验时,他便自信地将自己的以前的工作业绩罗列而出,可往往等不到录用的通知。

可以把实习经历作为简历中的工作经验

标签:简历技巧 时间:2017-12-13
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一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。

  求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。

  应届毕业生的劣势

  对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位并不一定乐于认同,很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历,所以,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

  实习写进简历中

  其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

  学历或学位低于应聘要求时

  现实生活中,有很多人具有丰富的.工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在“审”时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。

  如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
应届毕业生信息网收集

简历中的工作经验如何写作

标签:中文简历写作 时间:2017-12-07
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   在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。

 

  1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999—2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。

 

  2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。

 

  3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。

简历中的工作经验如何取舍

标签:简历写作 时间:2017-11-20
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  在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。

  1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999—2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。

  2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。

  3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。

简历中的自我评价有工作经验

标签:自我评价 时间:2017-10-25
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  简历的自我评价是很重要的,下面yjbys小编整理了简历中的自我评价有工作经验,欢迎阅读!

  简历中的自我评价有工作经验一

  XX年开始参加工作有5年多工作经验,从事过2年总经理助理和3年营销策划经理、有着丰富的办公室日常管理、客户管理、销售策划、新产品推广、展会组织策划等工作经验。

  原公司中由于我是从基础工作开始入职,对公司经营中涉及到的具体工作内容有着较长工作时间,其中所积累的工作方法,对我在今后管理岗位上的工作受益匪浅,实际的解决了很多管理中的难题,使工作能力有了很大的提升。在从事营销策划经理和市场部负责人时间里,我参加了公司多项产品推广活动的设计和制订并多次组人参展广交会,对于公司客户的管理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独立的建议并多项被采用,为公司的发展作出了自己的贡献。

  简历中的自我评价有工作经验二

  1、精通ISO9001:2008国际质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系以及OHSAS18001职业健康安全管理体系,有着丰富的体系推行和维护经验,持有内审员证书;

  2、熟悉大中型制造型企业的运作流程、品质控制流程,有着丰富的现场审核经验,能独立策划和组织内审工作;

  3、具有丰富的社会责任体系建立和审核经验,熟悉欧美众多大采购商的审核要求,有成功帮助企业推行和维护ICTI、BSCI、SEDEX的案例;

  4、较强的语言表达能力和文案写作能力,能独立编写质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全体系文件;

有工作经验求职简历中的自我评价

标签:自我评价 时间:2017-10-24
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  工作经验在求职中很重要,下面yjbys小编整理了有工作经验求职简历中的自我评价,欢迎阅读!

  有工作经验求职简历中的自我评价一

  1、精通ISO9001:2008国际质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系以及OHSAS18001职业健康安全管理体系,有着丰富的体系推行和维护经验,持有内审员证书;

  2、熟悉大中型制造型企业的运作流程、品质控制流程,有着丰富的现场审核经验,能独立策划和组织内审工作;

  3、具有丰富的社会责任体系建立和审核经验,熟悉欧美众多大采购商的审核要求,有成功帮助企业推行和维护ICTI、BSCI、SEDEX的案例;

  4、较强的语言表达能力和文案写作能力,能独立编写质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全体系文件;

  5、熟悉相关环境、安全和劳动方面的法律法规要求及众多欧美客户审核要求;

  6、熟练使用各种办公软件,具备一定的英语水平,能用英语编辑文件和报告以及与客户沟通;

  7、善于沟通,善于以原则性管理结合人性化管理来协调推行工作,敢于承担责任,工作积极负责,属于乐观、积极型职员。

  有工作经验求职简历中的自我评价二

  本人开朗阔达、喜欢交友,善于沟通,受过良好的高等教育,有广阔的基本学识和系统的专业技能,自信、自强、自律,坚信命运掌握在自己的手里!

  我认为自己的优势有:

  1、很好的英语听说读写能力,能够自由的运用口语或书面来流畅的表达、沟通.

求职简历中的重点--工作经验的介绍

标签:中文简历写作 时间:2017-09-25
【yjbys.com - 中文简历写作】

    写简历,往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现,即使有着数年从业经验的人,能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功,面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
    [案例]
    阿灿是今年7月毕业的本科生,毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始,他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份,得到的回复却只有寥寥数个,还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下,阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解与分析,我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
    相对于阿灿,Jane算是很有求职经验了,但结果却更不幸。Jane工作快四年了,期间换过三份工作,最近又要准备求职。最让Jane苦恼的是,每次都是工作不爽了,想换份好工作,结果每次找工作都显得那么难,每次都是简历大把大把投面试机会却很少,最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。
    类似这样的案例不胜枚举,通过对他们实际情况分析, CCDM职业规划专家发现:很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本,更是错失了很多好工作机会!
    下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区:
    误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性
    在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。
    那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。但是注意,一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
    简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!
    误区二:言过其实对于自己的描述水份过多
    简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
    简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的.部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
    建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。
    误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位
    一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
    简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。
    职业规划师建议大家,根据所应聘的岗位要求来写自己的优势,所谓对症下药,才能事半功倍!
    我们祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。当然,单是避免了简历撰写的误区还不够,除此之外我们还需要理解:想要获得一份好职业,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划,一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合,即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以,还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位,这才是简历成功的根本所在!

工作经验是简历中的重点

标签:中文简历写作 时间:2017-09-21
【yjbys.com - 中文简历写作】

工作经验是简历中的重点。
  1.工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富,但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
  2.当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下,那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题,关键是为什么变换工作。
  3.如果每项工作相关性不大,而且工作时间不长,那么就需要高度注意了。
  4.工作是否有间断,间断期间在做什么。
  5.目前是否在工作,这关系到应聘者劳动关系的问题,也关系到应聘者何时能到职,当然为什么离职也是很重要的。
  6.然后是对应聘者整个工作经历轨迹的`把握,应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢?
  7.要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
  8.应聘者的经验与岗位要求是否匹配,如果已经达到一个相对较高的职位,而来应聘一个较低的职位,动机是什么?
  读透简历,最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析,这样就能获得应聘者更完整和全面的信息,发现其中的亮点和疑点。对于亮点和

简历中的工作经验怎么写?

标签:简历技巧 时间:2017-09-01
【yjbys.com - 简历技巧】

  工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。

  一、工作年限

  工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。

  二、工作时间段

  工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。

  如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

  三、工作单位

  一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。

  四、担任职务

  在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。

  由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的`工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

如何书写简历中的工作经验

标签:简历技巧 时间:2017-08-31
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  如何书写简历中的工作经验。工作经验对于一个求职者来说是至关重要的,HR看一份简历肯定会看工作经验,因为工作经验可以反映出一个人的能力,以及与现在所从事职业中的关联。那么简历中的工作经验应该怎么写呢?

  一、工作单位

  一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。

  二、主要业绩

  这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。

  三、工作时间段

  工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的'困难。

  如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

  四、工作年限

  工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。

  五、担任职务

  在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。

  由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。