广西三月三放假工资

广西三月三放假工资

　　广西三月三放假是爽了，可是身为上班一族怎么可能不关心一下工资情况呢?下面广西三月三放假工资是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。

　　广西三月三放假工资

　　

　　为了规范“三月三”期间工资发放，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅下发通知，“广西区内用人单位安排劳动者在这两天工作的，须按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

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　　“壮族三月三”放假期间上班是否需要支付加班费?

　　“壮族三月三”是广西壮族自治区少数民族习惯节日，根据广西壮族自治区第十二届人民政府第98号政府令精神，经广西壮族自治区人民政府同意，从2014年开始，“壮族三月三”广西全体公民放假两天。

　　但由于工作原因，部分劳动者在“壮族三月三”也许仍要上班，那么在此假期内工作算不算加班?加班费如何计算?假如某年“三月三”正逢周末，能否补休?

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括三类：

　　第一类是全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节等;

　　第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等;

　　第三类是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯规定放假日期。广西的“壮族三月三”就属于第三类，即属于少数民族传统节日假期。

　　少数民族传统节日假期工作是否需支付加班费?正逢周末是否安排补休?

　　广西的.规定

　　2014年3月28日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布了《关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》(桂人社发【2014】15号)：“壮族三月三”的2天假日为本自治区内全体公民的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，自治区内用人单位安排劳动者在这两天工作的，按照上述规定支付工资报酬。

　　该《通知》对“壮族三月三”正逢周末是否补休的问题没有做出明确规定，但根据上述内容的精神，“壮族三月三”属于法定休假日，则按规定应予补休。

　　部分省市对少数民族传统节日假期工作的规定

　　新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于肉孜节、古尔邦节四天节假日加班工资支付有关问题的通知》新人社发〔2013〕17号：

　　肉孜节、古尔邦节四天节日为全区各族人民群众的法定节假日，用人单位安排各族职工在这四天工作的，依据劳动法第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付各族职工加班工资。

　　北京市民族事务委员会《关于2011年开斋节放假的通知》(京族字〔2011〕52号)：

　　2011年8月31日(星期三)是回族、维吾尔族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、柯尔克孜族、塔塔尔族、保安族、撒拉族、东乡族十个少数民族的传统节日“开斋节”。根据市政府有关规定，上述十个少数民族的职工放假一天并照发工资。确因工作需要，在开斋节当天上班的应给予补假。

　　广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》(桂人社发【2014】15号)：“ 壮族三月三”的2天假日为本自治区内全体公民的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，自治区内用人单位安排劳动者在这两天工作的，按照上述规定支付工资报酬。

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