人事行政专员简历表
| 基本简历表 |
人事行政专员简历表 |
个人简历表 |
| 姓 名： |
大学生个人简历网 |
性 别： |
男 |
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| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
1984年11月20日 |
| 证件号码： |
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婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
172cm |
体 重： |
64kg |
| 户 籍： |
广东湛江 |
现所在地： |
广东湛江 |
| 毕业学校： |
广东番禺行政学院 |
学 历： |
专科 |
| 专业名称： |
人力资源管理 |
毕业年份： |
2007年 |
| 工作年限： |
五年以上 |
职 称： |
其他 |
| 求职意向 |
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| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
人力资源
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| 职位名称： |
人事行政专员 ; 行政经理 ; 人力资源主管 |
| 工作地区： |
湛江市开发区 ; 湛江市 ; |
| 待遇要求： |
可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： |
可随时到岗 |
| 技能专长 |
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| 语言能力： |
英语 良好 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： |
精通 ; |
| 综合技能： |
1.autocad、word,exce,photoshop，powerpoint幻灯片制作，视频制作常用软件对办公应用软件 |
| 教育培训 |
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| 教育经历： |
| 时间 |
所在学校 |
学历 |
| 2004年9月 - 2007年7月 |
广东番禺行政学院 |
专科 |
| 2000年9月 - 2003年7月 |
广东省徐闻县徐闻中学 |
高中 |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 |
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| 所在公司： |
广东省顺德区伦教镇丰田汽车专卖店 |
| 时间范围： |
2007年7月 - 2008年12月 |
| 公司性质： |
合资企业 |
| 所属行业： |
汽车、摩托车 |
| 担任职位： |
行政助理 |
| 工作描述： |
2007年7月-2008年12月 广东省顺德区伦教镇丰田专卖4S店 行政助理 主要的职责
1.负责公司人员的档案管理，人事考勤，每月周期性办理员工的社保。
2.负责行政开支、预算与控制，有计划地购买办公用品与办公类各种器材设备的采购和维修。
3.负责员工工伤处理，后勤系统的管理，（食堂，宿舍，保安，车辆，绿化）及车辆配置与调度管理工作。
4.负责人员招聘，录取，考核，调薪，离职，人事任免并制作档案，及时发布任免通知等。
5.生产安全管理，进行定期安全教育及消防系统制作点检责任人与维护基准书及接待安监部门人员检查。
6.员工福利礼品购买.公司举行活动时制作活动计划，场面的布置与活动礼品准备,活跃现场气氛.
7.月底进行员工考勤核对并计算，然后报批上司审核。
8.推行岗位测评，制定考核制度与标准。
9.年终负责制作回顾视频及担任总结大会主持人。
10.年终进行优秀部门与优秀员工评定等审核报批工作。 |
| 离职原因： |
有更好的发展 |
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| 所在公司： |
广东顺德浦项钢板有限公司 |
| 时间范围： |
2008年12月 - 2012年6月 |
| 公司性质： |
外资企业本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供 |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
人力资源主管 |
| 工作描述： |
2008年12月-2012年3月 广东顺德浦项钢板有限公司（外资企业） 人力资源主管 主要的职责
熟悉劳动法，合同法及掌握人力资源六大模块知识能熟练运用，熟悉5S管理及iso管理，在职期间主要负责：
1.直属领导部门副总，定期向部门副总汇报工作，及部门情况并按时完成领导交办事务和传达上级领导的指示。
2.年初根据公司经营目标，战略目标与本部门员工商定使用3k绩效考核方式给本部门员工制定考核指标与标准；并根据考核标准提高员工业绩与惯彻战略为目的。
3.根据公司战略目标制定人力资源规划与制定人才储备方案.避免公司在发展过程中出现人力缺的问题.
4.对员工岗位进行分析编写职位说明书与作业标准，把每一个岗位所需人员优化；并效控制人工成本。
5.负责劳动力市场及同行岗位薪资信息调查,并推行岗位测评，用3e薪酬设计方式让企业员工工资达到对外对内达到一定均衡。
6.结合现行劳动法及公司实际情况，对厂规员工手册及公司规章制度与管理制度完善。
7.推行目标管理、周计划、月计划管理；制定工作目标来提高员工的时间观念和工作效率。
8.对员工流失的问题，进行分析找出根本原因制作新工作方案报批上司；并制作人才激励制度方案，提高员工积极性。
9.对新入职员工进行企业文化培训及公司的规章制度培训；并根据公司的经营情况需要推行中层管理系列培训。
10.负责企业文化建设，制作工作方案。根据公司经营理念与社会责任感编写价值观与标语。
11.公司工作需要时到政府部门办理各种事务，与平时接待来访相关重要人员。
12.劳资关系的协调处理，建立意见箱定期与员工代表沟通并提出的意见和问题进行解答。
13.根据公司经营特点与现行劳动法,编写公司用工劳动合同并报批上司同意后,与员工签订劳动合同.
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| 离职原因： |
回家乡发展 |
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| 其他信息 |
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| 自我评价： |
本人工作认真负责，认真执行领导安排工作，态度端正，做风良好。善于帮助别人，培养员工。 |
| 发展方向： |
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| 其他要求： |
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