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全国2025放假一览表
法定节假日的设立不仅体现了对劳动者休息权的尊重，更是对传统文化的传承与弘扬。以下是小编为大家整理的全国2025放假一览表，仅供参考，大家一起来看看吧。
全国2025放假一览表
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定节假日的意义
传承和弘扬中华文化：法定节假日是中国传统文化的重要组成部分，每个节日都有其独特的文化内涵和历史背景。通过庆祝这些节日，人们可以更好地了解和传承中华文化，弘扬民族精神。
促进旅游和文化交流：在法定节假日期间，人们往往会选择外出旅游或参加文化活动，这不仅可以促进旅游业的繁荣发展，也可以促进不同地区之间的文化交流。
维护民众的权益：法定节假日是全体公民共同的节日，放假日期的长短也是根据社会发展的实际情况和人民生活需要来制定的。因此，通过法定节假日，可以保障民众的基本权益，促进社会和谐稳定。
法定假日加班超过8小时加班费如何计算?
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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