工资管理系统论文

工资管理系统论文1

　　经济的快速发展促使社会的各行各业利用先进的管理技术与管理手段，不断提高自身的管理水平，完善服务质量。这就对企业的信息管理系统提出了更高的要求，建立一个科学、完善、有效的信息管理系统已经成为现代企业生存与发展的必须具备的一个基本条件。工资管理系统是企业财务管理系统的一部分，同时也涉及到了人力资源管理管理的一些内容。目前，我国企业员工的人数与规模在不断壮大，工资管理也日趋复杂。所以，企业在人事工资管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系统，那么必然会给管理人员与员工带来一定的麻烦。因此，讨论如何加强企业人事工资管理系统的设计与实现，就有着非常现实的意义。

　　一、系统目标设计

　　人事工资管理系统主要是用于对企业工资方面进行管理，对工资数据的录入、计算，生成企业员工的个人台账，打印出员工的工资报表。设计时要采用用户名、密码输入等安全机制，以保证工资管理系统不受其他主观因素的干扰。

　　二、系统的设计理念

　　首先，要从企业软硬件管理的实际情况出发，充分利用好企业现有的软硬件设备，工资管理系统的开发方案要适用于企业网络运行的环境，在实现应用效果的同时，最大限度的发挥出企业内部资源。其次，系统的设计要与企业的工资管理规定相符合，以满足企业全体员工的日常需求，对操作系统设计时，要以方便、快捷、实用为原则，以确保系统的高效使用。再次，系统要采用模块化的程序设计方式，便于对系统各种功能进行组合与调整的同时，也便于对日常的维护。最后，系统设计要具备数据库维护功能，这就可以依据用户的实际需求，进行相应的添加、修改与删除等操作。

　　三、系统具备的功能

　　1.工资管理。依据工资项目、计算公式，能够自动计算出个人所得税上缴额度。具体操作包括工资类别、工资基础数据、资料汇总以及计算结果等等。

　　2.员工信息。能够增加与修改与员工相关的基本信息，比如员工的调动、离职、退休等等。系统能够根据部门申请，通过人力资源部门上报给上级领导进行审批。

　　3.绩效考核。绩效系统的设计包括：相关考核信息的收集、绩效考核计划的制定、输入等等。人事管理系统能够自动进行分析与评分，并把这一结果应用于工资发放之中。

　　4.查询功能。系统能够对员工的基本信息、各种与工资相关的资料进行有效查询，并且可以采用工号查询、姓名查询两种方式。

　　四、数据库的设计

　　我们要针对企业工资管理的内容、流程、模式出发对系统进行设计，设计必须符合企业发展的实际，系统的设计结构要包含以下内容：

　　1.人员的基本信息。数据库项主要包括：员工的姓名、性别、工号、籍贯、出生年月日、民族、宗教信仰、身份证号、联系地址、联系电话等内容。

　　2.部门与岗位信息。包括部门名称、岗位名称以及岗位工资等级等内容。

　　3.工龄工资。这一数据库项要包含员工的工龄以及对应的工资数额。

　　4.工资信息。主要包括员工的姓名、工号、员工的基本工资、岗位工资、工龄工资、福利待遇等。

　　五、数据库结构设计

　　数据库结构的设计要建立在对企业实际需求分析的基础之上，数据库结构设计必须要以满足用户实际需求为前提，保证结构之间的逻辑性。基于这一考虑，我们可以设计出以下实体：即：员工实体、工资实体、岗位实体、工龄实体以及福利待遇实体等部分。

　　六、系统的实现

　　实现系统的逻辑结构的主要方式是通过Visual FoxPro这一项目管理器来具体实现的。企业可以通过Visual FoxPro的开发环境，对数据库的结构进行有效设计，并且对数据库进行有效管理，同时对界面、检索、报表以及各种菜单进行有效设置，并且利用项目管理器对程序、数据库进行修改、控制与管理，同时生成可执行文件、应用程序等。

　　七、设计时应注意的问题

　　(一)保证数据的安全

　　企业的人事工资管理系统，对于企业来说是非常机密的，一旦这些数据信息遭到破坏，或者是一些数据信息被盗取、泄露，后果是不堪设想的，所以我们有必要对这些数据加以保护。我们可以以低级文件的形式将数据表打开，利用密钥的异或运算功能对数据表中的每一个字节进行加密，这样就可以保证数据安全性。这种对每一个字节都进行异或运算是一种简单的数据加密模式，它的特点就是对于同一个数，在连续两次异或同一个数的情况出现时，那么这个数会保持不变。当操作员进行这个程序时，系统会提示操作员打开密钥，并且对数据表进行解密处理。当操作不成功时，系统就会弹出一个错误提示，操作员再重新输入正确的密钥即可。

　　(二)保证数据的完整

　　我们在进行实际操作时，必须要经常对工资管理系统中的数据进行备份，防止操作失误、病毒入侵或者客攻击而造成不必要的损失。

　　八、总结

　　综上所述，计算机的普及与应用，加快了信息处理的速度，提高了工作与生活的效率。计算机技术应用于工资管理系统是社会发展的必然趋势，我们必须认真、系统的加强对人事工资管理系统的设计，为企业的发展打下坚实基础。

　　参考文献

　　[1] 谢琳洁. 中小型企业人事工资管理系统的分析与设计[J]. 福建电脑, 20xx(02) .

　　[2] 胡娟. 基于B/S模式的工资管理系统[J]. 武汉航海(武汉航海职业技术学院学报), 20xx(01) .

　　[3] 赵伟,吴冬梅,毛晓东. 职工工资管理系统的开发[J]. 科技信息, 20xx(09)

工资管理系统论文2

　　摘要：信息化的普及和应用已深入到工作和生活的方方面面， 为提高工作效率， 使用ASP。net+SQL Server编写一套绩效工资管理系统， 不仅能减轻工作负担， 大大提高计算的准确性， 也能方便进行各类查询和统计。

　　关键词：ASP.net； 绩效工资管理； 设计； 实现；

　　1 绪论

　　信息化的快速发展能为生活和工作带来很多便利， 能高效、准确地解决很多复杂的问题。国企人员众多， 岗位结构复杂， 绩效工资的分配办法各不相同， 每月的绩效工资计算是一项复杂而繁琐的工作， 中国联通郑州市公司过去一直采用半自动方式计算， 工作量繁重， 容易出错， 设计一套基于互联网的绩效工资管理办法能快速提高工作效率， 减轻工作压力。本系统采用的是SQL Server数据库， SQL Server数据库具有功能强大、安全性高、稳定性强的特点。前台使用了ASP。net动态网页技术， 采用B/S架构， 系统基于互联网运行， 使得人力资源部及各部门的绩效管理人员不受时间和空间的限制， 随时可以通过互联网访问网页， 完成KPI考核及正负激励的录入、查询等操作。

　　2 系统需求分析

　　本系统的用户分为人力资源部绩效管理员和各部门绩效管理员。人力资源部绩效管理员用户拥有很多权限：可以完成部门和员工信息的添加、修改和删除功能， 能审核各部门绩效管理员录入是否规范， 计算全公司各部门的绩效工资， 修改绩效工资的系数， 查询绩效工资；各部门绩效管理员拥有的操作权限：录入本部门每人的KPI得分， 查询本部门某月绩效工资， 修改本人密码。

　　2.1 人力资源部管理员登录

　　该类型用户能实现功能如下：

　　（1） 员工基本信息管理：添加、修改和删除员工基本信息。添加新员工后， 会产生一个员工用户， 用户名为新员工工号， 密码为：888888；修改员工的各项信息；能删除所在行的员工信息， 同时删除该员工的课时信息和绩效工资等一切信息。

　　（2） 当月绩效管理：当需要计算当月绩效工资时， 只有当管理员录入绩效工资计算月份后， 各部门绩效管理员才能录入该月的KPI得分。管理员录入月份后， 后台数据库能自动产生每位员工的正负向激励工资， 并将每位员工的初始值置为0。

　　（3） 修改KPI得分：管理员可以录入或者修改某位员工的KPI得分。

　　（4） 计算当月绩效工资：部门绩效管理员每月完成KPI得分后， 系统自动完成当月绩效工资计算。该功能计算后即返回全体人员的绩效工资。

　　（5） 查询绩效工资：可以按照部门、员工号、员工姓名查询职工绩效工资。

　　（6） 统计和打印：可按部门、人员类别统计和打印当月绩效工资。

　　（7） 修改绩效系数：根据员工的岗位级别设定不同的绩效系数， 人力资源部管理员根据员工岗位调整录入绩效系数， 并根据公司当月的各种奖罚录入正负向激励。

　　2.2 各部门管理员登录

　　各部门管理员的操作功能有：录入本部门KPI得分和每个人KPI得分， 查询本部门某月绩效工资， 修改本人密码。

　　（1） 录入功能：按月录入本部门当月的KPI得分和每位员工的KPI得分。

　　（2） 查询：以部门绩效管理员用户身份登录后， 只能查询本部门某月绩效工资。

　　（3） 修改密码：系统为每位员工分配了初始用户名和密码， 用户名为员工工号， 密码为"888888"， 以员工身份登录系统后， 可以修改本人的密码。

　　3 设计与实现

　　3.1 数据库设计与实现

　　（1） E—R图设计。本次数据库设计采用关系数据库理论， 根据业务需要设计出

　　（2） 关系表设计。将E—R图转换为如下关系结构：

　　用户 （序号， 员工号， 用户类型， 密码） ；

　　员工信息 （员工号， 姓名， 部门， 职称， 电话） ；

　　KPI明细信息 （序号， 员工号， 个人KPI得分， 绩效系数） ；

　　KPI汇总 （序号， 员工号， 月份， KPI总分） ；

　　当月绩效工资 （序号， 员工号， 绩效工资） ；

　　绩效总表 （序号， 员工号， 月份， 绩效） 。

　　其中， 用户表中员工号是主键， 员工信息表中员工号是主键， KPI明细信息表中序号是主键， KPI汇总表中工号和月份构成组合主键， 当月绩效表中员工号为主键， 绩效总表中员工号和月份构成组合主键。用户表和员工表通过员工号建立一对一联系， 员工信息表和KPI明细信息表通过员工号建立一对多联系， KPI汇总表和KPI明细信息通过员工号建立一对多联系， 当月绩效与KPI汇总表通过工号建立一对一联系， 当月绩效与汇总绩效通过工号建立一对多的联系。

　　（3） 约束和触发器设置

　　确定表的结构后， 根据需要对表中的字段建立索引、设置某些字段的默认值、取值范围， 为各个表设置触发器等。如对用户表中的密码设置默认值为'888888'， 对员工信息表中的姓名建立普通索引， 月份取值范围为1—12等。

　　触发器的设置能实现很多业务的自动化， 当对一个表的数据进行增加、修改、删除时， 与之相关表中的数据也能自动插入、修改或删除， 设置触发器数据能减少程序设计的工作量， 大量的工作在数据库服务器内完成， 提高了系统的工作效率。如设置"员工信息表"的触发器， 当添加一个新员工时， "用户表"同时添加该员工的同名用户信息；设置"KPI明细信息"的update和触发器， 当部门管理员修改本部门的工作量时， "KPI汇总表"表中的工作量同步汇总更新。

　　3.2 功能设计

　　（1） 系统模块设计：系统在设计和实现时包含三个模块进行设计， 分别是登录模块、各部门管理员模块、公司管理员模块， 本系统模块。

　　（2） 模块功能设计

　　a） 登录模块：该模块具有用户登录功能和修改密码功能。系统基于Web端， 在浏览器输入正确网址后， 进入登录页面输入账号、密码、身份类型和验证码即可登录绩效工资管理系统首页。进入系统后可以进行密码修改， 只可修改该用户的密码。

　　b） 各部门管理员模块：以部门管理员身份登录到系统后， 能录入各人KPI信息、查询KPI信息、修改KPI信息， 界面设计方便操作。查询KPI信息则只允许查询本部门内部当月KPI得分， 不允许查看其他部门信息。修改KPI信息可完成已录入信息的修改和删除操作， 录入信息有误可通过该界面进行更正。

　　c） 公司管理员模块：该模块有员工信息管理、员工工作量管理、绩效工资管理、系统参数设置四大功能。员工信息管理功能包含员工信息录入、修改、删除等功能， 员工账号管理；工作量管理功能包含对员工岗位信息的增加、修改和删除， 汇总统计员工当月工作量等；绩效工资管理功能包含生成汇总统计记录行、计算当月绩效、查询、统计和打印功能， 其中计算当月绩效工资是本系统的核心功能， 需要根据单位绩效工资发放办法， 考虑员工类别、级别、工作量等各种情况， 使用ASP。net编程实现， 将计算的结果存入到数据库表中的字段。查询功能可按工号、姓名查询绩效工资， 统计和打印功能则按照绩效工资发放部门统计和生成发放表格打印输出。

　　d） 系统设置功能：主要完成系统参数设置、配置管理等。

　　（3） 关键技术

　　a） 触发器技术：本系统为了实现数据快速处理， 在数据库的多个表上建立触发器， 如在员工信息表上建立触发器， 当添加新员工信息自动为该员工创建用户名和密码：

　　b） ASP.NET访问数据库技术：通过前台网页界面访问数据库的数据， 采用ASP。NET技术访问数据库技术， 本系统大量使用ADO。NET技术对数据库连接， 通过、update、、select语句完成对数据的增加、修改、删除和查询的操作。

　　4 总结与展望

　　绩效工资管理系统是为解决中国联通郑州市分公司实际工作需要进行的设计与开发， 系统在设计和调试过程中得到单位人力部的大力支持， 在投入使用过程中不断发现问题， 不断进行完善升级， 目前已基本能满足绩效工资管理的工作需要， 大大减轻了工作负担。

　　参考文献

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　　[2]肖东裕。基于B/S结构的分布式风电监控系统设计[J]。计算机测量与控制， 20xx， 24 （01） ：105—10。

　　[3]瞿诗高。基于。NET电子网络技术的高校科研管理系统设计研究[J]。现代电子技术， 20xx， 40 （1） ：6—9。

工资管理系统论文3

　　摘 要：本文使用Java Swing技术设计系统界面，使用Mysql作为数据库服务器，使用hibernate技术解决系统对数据库的访问和操作。本系统包含四个模块，界面友好、操作简单，基本能满足工资管理的需求。

　　关 键 词：JAVA；数据库；工资管理系统

　　一 引言

　　随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，员工、绩效等跟工资管理有关的信息也随之急剧增加。在这种情况下如果单靠人工或简单的计算机统计来管理员工的工资不但显得力不从心，而且极易出错。为了使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务，降低工作强度，提高工作效率，确保工作质量，有必要开发一个基于JAVA实现工资管理的系统来满足他们的工作需求和企业的发展要求。

　　二 系统总体设计

　　(一)系统目标

　　工资管理系统是进行信息的采集、存储、维护和使用的系统。利用本系统，可以实现工资的计算机自动化的集中管理，可供工作人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的员工考勤绩效管理及工资发放中的应发工资合计等项目自动进行计算，操作直观、方便，使用安全，不仅节约时间，节省开支，而且方便工作人员的办公，提高了工作效率。

　　（二）系统开发环境

　　1.硬件环境

　　Cpu(Duo T2350 1.83GHz);内存(512MB以上)；硬盘(160G)。

　　2.软件环境

　　操作系统(Windows XP/Windows 20xx/2008/Windows 7)；数据库(Mysql)；开发工具包(JDK Version1.6.2);开发工具(Myeclipse8.5)。

　　（三）系统开发技术

　　MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它可以在数据库和JavaEE的开发、发布以及应用程序服务器的整合方面极大地提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML、Struts、 JSF、CSS、Javascript、SQL、Hibernate。

　　（四）业务流分析

　　基于JAVA实现的工资管理系统的业务流程：管理员可添加或删除管理员，若有新员工入职或有旧员工离职可对他们的档案进行添加记录或删除清理；每月管理员要把所有员工的特殊考勤状况如请假、旷工等记录到系统并保存到数据库；每月对每一个员工的工作绩效进行评估，系统会将评估结果保存到数据库中，并根据评估结果对员工绩效工资进行调整，在工资数据表中进行修改。每月系统会自动根据数据库中员工的岗位基本工资、考勤、绩效等在工资结算期进行工资的计算，统计出每月的工资报表并录入数据库供后期查询。

　　（五）系统总体结构

　　本系统主要由四个子模块组成：管理员管理、档案管理、考勤绩效管理和工资管理模块，整个系统的功能结构框架图如图1所示：

　　（六）数据库设计

　　根据数据逻辑结构设计的情况，本系统数据库的数据表共有7个，分别为管理员登录表（userinformation）、员工信息表（employeeinformation）、职位信息表（jobinformation）、员工工资登记表（wageinformation）、员工考勤表（attendanceinformation）、员工绩效表（assessmentinformation）、员工工资记录表（payrollrecords），在这里只将其中两个表列出来进行分析。

　　三 系统各功能模块介绍

　　本系统的开发本着节约时间和成本，方便工作人员对企业员工信息进行管理，实现工资管理计算机自动化的基本思想，意在为企业开发一个符合公司人事和工资管理制度的工资管理系统。本系统的主要功能模块如下：

　　（一）管理员管理模块

　　管理员信息的维护，可进行管理员的添加或删除。

　　（二）人事档案模块

　　本模块主要是对员工的信息进行管理和维护，分为档案登记和离职管理两部分。1.员工档案登记主要实现员工信息的录入，可以对员工的基本信息如员工编号、姓名、性别、出生日期、户籍、身份证号、职务、员工照片等进行添加、修改或删除。2.离职管理：员工离职后可对员工的档案进行删除清理。

　　（三）考勤绩效管理模块

　　本模块主要分为三个部分：1.考勤登记：每个月对员工迟到、早退、旷工或请假等考勤情况进行登记，保存到数据库中。2.考勤列表：可按年、月和员工缺勤的次数来进行考勤的查询，为人事管理工作提供方便。3.绩效评估：对员工上一个月的绩效评估进行录入，针对个人和全员可按年月查询以往的绩效评估。考勤登记的信息将影响绩效的评估的分值，最终反映到季度、年终奖金中，同时考勤情况还和月工资挂钩。

　　（四）工资管理模块

　　该模块分为工资登记和工资列表两部分。1.工资登记：可按编号查看员工的基本工资水平，还可修改调薪后员工的基本工资。2.工资列表：按编号对员工的年/月度工资进行查询，根据年/月对全员进行工资查询,方便管理者对公司财务进行年/月度总结。

　　四 结束语

　　基于JAVA实现的工资管理系统实现了计算机自动化的工资管理，轻松快捷，操作简便，界面设计简洁实用，但也存在对数据库操作的性能有待进一步优化等问题，如有部分功能程序代码对数据库的操作过于频繁，如果后台数据库过大将会影响运行速度等等，我们将在未来的工作中对系统进行进一步的改进和完善。

　　参考文献

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