工作简历表格下载

作简历,简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。通过工作简历可以看出一个人的大致经历,在许多领域都会用到工作简历,它是供人事机关行使录用和任免权的参考依据之一。许多工作简历表又不仅仅填写工作历程的简单经历,而是对个人自然状况、学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

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标签:工作简历模板 时间:2020-07-04
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  工作简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。下面提供优秀空白工作简历模板表格下载,欢迎阅读!

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  弱势求职者如何写好简历

  在职场上,各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中,轻而易举地得到满意的工作岗位。然而,对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说,往往是递交了应聘材料之后便石沉大海,再无下文,连一次参加面试的机会都没有。

  一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问,即使有上述这些欠缺,并不表明这些人就肯定不是人才。相反,他们当中有很多人恰恰是千里马,只是因为求职简历写得缺乏艺术和技巧,被挑剔的雇主一票否决。

  有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。

  初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位并不一定乐于认同,很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历,所以,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。

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标签:工作简历模板 时间:2018-04-16
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  工作简历不是目的,它是一个敲门砖,它是你的工具和武器,让你战胜对手,杀出重围,拿到面试通知的制胜法宝!下面提供大学毕业生工作简历模板空白表格下载,欢迎阅读!

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  简历的制作技巧

  顾名思义,个人简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题:其一是为什么申请这份工作;其二是为什么说你适合这个工作;其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的`针对性和侧重点,要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。

  作为一名应届毕业生,公司看上的主要是你的潜力,所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人,能为他的公司带来无限的希望。

  简历的基本内容应包括求学经历,重要的社团经验和兼职工作经历,专业技能、特长和语言能力,性格特点与评价,求职意向及简单的职业发展规划,联系方式与备注等。在求职意向中,要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作,可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利,希望能从这份工作中得到什么,能为公司带来什么贡献,即你的价值所在。

  同时,简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩,因为数字会大大增强简历的可读性。

  简历要随时更新,每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说,整个择业过程就是一个自我挖掘的过程,你必须了解用人单位需要什么。

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标签:工作简历模板 时间:2018-04-16
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  提高工作简历投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步。以下是毕业生空白表格工作简历模板下载,欢迎阅读!

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  什么是有效的求职简历?

  负责选简历的家伙每天看300-1500份简历,每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位,那么我们极可能失去了这次面试机会。

  如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

  ·有简洁的自述

  100字以内根据自己的学历、经历特点,抓住招聘方眼球。

  ·目的明确

  简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作,之前8年的销售经验只会被一笔带过,简历的.重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

  ·数字说话

  简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事java开发经验要比多年从事开发经验,让人感觉好的多。

  ·格式正确

  包括:

  正确的邮件名称“xx应聘贵公司xx职位”

  正确的邮件内容(排版清晰简洁明了,可以先在记事本里写好,在发送邮件时,使用邮箱中的word编辑排版功能进行编辑,修改好后,可以在邮箱的草稿箱中保存一份。)


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软件类空白表格工作简历模板下载

标签:工作简历模板 时间:2018-04-10
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  工作简历一定要充分展示你的优点,略微的写些不必要的小缺点就好。以下是软件类空白表格工作简历模板,欢迎下载!

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  毕业生写简历的六条禁忌

  一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

  二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。

  三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

  四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的'成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

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标签:工作简历模板 时间:2018-04-04
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  简历如何投递

  说想简历投递技巧,你要记住,千万不要把简历只作为附件发出去;对照用人单位的要求写简历;用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件;在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

  在简历中应尽量避免的用语

  我对…非常感兴趣;随信附上履历表,供您参考;牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙;我精力充沛;请查收履历;薪金待遇可以协商;期待您的答复;请接受我的履历;我的专长可应用于…等。

  在简历中应尽量略去的用语

  略去日期,而把日期放在求职信里;略去种族、宗教等,除非你的简历的目的是寻求这方面的.职业;略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事;略去薪金要求,在面试之前就确认你的工资要求很不明智,而且你可能低估了自己的潜力;略去证明人,雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,但是任何有价值的证明应该提供。

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标签:工作简历模板 时间:2018-03-30
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  工作简历的重要性不言而喻,而简历的写作才是关键。以下是大学生工作简历模板空白表格下载,欢迎阅读!

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  简历品质和成果pk谁是胜者?

  有人觉得不管过去取得了什么样的成就肯定不能表示将来也能做出同样的成就,这是事实可如果过去都没有做出过什么成绩那将来了?有人说一个人品质好比如积极进取、认真踏实等那迟早就能做出一番不错的成绩,可是迟早是多久还有这样真的行吗?能取得多大的成就不可能只靠着所谓的品质还有智慧、能力等,否则肯干苦力的.人最终都能做出大成绩了?事实是最后只知道干苦力的人永远都是苦力,所以在简历里成果和品质pk一番,那胜者肯定是成果而不是品质。

  知道成果和品质对于工作简历的作用后那我们就应该重点以成果为主,品质就是一个辅助性的东西甚至可以说微乎其微。为什么将品质看得如此之轻?第一,品质怎么样是招聘者无法了解的因为是你写出来的东西,你写自己外向就外向而内向就内向。如此品质的参考价值不就没了吗?如果是成果那是已经产生的东西,至于真实度也是可以较好地把握的,比如你得到的证书还有在公司取得的成绩等,这些都是企业可以看到或者去了解的;第二,品质跟工作有多大的联系?品质好就可以在工作上发挥地极为出色吗?品质不咋地那干工作也不行?有些人品质是不怎么的可他能够给企业弄到业务,有些人老老实实的不能给企业带来什么利益又有什么用?

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标签:工作简历模板 时间:2018-03-29
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  面试成绩100分,面试技巧占30%

  “比赛过程中评委的点评,确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意,他认为,外企招聘时应用的都是开放式的面试,形式多样,在有限的时间内考察应聘者的发散性思维,简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿,所以对面试技巧的要求更高,需要以一定的能力作为基础,“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素,但它是基础性因素”。

  通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一,许轶说:“面试需要训练,就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败,面试技巧非常重要。”

  郭震认为,如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下,面试技巧可以决定应聘者的成败;实力悬殊不大时,面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。”他说,“我曾经接触过一个应聘者,他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势,但是他凭借丰富的AC面试经验,最终脱颖而出。”郭震表示,现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的.人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质,以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你,这个环节强调的并不是你的工作能力。

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标签:工作简历模板 时间:2018-03-27
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  一封好的工作简历在手,往往可以让求职者找工作达到事半功倍的效果。下面提供找工作简历模板表格下载,欢迎阅读!

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  跨行业求职,给你的简历化妆

  求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下,在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司,并且有针对性的修改你的简历,写明白你能为他们做什么, 而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样,你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之,你要努力做的是说服用人公司,让他们相信你在其他行业的'工作经验会对他们有帮助,这样公司才会愿意用你。

  调查表明,人事部门在初期筛选时期,通常一个人只需要大约七秒钟的时间浏览一份简历就能决定是否要继续考虑这个候选人。所以你的简历要有能力在这么短的时间内让人事经理“感觉”到你或许是合适的人选。既然你已经对公司情况做了研究,你就应该对公司的发展方向,需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。在公司的面前你应该让自己显得象一个他们正需要的专业人士。

  所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能帮助你展示自己的技能而不是工作经历——被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格,并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。

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标签:简历表格下载 时间:2018-03-26
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  导语:一份优秀的个人简历有很多方面的评价标准,也是通过喝多方面综合而来,其中就包括有写作能力。写作能力的作用,一来可以让个人简历更加具有阅读性,比如说个人简历中国的一些语言用词,还有建立上的一些逻辑关键词,这些都是靠的写作能力。二来也可以更好的发挥个人的优势,在同样的优势基础下,写作能力高,则就能够更好的表达出来。

  个人简历写作能力的重要性:

  一份优秀的个人简历有很多方面的评价标准,也是通过喝多方面综合而来,其中就包括有写作能力。写作能力的作用,一来可以让个人简历更加具有阅读性,比如说个人简历中国的一些语言用词,还有建立上的`一些逻辑关键词,这些都是靠的写作能力。二来也可以更好的发挥个人的优势,在同样的优势基础下,写作能力高,则就能够更好的表达出来。

  提高编写个人简历质量的方法:

  提高个人简历的习作能力,主要有两种方式,其一就是加强写作方面的锻炼。通过语言技能的学习,以及编写简历的经验积累来提高能力。其二就是参与个人简历写作培训,这是一种有针对的培训方式,在学习上效率更高,且效果也非常好,根据相关个人简历的信息现实,通过专业指导的个人简历,其通过率可以提高百分之四十五左右。

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  YJBYS

应征职位:_____________________

基本信息
姓名: YJBYS 性别:    
国籍:   民族:  
政治面貌:   健康状况:  
年龄:   婚姻状况:  
籍贯:   现所在地:  
电话号码:   电子邮箱: www.ruiwen.com/jianli

工作经验:

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标签:工作简历模板 时间:2018-03-26
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  工作简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。下面提供行政管理工作简历模板表格免费下载,欢迎阅读!

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  简历要简 但不能太简

  最近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。

  先说“不该简”处。薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力:“积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往珠珠说过的,这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓),也没有任何实践经历———没有工作,总有过实习吧?如果什么都不写,是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?珠珠这样的结论或许有些武断,但一个人大学毕业后没工作过,去了国外留学还是没有工作过,回到上海又是半年找不到工作———这样的人才,有多少人事经理敢要?

  再说“该简”处。就这一页纸中,占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。珠珠也承认,这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作,这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞,倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。珠珠实在不懂了,莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的.能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?