员工合同

时间：2025-08-18 22:31:01 合同大全

实用的员工合同合集九篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同在生活中的使用越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的员工合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

实用的员工合同合集九篇

员工合同篇1

　　甲方：（单位名称）________________________________________________________________ 单位性质_______________________________________________________________

　　乙方：(员工姓名)_______________________________________________________________ 员工家庭住址_____________________________________________________________ 员工身分证号码______________________________________

　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

　　一、乙方的工作岗位为_________________________________。

　　二、本合同期限采取下列第（）种形式：

　　1、有固定期限。合同期为______年,即从_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期_______个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合同生效日起开始计算]。

　　2、无固定期限。合同期从_______年_____月_____日起开始计算，试用期为_______个月（采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的终止条件为基础）。

　　3、以完成_________________________（生产工作）为期限。

　　三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_________元。月工资包括：基础（标准）工资_________元；津贴补贴________元；其它_________元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工次（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于______时_______日________月确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月__________日。

　　四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社会保险，纳社会保险金。

　　五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

　　六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节严重，给予不同的处分，直至开除。

　　七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大的损害；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方可以随时解除劳动合同；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、有盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

　　6、犯有其他严重错误的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另物安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、符合计划生育政策的'女职工在孕期、产期和哺乳期的；

　　4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

　　5、法律、行政法规定的其它情形。

　　十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

　　十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）。

　　十五、双方认为需要规定的其他事项。

　　十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

　　十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。

员工合同篇2

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：___________________

　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的`工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二) 甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一) 乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二) 乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(盖章)：________________

　　法定代表人：_________________

　　________年________月________日

　　乙方(签名)：________________

　　________年________月________日

员工合同篇3

　　劳务派遣人员

　　劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制

　　使用说明

　　一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与劳务派遣单位签订的劳动合同。

　　二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合

　　同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法

　　定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。

　　四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要

　　填写的。请打上“／”，填写不下可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得

　　由甲方代为保管。

　　七、本合同自二OO八年五月一日起启用。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

　　同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一

　　致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同当事人基本情况

　　第一条用人单位基本情况

　　甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话

　　第二条劳动者基本情况

　　乙方性别户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话户籍所在地省(市)市(地）县(市、区）街道(乡镇)

　　二、用工单位的基本情况

　　第三条用工单位名称法定代表人 (主要负责人)

　　注册地址经营地址联系电话

　　三、劳动合同期限

　　第四条本合同为二年以上的`固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。

　　四、工作内容和工作地点

　　第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内

　　容告知乙方。

　　第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：

　　第七条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的

　　工作区域或工作地点为：

　　。

　　第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：

　　。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。

　　第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。

　　第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。

　　六、劳动报酬

　　第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。

　　用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。

　　第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

员工合同篇4

　　编号：

　　劳动合同书

　　（劳务派遣）

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到

　　工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的.，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

员工合同篇5

　　甲方

　　乙方：，身份证号：，电话：

　　甲、乙双方根据有关法律、法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、本合同为固定期限合同，于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日。

　　二、乙方在岗位从事的工作为。

　　三、根据实际需要，甲方制订相关的规章制度，乙方应当遵照履行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　四、乙方同意根据甲方工作需要，随时调整乙方工作岗位。

　　五、甲方按月向乙方支付工资元/月，其中试用期为元/月,工资中考核奖金为元，该奖金按照考核情况发放。

　　六、甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除劳动合同。

　　七、因涉及甲方育人的特殊要求，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一)工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的。

　　(二)工作中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，经治不愈的。

　　(三)以欺骗的方式取得健康证明的。

　　(四)工作前即患有生理、言语或精神残疾，以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，没有治愈，以隐瞒、欺骗的方式与甲方签订合同的。

　　(五)有如下严重违反甲方的'规章制度的：

　　1、毁损学校声誉、教职工名誉的;

　　2、对学生责骂、体罚或变相体罚的;

　　3、没有尽职尽责，学生受伤的;

　　4、引起家长之间、教师之间、职工之间、学生之间、或相互之间发生谩骂、打架等事件的;

　　5、索要、收受家长或者学生礼物的;

　　6、侵占学校、家长、学校财物的;

　　7、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　8、连续矿工2天以上或者合同期内累计矿工4天以上的;

　　9、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进行的;

　　10、有其它严重违法甲方规章制度的。

　　八、当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　九、附件一《食品从业人员健康检查管理制度》、是本合同的重要组成部分。

　　十、本合同所指“以上”含本数。

　　十一、其它未尽事宜，按照国家规定执行。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　____年__月__日

员工合同篇6

　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

　　〖合同分类〗

　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。

　　〖签订合同的范围〗

　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。

　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。

　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。

　　〖合同解除〗

　　第七条、辞职

　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

　　第八条、辞退

　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。

　　第九条、开除

　　如员工严重违纪，酒店可予以开除。

　　第十条、解除合同

　　在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。

　　〖违约赔偿〗

　　第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。

　　在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;

　　在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;

　　在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。

　　第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。

　　第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。

　　〖培训赔偿〗

　　第十四条、凡参加酒店组织的'培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。

　　在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额

　　在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%

　　在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%

　　第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。

　　第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。

　　〖其他〗

　　第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。

　　第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。

　　第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。

　　拓展阅读

　　【企业销售人员劳动合同】

　　甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：

　　1，乙方的工作为店面销售。

　　2，甲方为乙方提供相应的培训。

　　2，合同期限为一年，试用期____个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。

　　3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。

　　4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。

　　5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。

　　6，未尽事宜双方另行协商。

　　7，本合同双方签字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日

员工合同篇7

　　目前，一股围攻劳动合同法的热潮在企业界迅速升温。其中一个无比“雷人”的理由是：劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。

　　印象中，这部旨在规范转型期企业劳动关系、进一步维护劳动者合法权益的法律，在制定及实施过程中就没停止过争论。20xx年9月18日，《劳动合同法实施条例》出台，尽管其中无固定期限合同的条款，被部分舆论指责为“偏向资方”，但部分资方依旧不依不饶，故意规避法律、变相侵权的行为也未消除。

　　直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球，由于身处全球产业链的低端，缺少核心技术和自主品牌，多年来一路高歌猛进的中小企业开始遭遇强劲寒流。稍稍有所平息的劳动合同法论战又骤然升温。

　　一时间，劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业抱怨，劳动合同法增加了用工成本，比如，不签劳动合同需要赔偿双倍工资、裁员时需要承担经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了企业负担等。

　　表面上看，据专家测算，由于劳动合同法在完善职工福利待遇(尤其是强制三险)等方面的严格规定，中小企业一般用工成本会上升20%，其余企业则在10%~15%之间。但这个成本即便是在西方资本主义国家，也是企业应该支付的，而且不少国家的福利标准更高，执法更严。而且，20xx年以来农民工工资的上涨，主要是由劳动力市场的供求变化所致，与劳动合同法无关。

　　但还是有不少企业老板和业内人士认为，劳动合同法是导致企业关闭、撤并和撤离的主要原因。这更荒谬——难道真忘了主要是对外贸易环境的恶化、自身创新能力匮乏、核心竞争力缺失惹的祸?

　　首先，劳动合同法出台有这样一个被广泛认同的背景：在部分企业中，存在着劳动者工作极不稳定，多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因为一些企业还没有培养出基本的社会责任意识，所以法律才会强制他们履行责任。

　　现在，至少有20xx万农民工下岗回家，那么多大学生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用劳动合同法对他们权益的保障，跑到企业里当懒汉，这样的设想匪夷所思。

　　一个现实是：即使有劳动合同法为员工撑腰，面对明显强势的企业，一个勤劳的员工即使被侵权，其维权成本也会很高，何况广大农民工在政府的`不断帮助下，想看懂并理解这部法律都不容易，再想拿起法律武器充当“刁民”几无可能。

　　所以，某种意义上讲，劳动合同法只是增加违法企业的经营成本，在设置门槛上、事后惩戒上都充分考虑到了中国国情，最多算“温柔一刀”。这样的劳动“标准”和西方发达国家比还相当初级。比如在美国，企业一旦在劳动诉讼中败诉，其赔偿金少则十几万、几十万，多则上百万美元。

　　逆境往往是检验一个企业成长性的试金石。在肩负起对员工起码的社会责任的前提下，对内，我们需要热切呼唤这样一批企业——他们面对忧患，锐意进取，对内进行管理创新、技术创新、人才创新、资本创新，积极有效地控制成本，对外积极开拓市场，进行渠道和模式再造，发现并创造新的需求，从而成为一支逆风飞扬的生力军，为中国经济的未来注入活力、彰显希望。对外，可以积极呼吁政府通过推动法治的市场经济进程，从政策支持、资金、资源配置上获得更充分的国民待遇。而不是炮轰劳动合同法。

员工合同篇8

　　聘请方：xx有限公司(以下简称甲方)

　　受聘方：(以下简称乙方)

　　为发展xx有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；

　　一、聘用期限

　　第一条：合同有效期自二○xx年一月一日起至二○xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。

　　二、聘用职务

　　第二条：甲方聘乙方为xxxxx有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。

　　三、聘薪标准

　　第三条：乙方在担任xxxxx有限公司总经理职务期间，每月基本工资为(大写)_____元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。

　　第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。

　　四、工作范围及职责

　　第五条：1、是否有对外签定合同的权利？

　　2、决策权及管理权限？

　　3、资金授权？

　　4、工作目标或年利润？(制定详细并具有衡量性的标准)

　　5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。

　　6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。

　　五、保险福利待遇

　　第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担；；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。

　　第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。

　　第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。

　　六、双方义务及职责

　　第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。

　　第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80(再推敲)的情况下，公司有权在其工资数额内，给予工资总额的10(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下，甲方有权辞退乙方。

　　第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放；如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)____________元人民币。

　　第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致,劳动关系随即解除.

　　七、保守商业秘密

　　第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

　　第十四条：乙方在xxxx有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。

　　八、劳动合同的变更、解除、和终止。

　　第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。

　　第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.；

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的

　　第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。

　　第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。

　　九、劳动争议的处理

　　第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如

　　发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

　　第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。

　　甲方：xxxxxx有限公司

　　甲方法人：年一月七日

　　甲方法律顾问：年一月七日

　　乙方：年一月七日

员工合同篇9

　　甲方（用人单位）

　　法定代表人：

　　乙方（求职者）

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___个月。

　　（二）无固定期限，自___年___月___日起至法定终止情形出现时即行终止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自___年___月__日起至___工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自年月日起至____年___月___日止，共个月。

　　乙方应在年月日前到岗。

　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第种工时制。

　　1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第五条劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　　第六条社会保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的`医疗期。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动纪律和规章制度

　　（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

　　（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

　　（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

　　注：依据《劳动合同法》第41条拟订。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　注：依据《劳动合同法》第41条修订。

　　（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　注：依据《劳动合同法》第37条拟订。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　注：依据《劳动合同法》第38条第1款拟订。

　　（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　注：依据《劳动合同法》第38条第2款拟订。

　　（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（十）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　注：依据《劳动合同法》第44条拟订。

　　（十一）甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

　　注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动关系。

　　（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

　　注：根据《劳动合同法》第50条规定拟定。

　　第九条劳动合同的无（失）效

　　（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　注：本条（一）主要针对招聘中员工欺诈（包括假学历、双重劳动关系等）的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。

　　第十条解除、终止和违反劳动合同的责任

　　（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

　　2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

　　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　（三）乙方违反本合同第九条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：

　　甲方已支付给乙方的工资的 %的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。）；

　　（四）乙方违反本合同第九条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。

　　注：对本条（二）（三）（四）而言，在于约束劳动者的责任，以保证公司人力资源公司的顺利开展和应对各种情况的法律后果。

　　（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十一条劳动争议的处理

　　甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳

　　动争议仲裁委员会仲裁。

　　第十二条双方协商约定的其他内容

　　（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。

　　（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

　　注：本条款解决的是异地工作人员（“外派”人员）规章制度适用的问题。

　　（二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。（来自：）此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权利和义务。

　　（五）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

　　第十三条其它事项

　　（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份。

　　（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　（三）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（四）本合同自双方签署之日起生效。

　　（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方：

　　乙方：

　　签约日期：

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