毕业生档案问题

　　已就业毕业生

　　与单位签订三方协议时，问清楚人事档案保管等细节。学校依据三方协议为学生转档。未落实户档去处的，学校为其办理二分回省手续，最好在规定时间内到报到证所指单位报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是弃档。

　　作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，人事档案具有凭证、依据和参考的作用。大学生工作后，转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到人事档案。因此，大学生一定要“善待”自己的人事档案，即使毕业后一时落实不了接收单位，也要把档案放到人事部门的人才服务中心委托管理，以免日后给自己带来麻烦。

　　未就业毕业生

　　按国家规定，尚未就业的高校毕业生，在两年择业期内，人事档案可在高校毕业生就业指导中心和县区以上人才服务机构免费存放，未经政府相关部门审批备案，任何企事业单位及中介机构不得保管大学毕业生档案。 一些小中介机构为了收取托管费，违规保管大学毕业生档案。但由于中介机构出具的介绍信、盖的公章均不被政府部门认可，在这些机构托管档案的毕业生，一旦需要办理调动、转正定级，申报职称等手续时，将面临无法办理的麻烦。这个时候要找中介结构托管档案的同学就要注意了。

　　未就业毕业生档案去向

　　1、把档案转至生源地，

　　由所在地级市的政府人事部门接收这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

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　　大学应届毕业生档案户口问题——户口迁回原籍、档案

　　【问题】

　　我是在外地上学的应届大学毕业生，现未就业，准备在原籍所在地就业。能不能够户口档案分离：先把户口迁回原籍，档案放在学校所在地的省大学生就业指导中心，等就业后再把档案调回来?

　　把档案调回之后应放到人事局还是劳动局?

　　问题补充：户口单独迁出需要办理什么手续?

　　以后档案转出需不需要开报到证那些?

　　估计毕业前签不了三方协议。

　　【回答】

　　一、人户关系，是指人事挡案和户籍关系，一个归宿于单位或人力交流中心等职能部门管理，一个归宿于当地公安机关管理，一般情况人户关系最好不要分离(指在同一地区)，在现在这个人才流动的时期，政府也允许人户分离.

　　1.可以户籍和档案分离，但是你这样会不方便以后拿取档案。一般毕业后学校会给你一个户籍迁移证(可以是你原户籍，也可以是单位)让你带去你原户籍所在派出所或单位做迁移证明;如果你签约单位了学校会把你档案直接发送到你签约的单位，如果没有签约可能有性3种：1)叫你自己拿去档案管理中心或人才交流中心保管，2)直接发送到你户籍及将迁移到城市的档案管理中心，3)学校将帮你保管1-2年，在此期间你勿必领走。

　　又一年毕业季到来了，那么对于应届大学毕业生档案和户口问题你又了解多少呢?以下是由应届毕业生网PQ小编为大家精心整理出来的关于应届大学毕业生档案和户口问题，希望能够帮到大家。

　　大学生毕业流程简述

　　一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方，一式三份)，学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。

　　二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。

　　三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。

　　四、上班，签合同。(其他关于什么时候离校那些略去)

　　如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。

　　什么是《就业协议书》

　　《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

　　1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。

　　2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。

　　篇一：有关就业问题的期末作业

　　1.请简述什么是合同期、服务期、试用期和实习期。（20分）

　　(1) 劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,起始于劳动合同生效之日, 结束与劳动合同终止之日.其类型共有三种:固定期限劳动合同是指有 明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同;无固定期限劳动合同是 指不约定终止日期的劳动合同.但签订无固定期限劳动合同双方当事 人应约定终止条件,不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用 人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿义务;以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件 的劳动合同.

　　(1) 依据<<劳动法>>第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期.试用期最 长不得超过六个月.<<劳动部关于实行劳动合作制度若干问题的通知>>(劳动部

　　[1996]354 号)又作了具体规定:劳动合同期限在六个月以下 的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试 用期不得超过三十日;劳动合同期在一年以上两年以下的,试用期不得 超过六十日.试用期包括在合同中,是合同期的一部分.

　　(2) 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用，培训或者提供其他待遇 的劳动者约定服务期.服务期条款不是劳动合同的必备条款,但一经约 定就是劳动合同的附件.对于这个期限,劳动者一样有义务认真履行.

　　毕业生档案是学生在校期间各方面表现的记录，是学校对学生进行管理考察的重要依据。下面是YJBYS小编为大家搜集整理出来的有关于毕业生档案管理与转递相关问题，欢迎阅读!

　　1毕业生档案管理有何意义?

　　毕业生档案是学生在校期间各方面表现的记录，是学校对学生进行管理考察的重要依据。为了充分发挥档案在学生管理中的作用，使学生档案管理工作达到规范化、制度化和标准化，各级组织人事部门都有统一的规定和要求，毕业生档案管理工作要贯彻为人事工作服务，为经济建设服务的基本方针实行统一管理，以便更好地了解、考察和培养学生，为毕业后用人单位的选聘录用起到积极的作用。因此，属于档案内容的材料必须完整无缺。

　　2毕业生档案内容有哪些?档案有何作用?

　　毕业生档案内容包括：学生登记表;毕业生登记表;学年鉴定表;毕业论文及评定表;学生成绩单(学籍表);高考材料(考生正卷、副卷);奖惩材料;毕业生体检表;学位申请书;实习手册或实习鉴定表;《全国普通高校本专科毕业生就业通知书》;其他录取材料;入党(团)登记表及思想汇报等。

　　档案的作用主要体现在为用人单位人力资源部门选聘和调配使用人员提供重要依据。档案是个人经历、思想品德、学习业务能力和工作表现的历史真实记录，通过档案可以清楚地熟悉、了解一个人过去的各方面表现。档案也是毕业生享受相关人事、劳动、社会保障服务(如办理社会保险、失业保险)等的重要凭证。另外，个人档案记录的工龄、工资、福利待遇、担任职务及社保参保年限等对每个人来说都至关重要。有的毕业生误以为既然国家相关政策规定，毕业生暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存2年，就无须再到人才代理机构托管档案了。其实，学校保存的只是学籍档案，而真正发挥作用的却是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，毕业生毕业1年后(以报到证签署日期为准)即可申请转正定级，专科毕业并工作满 3年、本科毕业并工作满1年后可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才代理机构负责办理。学校保存的学籍档案只是存放，不能起到人事档案的相关作用。所以毕业生对档案的托管、使用不能忽视。

　　1 、什么是人事代理?

　　答：人事代理就是单位或个人将人事档案、人事关系委托给政府有关部门设立的人才服务中心管理。

　　2 、办理人事代理有什么好处?

　　答：(1)落户方便、快捷;

　　(2)确认干部身份并且计算工龄;

　　(3)办理计划生育指标有关证明;

　　(4)办理转正定级手续;

　　(5)办理职称申报手续及评定;

　　(6)提供购买经济适用房证明;

　　(7)代办养老、医疗等社会保险及住房公积金;

　　3 、毕业生落户长沙的程序是什么?

　　答：(1)毕业生持《就业协议书》到用人单位签署意见并盖章(暂无接受单位的可委托人才服务中心人事代理部推荐用人单位盖章);

　　(2)毕业生持用人单位盖章的《就业协议书》到人才服务中心人事代理部按规定缴费，由人事代理部签署意见并盖章;

　　(3)毕业生将《就业协议书》交省校就业指导中心签署意见，并办理《报到证》及《户口迁移证》;

　　(4)毕业生持《报到证》、《户口迁移证》、《就业协议书》、毕业证、身份证复印件、档案等交人才服务中心人事代理部并签定《人事代理合同》。

　　(5)人才服务中心统一到有关部门办理落户手续。

　　4 、毕业生档案和户口可以在学校到有关部门办理落户手续吗?

　　答：根据国家有关政策规定，其档案和户口可以在学校免费保管两年，但学校不负责转正定级等人事代理所进行的工作。在此期间，毕业生在因不良行为造成的一切后果，由本人负责，学校不承担任何责任。

　　以下是由yjbys小编为为大家推荐的2016毕业生档案接收问题，希望大家能够喜欢。

　　一、择业期内未落实就业单位的毕业生，其档案及户口的处理

　　1、毕业生未就业即毕业生在毕业离校办理派遣手续时，尚未落实就业单位，或在规定的择业期过后，仍未落实就业单位，根据毕业生本人意愿，依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(以下简称《报到证》)将档案及户口转至其入学前户籍所在地，即生源地，人才交流中心要接收其人事档案，公安部门要为其办理落户手续。例如：小李入学前户籍是沈阳市铁西区，择业期内，小李没有落实就业单位，希望把档案及户口转回生源地，此时，依据《报到证》将档案转至沈阳市人事局，户口落回沈阳市铁西区。

　　2、对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定在择业期内进行保管。

　　3、对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，志愿将档案及户口转入其生源地以外的城市，并且与该城市的高校毕业生就业指导服务机构签订了人事代理协议或就业代理协议的，可依据《人事代理协议书》或《就业代理协议书》办理派遣手续，将其档案及户口转入该城市。例如，小李是铁岭市生源，毕业时，与辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心的直属单位--------辽宁华育高校毕业生资源开发服务中心(简称华育中心)签订了就业代理协议，即可依据《报到证》将档案转至华育中心，户口落入沈阳。

　　二、在择业期内已落实就业单位的毕业生，其档案及户口的处理

　　时光荏苒，日月如梭，又到一年毕业季。毕业的季节，是收获的季节，令人高兴;但是毕业了，自己的档案怎么办?下面由yjbys小编为大家整理的毕业生档案问题，希望可以帮到大家!

　　我的档案都有哪些内容?

　　答：毕业生档案材料包括：

　　① 学生入学材料：入学前学习期间的档案材料(如高中学籍表、高中毕业生登记表等)或工作期间单位人事部门的档案材料、高考报名登记表、志愿表及体检表等、入学时填写的《河南工业大学学生登记表》;

　　② 学习成绩材料：《河南工业大学学生历年学习成绩表》;

　　③ 毕业材料：包括《普通高等学校毕业生登记表》、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(存根);

　　④ 毕业生体检表;

　　⑤ 学位申请、授予情况材料(适用于研究生);

　　⑥ 组织发展材料(入党或入团材料);

　　⑦ 奖惩等有关材料;

　　⑧ 社会实践活动登记表等有关材料。

　　其中①-⑤为档案中的必需材料;⑥-⑧为事发材料。

　　毕业生档案就是“人事档案”吗?我的档案有什么作用?

　　答：毕业生就业办理报到证并将其放入毕业生档案，学校将毕业生档案转交毕业生就业单位的人事部门或人事代理机构，这时的毕业生档案才是你的个人“人事档案”。

　　作用：毕业生档案真正发挥作用的是毕业生的“人事档案”，而不是我们通常所说的放在学校保管的毕业生档案，它主要是起凭证、依据、参考的作用。如你的转正定级、职称评定、办理养老、失业、医疗保险、户口转入等相关事宜都是毕业生档案成为人事档案后才能进行的。

　　一、择业期内未落实就业单位的毕业生，其档案及户口的处理

　　1、毕业生未就业即毕业生在毕业离校办理派遣手续时，尚未落实就业单位，或在规定的择业期过后，仍未落实就业单位，根据毕业生本人意愿，依据《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(以下简称《报到证》)将档案及户口转至其入学前户籍所在地，即生源地，人才交流中心要接收其人事档案，公安部门要为其办理落户手续。例如：小李入学前户籍是沈阳市铁西区，择业期内，小李没有落实就业单位，希望把档案及户口转回生源地，此时，依据《报到证》将档案转至沈阳市人事局，户口落回沈阳市铁西区。

　　2、对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定在择业期内进行保管。

　　3、对毕业离校时尚未落实就业单位的毕业生，志愿将档案及户口转入其生源地以外的城市，并且与该城市的高校毕业生就业指导服务机构签订了人事代理协议或就业代理协议的，可依据《人事代理协议书》或《就业代理协议书》办理派遣手续，将其档案及户口转入该城市。例如，小李是铁岭市生源，毕业时，与辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心的直属单位--------辽宁华育高校毕业生资源开发服务中心(简称华育中心)签订了就业代理协议，即可依据《报到证》将档案转至华育中心，户口落入沈阳。

　　二、在择业期内已落实就业单位的毕业生，其档案及户口的处理

　　1、择业期内毕业生已落实就业单位，并且单位所在地的地市级毕业生就业主管部门批准同意负责其档案、户口的管理，在国家教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)上，有用人单位及其所在地的地市级毕业生就业主管部门的公章，即签订了正式有效的协议书，毕业生可依据《报到证》办理派遣手续，将其档案和户口转至单位所在地。例如：小李是铁岭市生源，择业期内，被沈阳中捷友谊厂录用，并且沈阳市人事局同意接收其档案及户口，可依据《报到证》将档案及户口转至沈阳市。

　　1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?

　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

　　2、毕业生应如何对待自己的档案?

　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。