婚姻合同3篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的婚姻合同3篇，希望能够帮助到大家。
婚姻合同 篇1
被服务方：______________（简称甲方）
服务方：________________（简称乙方）
甲、乙双方本着合理互利互助的原则，就双方进行卫生工作达成如下协议：
一、甲方责任
1．无偿提供保洁工作中所需水电；
2．协调在保洁工作中与相关部门的`关系；
3．负责检验保洁质量及时支付乙方保洁费（_________元）
4．如不满意乙方保洁员的服务，可责令乙方及时调换；
二、乙方责任
1．负责提供保洁所需的设备及清洁原料，保洁员不得少于1人；
2．严格按照乙方所订的清洁卫生要求进行程序化服务；
3．负责按期保质完成甲方要求的清洗保洁工作；
4．乙方每月提供一次本合同清洁范围内擦玻璃、卫生间消毒，日期由甲方通知；
5．因乙方原因造成甲方物品损坏和丢失，乙方要予以赔偿。
三、保洁项目及检验标准
1．日常清洁：办公楼内科室卫生、楼内卫生、楼上楼下厕所，洗手盆及周边下水道，办公楼区域，门窗玻璃等。
2．定期保洁：厕所每日冲洗、消毒、除臭，洗手间每日清扫、擦拭、消毒。
3．提供设备药剂明细：绿色环保用品、用具（品牌），保洁用品要及时更新保证卫生。
4．要求保洁员到指定医院健康体检，甲方要检查结果。
四、费用及付款方式
保洁费每月_________元，每月_________日结算，开发票。
五、作息时间
____________________________________________。
六、违约责任
合同期限内，任何一方有合理原因造成无法履行合同，需在终止合同前十五天书面通知对方。否则终止合同一方，将按执行合同50％支付对方违约金。
七、合同期限
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
八、合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。未尽事宜由甲乙双方协商解决。本合同由双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日_________年_______月_______日
签订地点：___________________签订地点：___________________
婚姻合同 篇2
甲方：_______________________
乙方：_______________________
为了进一步发挥婚介超市信息平台的作用，充分利用现代化信息技术手段和网络信息资源，为社会各界的单身朋友服务。双方在平等自愿、互利有偿和诚实守信的基础上，就婚姻介绍服务一事，协商一致，达成如下协议：
第一条服务方式
1．甲方向乙方提供需要服务的内容和需要发布的信息：
2．乙方利用自己的信息渠道和信息资源，向甲方提供下列服务：
a．在媒体和网站发布征婚信息，可以在网站、局域网、图文查阅会员资料。
b．为甲方客观推荐会员，提出合理化建议。安排好见面事宜。
c．组织会员联谊活动。
第二条服务承诺
1．甲方入会自愿、退会自由，可以挑选指定工作人员为其服务。
2．乙方要在收到甲方会员登记表1个工作日内将乙方信息入库，做好会员管理工作。
3．乙方在收到甲方需要服务内容后1个工作日内作出信息反馈。
4．乙方所提供的信息，征婚会员的资料，保证资料的真实性。
5．乙方每个月至少要对甲方进行电话或电子邮件回访两次，并做好回访记录。
6．乙方根据甲方的征婚要求，为甲方推荐入围人选征得双方同意安排见面。
7．乙方为甲方提供心理咨询，婚姻建议。
8．通知甲方参加婚介超市举办的各种交友活动。
第三条服务期限
自本协议双方签字、盖章生效至甲方撤档终止。
第四条服务费用
基本服务费由甲方支付给乙方。自本协议签订生效后一次性付清200元。特殊服务费另行商定。
第五条双方责任
1．甲方提供必要的证件确保所发布信息的真实性和可靠性。甲方发布的信息，其真实性和可靠性受到质疑时，由此所产生的后果和责任由甲方承担。
2．甲方接受约见时要准时、文明礼貌。及时反馈意见。联络方式改变及时通知乙方。甲方如婚姻圆满、及时通知乙方并办理撤档手续，征婚资料退还甲方。合同终止。
3．乙方必须为甲方保密。未经甲方同意，乙方不得向应征者以外的其他单位、组织或个人泄露甲方征婚信息资料”。
4．乙方不得以婚托、虚假广告等方式欺骗征婚者，否则其收取的基本服务费用双倍返还给甲方。
5．乙方提供的`信息，会员自述部分的内容仅供甲方参考，甲方与会员在交往中不要发生经济往来，乙方不承担由此产生的任何后果和责任。
6．乙方必须认真细致的做好服务工作，存在问题要及时与乙方取得联系。
第六条违约处理
双方在协议的履行过程中发生争议或违约，应按照协议分清责任，本着友好协商的原则自行协商解决。双方不能协商的，可请双方主管部门进行调解解决。双方不愿协商解决、调解不成的，双方商定按司法程序解决。
第七条其它约定
1．协议的修改及补充，只能通过双方签署的书面协议才能生效。
2．本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3．未尽事宜，由双方协商解决。
甲方签字：________________
乙方签字：________________
婚姻合同 篇3
【案情】
20xx年2月，江某(女)应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。20xx年9月，外贸公司以江某隐瞒婚姻状况构成欺诈为由解除了与江某的劳动合同，江某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【分歧】
江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司能否据此解除劳动合同?
第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，且劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿。劳动合同在订立过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。
【评析】
笔者同意第二种意见，理由如下：
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析。就本案而言，劳动者的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于财务岗位，劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更劳动合同的，……。
何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说，前者指把没有的东西弄出来制造有的假相，后者指把有的东西弄没制造没有的假相。“隐瞒事实真相”
有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”。就本案而言，隐瞒婚姻状况不构成欺诈。
退一步讲，即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。在本案中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。
综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以，江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。
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