国庆节放假通知

时间：2023-05-23 16:45:40 国庆节我要投稿

国庆节放假通知范文

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编帮大家整理的国庆节放假通知范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

国庆节放假通知范文

国庆节放假通知范文1

xx县人民政府办公室

　　关于我县**年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知

　　各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位：

　　根据《xx市人民政府办公厅关于我市20xx年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知》（x办发〔20xx〕xx号），经县政府同意，现将我县20xx年国庆节放假及冬季作息时间具体安排通知如下：

　　一、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

　　二、冬季作息时间：从10月1日至次年4月30日，()上午8时30分上班，12时下班；下午2时上班，5时30分下班。

　　节假日期间，全县各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位要妥善安排好值班和安全保卫工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　**年九月二十五日

国庆节放假通知范文2

尊敬的各位家长：

　　您好！

　　一年一度的国庆节即将来临，根据相关的规定，20xx年国庆节假期放假从20xx年10月1日—10月7日放假（师生放假共7天），【9月26日、10月9日照常上课】。

　　放假前，学校已对全体学生进行了交通、防火、防盗、放溺水、防电、旅游安全、野外活动等安全教育工作，望家长能在国庆节小长假中配合学校积极加强对贵子女的.安全教育及对其假期作业完成情况进行到位的监督，以确保其在假期中能完满完成好假期作业，让其过上一个安全、欢乐、祥和的假期。多谢合作！

　　祝：国庆节快乐！

　　假期安全要注意：

　　1、严禁孩子进入网吧、电子游戏厅、歌舞厅、台球室等未成年人不宜去的娱乐场所。

　　2、孩子外出旅游、出访亲友时必须有家长陪同。出行不乘坐超员、无正规牌照车辆。自驾出行不超载不超速，文明礼让，保证安全。

　　3、教育孩子不去野外水域游泳玩耍、不玩火、不玩电，不在马路上追逐撵打、嬉戏玩耍、骑自行车、滑旱冰，不接触管制刀具、不玩火、不玩电，不听信陌生人的话，不跟陌生人走。

　　4、为预防疾病及踩踏事件，请教育孩子尽量不要到人群密集的场所，不看热闹；外出归来，先洗手；讲究卫生，每天开窗通风，保持室内洁净；注意饮食卫生，合理饮食、不暴饮暴食、不吃变质食品，荤素搭配、注重营养健康。

　　5、培养孩子正确的理财观念。不随便买东西，不随身携带大额现金。

　　6、督促孩子积极完成老师布置的作业，养成每天读书、学习的好习惯。收假后10月x日进行单元知识检测，请在假期配合老师要求做好复习巩固。

　　7、开学后，请家长督促孩子按时到校。不过早到校，避免发生危险。

　　xxx学校

　　20xx年x月x日

国庆节放假通知范文3

公司全体员工：

　　依据国家法定假期的规定，并结合公司实际状况，现对国庆节放假做如下支配：

　　一、国庆节放假时间：10月1日至10月7日放假共7天。其中9月26日、10月9日上班调休。

　　二、各部门支配好值班人员和平安、保卫等工作，遇有重大突发事务发生，要刚好上报告并妥当处理，确保市场平安、有序运营。放8 / 11

　　假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请留意出行平安。预祝大家国庆节欢乐！

　　xx公司

　　20xx年x月x日

国庆节放假通知范文4

尊敬的家长朋友：

　　您好!根据上级通知，我园国庆节按规定调课、放假。请您妥善安排好孩子的假期学习与活动，教育幼儿外出时注意交通安全，不到山塘、水池、建筑工地等危险地方玩耍;不在无亲人陪同时单独外出;注意饮食卫生，根据天气变化及时增减衣服，预防疾病。最后，祝您和家人国庆节快乐、全家幸福!

　　国庆节假期具体时间安排如下：

　　10月1号至7号放假，供7天。10月8号、9号上班。

xx幼儿园

　　20xx年9月29日

国庆节放假通知范文5

敬爱的各位同学们：

　　依据相关的规定，现将“十一”国庆节放假支配等事项通知如下：

　　国庆节放假时间为：10月1日—10月7日放假（共7天），9月26日、10月9日上课。

　　1、各班要在国庆节前对学生进行一次集中教化，提示学生加强自我爱护意识，留意假日期间的`人身及财产平安。

　　2、各学院要在国庆节前集中对学生宿舍统一进行平安检查，严禁学生在宿舍内私拉乱接电源，严禁违章用电，严禁点蜡烛，解除一切火灾隐患。

　　3、组织学生对学生寝室进行一次清洁大扫除，保持校内清洁卫生。

　　4、严禁学生酗酒、打架斗殴。

　　5、严禁学生以学院、年级、班组、社团的名义组织外出旅游、参观等集体活动，大力提倡在校内组织学生开展丰富多彩的文体活动。

　　6、严格执行学生请销假制度。各辅导员要仔细驾驭国庆期间学生离校状况，要求学生按时返校上课，并于10月x日晚检查学生回校状况。

　　7、各学院在国庆期间，支配好学生系统干部值班，保证信息渠道畅通。“十一”放假期间每天晚上10时前，各班班长或团支书必需将本班同学外出、归寝、平安信息报送到各辅导员处。

　　8、放假期间若发生紧急状况，请刚好联系学院领导或辅导员。

　　xxx学校

　　20xx年x月x日

国庆节放假通知范文6

　　全体员工：

　　根据国务院办公厅通知，现将20xx年国庆节放假安排通知如下：

　　国庆节10月1日(星期三)至7日(星期二)放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

　　xx公司

　　20xx年9月25日

国庆节放假通知范文7

各系（部）、处室：

　　根据z市教育局《关于切实做好国庆节前后有关工作的通知》内教安【20xx】293号文件，结合学院9月24日召开的安全工作会议精神。现就做好国庆节放假期间安全工作通知如下：

　　一、各系（部）、处室9月29日前对主管的教室、实验实习、学生宿舍、电线、电器等区域的房屋设施设备进行全面检查，排查出的安全隐患立即整改，无法整改的安全隐患报学院安全办。

　　二、学院安全工作领导小组9月30 日对全院安全进行检查，各部门将本部门安全检查和安全隐患整改情况用纸制报学院安全办。

　　三、各部门的贵重物资、重要部位要加强防盗工作，并安排专人守护。

　　四、保卫处在放假期间，加强门卫管理和重点部位的`守护，加强夜间巡逻和日常的校园巡视，做好防火、防盗、防坏人破坏、防止非法组织进入校园活动。

　　五、学生处要加强宿舍安全管理，确保学生生命和财产安全。协助各系做好留校学生的安全管理，预防甲型H1N1流感等重大传染病，让留校学生愉快、安全地度过国庆假期。

　　六、总务处要做好假期中用电、用火、用气、用水的安全管理，防止发生安全事故。加强食品管理，坚决防止食品安全事故。

　　七、各部门在放假前要对师生员工进行一次安全教育，提高师生员工的安全防范技能，增强师生员工安全工作责任心。

　　八、学院安全工作领导小组办公室设在保卫处。

　　联系电话：zz

　　特此通知

　　z职业技术学院

　　安全工作领导小组办公室

国庆节放假通知范文8

公司全体员工：

　　20xx年中秋、国庆节将至，根据xx中国区总部放假规定, 结合本公司实际生产需求，

　　经公司研究决定，现将20xx年中秋、国庆节放假及有关工作安排通知如下：

　　1、行政办公室人员放假安排：

　　20xx年9月26日(星期六)至9月27日(星期日)中秋节放假，共2天。

　　20xx年10月1日至10月6日国庆节放假，共六天。10月7日回复正常上班。具体安排见附件假期安排。

　　2、生产部门人员放假：

　　20xx年9月26日(星期六)至9月28日(星期一)中秋节放假，共3天。

　　20xx年10月1日至10月5日国庆节放假，共5天。10月6日回复正常上班。具体安排见附件假期安排。

　　3、放假期间各部门负责人必须保持手机24小时畅通，要合理安排好本部门的工作及员工的休息或加班，

　　确保完成生产任务，不得因放假而影响正常的生产，否则追究部门负责人责任。

　　4、生产部门因24小时连续上班的特殊性，9月27日中秋节，10月1日至3日国庆节原则上不安排放假不准请假，正常上班，

　　特殊情况需要请假的需工厂经理及人力资源部经理及总经理批准;

　　5、后勤服务部门(如物流部、生产过程部、工程部等)可以安排员工放假的尽量安排放假。

　　由各部门经理把控，但必须是保证生产的前提下进行休假。

　　6、各生产部门上长白班员工需在节日期间加班的'名单经部门经理审批签字，

　　报工厂经理审批后，于9月22日12：00前报人力资源部。

　　以上规定希望各部门严格执行，为了确保生产任务能顺利完成，希望各部门员工理解并大力支持!

　　放假期间，请各位员工注意出行安全，祝全体员工过一个安全、愉快的假期!

　　特此通知!

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

国庆节放假通知范文9

各处级单位，直属机构全体员工：

　　依据相关规定，结合我司实际状况，经探讨确定，现将我司国庆节放假详细支配通知如下：

　　1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，9月26日、10月9日上班调休。

　　2、国庆节假期后：各位同事请按时到岗，请各位同事支配好自己的相关事宜行程。

　　3、放假期间，各部门要妥当支配好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事务，按规定刚好报告并妥当处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作（值班电话：……）。

　　4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好平安防范工作。

　　5、节假期间外出游玩请关注天气改变，留意平安，谨防上当受骗。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

国庆节放假通知范文10

各位同事：

　　xxxx员工20xx年国庆节放假通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月xx日（星期六）上班。

　　请将此消息转达给我们全部的同事、客户、供应商和任何有须要通知的.伙伴。

　　各个部门如有须要请支配好假期值班人员。

　　祝全体员工度过一个快乐祥和的国庆节假日。

　　xx公司

　　20xx年9月xx日

国庆节放假通知范文11

各学院，校机关各部门、各直属单位：

　　依据上级关于20xx年部分节假日支配的通知精神，结合我校实际，经20xx年学校第xx次校长办公会探讨确定，现将放假支配通知如下：

　　一、放假支配

　　10月1日—10月7日放假调休，共7天。

　　二、有关教学工作支配

　　9月26日、10月9日照常上课，保证教学内容的.顺当实施。

　　三、平安和保障工作

　　1、各单位要做好防火、防盗工作，离校前各办公室要拉闸断电，门窗关严锁好。

　　2、假期值班人员要严格遵守值班规定，按时到岗，不迟到、不空班，有状况刚好向带班领导汇报。

　　3、放假期间，校机关和直属单位主要负责人外出要向主管校领导报告，并履行请假手续；各学院、xx校区主要领导外出要向学院（校区）联系的校领导报告，并履行请假手续。不以单位名义组织集体外出活动。

　　4、请各相关单位做好放假期间的各项保障工作，对师生做好平安提示教化。支配好外地生源学生的思想引导和在校期间生活等工作。

　　四、带（值）班信息报送

　　请各学院（校区）于x月x日下班前，将本单位领导带班及值班支配报校长办公室。

xxx学校

　　20xx年x月x日

国庆节放假通知范文12

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，我校20xx年中秋节、国庆节放假安排如下。

　　中秋节放假时间为：9月26日（星期六）、9月24日中秋节（星期日，法定节假日），共两天。

　　国庆节放假时间为：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上单周星期四的课。10月11日（星期日）休息。

国庆节放假通知范文13

尊敬的家长：

　　您好！

　　首先感谢您一直以来对我园各项工作的配合与支持。值此“十一”国庆节到来之际，谨向您及家人致以亲切的问候！孩子的平安与幸福，是我们的最大心愿，在节假日期间，望家长在幼儿安全和卫生习惯方面与幼儿园密切配合，共同度过一个愉快而有意义的节日。

　　放假时间：

　　10月1日—10月7日放假（共7天），10月8日（星期四）正式上课。

　　温馨提示：

　　加强防火安全教育。不准孩子玩火，打火机等危险用品，在家时一定要注意用火、用电、用气安全，以免发生意外。

　　加强交通安全教育。教育孩子遵守交通规则，过马路时要小心来往车辆；严禁在马路上追逐、玩耍，不要让孩子擅自外出玩耍，不要让孩子离开家长监管范围外。

　　加强饮食卫生教育。教育幼儿要勤洗手、多喝开水、吃熟食，不要暴饮暴食，不吃路边小摊上的食品，少吃油炸食品，谨防病从口入。不要带孩子到不卫生的摊点就餐，帮助幼儿养成良好的生活习惯。

　　注意防溺安全。在放假期间，不要让孩子到河边、水渠边玩耍。以免发生意外。

　　加强居家安全教育。教孩子学会自我保护，遇到陌生人搭讪最好不要理睬，陌生人敲门时不要开门；节假日尽量不要让孩子在家单独活动，要清理家中的安全隐患，确保孩子在家安全。

　　节日期间，带孩子走亲访友、外出旅游时，看管好自己的孩子，不要去人多地方，以防发生不安全故事，发挥家长自身的榜样示范作用，教育孩子遵守礼仪，争做“文明小公民”。不随地乱扔果皮纸屑，爱护公共设施，

　　尊敬的`家长，孩子的健康、快乐、安全，关系到每一个家庭的幸福，请家长监管好自己的幼儿，如在假期中发生不安全事故与幼儿园无关。让我们共同努力让孩子度过一个愉快、充实、平安、祥和的假期。

　　幼儿园现已书面形式发放给家长《国庆节放假告家长通知书》并注明有关事项，请各位家长认真遵守并履行责任，如发生任何不安全事故与幼儿园无关。谢谢各位家长的配合！

国庆节放假通知范文14

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的`。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。