it面试经验
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第一、对历年面试的主要题型、政治、经济方面的热点加以关注，平时注意多读报纸，对热点问题要有独到的见解，提出自己的看法。（一定要基于宏观的基础上，用理性的方式加以分析。）如果没有时间读非常多的报纸，那么在一定的时间内找《经济日报》或《xx报纸》，精读其中政治、经济方面的文章，提取出信息并加工。
第二、对自己报考对过去的思想、理想的追求以实事求是的理性方式，用完美、含蓄的语言加以组织，对有可能提到的有关问题加以完善，达到精干、简洁而又含蓄，即：语言的组织非常关键，不可掉以轻心，包括语言表达的方式、态度、轻重缓急等也要练习，这样有助于临场发挥。
第三、多加研究面试的经验，面试的详细情况，尤其要多搜集一些不同经验的人的经历，以达到有目的地面对不同的面试老师的考验。老师的心态是比较喜欢勤学上进者，因此在老师的面试提问时，这种思想要表现到位。而企业管理者的心态或许更注重业绩以及能力，因此，面对企业者的提问涉及到有关问题时，尽量联系已总结过的经验故事，"编写"后完整地表达，畅谈但要注意含蓄。
第四、充分了解面试的组织形式及面试的程序、评分标准，做到主动在先，这样可把握全局，做到心理的坦然。
第五、面试中关于工作经验的问答需要考生明确自己目的：找出自己工作中的闪光点，尤其是与企业及管理、市场等相关的一些事情及可涉及到的事；对工作中特别有意义的事情选出一至三件，精心编制并使之完美（一定要在实事求是的前提下）
一定注意不可过度地、张扬地表达自己，要把握一定的尺度，目的是赢得主考官的"欢心"得到面试高分。因为面试毕竟非同于笔试，MBA面试是在没有答案的前提下，接受面试者的考试，主动权把握在别人手里，我们只有在尽量短的时间内，才能得到考官的认可。
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1、自信第一
每个人都是从O开始的，公司有时也并不在意你工作经验，只要你好学习，努力，能融入公司中，那就OK了，所以在面试考官面前，自己一定有信心，把自己的特长拿出来。
2、得失不要在意
面试时不能有患得患失的心态，心态一定要放正，得到是好的，失去也无所谓，当然你要努力去争取，这种心态会让你在面试官面前有更好的表现。
3、别怕他
有一次，我已经是第三面了，面对技术主管和人事主管，我有点怯场，他问了我很多无关的面试问题，我不知道如何回答~当时晕了，如果当果我直问面试的职位，说出自己的特点，敢于表现，有可能就成功了，就算失败也可以问心无愧了~~既然要失败了，那就放手一搏吧！！
4、企业的了解
了解你去面试的企业和你面试职位的需求当然是必须的，这也是对企业的尊重~
5、人事交流沟通
面试人事部门的时候，你最好能让他感觉到你与众不同，察言观色是必要的。有时感觉好的话，我总会说一些题外话，谈到上海，我会说上海哪哪比较，多想在上海发展，谈到家庭，我会说家里是多么的幸福，谈一点隐私都可以（当然是无关紧要的事），要点就是要把他当朋友~~信任他，让自己的魅力打动他~（很有用的呀）
6、技术问题
其实我技术很差的，但是可以谈一些技术的前景，表示你对这个行业的了解，关注，谦虚好学是技术经理都比较喜欢的~~但是也别太过了，前几天我笔试完了，技术经理面试，我太谦虚了，问了那题上几个不会的，他给我解答了，我又问了几个，他说：你题答得挺好的，但是我从你问的面试问题得出你基础不太好
7、主动讯问
网上投的就不说了，在现场招聘会要是看到合适的，投了以后，把有意向的电话网站啥的都记住~千万要记联系电话，在几天以后给他们打电话主动联系，这样成功率就会高一些，有一次我大意，是个华为的技术支持，我以为聊得不错，题答得也还好，就没在意，过了好几天，我打电话，人家说已经面试过了，对我印象也不错，说是题做得不太准确，如果电话在面试这前打可能就有戏！！！当然也有搞笑的，我在网上投了以后，过几天打电话到公司挨个问，他说不要没经验的，我说我可以学，适应能力强等云云，过后来他说：我决定让你做销售，看中你积极主动这一点，真搞~~
我的面试经验先写到这，明天我还要去找参加现场招聘会呢，哈哈！！如果我找到的话，我会再留言的，送大家一句话：永不放弃。
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早上8点多到兴国宾馆，里面很热，昏昏欲睡(昨晚热水袋漏了，半夜冻醒/..)。应该算最早面的一批了，等了20分钟样子才开始。在餐厅和hrmm聊聊，知道他们也挺辛苦的，n早就要起来了。又问能听懂日本英文么，回答说尽量吧。
进房间的时候，面试官还在打电话，看见有人来了，就挂了，还是蛮客气的。主要就问问项目细节，他希望知道你在项目中的role，duty，项目用到的技术，要用白板讲述，差不多就是项目的presentation了，这里要bs一下他们的准备工作，居然连白板擦都没有。因为面试官也做过图像
方面的东西，就问问security monitoring方面的一些东西。后来还问问其他的OS熟不熟悉，跟他列举了一堆，什么irix，solaris，linux什么的，不会细问的，但要说一下在什么地方用到。对了，还问了CMM和CMMI，不是很了解，就说了反正是很多文档和流程规范。
看时间差不多了，还问了点大路问题，估计我是第一个，他还没记熟问题，居然还翻着通讯录看里面的小条子问的。问要你去日本工作2 or 3 years如何(一开始居然问成了2 or 3 hours，可见面试官还是很紧张的)?why sony?最后就是qa了，没什么好问的，他是东京sony的软件经理，对中国这边不熟悉。
大家抱着表面尊重，内心bs的态度就可以了，估计面试官也是这样的，只不过他们英文不利索罢了(发音还算是挺准的)。他们也会在纸上记录一些东西，但抓关键词的能力很弱。
格力面试经验
格力作为一个大公司，有不少的同学都十分向往进入格力，那么在进行格力的面试之前都有哪些面试经验可以参考呢?下面就和小编一起来看看吧。
格力面试经验
格力：品质与认真最重要
为了配合格力公司的人才精品战略，格力的招聘门槛很高，挑选非常严格，从学历、动手能力、个人品质、对格力的认知程度等方面部设立有固定考核模式，用这个模式来对照应聘者的实际情况，符合要求的人才能进人格力招聘者的视线。
格力对应聘者的学习成绩的要求很高，但这并不意味着成绩不是最好的学生就无法进入格力。据了解，如果学习成绩只是中等，但为人踏踏实实，这样的人在格力也很受欢迎。相反，那些学习成绩很好，学历很高，自我感觉良好，注重待遇报酬的人绝对无法走进格力的大门。
在面试的过程中，格力最希望听到应聘者的说法是“我不在乎待遇，只要给我一个能够发挥我专业的空间。”因此，在面试的时候，应聘者需要尽量表达出自己的这种想法。格力的面试分两轮进行。第一轮由人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。
在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的，只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。
无经验设计面试自我介绍
当去到一个新环境下，可能需要我们进行自我介绍，自我介绍有助于自我宣传、自我展示。写自我介绍时总是没有新意？以下是小编帮大家整理的无经验设计面试自我介绍，希望能够帮助到大家。
无经验设计面试自我介绍1
尊敬的面试官：
您好！
我叫xx，今年xx大学就读于xx专业。是一名大四学生。在大学时，我通过了四级和六级考试，并考取了。从业资格证。除此之外，多次获得校级学习优秀奖学金，三好学生和外语优秀奖学金。
我是一个对学术研究比较感兴趣的人，我在大学里非常热忠于写学术论文，并多次向经济类的期刊杂志投稿。我的一篇论文x发表于x。
我是一个即使失败了999次，也会尝试第1000次成功的人，当我处于巨大压力或碰到困难时，创新工我会积极寻找解决办法，我相信天无绝人之路，只要我坚持自己的目标和信念，不放弃、不退缩，那么我就正在向着成功迈进；
其次，我在大学参加过很多社团活动。我是学校直属社联干事，学校文宣中心的编辑。除此之外我还是学校广播xx英语节目播音员。这些校内的活动培养了我的社交能力。举个例子：我在直属社联做过拉赞助的活动，那时我们要举办一个外文演唱比赛，于是我拿着活动计划书去和xx的`领导沟通，一开始他们的领导并不同意，但我和他讲了很多他赞助我们这次比赛能得到的好处，比如，可以提高海维在我们学校同学中的知名度，我们学校答应提供他们一个教室开课等，最后他答应了。经过这次拉赞助，我学会了如何更好地和别人交流。
上海罗氏制药面试失败经验
近来有很多同学反映现在要进一家已经医药公司很难，初试就很难过去。我们对此作了一个调查，发现真的许多医药专业的应届生很难找到满意的工作，不是他们学历不行。那为什么会这样呢？面是小编帮大家整理的上海罗氏制药面试失败经验，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
昨天上午接到罗氏制药面试通知，喜忧参半。喜的是罗氏制药给了一次机会我，忧的是得跑到广州面试，而且之前也没有认真的了解这家公司。只好下午上网看看，于请教一下师兄和同学了。还好一路上不算很堵，总算是在约定时间到达中华广场。真是一路风尘扑扑，真是疲倦。到了罗氏广州办，那个前台文员（曾文苑）就让我填表，一共有4页，限定时间15分钟。连口水都没有喝，进了一个小办公室，把手机打开倒计时功能，一边赶紧填写资料。
由于填的东西都是自己比较熟悉的，所以很快就搞定了。在前台接待处坐了几分钟，看了一下《走进罗氏》，没多久就轮到我面试了。
面试我的是华南区的一位姓谢的HR。先介绍这一轮面试的流程，首先是自我介绍，然后她提问我，有互动，最后留点时间给我提问。整个过程下来，感觉还可以，但还是有几个问题没答好，特别是在压力面试这块，我应对的也太差了。由于时间仓促，没有做好准备。
9:45左右开始面试,面试官在领我进去的时候已经开始发问了,令人猝不及防.冷静下来沉着应对.
坐下后,首先她说她是个很直接的人,评价我不像应届的,我说是因为工作的关系,让我的谈吐不像是刚出来的. 接下来说我们是不是第一次见面，知道自己上次面试为什么没过吗？我回答一是自己的能力还有所欠缺，二是表现的与公司要求的不符；她点了点头。
有经验销售的面试自我介绍
当我们在一个陌生场合中，时常需要用到自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。但是自我介绍有什么要求呢？以下是小编帮大家整理的有经验销售的面试自我介绍，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
有经验销售的面试自我介绍1
我叫xx，现年xx岁，x族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
我曾经在xx，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因公司需要到xx，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
有经验销售的面试自我介绍2
大家好，我是xx，毕业于大学市场营销专业的。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄。我活泼开朗、热情、执着、有坚强意志。
面试技巧和实战经验
1、基本注意事项：
（1）要谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：你曾经犯过什么错误吗你这时候就可以选择这样回答：以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
服务顾问怎么面试经验分享
服务顾问怎么面试经验分享1
我是大专毕业应届生，三年间求学问的同时我也从不忘记求品，保持一颗善良的心，正直的心，修心修品是求学问的基础。
性格方面，我平时比较诙谐，幽默，能够快速地融入到工作坏境中，并且很与同事建立起友好的关系。
在客服这个岗位实习一年，使我明白：勤奋、能吃苦，自我激励，自学能力，才能不断提升个人的综合素质和个人的情操。培养了我的团队合作能力，明白个人能力有限，团队潜力无限的道理。
同时我也明白了一个道理：有为才有位，更才有得。社会竞争激烈，压力逐年增大，天道酬勤的人总会顺势努力而上，乐于敬业。
未来，我以这样的原则时刻要求自己，不屈服、不退缩！在最美的年华，不浪费青春，石穿般修行，静待花开绽放的季节！希望公司给我这个机会，我相信我能够在客服岗位上做到更好。
服务顾问怎么面试经验分享2
一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢
1、时间上要充裕
面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来是不是对我们的这场面试不重视这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
长安汽车面试经验
无论是在学校还是在社会中，大家对面试都不陌生吧，下面是小编收集整理的长安汽车面试经验，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
长安汽车面试经验1
长安汽车，这次是一对一的面试，不免有点压力，搞得当时说话有点表达不清，准备过的自我介绍都不知道说什么好了。面试的刘老师是个工程师，说我的成绩一般，但是现在成绩倒不是重要的因素，刚毕业的'大学生其实都差不多，看你的态度怎么样，决心大不大。还问我，这次的招聘是到总部重庆去工作，因为我家是北方，他着重问了我这个，去的意愿是不是很强烈，我不太会撒谎，也觉的是在是没必要撒谎，说如果要签约的话还是要考虑一下的。面试出来后我就觉的这次希望不大了，但是争取了一次做心理测验的机会。
回去后，总结，我还要注意专业知识的积累，一些专业常识的东西。比如汽车研发的大体操作步骤，汽车车身、设计的内容...总之不断提高吧，还是期待着通知。
长安汽车面试经验2
面试过程：
第一天是1对1面试，首先是自我介绍，我当时准备挺多的，刚介绍的一般的时候，他打断我说让我说一个跟专业相关印象最深刻的事情；然后我如实回答了；最后我说我特别想加入长安，她又问我为什么想加入长安；最后问我有没有女朋友，家里人同不同意我去重庆工作，最后他让我问他一个问题就没了；第二天是群面，很紧张，首先是30s自我介绍，然后的问题如下了
面试官问的面试题：
1. 先做自我介绍
2. 说一件自己在专业上印象最深的一次经历
面试失败经验教训的总结
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此我们要做好回顾，写好总结。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家整理的面试失败经验教训的总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试失败经验教训的总结 1
1.充分准备每次面试，每一次的面试机会都来之不易。不要轻易错过。
2.最好着正装，不要小看这一点，面试官还是很看重的
3.不要想当然的认为别人一定会聘用你，拿出自己的全力，诚恳。
4.面试时尽可能谦虚但自信，面试前仔细做好功课。尤其是英文面试。
5.面试完了要感谢对方，耽误了对方的时间，谢谢对方给予这次机会。
6.如果失败也不要气馁，面试也是一次难得的经验。回家总结自己的优点和不足，争取下次面试时，不再犯相同的错误。
7.如果非常想得到这个职位，可以写信或再次登门，请求对方给予机会，虽然不一定成功，但是也会给对方留下一个深刻的印象。
8.时常鼓励自己，不要灰心丧气。平时不断的提高自己，多看书，巩固自己所学的知识。
9.如果有英文面试的。特备是面试英语，要多练习口语。
10.最后，记住自己是最棒的。如果公司不用你，那是他们的损失！
面试失败经验教训的总结 2
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）—专员—资深专员—主管—资深主管—部门副经理/SectionManager—部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到———你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。
社会经验不足经验不足的求职者必知：面试三大忌不容忽视
在竞争激烈的人才市场上，要想脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场面试三忌不容忽视。
一忌夸夸其谈，锋芒毕露。
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的.弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
二忌拖沓冗长，辞不达意。
在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
三忌频繁跳槽，自我炫耀。
人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，工作汇报也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
面试官说自己缺乏经验应该如何应对
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试官说自己缺乏经验应该如何应对，希望能够帮助到大家。
在我们的面试过程当中会有很多的问题，比如说经常遇到的一个问题就是面试官会说我们的经验比较缺乏，我们招聘的职位需要有一定的经验，那么面对这样的问题，我们该如何去应对呢？这一问题我们一定要处理好，这是对我们经验当然也是对我们能力的一种展示，可以让我们为公司留下第一印象。
在我们的面试过程当中，如果遇到面试官说自己的经验缺乏，那么我们不要急切的就去反驳面试官，比如有人直接说不见得，我看未必，或许你觉得面试官这样说是否定了你的能力，但是你的回答也会让面试官感到不喜欢，而面试官如果觉得你的回答让他觉得不舒服的话，那么多少是会带一些个人情绪的，所以这一问题我们一定要有技巧的回答好，这样显示自己的才华又能得到面试官的认可。求职面试时我们需要体现出哪些品质
在遇到面试官说自己经验缺乏的时候，我们可以说这样的说法未必全对，这不算是否定，但是也不是确定，很委婉的说出来了自己的看法，这样的回答不会让面试官觉得太难堪，而且会觉得你这个人说话比较有水平，那么接下去自然会再问一些问题，或者是给你一个案例，真实的看一下你的经验到底如何，这样的回答比直接的自信说面试官不对要好很多，而且也更容易得到面试官的认可。求职面试时我们可以用的激励话语