劳动合同

时间：2025-12-01 11:53:44 劳动合同

实用劳动合同模板

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，我们用到合同的地方越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家整理的实用劳动合同模板，希望能够帮助到大家。

实用劳动合同模板

实用劳动合同模板1

　　甲方：______________________________有限公司

　　乙方：

　　甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

　　(一) 保密内容

　　1. 甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；

　　2. 甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；

　　3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理性文件(作业指导书、记录表格等)；

　　4. 甲方的技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。

　　(二) 保密范围

　　1. 乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用的；

　　2. 乙方在劳动/劳务合同期内职务发明、工作成果、研发成果；

　　3. 乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业秘密；

　　4. 乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业秘密。

　　(三) 双方的权利和义务

　　1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、研发成果提供良好的条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

　　2. 乙方必须按甲方的`要求从事经营、项目设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

　　3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密向第三者公布；

　　4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

　　5. 乙方承诺遵守以下保密义务：

　　5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；

　　5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；

　　5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可；

　　5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放；

　　5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；

　　5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁；

　　5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；

　　5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；

　　5.9发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

　　6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。

　　(四)保密期限

　　1. 劳动/劳务合同期内；

　　2. 甲方的秘密未被公众知悉期内；

　　(五)脱密期限

　　1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

　　2. 劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

　　3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

　　(六)违约责任

　　1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；

　　2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍处罚；

　　3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个处罚乙方5万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　(七)其他

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　法定代表人签名

　　日期：年月日日期：年月日

实用劳动合同模板2

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位（工种）工作。

　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________。

　　第四条乙方工作应达到标准：___________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行______________工时制度。

　　1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。

　　2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第六条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按执行任务的数量和质量而定。

　　乙方在试用期期间的工资为_______元。

　　甲乙双方对工资的其他约定：____________________________。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按执行。

　　五、社会保险及其他保险福利待遇

　　第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的.有关规定执行。

　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、_________________________________________________。

　　2、_________________________________________________。

　　3、_________________________________________________。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十二条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

实用劳动合同模板3

　　甲方（用人单位）法人代表委托代理人

　　单位地址

　　乙方（劳动者）性别文化程度

　　身份证号码

　　户口所在地

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。

　　第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止，共个月天。试用期包括在合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在。乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。

　　2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。

　　3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资元/月。

　　4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。

　　第五条劳动保护

　　1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。

　　3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。

　　第六条劳动合同变更、解除、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　六、有下列情形之一的,劳动合同终止:

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第七条商业秘密保护

　　乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的'，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。

　　第八条专业技术培训及服务期

　　乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。

　　第九条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。

　　第十条双方需要约定的其他事项

　　1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。

　　2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。

　　3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。

　　4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。

　　5、甲方从年月日起至年月日共计个月，每月给予乙方保底工资元整。（详细保底方案见《员工薪酬管理制度》）

　　6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。

　　7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；

　　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方（盖章）：

　　法人代表（代理人）签名：

　　签约日期：

　　乙方（签字）：

　　签约日期：

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