大学生求职意向范文

　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。以下是小编为大家整理的大学生个人求职意向分析，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　（一）当下大学生个人求职意向形成的背景

　　首先，当前高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。其次，我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生的就业率呈现总体下降的趋势，就业难已经成为制约高等教育事业健康发展和影响社会稳定的重要问题。据统计，2007年全国高校应届毕业生将达到495万人，严峻的就业形势牵动着社会各界的神经，很多毕业生将要面对“一毕业，即待业”的窘境。最后，在大学生抱怨找工作难的同时，企业界也普遍反映难招到合适的人才，很多企业抱怨他们花了大量的成本去招聘并培训应届毕业生，但效率、效果均不尽人意。据权威调查报告显示：45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作，从这个数据反映出大学生就业问题不仅是“难找工”的问题，也包括了企业“难招合适人”的问题，

　　这就是新形势下结构性失业的社会问题。在这样市场导向的就业机制下，在这样高校扩招的就业形势下，在这样社会结构性失业的就业结构下，应届毕业生又是怎样确定可以在很大程度上影响他们整个人生的就职意向的呢？

　　（二）四大价值理念决定求职意向

　　当到达一个新的环境后，我们有必要对自己进行适当的介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。但是自我介绍有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的大学生求职意向自我介绍，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生求职意向自我介绍1

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先感谢您在百忙之中浏览我的自荐信。

　　我是__大学__专业的毕业生。经过大学四年的锻炼，我的整体素质有了较大的提高。在大学里，我努力学习专业知识，刻苦钻研，在班上成绩一直排名第一，并连续两年被评为优秀学生。在校期间，我担任过班上的学习委员，学院学生会劳卫部干事，具有一定的工作能力和组织协调能力。此外我还具有较强的责任心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业；具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情。

　　善于学习，独立思考，踏实严谨，勇担责任，是大学学习生活带给我的财富。但我在大学的收获还是有了很强的自学能力，懂得了做人的道理，拥有了健康向上的心态。我相信“一分耕耘，一分收获”，我也相信没有付出就一定不会有收获。

　　在大学几年的学习和实践过程中，我充分认识到不论是从事什么工作，踏实肯干的精神，坚韧不拔的意志，团结合作的协作精神都是必不可少的，而这些方面恰恰是我在学习过程中注重锻炼和发展的，在以后的工作中，无论从事何种职业，它们也必将得到发挥和发展。我深知四年时间是短暂的，所学的知识是有限的，学校培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，总之，在大学期间我以饱满的热情，用知识武装自己，充实自己，使自己能够胜任许多的工作，真正做到游刃有余。

　　简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。下面是小编为大家收集的大学生简历求职意向怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。

　　明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。

　　明确求职意向，是一个人找工作的第一步。

　　求职意向的核心

　　1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。

　　2、填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。

　　3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

　　4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

根据一项互联网进行的调查显示，两岸大学毕业生就业心态截然不同，调查发现，台湾社会新鲜人求职越来越务实，大陆的大学毕业生自恃甚高。

据中通社报道，该项调查由台湾联合人力网与大陆前程无忧网(51job)针对两岸大学生分别进行就业倾向调查，63.1%的台湾受访者表示“找到工作就好”，足见理想与事实之间仍有很大差距。大陆新鲜人求职首重企业的发展性，其次是薪酬福利，企业知名度的`重要性逐渐降低。

两岸人才求职管道大同小异。复选调查结果显示，台湾大学生求职主要依赖“人力银行网站”占82.3%，其次是“直接浏览企业网站”占72.7%。“参加校园招聘会”、“浏览工作网站”和“搜索目标企业”则是大陆大学生最常用的三大管道。

台湾联合人力网总经理沈玮分析，e世代人们熟稔网络信息使用，加上信息丰富与撷取便利，是人力网站倍受青睐的主因。

调查显示，大陆的新鲜人相当敢要薪水，人民币2000元是月薪敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3000元。沈玮表示，这相当于台湾的32000元新台币，超乎市场行情。而台湾大学毕业生可接受薪水以25000元占最高比率(15.5%)，2万元居次(12.7%)，与市场行情十分接近。

沈玮强调，两岸的就业市场结构与文化本来就不同，类似的比较，只是协助台湾新鲜人了解其它地区的概状，倒是从调查中可以看出台湾新鲜人就业态度转为谨慎，普遍有骑驴找马的心态，这有助于企业员工的稳定，但也反映员工工作心态趋向被动，必须透过内部教育训练加以矫正。

根据一项互联网进行的调查显示，两岸大学毕业生就业心态截然不同，调查发现，台湾社会新鲜人求职越来越务实，大陆的大学毕业生自恃甚高。

据中通社报道，该项调查由台湾联合人力网与大陆前程无忧网(51job)针对两岸大学生分别进行就业倾向调查，63.1%的台湾受访者表示“找到工作就好”，足见理想与事实之间仍有很大差距。大陆新鲜人求职首重企业的发展性，其次是薪酬福利，企业知名度的重要性逐渐降低。

两岸人才求职管道大同小异。复选调查结果显示，台湾大学生求职主要依赖“人力银行网站”占82.3%，其次是“直接浏览企业网站”占72.7%。“参加校园招聘会”、“浏览工作网站”和“搜索目标企业”则是大陆大学生最常用的三大管道。

台湾联合人力网总经理沈玮分析，e世代人们熟稔网络信息使用，加上信息丰富与撷取便利，是人力网站倍受青睐的`主因。

调查显示，大陆的新鲜人相当敢要薪水，人民币2000元是月薪敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3000元。沈玮表示，这相当于台湾的32000元新台币，超乎市场行情。而台湾大学毕业生可接受薪水以25000元占最高比率(15.5%)，2万元居次(12.7%)，与市场行情十分接近。

沈玮强调，两岸的就业市场结构与文化本来就不同，类似的比较，只是协助台湾新鲜人了解其它地区的概状，倒是从调查中可以看出台湾新鲜人就业态度转为谨慎，普遍有骑驴找马的心态，这有助于企业员工的稳定，但也反映员工工作心态趋向被动，必须透过内部教育训练加以矫正。