简历个人自传怎么写

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们很快就要开启找工作的生活，这时候需要提前写好简历了哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的个人自传简历范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　个人自传简历篇1

　　本人XXX，性别男，汉族人，于XXXX年XX月XX日出生XXXXXX。系XXXX学院电子与信息工程系08级的学生，现担任本系电子0805班体委。

　　我父亲是一名中国共产党员，母亲是一名农民，我是在党的教育下成长起来的。父亲谦虚严谨，细致谨慎的工作作风从小就深深地感染着我。1996年9月我进入了西安市长安区五星乡进步小学开始读小学，临学前父亲教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少先先锋队的标志，只有象解放军战士那样不怕苦，最勇敢的人才配戴上它。我牢记父母亲的话，上小学后，学习上，努力刻苦，争当先进；劳动中，不怕脏，不怕累。最后在小学二年级光荣地加入了中国少年先锋队，我抚摩着胸前的红领巾暗暗下定决心，一定要更加进步，将来还要向团组织靠拢。

　　在2002年9月，我考上了西安市五星乡的江村中学读初中，在这个陌生的环境下，我和我的红领巾决定成为最勇敢最坚韧的小战士，学校离家比较近，但我严格要求自己，于是我利用别的同学玩的时间看课本，做习题，补功课……被评为三好学生，还参加了全国的物理竞赛获二等奖，在初中二年级的时候终于盼来了期待已久的入团宣誓！当父亲得知这个喜讯后表扬我是个党的好孩子，并且督促我一定要戒骄戒躁，继续努力，将来向党组织靠拢。在初中二年级我被任命为我们班的班长，但我仍然很努力的学习，向长安一中奋斗，2005年9月我以优异的成绩考入西安市长安一中继续学习，十六岁的我对生活充满了无比的希望。在这期间（初中到高中）我学习依旧很努力，向心中的大学努力。

　　“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。

　　的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历……英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历，洋洋洒洒６３页，“我以为只有够‘长’才能引起用人单位的注意”。小张说，抱有他这种心态的毕业生还大有人在。

　　据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”

　　“无所不能”≠竞争力

　　学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感，“简直就是在‘吹水’嘛！”

　　小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。

　　在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的'毕业生我们会要吗？”

　　其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

    在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。
  
    那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
  
    具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
  
    1） 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。
  
    2）你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
  
    3）你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
  
    4）你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。
  
    5）你培训过员工吗？若有，说明有关的`方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。
  
    6）你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。
  
    7）你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？

　　在写作简用时，要时刻记住你是在一个贸易环境中倾销自己，尽可能使用合适这类环境的语言，特别是在对你的工作业绩和成绩进行说明的时候。

　　那末，甚么样的语言是贸易语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的贸易价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描写你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数目、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就轻易判定出你是否是合适往他或她的公司工作。例如：

　　1) 罗列一项或多项你参加或承当的重要项目或计划，你在其中的.职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理职员)，在到达或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2)你是否是有甚么建议曾被上司、部分或是公司采用?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用和你因此取得的业绩和资格。

　　3)你是否是管理他人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4)你是否是处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这类工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6)你做过那些给你带来满足感，或得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

　　7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、勤俭了用度和时间、扩大了客户群、下降了员工流失率、进步了生产率、改进了产品质量、增加了公司着名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否是每月都超过定额的50%?你是否是有建立或改进新的工作流程而每年节省公司用度十万元?你是否是为一个新产品开辟了范围为一千万元的新市场?