【精华】终止劳动合同五篇
在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的终止劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。
终止劳动合同 篇1
用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根） 第 号 职工姓名：，工作岗位：入职日期：年 月
日，工作年限：年 月 劳动合同期限：年 月 日至年 月
日 劳动合同终止（解除）日期：年 月 日 经办人： 年 月 日 劳动者签收： 年 月 日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第 号 _____年__月__岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位
工作年限为___年___月特此证明。
单位（盖章）：
年 月 日 解除劳动合同决定书
（协商一致由劳动者提出 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。 单位（盖章）：年月日 解除劳动合同决定书
（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因_______________
________________________________________，
根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你
于___年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。 单位（盖章）：年月日 终止劳动合同决定书
（终止合同 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因劳动合同期限已届满（□____
________________________________________
_________），根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定，
决定与你终止劳动合同。请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。 单位（盖章）：年月日
终止劳动合同 篇2
甲方： (以下简称“甲方”)
住址：
联系电话：
乙方： (以下简称“乙方”)
住址：
联系电话：
鉴于：
(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了《劳动合同》(详见附件)。
(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。
通过双方友好协商，达成如下一致意见：
1、 合同解除及责任承担
1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币元的'款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。
1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。
2、承诺与保证
甲方和乙方共同承诺及保证：
2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。
3、管辖法律：仲裁
3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。
3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
4、其他
4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。
附件：《劳动合同》
甲方：************有限公司
盖章：
乙方：
签字：
终止劳动合同 篇3
一、依据
1、《劳动合同法》第四章第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
二、程序
1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）
2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。
三、终止劳动合同
1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。
2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。
公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序
一、依据
1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
二、程序
1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。
2、用工单位对员工的情况及意见说明。
3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。
4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。
三、解除劳动合同
1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。
员工因旷工解除劳动合同的'办理程序
一、依据
1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。
2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。
3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。
注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。
二、程序
1、取证
要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。
2、资料准备
员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。
三、解除劳动合同
1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。
员工提出与公司解除劳动合同的办理
程 序
一、依据
1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、程序
1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。
2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。
3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。
三、解除劳动合同
1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保及相关手续。
终止劳动合同 篇4
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，如果存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的，从其规定。
但实践中常常出现这样的情况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。
若咨询律师，将得到这样的回答：劳动合同期满后，继续履行的'，双方成立事实劳动关系，相关条件按照原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。
因此，作为用人单位，应当特别关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下：
1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月。
2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见。如果选择就此终止，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。
3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。
4.如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。
5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。
在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应该及时的提醒部门主管与该劳动者，看双方是否有续签劳动合同的意愿，如果有的话，则就要及时进行续签，否则的话可能会承担其他一些法律责任，如支付劳动者双倍工资等等。要是不打算续签的，则视情况给予劳动者补偿。
终止劳动合同 篇5
同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。
特此证明
身份证号码：
单位：（章）
员工签名：（章）
年 月 日
劳动合同备案机关：（章）
年 月
说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
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