hr如何筛选简历

公司一旦有招聘需求时,我们在各个招聘网站上发布招聘信息后,一定会收到很多的简历,在众多的简历中我们需要挑选出中意的之后再邀约面试。如果我们筛选简历工作做得不到位,就会导致发现不了合适的人才。 所以,HR必须掌握筛选简历的好方法。要结合招聘岗位的要求,查阅客观内容、求职者的主观思想、求职者对薪资和福利的期望,最后再对简历的整体观感进行评价。

收到了大量简历,HR该如何筛选

标签:招聘选拔 时间:2018-01-23
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  作为一名优秀的HR,筛选简历也是一个必要的条件,接下来是小编为大家收集的HR该如何筛选简历,供大家参考,希望可以帮助到大家。

  大部分HR在过完年后,简历量就明显增多,随着网络/移动招聘的普遍及深入,求职者投递简历越来越方便,招聘信息发布后HR会收到大量的简历,人工挨个筛选太消耗人力,笼统的系统筛选又担心错失优质人才,大家是如何解决此问题的呢?

  人啊人测评认为在筛选简历前,hr要熟知岗位的要求,包括:学历、专业、地域、工作经验、相关行业背景、承担的职责,候选人应具备哪方面的知识、素质,需要拥有哪些特殊的项目经历等,在筛选简历时做到心中有数。

  第一,如果岗位要求明确,例如学历、工作年限等,可以通过招聘系统或信箱软件设置一些条件或关健字,自动过滤出较为匹配的简历,然后再针对性的进行人工筛选。

  第二,网络投递简历都有自己的格式,一般简历呈现顺序为基础信息→求职意向→工作经验→教育经历→技能特长→培训经历。可根据职位实际需求,排列优先查看模块顺序

  第三,对于筛选出优质但某些情况有疑惑的简历,可以通过电话确认,避免错失候选人。

  第四,重新评估简历来源的渠道是否与招聘需求匹配。面对大量的简历千万不能浪费,在筛选时可以做些留意,为未来招聘储备一些人才。一般建议储备在简历筛选过程中感觉简历优质但与目前职位不匹配的候选人以及匹配度较高但未能面试的候选人。

HR是如何筛选简历的

标签:简历技巧 时间:2017-12-28
【yjbys.com - 简历技巧】

  制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

  一些大学生认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”,让我们先做一份优秀简历吧。

  什么是优秀简历?

  优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

  毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉 地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。

  HR是怎样筛选简历的?

  曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经 历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工 作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”

HR如何筛选高绩效简历

标签:简历技巧 时间:2017-12-08
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  筛选简历是HR最平常的工作,尤其是负责招聘的,快速筛选出好的简历,不断能提高工作效率,也能是能力的一种体现。

  特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时,如何通过简历快速识别高绩效人才呢?看简历看多了,都有自己的一套方法,一般会从工作年限、专业、行业、担任过的职位、公司的大小等方面做出判断,这些方面大家都知道,不多做赘述。岗位不同,职位高低不同,用的方法也就不同,这套方法主要适用于重要关键岗位、或者管理岗位的人才选拔,太普通的基层岗位,不一定实用,各位看菜下饭,结合岗位要求,灵活把握,没有哪一种方法适用于所有的岗位。

  那么,如何快速识别高绩效简历呢?

  1、至少有一家或多家企业的工作经历超过3年

  这是一个很重要的标准,我们不去说忠诚度这些虚的大东西,能工作三年以上,至少说明这个人比较稳定、脚踏实地,能够专注一项工作。另一方面,一个岗位的工作,不经过几年的历练,是很难真正通晓所有的大小,如果觉得一个岗位干几个月或一年就全部搞懂了的人,几大部分是眼高手低的人。

  2、有晋升记录,特别是内部晋升记录

  一个人的职场经历,总是连续的,每个职场人,都希望能到更高的位置。因此,如果一个工作三年、五年或者更长时间的人,简历里没有任何晋升记录,从一家公司到另一家公司,都是平级跳,从侧面说明了,此人工作能力可能一般,可能没有什么大的缺点,但不是能力很强的人。这里为什么强调内部晋升呢?内部晋升更能反映一个人的工作能力,至少在这个公司的工作成绩是得到了认可的,比较有说服力。

作为一名hr如何筛选简历

标签:简历技巧 时间:2017-11-16
【yjbys.com - 简历技巧】

  作为一名HR,经常会受到大量的求职简历,合格的、不合格的、无厘头的等等,充斥着你的邮箱。因而,这时候,你就应该想想如何提升简历筛选的效率。

  提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧,主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容,实际上就是前文所说的合格简历的标准,在筛选时,关键是这些内容会体现在简历的哪些部分,在此不再赘述。接下里,重点讲顺序。

  第一、求职者的基本情况,如年龄、性别、学历、专业等

  这部分内容大多也是打开简历后最先接触的部分,如果招聘的有些硬性指标不符合,也不用再花精力往下看了,比如某些职位有明确的性别要求,如果性别不符,肯定没有继续看的必要。但有些指标也许是用人部门硬性要求的,比如学历,个人的经验证明即使学历不完全符合,比如要求的是本科,但求职者是大专,但工作时间比较长,还是有必要继续看下去的。

  第二、薪资要求

  有些求职者会注明目前的薪资及对未来的薪资要求,当然相当多的求职者是不写的。如果明确注明了薪资,重点关注两个方面,一是其现在的薪资和未来要求的薪资的连续性,如果一致或差距不大,属于正常的,否则有问题;二是与招聘职位的薪资匹配度,同样是看差距的大小,如果差距很大,这份简历的有效性是值得怀疑的。

  第三、曾经服务过的公司的所属行业

  有些求职者会在简历中对曾经任职的公司做个简单介绍,这样的简历是最理想的。即使没有,从公司名称中也可大致推测,而且招聘网站提供的简历模板都会要求求职者填写公司的行业类型,当然一些资深的HR凭自身的经历也能做出大致的判断。除了公司名称外,就是其曾经担任的职位。这时暂且不必看具体的工作内容,先从头到尾了解其从业经历,如果大体相符再继续看详细的工作内容,否则也就滤掉了。当然,有些公司或某些职位并不是特别看重行业的匹配性,但有类似的行业经验一般不是什么坏事。

作为hr如何筛选简历

标签:简历技巧 时间:2017-11-12
【yjbys.com - 简历技巧】

  HR,手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权,你的明天是继续待业还是开心上班,全由他们操控。但是,作为HR,当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候,当你每小时都有面试的时候,其中的痛苦也只有HR们自己知道。HR就表示,当每天打开邮箱看到500封未读简历时,想死的心都有。

  因此,HR在筛选简历时,也会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。

  STEP 1:先查看关键岗位

  每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

  STEP 2:查看过往工作经历

  查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

  STEP 3:成功案例

  如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

  STEP 4:薪资要求

  如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

HR是如何来筛选简历的

标签:简历技巧 时间:2017-09-13
【yjbys.com - 简历技巧】

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般 来说,单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑 应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平, 经验和年龄来挑选最合适的求职者。

开门见山的说,HR 删选简历时不愿花太多时

间看应聘者的自述。首先看的是求职者的薪资要求 和照片,其次是他的学习和情况,最后会关注一下 他的籍贯、年龄等其他信息。 为什么这么做?依据何在呢?辽沈人才网求 职攻略建议可以从以下五个方面来分析:

工资。一般来说,应聘者期望的薪资水平在单 位承受的范围里时,双方更利于达成合作。否则单 位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些 HR 为完成任务,谎称能给予应聘者要求的薪水, 但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应 聘者会勉强的一段时间,而另外一些应聘者就毅然
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决然辞职。这些都是对双方不利的事情,但仍然时 有发生。这也是一些 HR 素质低下的表现,同时也 反映出一些单位想留住人才,却不肯花点代价。 简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真

实,是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。

首先,从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状 态,有助于 HR 分析应聘者与的企业文化的吻合度。 这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干或 干不长久。越是优秀的应聘者,越容易出现此类情 况。

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再谈照片本身。一般来说,简历上应该附上标 准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头 像,不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两 种态度,一是不认真,二是不负责。这样的应聘者, 其态度,以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的 应聘者将自己在场所拍摄的照片附在简历上,其效

果就更好,HR 会认为他自信沉稳,出类拔萃。其 实“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌” 上透露出来的素质、气质和能力。毕竟的目的是要 胜任的员工。“华而不实”者也常会被单位拒之门 外。

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专业。很多岗位对专业的要求比较严格,特别 是理工科性质的。即使一些销售岗位,也因需要求 职者对产品有了解,还必须要医药、化学、机械等 相关专业的人员,销售医药化工器械类产品。但对 于行政人员来说,个人的综合素质和能力就显得更 重要,一般要求他们对抱有认真和负责的态度,对

人要有亲和力,做事要勤快、肯干、不推诿。应聘 秘书和助理类的职务,更是如此。而对于人力资源 职位,应聘者的专业背景和经验只是一方面,其纪 律性如何,大局观念

浅谈:资深HR如何筛选主管的简历

标签:简历技巧 时间:2017-09-01
【yjbys.com - 简历技巧】

  自己现在看简历寻找高阶主管的机会越来越少,因为大多数的人选,都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。简历表的呈现方式及品质,已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定,甚至薪资多少的判断依据。

  我看简历表最多的时候是任中阶主管的时候,我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者,以免有遗珠之憾。看简历表是一个经理人最好的工具及媒介,透过看各式各样的求职简历,既可以了解最新的职场趋势,又可以丰富视野,有时候看了一份好的简历,那时是有英雄惜英雄的感触。

  但是,写的不一定准是吧?面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者,面试那可真是如同镜子,真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情:

  1、简历的真伪

  2、求职者的心态

  3、求职者的人品是不是有integrity

  4、对人及公司的态度

  以前在当经理、总监的时候,我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候,准时是一个checkpoint、见面的maner是另一个checkpoint、种种的checkpoints加起来加上gutsfeeling,基本上八九不离十了。

  我们都希望找到一个头脑清楚及诚实的团队伙伴,观察重写简历,不失为一个方法。面试者到了之后,我会装愚。我会拿着公司必填的人事表格,请求职者填,同时借口人事忘了把我看过归还人事的简历表给我,看看求职者有没有准备简历表备份,我的理由及目的如下:

HR经理如何筛选应聘简历

标签:简历技巧 时间:2017-08-31
【yjbys.com - 简历技巧】


  外企人事经理是先“以貌取人”,即你写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。



  2、一份标准的简历是这样的:



  求职者个人信息



  姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系、户口状况(不是必要的)。  



  教育和背景



  不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。



  工作经历



  包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。



  技术和技能

  

  电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。     



  3、让你的简历远离“垃圾桶”     



  以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。



  4、简历和求职信并行   



  好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。     



  5、简历不要写要求   



  6、不要附照片和学历复印件



  7、给外企的简历要注意      


了解HR如何筛选求职者的简历

标签:职场资讯 时间:2017-08-09
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  简历写的好才有机会。简历写得好,公司当然要保留,写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。

  简历要写得好,另一方面招 聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。这儿你就会问了:"写得好,短时间他看不出来怎么办?"不用担心,他们是可以看出来的,因为招聘人员每天干的就是这一行,如果您怀疑他看不出来,说明两点:

  第一,您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机,经常走北京那么多胡同,自然就记住了 ,而一般人就会觉得很难记。

  第二,说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。美国很多高层人员在他的下属写的东西时,一点点小错,哪怕 换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,说明他们的眼很尖 速度很快即使您进了这种公司,也要在这方面下工夫,否则,很难成为他们当中合格的一员。另外,简历的内容不要太多,要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。

  切忌说谎。简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题。 一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。比如说,你在 简历中写了你会讲日语,小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外,有的人 不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,不定撞到什么人手上。

了解HR如何筛选求职者的简历

标签:讨论区 时间:2017-08-09
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  简历写的好才有机会。简历写得好,公司当然要保留,写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。

  简历要写得好,另一方面招 聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了。这儿你就会问了:"写得好,短时间他看不出来怎么办?"不用担心,他们是可以看出来的,因为招聘人员每天干的就是这一行,如果您怀疑他看不出来,说明两点:

  第一,您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机,经常走北京那么多胡同,自然就记住了 ,而一般人就会觉得很难记。

  第二,说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。美国很多高层人员在他的下属写的东西时,一点点小错,哪怕 换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,说明他们的眼很尖 速度很快即使您进了这种公司,也要在这方面下工夫,否则,很难成为他们当中合格的一员。另外,简历的内容不要太多,要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。

  切忌说谎。简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题。 一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。比如说,你在 简历中写了你会讲日语,小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外,有的人 不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,不定撞到什么人手上。