德勤咨询笔试

笔试是一种与面试对应的测试,是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用,尤其是在大规模的员工招聘中,它可以一下子把员工的基本活动了解清楚,然后可以划分出一个基本符合需要的界限。

德勤咨询OT的笔试题目问题

标签:综合指导 时间:2017-09-04
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  我看有些同学遇到了Verbal Num,没遇到到图形logical,有的还可以中文,有的没有性格测试。 我怎么全都有,还全都英文。

  有的同学说Num是题库的,就是变变数字,我怎么都是新题,图表给了,还来一大段英文题干,是一大段 ,有的直接就是一大段英文题干,就是数学题,读着读着就走神了,沮丧啊, 基本都是蒙的.。

  有的同学说Verbal是两篇文章,4分钟,为毛我的是三篇文章,三篇文章,题目都不是T F C , 都是“通过短文,下面哪个推测是正确的” 是这类的, 关键选项还有五个,每个一个长句子。

  我的图形logical也不是什么给你一个符号,就变几个图,掉个位置那种题。我的是找规律,有木有~!! 只有这部分做的还好一点,不过也无济于事吧。。。 Bye DDT。


发个面经攒RP:德勤咨询北京从笔试到par面

标签:综合指导 时间:2017-08-31
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  在这个版上混了也有半个月了,从大家的面经里学习了很多,特此发个面经,求RP。

  网申什么的我就不说了,自己也不记得了

  笔试:10.16号最早的一批笔试,今年四大的笔试改题型了,德勤是全英文,数学、语文和性格测试,有时间限制但是不难,有一些不用计算器还确实不太好算,但是错个一两个数学题应该是没影响的。语文特别吐血,在电脑上看阅读很不习惯,字特别小且容易看错行,导致我语文基本上只有3个题不是蒙的:80) 。不过事后证明我蒙的可能比较准确,笔试还是过了。性格测试几乎很少选择不同意,大多数选的同意和非常同意,只要按照自己的意愿去选就好了。

  GA:本以为笔试这么差不会有面试了,而事实也是如此,直到10.31号才通知11.2号GA。各种看面经后还是比较自信的去面了,我们组6个人到了5个,没有一个经管、财务、金融专业相关的,结果case是关于财务部门削减成本的,各种郁闷 。关于GA,我觉得主要看的是你的逻辑思维和观点,以及沟通交流和与他人讨论的能力。15分钟我居然没看懂case,一直有个小问题纠结不清,这也导致后来的讨论我一直有话说不出,因为自己都没弄懂。。。更悲剧的是同组的两个mm很生猛,上来就一个timer一个leader,没澄清问题就开始一个问题一个问题的解决,等我回过神来已经讨论到第三个问题了 。我这时觉得第二个问题还有些内容要讨论,就开始了第一次发言,我觉得我们的讨论太过着急,关于这个问题还应该考虑blablabla...此时另外的两个男生还没有说过一句话,大家就又开始回来讨论我说的东西。之后的进程还是两个女生主导,我觉得有不对的地方就会提醒大家重新讨论,没有提出什么框架式的思路,感觉总体上我们的讨论很混乱,似乎大家对问题的认识都不是清楚(直到manager提问的时候我才把case搞明白,做了一点补救)。最后一个问题是要提一个建议,我就抢着提了一个(真的很不容易,两个mm好能说)并得到了另外两个男生的认可。不过最后的presentation还是悲剧了,因为准备的时间太短思路都不甚清晰,英语说的磕磕绊绊,勉勉强强把我想说的东西表达出来了。manager提问时第一个问的就是我,是关于我提出的一个想法让我再仔细思考一下,我回答了一下但是似乎manager不太感冒。之后就是或者单独提问,或者踢得问题让每个人都谈谈想法,可能是因为其他两个男生说的话太少。比较幸运的是一般问到我时我都有话可说,导致我后面的人比较难以补充,总的.来看提问环节我的表现远好于讨论的时候,思路会更加清晰一点。面完之后感觉没戏了,觉得我们这一组估计都没有一个人可以进PAR面。

德勤2014 summer BJ financial service(咨询)OT笔试经验

标签:笔试经验 时间:2017-05-13
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  现在这么晚了写经验感觉没什么用了……可能就给下一批做OT的看看吧我申的`是BJ咨询里的financial service,与审计、风险、税务的题应该都不一样。我下载了audit的题库,结果发现题目完全不一样

  OT分为能力和性格两部分,能力里又分verbal语言能力、numerical数学和logic逻辑。自己感觉难度比渣打OT往上翻了好几档

  1.能力-数学和逻辑

  4分钟做6道题,以6道题为一套,共两套

  不要卡在一个题上,先把不会的放着,做完其他题后再来看,同一套6个题里面是可以自己选择做题顺序的

  加载完第一套题后直接就开始做题,没有让你点start再开始的,所以两套题中间在上传你的结果时不要走开

  我记得数学每道题都不一样,不像渣打那样同个图表出4道题,所以时间很紧啊啊啊。每个版块都写不完没法截图

  2.能力-verbal

  4分钟做6道题,以6道题为一套,共两套。与上不同的是,同一段阅读会出2个题。

  3.性格测试

  两部分,每部分8页。做前面8页时一定要把每一页的结果截图下来,因为第二部分是对前一部分的选项按照符合程序去排序,如果跟第一部分不一致不知道会不会觉得你撒谎。

上海 德勤咨询 后话笔试

标签:面试笔试 时间:2017-03-02
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上海 德勤咨询 后话笔试下午3点@闵行交大,于是乎我12点就哼哧哼哧地从松江赶过去,经过各种蜿蜒曲折我大概是1点三刻左右到了笔试点。上一场的筒子们据说刚刚进去不久,我就坐下来看带的小说,瞄到旁边的MM在看一本关于笔试的书,我顿时鸭梨很大。后来和MM聊起来,她是复旦计算机的,我心里又不禁顿生膜拜,因为我从来就是个脑盲。因为距离考试还早,我和MM就出去溜达了,2点40回来的时候,第一场已经笔完,第二场的筒子们也已经到了很多人了。于是我打电话问一个第一场考的同学考的啥,她说SHL加性格测试,还全英文,我第一个念头是计算器哪里借呢,她说用电脑上的计算器,(囧),不过算的也不是很多,再说还有草稿纸。没想到德勤这次藏着掖着的原来也就是SHL,还不让带计算器,不知道它家怎么想的。和MM相互念道了加油以后,我们各自进了自己的考场。于是乎,全英文笔试开始了。一上来就是Numerical,之前有加起来6分钟的Instructions和Examples,之后的Verbal和Demographics做之前也都是各有六分钟阅读指南和样题,所以这就是所谓加起来18分钟的指导和和练习部分。Numerical,Verbal,Demographics各部分都由两大题组成,每大题下面是四个小题,四个小题一共3分钟,时间还是蛮紧的,尤其到最后一题的时候,千万注意时间,不然可能刚才草稿纸上算好答案正要选,时间就已经到了页面就自动跳到下一环节了,连蒙的机会都没有,我的Demographics最后一题就是这样的,还是很有把握的算好了,然后发现,囧了,时间刚好00:00,还没等我摸到鼠标,页面就跳过了,这真挺郁闷。补充一下,Numerical的话我觉得不算特别复杂,用计算器的.必要不大,可能有时候还不如自己算来的快,还有些题目,如果实在太难算,还不如就蒙一个,给后面的省点时间争取提高正确率。Demographics的话看懂题目是关键,尤其读前面例题的时候,把答案解释好好读一下,有助于理解,之后做起来觉得比较简单了。然后就是40分钟的神马工作优势测试,其实做下来就发现纯粹是围绕着几大点反反复复地问你到底是不是这样的,看你前后是不是回答地一致。这几大点我总结了一下,包括领导力,团队合作能力,快速学习能力,高效率的能力,尊重和关心他人的能力,应对大场面和复杂场面能力,获得大家好感的能力,创新能力,组织能力,当然这些我觉得也不是说你在回答问题时选的都是最强的就最好,可能还是有一个综合在一起看的能力构成,所以这个测试,真的挺难说的。还有就是提醒一下大家,务必看清从上到下是very strong disagree到very strongly agree还是反之的,我估计应该今天和明天都一样,那也就是从very strong diasagree到very strong agree,不过大家还是看看好,因为一个页面的题结束了以后是没有回头再改的机会的。今天考完就听见一个女生说看错了,到了第二页才发现是这个顺序,第一页全弄反了,虽然我相信大部分人还是不会犯这样的低级错误的,不过还是谨慎为好,也同情下那个女生,大家都不容易。也不知道什么时候会出结果,也不知道自己和别人比是个什么情况,现在只能听天由命了,祝大家都能发挥出自己水平,表现真实的自己吧,加油加油。本文仅代表作者观点,与本站立场无关.