当今大学生的就业观调查分析报告范文

标签:讨论区 时间:2019-05-22
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  随着我国高校的连年扩招,每年大学生毕业人数也愈来愈多,大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。××年是高校扩招后本科毕业生的第一年,毕业人数比上一年增加了44。6%;××年毕业生280万人,比上一年增长32。1%;××年毕业生达到了338万人;而××年年全国普通高校毕业生达到五百多万人,毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口,初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长,因此,选择工作务必要慎重。

  作为一名即将走入毕业的大学生,我认识到这一严重的问题后,决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘,虽然只有短短的几天时间,但让我感触很深,也让我对目前的就业形势有了一定的了解,这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。

  首先,大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素,但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”,这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今,大学生的就业压力一年比一年大,大学生就业的工资底线也越来越低,随着大学毕业生薪水的下降,很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪,而是以岗定薪,更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的,而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口,积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外,工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

高校大学生的就业观改变了吗

标签:职场资讯 时间:2019-03-11
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  大学生的就业观改变了吗?对于这个问题,有着太多需要探讨的东西,不是一句两句话可以聊清楚的,整个一社会学和教育学的大课题,所以我也只能浮光掠影泛泛而谈一些粗浅的见识了。我们现实的问题是很多大学生返回技校学习技术,希望学点技能好找工作。于是一些人乐观的认为大学生就业观发生了可喜的变化。

  大学生的就业观真的改变了吗?我认为仅从大学生到技校学习这一点就断定改变了,证据并不充分。在一部分大学生选择进入技校学习的同时,我们还看到另外一些大学生蜂拥挤上国家公务员考试的独木桥,以至于出现了蔚为壮观的博弈公务员的大军,而且这股滚滚风潮还转向席卷了各地党政机关的公务员考试现场,并且还出现了常年奔走在全国各地,积极参加公务员考试,发誓考不上公务员誓不收兵的专职考生。这一现象正好注解了我们传统的就业观。这种就业观对社会的震动能小吗?当然,在大学生一窝蜂报考公务员的背景下,出现了一些大学生正面现实,重新为自己的人生定位这样可喜的现象也确实值得宣扬一下。但是据此认为大学生的就业观发生了变化,就显得太乐观了。须知中国几千年儒家文化的熏陶,人们脑子里根深蒂固的认为“学而优则仕”。我想,这才是大学生就业观的主流,所以我认为大学生的就业观并没有发生多少改变。在主流的就业观里分流出一些其他的就业观念很正常,它透露的也许并不是什么可喜的变化。

  大学生就业观为了什么而改变?当大学生的就业观大体相似的时候,忽然冒出来一些新的就业倾向。这对于我们国家安排大学生就业无疑是利好的消息。面对这个利好我们却不能盲目乐观。我们有必要分析一下是什么促使他们转变了就业观念。是的,通向公务员的桥太挤了,僧多粥少,很多企业管理层早已经人满为患需要裁员了,很多其他行业好的职位不是被权力垄断了就是被小部分表现出色的人抢先占有了。可还有工作没有着落的大多数,他们毕业之后就失业了。他们需要吃饭,他们要生活,他们最起码需要找一份足以温饱的工作吧。所以,他们只好和主流的择业观忍痛说拜拜了。也许他们的内心并不想这样,只是生活的逼迫没有办法了,不变不行了。在他们心里与传统的就业观是否彻底决裂,实在是令人生疑。

毕业生创业教育改变大学生的就业观念

标签:创业资讯 时间:2018-04-14
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  在2月28日举行的河南农业大学2009年毕业生供需洽谈会上,该校明确表态,从今年起设立20万元创业基金,鼓励该校学子创业,最高每个项目可获5万元支持。

  在当日举行的创业论坛上,该校毕业生薄伟汝的“美国七彩山鸡”项目、食品工程专业张寒瑞与上海小帅才签约的“肉骨粉”饼干项目等4个创业实例得到专家认可,他们的创业故事也给正在找工作的同学不少启示。

  该校副校长崔保安说,今年河南农大有3900多名毕业生,学校将鼓励更多学子“以创业带动就业”,对于积极创业的学子,除了学校设立20万元创业基金外,目前学校也正和大河报等关心学子就业的媒体和企业联系,有望再拿出36万元资助大学生搞创业竞赛。

 

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90后大学生的就业观

标签:职场资讯 时间:2017-12-29
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  9、10月份,校园招聘战全面打响。在低迷的经济形势下,无论是企业还是学生,今年的校招都将充满了挑战。据发布的“第十届中国最佳雇主调查报告”显示,越来越多的企业开始意识到,“雇主品牌”与产品品牌和企业形象品牌同等重要,是企业在人才争夺战中制胜的法宝。

  动态扫描

  外资企业雇主品牌认可度继续上升

  调查显示,虽然求职者评选出的最佳雇主排行榜上,国企仍占榜单主力,但近三年外资企业的雇主品牌认可度逐年上升,与国有企业的差距越来越小。调查发现,2010年至今的三年里,外资企业的雇主品牌认可度逐年上升,今年在TOP50上榜企业中占18席。而国有企业的雇主品牌认可度虽有所波动,但在就业市场上仍然是求职者的主要选择。

  金融、互联网行业企业认可度高

  在2012年的中国最佳雇主TOP50榜单中,金融和互联网企业总共占了三成,成为榜单最大赢家。其中金融行业在TOP50强中占据8席。资深人力资源专家刘兴阳分析,在过去几年里,中国不同行业职场人的总体薪酬中,金融行业的薪酬水平一直居各行业之首,对求职者的吸引力很高。近年,互联网企业的上市热潮,以及移动互联网的高速发展激起了互联网行业对人才的吸引力,引发了中国求职者的关注热潮。百度、阿里巴巴、腾讯等身影均在榜单中。

  企业视角

  中国本土企业:看重实际工作能力

  HR越来越看重应聘者的知识层次和综合素质,越来越看重应聘者实际的工作能力和经验积累。企业对于优秀人才的评价标准也日趋理性化,形成了以“市场导向、业绩导向和能力导向”为核心的新人才标准。

盘点:当今大学生的另类就业观

标签:职场资讯 时间:2017-12-26
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  理想是美好的,生活是现实的。上了北大,却卖起了猪肉;学了美术,却做起了搬运工,似乎命运和你开了一个玩笑,其实人生有太多的意外。如今,越来越多的高校毕业生放下身段,流入了传统意义上的“非高学历行业”。他们绕开激烈的正面竞争,转入就业偏门,实现“另类就业”或“曲线就业”。

  2003年,北大毕业生陆步轩当屠夫的新闻曾一度传遍大江南北。当年,陆步轩以全县文科状元考上北大中文系,毕业后进企业。企业破产后,2000年租房办“眼镜肉店”,打造出闻名全国的“陆步轩现象”,引发了人们关于此行为是否浪费人才的大讨论。五年之后,也就是2008年,毕业于北大靠卖猪肉卖成千万富翁的“广州猪肉大王”陈生,以年薪8万聘30个岗位,竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。而前来应聘的研究生们也不避讳:高薪是他们丢下面子卖猪肉的一个重要原因。

  徐成春:擦亮人生从大学生到擦鞋大王。从一家只有6平方米的擦鞋店,发展成为全国的400多家连锁店;从3种产品到拥有200多种自有品牌的系列产品;从创业时的2万元钱,到现在的资产500多万……这些都在一个从小就失去父母的徐成春的身上上演,仅仅8年的时间,他就创造了一个财富神话。他根据自身经历谱写的《步步爽》擦鞋歌也风靡全国各地,传唱大街小巷。

  2006年到扬州求学的汤虎跟随东关街一位做手工姜糖的老师傅学会了这门手艺。如今临近毕业,和其他投简历找工作的同学不同,汤虎和王莹、芳秀兰一起创办了这家全手工制作传统姜糖的店铺,并雇了6名下岗工人。结合专业知识和对市场的敏感,汤虎在传统扬州姜糖浓姜、淡姜两种口味的基础上研发出红枣、花生、葵花籽等八种口味。开业一个多月以来,他们的姜糖店每月能有两万余元的净收入。说起创业,汤虎颇有感慨:“千里之行,始于足下。只有勤勤恳恳,一点一滴从小事做起,才能逐渐实现自己的目标。”

当代大学生的就业观念

标签:讨论区 时间:2017-11-18
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如题,当代大学生的就业观念

Sherry1672017-11-18

  当前的就业形势

  近年来,随着我国经济的快速发展,就业和再就业也有明显发展,但对于大学生来说,我们面临的问题还是比较严峻的。其一,我国人口基数大需要就业的人员多,就业高峰持续时间长;其二就业机制有待完善。这是守旧的计划经济的影响,用人机制还不健全;其三,就业观念有待更新。当前在就业问题上许多人的就业观念仍然滞后。

  影响大学生就业的因素

  大学生就业观论文转变择业观的意义在毕业生在遇到困难、挫折和冲突时,客观地分析自我与现实,把远大理想与当代经济、社会发展的需要结合起来,有效地解决思想矛盾,从而使自己保持积极、稳定、健康的心态,总结经验,克服困难,达到顺利择业的目的。具体有以下方法:

  首先,加强教育,转变观念。

  其次,正视现实,调整心态。

  再次,提高综合素质,增强承受挫折能力。

  最后,充分准备,沉着应对。

  大学生应对自己进行评估,也就是反观自己。我究竟适合于从事什么职业呢?我能从事的职业与我的职业理想之间存在差距吗?如果有,差距有多大?我怎样去弥补这个差距呢?客观地回答了这些问题之后,选定自己准备选择的职业类型。

  然后,大学生就业观论文应全面搜集劳动力市场上的各种需求信息,并对搜集到的信息进行分类、整理、比较、分析,寻找适合于自己的需方单位、寻找潜在的“婆家”。

  还有,应对自己进行必要的“包装”。

  大学生要树立正确的择业观

80、90后大学生的就业观

标签:综合指导 时间:2017-05-16
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         80、90后大学生的就业观

  大学连年扩招,导致近年来大学生人数激增,由此也带来了大学毕业生就业难的问题出现。一份由苏州大学物理科学与技术学院(以下简称‘物理学院’)社会实践调查团队进行的专项调查结果显示:35%的80后大学生毕业后愿意去基层工作,逐步锻炼和完善自己;近三分之一的90后大学生希望在本科毕业后通过考研等方式继续深造,以提升自己的就业筹码和专业素养。而在就业与专业不对口的情况下,90后大部分学生愿意接受的态度也显得更为理性和务实。

  据悉,这份就业观调查是物理学院社会实践调查团队就“80后与90后大学生的职业理想、就业准备、就业地域选择、行业选择”等问题进行的专项调查,涉及苏州大学物理、外语、医学、计算机等多个专业数百名80后、90后大学生。

  80后:稳定中谋发展

  李新是这次调查团队中的一名80后研究生,通过这次的调查统计,她感言:“80后的大学生整体就业观念相对比较保守,也许是受父辈影响,他们更愿意选择相对稳定的工作,但大部分同学都对未来有明确的规划。”据调查发现,41%的80后大学生毕业后选择先就业再择业,其中8%的同学还考虑以后自主创业。面对激烈的就业竞争,80后的大学生也有着自己的打算。在他们眼中,其实并不推从盲目追求立竿见影效果的就业方式,相比较而言,他们更喜欢在职场上有计划有目的地前进。