对求职者的建议

　　面试建议

　　1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

　　在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方说明一下，然后找个安静的地方回拨电话。

　　此外在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

　　2、不要忽悠面试官

　　HR阅人无数，会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官：“当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”作为一个合格的程序员，在睡梦中都知道那个项目的代码该怎么写。

　　3、有时间观念。

　　面试到得太早也不好，2点的面试，1点多就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢!一般来说，面试提前5分钟左右到即可，不要太早，迟到更是不被允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟通知对方。

　　4、多做些准备工作。

　　很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都没有想过，甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。

　　可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。

　　HR写给求职者的建议有哪些呢?和小编一起来看看吧!

　　下面是一位毕业没多久的学姐(HR)回学校论坛写给应届求职者的建议(主要是关于简历)，有些内容也适用于非应届，转了来分享给大家：

　　我先讲一下投简历的方式吧，我接触过的有这么几种，一种是发邮箱，一种是去网上填写结构化简历，一种是现场投纸质的简历，还有一种是邮寄……

　　我曾经以为现在不会有人邮寄简历了，但是半年前收到过一封邮寄的简历，里面还附了好多成绩单啦，证书复印件啦，求职信啦，等等

　　我是很惊喜的，但是看完直接让阿姨放进碎纸机了。

　　一般大多数情况都是发邮箱吧。

　　HR的邮箱很乱很乱的，那么多开放岗位，还有那么多垃圾广告邮件，虽然可以设置邮箱规则，删除广告邮件，自动归类，但是人家发广告邮件的人也屡出新招，让你招架不住，所以每天早上来了一看就头大了，先删广告邮件就要删一会儿。(这一点也许有的公司比较高级，会减少些工作量，但我觉得除非采取比较极端——宁可错杀，不漏一个的作法，不然还是会有大量的垃圾邮件的)。

　　所以想让你的简历被HR看，最好还是乖乖按照人家要求的邮件标题格式来，一来防止被作为广告邮件删掉，二来如果有关键词，可以自动归类。这个是最基本的!!!!

　　插一句，最好不要用QQ邮箱投简历啊，因为用QQ邮箱投过来一般会显示你的昵称，特别是有些很非主流的昵称，如果我心情不好，职业操守又比较差的话，还是非常想看都不看直接删掉的。

　　大家都知道“第一印象”是很重要的，内向的人总是害羞的，在面试的时候如何才能留给面试官一个好的印象?更多相关信息请关注相关栏目！

　　第一印象非常重要，所以假如你天性内向害羞，你必须打破桎梏，那样才能给别人留下深刻的印象。

　　在面试中这尤为重要。事实上，内向的人比起外向的人更应该表现出高度的自信。通常而言，人们更多地通过视觉而非听觉来获取信息，因此，假如你的肢体语言和你所说的话不一致，面试官更多地会被你的肢体语言所影响。

　　不论那对你来说有多困难，你都必须克服害羞的感觉，迅速去和人们熟悉起来。那样你才能向面试官传递正确的信息。以下是为那些害羞的求职者提供的一些建议：

　　1.提前踩点

　　提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。

　　2.想象自己成功了

　　随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。

　　想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。

　　3.做好眼神交流

　　恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。

　　在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。

关键词一：邮件主题

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接（有的时候来不及了我也做这种事情），直接的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……

关键词二：申请职位

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……

关键词一：邮件主题

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接（有的时候来不及了我也做这种事情），直接的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……

关键词二：申请职位

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……

　　First impressions are everything， so if you‘reshy by nature， you need to break out of your shellif you’re trying to impress someone.

　　第一印象非常重要，所以假如你天性内向害羞，你必须打破桎梏，那样才能给别人留下深刻的印象。

　　This is extremely crucial during a jobinterview and in fact， shy people need to “expressa high level of self-confidence” even more so thanextroverts. People， in general， are programmed toget information mostly through the eyes rather thanthe ears. Therefore， when your body language isn‘tin sync with what you say， the interviewer will be influenced more by the body language.

　　在面试中这尤为重要。事实上，内向的人比起外向的人更应该表现出高度的自信。通常而言，人们更多地通过视觉而非听觉来获取信息，因此，假如你的肢体语言和你所说的话不一致，面试官更多地会被你的肢体语言所影响。

　　中国员工有哪些不足？学历、经历、能力，在500强高管心目中占多大分量？怎样才能谋业生涯完美的发展？本书作者熊丙奇先后与微软、英特尔、IBM、杜邦、飞利浦、索尼、西门子、柯达、埃森哲、欧莱雅等20余家世界500强企业的近30位高级管理人员，包括全球副总裁、中国公司总裁、人力资源总监等从人才和教育的角度展开对话。

　　飞利浦：准备作用有限

　　中国集团人力资源副总裁 徐承楷

　　对本科毕业生和研究生，你们有不同的要求吗？

　　徐承楷：飞利浦对硕士毕业研究生的要求，通常是他必须有工作经历，也就是说，他在本科毕业后，工作四五年时间，再读研究生。如果本科毕业后直接读研究生，应聘成功的希望比较小。对于本科毕业生，就没有这样的要求。

　　为什么有这样的考虑？

　　徐承楷：我们人力资源部门有全面衡量人才的各类指标，通常包括两方面，一是经验，二是能力。对于本科毕业生，我们只考核能力。而对于硕士毕业生，我们则有经验要求。如果一频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。对于能力，我们考核的内容包括能力、领导能力和沟通能力。

　　能否具体一些？

　　徐承楷：飞利浦的工作岗位大致分三类，一是工程技术类，包括研究开发、设计生产、质量管理等，应聘这些工作，一般而言工业工程、电子工程、自动化毕业的学生，更有优势。另一类是工商管理包括销售、市场、人力资源、财务、IT，应聘这些工作，技能并不十分重要，个性、团队精神、人生态度，则更加关键。还有就是律师，飞利浦要维护专利权，必须有大批律师在公司中与技术人员保持密切沟通。

　　世界500强给求职者的建议

　　很多人在职场中碰壁，不是因为墙壁太高、太厚，而是因为他自己设置了太多的心墙，难以逾越。

　　此时，如果有资深专业人士为你指点迷津，那是一种捷径。

　　《天下无墙》这本书，就是世界500强企业高层管理人士从不同角度不同侧面为你的职业生涯提出中肯建议。也许不是每条都适合你，但一定会有一些话语让你有所触动，帮助你走好职业发展之路。

　　这本书，更重要是想给你一种人生态度——即便有太多的现实之墙，你依然可以以一种“天下无墙”的勇气，到达你职业生涯的理想境界。

　　建议1：不要等危险来时才磨牙

　　山猪在勤奋地磨牙，狐狸觉得好奇：“又没有猎人来追，为何这般用心地磨牙？”山猪答道：“一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在把牙磨利，等到要用的时候就不会慌张了。”

　　如今，大学生面临着双重的就业危机：一方面就业形势十分严峻；另一方面，大学生自身存在诸多不足，如自信心不足；缺乏个性；不善沟通；缺乏合作精神；缺乏实践经验；谨小慎微；工作被动；过分追求成功的速度；耐挫力弱等，与用人企业需求有一定距离。

　　世界500强高管的建议：

　　如果希望能在未来的竞争中拥有足够的优势，那么，必须充分认识到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，强化合作意识，增强沟通能力，积累社会经验，敢于直面失败，培养积极的心态等。准备的越早、越充分，就越能在就业竞争中掌握主动权。

　　建议2：做一块“千刀万剐”的石头

　　绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

　　简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

　　简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，"我为什么要雇佣您？" 要着重突出成就、资信和资质。 售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

　　简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。

　　简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

　　First impressions are everything, so if youre shy by nature, you need to break out of your shell if youre trying to impress someone.
No matter how uncomfortable it is for you to warm up to people immediately, you need to overcome these feelings in order to give off the right message to your interviewer. Here are some things shy candidates should keep in mind when interviewing for a job:
1. Check out the place ahead of time
Theres an advantage to getting to the reception area early. Youll get a sense of the companys personality. Sit comfortably and unwind there. With the extra time, youll also be able to relax and gather your thoughts before you meet the interviewer.
2. Imagine yourself succeeding
Walk as if you belong there,. If you look like you belong at the company, it will make it easier for everyone else to imagine you working there.
Picture yourself walking into the interviewers room standing tall, shoulders back, balanced, striding confidently with your hands swinging comfortably at your side, and smiling.
3. Make eye contact
Appropriate eye contact is one way to build trust when you initially meet someone. You should look someone straight in the eyes, but obviously, dont stare at them.
Youll want to make eye contact all the way through the interview. Nervous job candidates instantly reveal their unease if theyre uncomfortable making eye contact. Interviewers may conclude that someone who has trouble meeting their eyes dislikes them, is fearful of responsibility, or wont relate to co-workers and customers.
4. Sit up straight
If youre offered a choice of seats, choose a hardback chair rather than a sofa where youll sink down and find it harder to project authority.
You should sit comfortably erect with your feet planted on the floor and leaning slightly forward. Sit close enough so you can communicate easily but not so close that youre invading the other persons space.
5. Dont play with your hands too much
Avoid touching your face, hair or jewelry, or fussing with your briefcase. Keep any papers you want to show in your briefcase until its time to take them out.