职业指导师解析大学生求职五要诀

职业指导师解析大学生求职五要诀

　　即将步入职场的大学生第一步要搞清楚毕业后找什么工作，什么工作适合自己。职业指导师建议大学生们可以向身边的辅导员或老师咨询，比如上一年同专业学生的毕业去向，或者这些师兄师姐的联系方式。这种人脉资源很能帮助大学生找到适合自己专业的工作。再者，可以通过假设一个相同专业的公司的构架来分析各类职业，选择自己想做的具体岗位，再来进行薪资、前景等方面的比较。职业指导师给出的第一个要诀是多参加招聘会，通过具体实践来优化自己的应聘实力。

　　给出的第二个要诀是三字真言——“多、快、早”。在初次求职时，大学生普遍对各种求职渠道不了解。因此，多了解招聘途径能更好地帮助大学生辨析各种渠道的利弊，从而通过多渠道寻找岗位，快速直接地找到对口的岗位，更早地找到心仪的岗位。这些渠道包括网络、校园宣讲会、招聘会、熟人介绍等。

　　在日常接触的案例中，分析发现很多大学生都没有意识到招聘广告的重要性，指导师传授了几招看招聘广告的方法。比如一份招聘前台的广告，如果还罗列了需要承担人力资源助理的职责，那么说明这是一家小公司。接着，把三个公司招聘前台的广告放在一起比较。这三个广告薪资处在三个档次，有民企也有大型国企。根据薪资的不同，企业对招聘人员的要求也会不同，最低薪资的可能中专也能面试，最高的则会取向长相等各方面更优秀的。职业指导师建议如果要应聘薪资最高的岗位时，可以大胆地把自己的职业装照片放在简历中。因此，“万金油”类的简历是不可用的。第三个要诀应运而生：紧紧围绕岗位要求。

　　初涉招聘市场，遇到招聘陷阱的情况也会发生。对此，职业指导师给出了第四个要诀：多看几块表。这些表包括招聘单位所在的大楼保安、专业人士、政府部门等。特别是大楼保安，因为隶属物业公司，又会对大楼内的企业了解比较多。和他们聊聊会有不小的收获，可以判断招聘单位是否可靠。

　　加班没有加班费、不缴纳社会保险、试用期过不了、凭发票抵工资、劳动合同巧名目、逼人裸辞、工伤不验……对于这些职场黑招，职业指导师给出了最后一个要诀：谋定而后动。建议大学生如果碰到这些情况，可以寻找职业介绍部门的专业人士给予帮助，尽量维护自己的合法权益。

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